摘 要：在當(dāng)前新的政治形勢(shì)下，發(fā)展事業(yè)單位業(yè)務(wù)能力，塑造專業(yè)型、技術(shù)型、服務(wù)型技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)不斷提升已經(jīng)成為社會(huì)趨勢(shì)，正在各地各級(jí)事業(yè)單位中有序開展。技術(shù)人才是社會(huì)發(fā)展的中流砥柱，業(yè)務(wù)服務(wù)是事業(yè)單位賴以生存的主要工作，兩者之間緊密相連，密不可分。本文以加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)為研究?jī)?nèi)容，探討通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)來(lái)助力事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)水平提高的路徑，希望對(duì)今后事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：技術(shù)人才;事業(yè)單位;業(yè)務(wù);策略

近年來(lái)，加強(qiáng)事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)成為黨和政府部門的重點(diǎn)關(guān)注方向，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部業(yè)務(wù)建設(shè)水平已經(jīng)成為一項(xiàng)迫在眉睫的工作任務(wù)。技術(shù)人才是社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的增長(zhǎng)極，他們也越來(lái)越被社會(huì)所重視關(guān)注。通過(guò)大量事業(yè)單位改革發(fā)展的實(shí)踐可知，加強(qiáng)技術(shù)人才的培養(yǎng)可以對(duì)事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)的發(fā)展產(chǎn)生重要積極的影響。所以，我們要不斷去探索加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)的方式方法與實(shí)踐路徑，通過(guò)技術(shù)人才的培養(yǎng)來(lái)推進(jìn)事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)水平的充分提高，幫助事業(yè)單位更好的服務(wù)社會(huì)，服務(wù)大眾。

1 技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)的重要性

1.1 有利于提高工作效率，提升工作業(yè)務(wù)專業(yè)性

在當(dāng)今社會(huì)，技術(shù)人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是不可或缺的，他們對(duì)于事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)具有重要推動(dòng)性幫助。一方面，技術(shù)的進(jìn)步，意味著工作效率的提升，對(duì)于事業(yè)單位業(yè)務(wù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，技術(shù)可以直接幫助工作者提高自己的工作效率，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)單位的工作效率提升，那將會(huì)促進(jìn)社會(huì)整個(gè)工作業(yè)務(wù)鏈的效率提升。在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等科學(xué)技術(shù)手段運(yùn)用于業(yè)務(wù)工作中，社會(huì)工作效率提升是十分明顯的，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展也是十分明顯的。當(dāng)然，技術(shù)離不開人的使用與運(yùn)用，所以加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)是事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)的重中之重。另一方面，技術(shù)人才具有工作專業(yè)性，他們掌握著推動(dòng)工作提升的技術(shù)方式，掌握著提高工作能力的技術(shù)手段，通過(guò)培養(yǎng)一個(gè)單位一個(gè)部門的技術(shù)人才，可以利用他們學(xué)習(xí)到的，在工作中總結(jié)出來(lái)的技術(shù)手段，來(lái)幫助整個(gè)部門提高工作專業(yè)程度。技術(shù)可以幫助工作者避免工作中可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤與失誤，利用專業(yè)技術(shù)的輔助，來(lái)提升他們工作的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。所以說(shuō)，加強(qiáng)技術(shù)人才的培養(yǎng)，可以讓事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作開展的更準(zhǔn)確，可以幫助事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作服務(wù)項(xiàng)目更加全面，業(yè)務(wù)工作服務(wù)角度更具有針對(duì)性，幫助事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)提升到新的層次。

1.2 有利于加強(qiáng)服務(wù)能力，提升整體管理水平

服務(wù)能力是衡量一個(gè)部門，一個(gè)單位工作價(jià)值貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)能力是衡量事業(yè)單位工作價(jià)值高低的重要因素[1]。加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)，可以提升事業(yè)單位工作人員的整體工作效率，提升事業(yè)單位整體的服務(wù)社會(huì)發(fā)展的能力。一方面，一個(gè)事業(yè)單位的技術(shù)人才越多，他們的工作能力也會(huì)顯著提升，他們對(duì)于工作業(yè)務(wù)的處理速度會(huì)加快，技術(shù)會(huì)貫穿于整個(gè)單位工作內(nèi)容的每一個(gè)環(huán)節(jié)，整個(gè)單位的工作流程也會(huì)越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)。技術(shù)服務(wù)于工作效率，工作效率服務(wù)于業(yè)務(wù)內(nèi)容，事業(yè)單位的服務(wù)能力，也會(huì)明顯提升。另一方面，技術(shù)擁有具備優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的能力，業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化意味著管理水平的提高。所以說(shuō)，技術(shù)人才培養(yǎng)，可以讓事業(yè)單位的工作管理能力得到提升，并且對(duì)事業(yè)單位管理產(chǎn)生重要推動(dòng)效果。

2 事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)方面技術(shù)人才培養(yǎng)策略

2.1 樹立正確政治觀念，提升技術(shù)人才綜合素質(zhì)

當(dāng)前，事業(yè)單位技術(shù)人才培養(yǎng)成為社會(huì)人才發(fā)展的必然趨勢(shì)。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，技術(shù)人才的培養(yǎng)不僅要注重技術(shù)、技能方面的培養(yǎng)，更需要加強(qiáng)的是技術(shù)人才的思想政治培養(yǎng)，道德品質(zhì)培養(yǎng)與價(jià)值觀念培養(yǎng)。一是要加強(qiáng)技術(shù)人才的政治素養(yǎng)培養(yǎng)，幫助他們建立正確的政治觀念，塑造他們服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大眾，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步做貢獻(xiàn)的政治品格，這也是事業(yè)單位工作性質(zhì)所要求的。所以，我們要從技術(shù)人才的日常管理與日常培訓(xùn)中，逐步加強(qiáng)他們政治思想品格的培養(yǎng)熏陶內(nèi)容。二是加強(qiáng)技術(shù)人才的道德情操培養(yǎng)。只有高尚正直的品格，才能促進(jìn)技術(shù)人才樹立正確的價(jià)值觀念，讓他們從“服務(wù)”社會(huì)的角度去思考技術(shù)改進(jìn)與工作流程優(yōu)化，幫助事業(yè)單位的業(yè)務(wù)建設(shè)取得新的成績(jī)，進(jìn)而提升個(gè)人綜合素質(zhì)。所以，我們要在技術(shù)人才培養(yǎng)策略上下功夫，不僅要重視專業(yè)技術(shù)技能的提升，也要從日常事業(yè)單位的培訓(xùn)中，去思考培訓(xùn)方式方法，將技術(shù)人才道德品質(zhì)培養(yǎng)與科學(xué)價(jià)值觀念塑造貫穿于其中，幫助技術(shù)人才在事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)方面建功立業(yè)及有所成就。

2.2 發(fā)展技術(shù)人才職業(yè)技能，提升事業(yè)單位業(yè)務(wù)專業(yè)性

只有通過(guò)豐富提高技術(shù)人才的職業(yè)技能，不斷提升事業(yè)單位的業(yè)務(wù)專業(yè)性，才能實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)助力事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展這一目標(biāo)[2]。一是要引入技術(shù)人才培訓(xùn)課程，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)等信息技術(shù)去武裝技術(shù)人才頭腦，提高他們專業(yè)技術(shù)的知識(shí)儲(chǔ)備。事業(yè)單位可以采取引進(jìn)科技專家的方式，加強(qiáng)事業(yè)單位技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，幫助他們提升從業(yè)技能。二是要重視對(duì)技術(shù)人才的職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，建立專業(yè)化的培訓(xùn)體系，加大職業(yè)技術(shù)教育的財(cái)政資金投入。在培訓(xùn)過(guò)程中，注重培養(yǎng)他們的實(shí)用型技術(shù)，來(lái)保證所學(xué)所會(huì)是可以在實(shí)際工作中所使用的。在技術(shù)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，也要建立科學(xué)的人才培養(yǎng)評(píng)估制度，幫助他們鑒定技術(shù)學(xué)習(xí)水平。還要建立技術(shù)人才交流平臺(tái)，幫助事業(yè)單位的技術(shù)人才可以有平臺(tái)去交流工作心得與工作方法，幫助技術(shù)人才相互之間做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)于提升事業(yè)單位的業(yè)務(wù)專業(yè)性會(huì)有明顯的幫助。

2.3 鼓勵(lì)技術(shù)人才開拓創(chuàng)新，建立配套績(jī)效激勵(lì)方案

創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是推動(dòng)社會(huì)工作進(jìn)步的源泉。加強(qiáng)事業(yè)單位技術(shù)人才培養(yǎng)，來(lái)提升業(yè)務(wù)建設(shè)能力，就要從鼓勵(lì)技術(shù)人才創(chuàng)新入手，并建立配套的績(jī)效考核激勵(lì)方案。一是要鼓勵(lì)技術(shù)人才工作技術(shù)創(chuàng)新，為他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。要鼓勵(lì)技術(shù)人才工作流程與制度創(chuàng)新，要為他們提供培訓(xùn)及留學(xué)交流的機(jī)會(huì)，讓他們更好的開拓視野，拓展工作思路。二是要為技術(shù)人才的業(yè)務(wù)建設(shè)工作提升，設(shè)計(jì)配套的績(jī)效考核激勵(lì)方案，讓他們?cè)跇I(yè)務(wù)創(chuàng)新方面大膽的嘗試想法，讓他們?cè)跇I(yè)務(wù)創(chuàng)新后，有所獎(jiǎng)勵(lì)及有所考核，在鼓勵(lì)他們技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，享受到更多的獲得感，有更多的激情去投入到事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)創(chuàng)新方面去。

3 結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)事業(yè)單位技術(shù)人才培養(yǎng)，助力事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)工作提升已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然要求。當(dāng)下，我們要從工作實(shí)際的角度出發(fā)，從技術(shù)人才的思想政治，專業(yè)技術(shù)，創(chuàng)新激勵(lì)等角度入手，發(fā)展技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)能力，更好的幫助事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]孔劍鋒.雙創(chuàng)視角下高校物流人才的培養(yǎng)策略研究[J].物流工程與管理，2020（03）.

[2]王云賢.行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制建設(shè)探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2018（06）.

作者簡(jiǎn)介

賈尋（1987-），女，漢族，黑龍江同江人，碩士研究生，經(jīng)濟(jì)師，從事人事管理工作。