技術(shù)人才
- 油田企業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)性薪酬設(shè)計策略
型聚集群體，技術(shù)人才對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。為提升人力資源管理水平，留住技術(shù)人才以應(yīng)對激烈的市場競爭，需要不斷完善薪酬管理體系。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵性作用。因此，以油田企業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)性薪酬設(shè)計策略為主題，對其進(jìn)行深入探究，希望可以不斷地提高企業(yè)人力資源管理水平，增強(qiáng)油田企業(yè)的市場競爭力，助推油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；技術(shù)人才；動態(tài)性薪酬；人力資源管理；薪酬體系設(shè)計中圖分類號：F272? ? ? ? 文
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年13期2023-08-26
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下煙葉技術(shù)人才隊伍建設(shè)探討
煙區(qū)煙葉生產(chǎn)技術(shù)人才的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平和管理能力進(jìn)行了分析，并結(jié)合楚雄煙區(qū)當(dāng)前人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的對策建議，以期提升其建設(shè)水平。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才;隊伍建設(shè);煙葉生產(chǎn)中圖分類號 S572 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-7731（2022）09-0165-04Discussion on the Construction of Tobacco Technical Personnel Team Under the Background
安徽農(nóng)學(xué)通報 2022年9期2022-06-14
- 技術(shù)人才吸納視域下我國外國人永久居留制度改革研究
以此達(dá)到吸納技術(shù)人才的目的。關(guān)鍵詞：外國人永久居留制度；技術(shù)人才；出入境管理；國際移民基金項目：江蘇警官學(xué)院院級科研項目“我國出入境管理體制深化改革問題探尋”（2017SJYSY12）；江蘇省教育廳項目“從出入境管理到移民管理”（2020SJA0515）。作者簡介：孫嫄，江蘇警官學(xué)院公安管理系（江蘇南京210031）。中圖分類號：D922.143文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-5103（2022）01-0074-032018年4月，國家移民管理局組建成立
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2022年1期2022-02-03
- 康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)發(fā)展
高職康復(fù)治療技術(shù)人才的專業(yè)能力，介紹了高職康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問題：無明確的行業(yè)準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校教育與工作實際嚴(yán)重脫節(jié)，高職、高專以及本科教育之間的層次劃分不明確，尚無標(biāo)準(zhǔn)化的評估體系。針對這些問題提出了合理的解決對策：分析現(xiàn)有研究存在的誤區(qū)及不足，制定相應(yīng)的考核項目，形成規(guī)范化的評價表，這樣能提高康復(fù)治療技術(shù)實用性人才的綜合能力。關(guān)鍵詞：高職;康復(fù)治療;技術(shù)人才 ;專業(yè)能力;評價標(biāo)準(zhǔn)化一 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀近年來， 我國社會老齡化的速度在日益
科學(xué)與生活 2021年4期2021-11-10
- 技術(shù)創(chuàng)新對省域經(jīng)濟(jì)增長影響的實證研究
變。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才 索洛模型 R&D資本存量 創(chuàng)新驅(qū)動一、引言技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系在經(jīng)濟(jì)增長理論領(lǐng)域已然形成了成熟的理論體系。在國際領(lǐng)域，約瑟夫·熊彼特（1912）認(rèn)為創(chuàng)新能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。隨后，羅伯特·默頓·索洛（1957）提出了一個新古典的增長模式，其核心是資本積累，將技術(shù)及勞力因素歸為經(jīng)濟(jì)增長的外生要素。小羅伯特·E·盧卡斯（1988）提出了人力資本模型，探討了勞動力質(zhì)量的提升對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。傅家驥（1998）指出，新興產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)率提高
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2021年23期2021-09-27
- 論新型學(xué)徒制的優(yōu)點(diǎn)
;職業(yè)學(xué)校;技術(shù)人才 近年來，政府發(fā)布文件號召廣大企業(yè)和技工院校開展新型學(xué)徒制。以政府引導(dǎo)，企業(yè)作為主體，院校參與的原則，在廣大企業(yè)中，尤其是各種制造業(yè)企業(yè)和勞動密集型企業(yè)中全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。最終能夠?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)企業(yè)積極培養(yǎng)高技能人才，以達(dá)到政府通過政策引導(dǎo)和促進(jìn)新型學(xué)徒制，企業(yè)積極組織參與，工人提高意識報名參加的一種職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。它的特點(diǎn)是校企合作，學(xué)工集合。企業(yè)的員工雖然身份是企業(yè)的職工
三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年33期2021-09-11
- 中專學(xué)校電子電工教學(xué)的有效策略芻探
業(yè)的電子電工技術(shù)人才，中等專業(yè)學(xué)校應(yīng)注重提升電子電工專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)不斷開拓創(chuàng)新，將專業(yè)教學(xué)與學(xué)生的實際情況相結(jié)合，融合多元化的教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)。文章結(jié)合教學(xué)實踐，對中專學(xué)校電子電工教學(xué)的有效策略進(jìn)行探究。關(guān)鍵詞：中專學(xué)校;電子電工;策略;專業(yè)素養(yǎng);技術(shù)人才中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2021）03-0074-02電子電工是中等專業(yè)學(xué)校的一門重要專業(yè)課程，教師應(yīng)不斷開拓創(chuàng)新，將專業(yè)
成才之路 2021年3期2021-05-10
- 合作學(xué)習(xí)在中職信息技術(shù)教學(xué)中的應(yīng)用探討
;教學(xué)質(zhì)量;技術(shù)人才中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2021）09-0074-02提高信息技術(shù)教學(xué)質(zhì)量，有助于提高學(xué)生信息技術(shù)應(yīng)用水平，并為信息技術(shù)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)型人才。中職學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變教師教學(xué)理念，豐富教學(xué)方式，提高中職信息技術(shù)教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生信息技術(shù)素養(yǎng)，為學(xué)生成長成才奠定堅實的基礎(chǔ)。一、合作學(xué)習(xí)的意義和重要性中職信息技術(shù)教學(xué)應(yīng)用合作學(xué)習(xí)，能體現(xiàn)激勵性、自主性、智慧性、分享性特點(diǎn)，可以有效減輕
成才之路 2021年9期2021-05-10
- 關(guān)于健全和完善就業(yè)服務(wù)和終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的研究
礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才;職業(yè)技能;培訓(xùn)制度;航空制造當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)換增長動能的關(guān)鍵時期，創(chuàng)新驅(qū)動是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)從高速增長向高質(zhì)量增長的重大發(fā)展戰(zhàn)略。習(xí)總書記指出：“人才是創(chuàng)新發(fā)展的核心要素”。因此，需要實現(xiàn)從“人口紅利”向“人才紅利”的跨越[1]。黨的十九屆四中全會通過《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》，在“堅持和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的民生保障制度，滿足人民日益增長的美好生
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年36期2021-01-10
- 國有建筑企業(yè)技術(shù)人才職稱評審管理措施探究
管理模式，為技術(shù)人才管理和評聘工作開展提供科學(xué)的依據(jù)，為技術(shù)人才隊伍建設(shè)提供有效支持。本文結(jié)合國有建筑企業(yè)發(fā)展實際，對建筑行業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)闡述，分析當(dāng)前技術(shù)人才職稱評審管理中存在的具體問題，探討科學(xué)的職稱評審管理策略，實現(xiàn)評審?fù)ㄟ^率的有效提升，推動技術(shù)人才與建筑企業(yè)的共同發(fā)展，保證職稱評審工作的公平公正開展，保障技術(shù)人才價值的高效實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);技術(shù)人才;職稱;評審管理1引言隨著建筑行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益嚴(yán)峻，對建筑企業(yè)人才工作提出了更高的
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 優(yōu)化教學(xué)策略提高技校英語教學(xué)實效性研究
校是培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人才的重要搖籃，提高學(xué)校英語教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)生學(xué)好英語，提高學(xué)生的英語水平，是技校英語教學(xué)的重要內(nèi)容。教師要精心設(shè)計趣味教學(xué)，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)熱情;借助信息技術(shù)優(yōu)勢，活躍英語課堂氣氛;模擬英語語言情境，鍛煉學(xué)生運(yùn)用能力;精心設(shè)計課堂提問，保證學(xué)生動力不減。關(guān)鍵詞：英語教學(xué);技校;教學(xué)策略;技術(shù)人才中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2020）36-0082-02技校是以培養(yǎng)技術(shù)型人才為主的學(xué)校，但受傳統(tǒng)教學(xué)理念的影
成才之路 2020年36期2020-12-28
- 傳承工匠精神 打造技能型人才 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
：工匠精神;技術(shù)人才;創(chuàng)新今年，是十三五規(guī)劃的收官之年，也是全面開啟新時代全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程的重要一年。在新的形勢和新任務(wù)面前，需要包括先進(jìn)模范人物在內(nèi)的企業(yè)全體干部職工的共同奮斗。廣大技術(shù)工人要立足新時代，搶抓新機(jī)遇，以主人翁的姿態(tài)，扎實苦干，奮力拼搏，充分發(fā)揮主力軍作用，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中再立新功。一、新時代的“工匠精神”的基本內(nèi)涵。新時代的“工匠精神”的基本內(nèi)涵主要包括愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神、精益求精的品質(zhì)精神、協(xié)作共進(jìn)的團(tuán)隊精神、追求卓越
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年49期2020-12-06
- 加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)助力事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)
術(shù)型、服務(wù)型技術(shù)人才團(tuán)隊，推動事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)不斷提升已經(jīng)成為社會趨勢，正在各地各級事業(yè)單位中有序開展。技術(shù)人才是社會發(fā)展的中流砥柱，業(yè)務(wù)服務(wù)是事業(yè)單位賴以生存的主要工作，兩者之間緊密相連，密不可分。本文以加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)為研究內(nèi)容，探討通過加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)來助力事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)水平提高的路徑，希望對今后事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才;事業(yè)單位;業(yè)務(wù);策略近年來，加強(qiáng)事業(yè)單位業(yè)務(wù)建設(shè)成為黨和政府部門的重點(diǎn)關(guān)注方向，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部業(yè)務(wù)
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 如何利用激勵機(jī)制打造企業(yè)技術(shù)人才
機(jī)制 企業(yè) 技術(shù)人才一、激勵機(jī)制主要內(nèi)容（1）現(xiàn)代企業(yè)中人才的儲備關(guān)系到企業(yè)的前途和未來發(fā)的展，是非常重要的資源，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)在現(xiàn)代市場競爭中保持更高地位的關(guān)鍵。激勵機(jī)制作為企業(yè)人員管理的重要方式，更是一種管理的手段。就是結(jié)合企業(yè)本身實際采取相應(yīng)的手段來不斷得激發(fā)和鼓舞廣大職工，使廣大職工能在工作中最大的發(fā)揮出創(chuàng)造力和行動力，更好的完成工作任務(wù)和工作目標(biāo)。激勵的方式必須根據(jù)內(nèi)容的需求來變換形式。企業(yè)中一般激勵的方式也就
商情 2020年28期2020-11-30
- 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問題及對策分析
村經(jīng)濟(jì)發(fā)展;技術(shù)人才;基礎(chǔ)設(shè)施文章編號：1004-7026（2020）19-0056-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：F320.2 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素較多，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在實際發(fā)展過程中存在的問題也較為突出。要結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村整體發(fā)展的實際情況，加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，以發(fā)揮農(nóng)村人力資源的作用。同時，社會以及政府相關(guān)部門要積極參與農(nóng)村建設(shè)，完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，適應(yīng)現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需要。1 ?農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問題分析1
山西農(nóng)經(jīng) 2020年19期2020-11-23
- 軟件技術(shù)人才需求現(xiàn)狀與培養(yǎng)對策探究
一步提升軟件技術(shù)人才的教育力度，從根本上實現(xiàn)人才培養(yǎng)力度的提升，才是當(dāng)務(wù)之急。本文將針對軟件技術(shù)人才的需求狀態(tài)與培養(yǎng)措施展開深入的探討與研究，并予以相應(yīng)的解決策略，為軟件產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展提供一定的參考方向。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才;需求現(xiàn)狀;培養(yǎng)策略高質(zhì)量人才才是推動計算機(jī)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力源泉，應(yīng)充分根據(jù)當(dāng)前計算機(jī)軟件的實際發(fā)展需求、特征，進(jìn)行深入的探討與剖析，并提出具有科學(xué)性可行性的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，為我國今后軟件技術(shù)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。1 軟件技術(shù)人才需求現(xiàn)狀1
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年14期2020-10-14
- 淺談新時代舞臺燈光技術(shù)人才培養(yǎng)
出了舞臺燈光技術(shù)人才培養(yǎng)的必要性。關(guān)鍵詞：新形勢下;舞臺燈光;技術(shù)人才;存在問題;培養(yǎng)策略引言：根據(jù)廣電總局的一份調(diào)查報告，黨的十八大以來，在我國各地大眾文化日漸活躍背景推動下，各地以舞臺為載體的文化藝術(shù)活動不斷增多，舞臺活動以其獨(dú)特的藝術(shù)內(nèi)容，豐富的活動場景，逼真的藝術(shù)再現(xiàn)很好的滿足了人民群眾多元化的文化需要。舞臺表現(xiàn)，對于舞臺燈光技術(shù)的要求非常高，需要舞臺燈光技術(shù)應(yīng)用的恰到好處，更需要舞臺燈光的表達(dá)與表演內(nèi)容的主題、思想等緊密銜接起來，這樣才能確保舞臺
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年4期2020-09-10
- 念好樁西發(fā)展“人才經(jīng)” 打造高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍
造高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍進(jìn)行探討分析。關(guān)鍵詞：人才經(jīng);高素質(zhì);技術(shù)人才引言：采油廠黨委始終把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才作為一項重要責(zé)任，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，統(tǒng)籌三支人才隊伍建設(shè)，為人才成才提供了更多機(jī)會和更大舞臺，為開創(chuàng)采油廠高質(zhì)量發(fā)展新局面提供了有力的人才和智力支持。采油廠黨委對專業(yè)技術(shù)干部隊伍現(xiàn)狀和制約因素進(jìn)行了分析，研究提出了進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部隊伍建設(shè)的措施建議。一、專業(yè)技術(shù)干部隊伍的現(xiàn)狀分析年齡結(jié)構(gòu)：相關(guān)研究表明從參加工作至退休，如果大致按3個年齡段，每
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年2期2020-09-10
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
革;大數(shù)據(jù);技術(shù)人才;轉(zhuǎn)變觀念一、前言大數(shù)據(jù)的到來在極大程度上改變了人們的方式和傳統(tǒng)思維。同時對人力資源管理也存在一定的沖擊。例如，現(xiàn)在比較流行的網(wǎng)上招聘，與現(xiàn)場招聘相比，它的優(yōu)勢就是很明顯的。它較之于傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘模式，打破了空間、時間的限制，可以幫助企業(yè)快速招聘到需要的人才;另外數(shù)據(jù)化的管理系統(tǒng)為縱向、橫向的比對信息提供了更加準(zhǔn)確、高效的結(jié)果。因此，我們要順應(yīng)時代的潮流，既然大數(shù)據(jù)能給我們提供簡潔、高效的處理模式，我們?nèi)肆Y源管理就應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，做
環(huán)球市場 2020年7期2020-09-10
- 以就業(yè)為導(dǎo)向的中職英語教學(xué)策略研究
展需要的職業(yè)技術(shù)人才。在中職英語教學(xué)中，教師也要以就業(yè)為導(dǎo)向，采取有效的教學(xué)策略，提高英語教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。文章在分析當(dāng)前中職英語教學(xué)中存在的問題基礎(chǔ)上，探索以就業(yè)為導(dǎo)向的中職英語教學(xué)策略。關(guān)鍵詞：中職;英語教學(xué);就業(yè)導(dǎo)向;技術(shù)人才;實訓(xùn);教學(xué)方法;多媒體中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2020）08-0072-02隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，我國需要更多優(yōu)秀的職業(yè)技術(shù)人才，而且對人才的要求逐漸提高。因此，中職院校也
成才之路 2020年8期2020-09-02
- 漢冶萍公司留學(xué)生技術(shù)人才培養(yǎng)與技術(shù)自主能力述論
業(yè)，對留學(xué)生技術(shù)人才的培養(yǎng)非常重視，從晚清至民國初年一直進(jìn)行委派留學(xué)生的活動。留學(xué)生的外派培養(yǎng)和回國后的崗位歷練，為漢冶萍公司提升技術(shù)自主能力提供了強(qiáng)有力的支撐。但隨著漢冶萍公司日趨衰敗和日本勢力的滲透與控制加強(qiáng)，漢冶萍公司的留學(xué)生技術(shù)人才逐漸流失，漢冶萍公司的技術(shù)自主能力也逐漸失去?？v觀漢冶萍公司留學(xué)人才的培養(yǎng)可以看出，國家和企業(yè)的獨(dú)立是技術(shù)人才能持續(xù)發(fā)揮作用的重要保障，而技術(shù)人才的成長也促進(jìn)了國家和企業(yè)技術(shù)自主能力的提高。關(guān)鍵詞：漢冶萍;留學(xué)生;技術(shù)人
中州學(xué)刊 2020年7期2020-08-31
- 公路部門技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略
將從公路部門技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要性入手，分析目前技術(shù)人才發(fā)展中存在的問題，并給出相應(yīng)的建設(shè)措施。本文將主要論述公路部門技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞 公路部門 技術(shù)人才 發(fā)展戰(zhàn)略公路是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，也是公民出行的主要方式之一。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，公路建設(shè)日新月異，而技術(shù)人才作為推動公路發(fā)展的關(guān)鍵因素，能夠保證公路健康穩(wěn)定發(fā)展。公路部門領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)人才，科學(xué)選拔、評價人才，為公路發(fā)展提供人才保障。一、公路部門技術(shù)人才發(fā)展的重要性公路部門是一個技術(shù)含量
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年15期2020-08-31
- 產(chǎn)教融合工學(xué)交替模式下區(qū)域性實習(xí)基地的建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)
型創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)效果。關(guān)鍵詞：區(qū)域性實習(xí)基地;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);技術(shù)人才;產(chǎn)教融合;工學(xué)交替產(chǎn)教融合是學(xué)校和產(chǎn)業(yè)深度合作，為提升人員培養(yǎng)質(zhì)量而形成的一種新型教學(xué)模式，現(xiàn)如今國家相關(guān)部門已經(jīng)明確做出促進(jìn)產(chǎn)教融合、構(gòu)建多元化辦學(xué)格局的提議?！爱a(chǎn)教融合、工學(xué)交替”模式下的中職教育，促進(jìn)了專業(yè)知識與生產(chǎn)實踐之間的互融互通過程，提升了學(xué)校的辦學(xué)水平，優(yōu)化教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化資質(zhì)力量。中職學(xué)校應(yīng)在中央政策方針的正確領(lǐng)導(dǎo)下，探索促進(jìn)校企實習(xí)基地效能充分發(fā)揮的機(jī)制體制，進(jìn)
發(fā)明與創(chuàng)新·職業(yè)教育 2020年8期2020-08-28
- 縣級融媒發(fā)展急需技術(shù)人才
中，普遍忽視技術(shù)人才，或認(rèn)識到技術(shù)人才的問題卻難以解決。文章以江西省瑞昌市融媒體中心為例，對技術(shù)人才的狀況進(jìn)行分析，并提出解決的辦法，希望能引起業(yè)界對技術(shù)人才的重視，為縣級融媒發(fā)展提供有益的幫助。關(guān)鍵詞：縣級媒體 融媒發(fā)展 技術(shù)人才習(xí)近平總書記多次在不同場合強(qiáng)調(diào)要利用新技術(shù)新應(yīng)用創(chuàng)新媒體傳播方式，加快傳統(tǒng)媒體和新媒體融合，尤其對縣級媒體融合提出更高要求。在全國各地紛紛建設(shè)縣級融媒體中心的浪潮中，2019年4月29日，江西省瑞昌市融媒體中心正式掛牌成立?？h級
聲屏世界 2020年10期2020-08-14
- 新能源汽車專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
才培養(yǎng)模式 技術(shù)人才 模式革新中圖分類號：G642文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A0前言現(xiàn)如今我國上上下下都提倡環(huán)境保護(hù)，各行各業(yè)的發(fā)展都必須要遵循綠色生態(tài)的原則，在這樣的發(fā)展背景下新能源汽車作為一種重要的交通運(yùn)輸工具已經(jīng)脫穎而出，并且廣泛應(yīng)用到人們的日常工作和生活中。這主要是因為新能源汽車所需要的耗能小，產(chǎn)生的污染少，而且相應(yīng)的形式里程數(shù)和普通汽車并無差異。新能源汽車的普及使得相關(guān)行業(yè)的專業(yè)人才需求被擴(kuò)大，職業(yè)院校作為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才的搖籃，在時代發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)
科教導(dǎo)刊·電子版 2020年12期2020-07-17
- 淺析高職院校學(xué)生“工匠精神”培育
是我國目前的技術(shù)人才空缺。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前我國總就業(yè)人口在7.76億人口，而真正掌握高級技術(shù)的人才僅有4700多萬，僅占整體比例的10%，哪怕一些企業(yè)高薪招聘仍無法招聘到高素質(zhì)的技能人才。目前，我國高職院校是提供高素質(zhì)技能人才的主要搖籃，因此，在高職院校教育教學(xué)中貫徹“工匠精神”是提升人才質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞：高職院校;工匠精神;技術(shù)人才自黨的十九大報告會議之后，“工匠精神”這個詞語就廣泛被運(yùn)用在各行各業(yè)之間，成為了熱議話題之一，正因如此，也間接體
青年與社會 2020年14期2020-07-14
- 淺談圖書館管理工作的創(chuàng)新與思考
圖書館管理;技術(shù)人才;文化事業(yè)隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對文化生活的需求越來越大。而社會的發(fā)展離不開知識的創(chuàng)新，所以為了讓知識更廣泛的傳播，就需要不斷對圖書管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。從管理理念上、規(guī)章制度上以及人才培養(yǎng)上全方位進(jìn)行改革，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。一、新時代圖書館管理的現(xiàn)狀（一）圖書館管理理念與時代發(fā)展脫節(jié)現(xiàn)在很多的圖書館管理理念都比較落后，通常延續(xù)了傳統(tǒng)的經(jīng)營理念，將圖書作為主要的服務(wù)項目，以藏書作為主要經(jīng)營核心。過分重視了圖書館的藏書
文存閱刊 2020年3期2020-06-15
- 我國創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)人才管理實踐淺談
菁摘 ?要：技術(shù)人才管理是我國創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理的重點(diǎn)。本文首先梳理了技術(shù)人才管理的范疇和目標(biāo)，繼而闡述了技術(shù)人才管理對創(chuàng)業(yè)公司的重要性，最后從柔性管理、開放環(huán)境和績效考核三個方面歸納了技術(shù)人才管理中的實踐思考。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)公司，技術(shù)人才，管理實踐Abstract： The management of technical talents is the focus of human resource management of startup compan
中阿科技論壇（中英阿文） 2020年2期2020-05-27
- 電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)實踐能力培養(yǎng)分析
新型工程應(yīng)用技術(shù)人才，該文主要研究的是關(guān)于電子信息創(chuàng)新型工程應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式。關(guān)鍵詞：電子信息? 技術(shù)人才? 培養(yǎng)模式? 工程應(yīng)用隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，人才已經(jīng)成為各種類型和規(guī)模的企業(yè)之間競爭的焦點(diǎn)。對互聯(lián)網(wǎng)和云計算的普及，企業(yè)人力資源的管理模式急需進(jìn)行創(chuàng)新改革，優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)管理。在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時候，要全面地了解企業(yè)的需求，并及時有效地為企業(yè)調(diào)整人才分布，同時加強(qiáng)對企業(yè)的管理?，F(xiàn)如今，我國企業(yè)培訓(xùn)的水平還處在起步階段，在培訓(xùn)的過程中也存在著許多的
科技資訊 2020年7期2020-05-11
- 國企員工培訓(xùn)問題探析
構(gòu)建體系 技術(shù)人才1 國有企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀企業(yè)人力資本的投資和實際支出普遍較少，35%以上的企業(yè)只是象征性地劃撥一點(diǎn)教育和培訓(xùn)費(fèi)，約25%的企業(yè)員工的年人均教育和培訓(xùn)費(fèi)支出為300～500元。還有一部分企業(yè)劃撥的教育經(jīng)費(fèi)比例較高，但受教育經(jīng)費(fèi)列支范圍的約束，員工年人均培訓(xùn)實際支出較計劃還有很大差距。與此同時，企業(yè)員工素質(zhì)普遍不高。58%的管理人員出身技術(shù)人員，但業(yè)務(wù)知識與技術(shù)已經(jīng)老化生疏，依然存在憑經(jīng)驗技術(shù)管理的現(xiàn)象;73%的管理者沒有受過管理專業(yè)的正
博鰲觀察 2020年1期2020-05-08
- 基于“雙創(chuàng)”理念的高職技術(shù)人才培養(yǎng)體系研究
高職“雙創(chuàng)”技術(shù)人才培養(yǎng)體系的重要意義，指出培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才是對接國際技術(shù)人才培養(yǎng)趨勢的關(guān)鍵，可以激發(fā)高職院校的教育活力，幫助解決學(xué)生未來就業(yè)問題，然后分析高職技術(shù)人才培養(yǎng)體系與“雙創(chuàng)”理念相悖的問題及相應(yīng)的解決策略，為推進(jìn)新時代技能型人才培養(yǎng)提供參考。關(guān)鍵詞：“雙創(chuàng)”? 高職? 技術(shù)人才? 培養(yǎng)體系中圖分類號：G64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1674-098X（2
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2020年23期2020-03-02
- 新時代背景下中職開展養(yǎng)成教育：為何與何為
的要求，也是技術(shù)人才規(guī)格需求變化的要求。文章分析了當(dāng)代中職學(xué)生“五好、三差”的心理和行為特征，并提出了中職實施有效養(yǎng)成教育的途徑：創(chuàng)新養(yǎng)成教育載體和途徑，實現(xiàn)線上線下育人;以生為本創(chuàng)新校園文化建設(shè)，文化育人、環(huán)境育人;建章立制，實現(xiàn)管理育人、制度育人;構(gòu)建成長成才平臺，促進(jìn)學(xué)生自主發(fā)展、全面發(fā)展。[關(guān)鍵詞]中職? 養(yǎng)成教育? 立德樹人? 行為特征? 技術(shù)人才[作者簡介]馬國峰（1966- ），男，河南睢縣人，睢縣職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)中心校長，中學(xué)高級教師;張立
教育與職業(yè)(上) 2019年9期2019-10-16
- 航空維修技術(shù)人才培養(yǎng)模式探討
強(qiáng)對航空維修技術(shù)人才的培養(yǎng)，能夠為人才的成長構(gòu)建完善的培訓(xùn)管理體系，全面系統(tǒng)地提升維修人員的整體維修能力。關(guān)鍵詞：航空維修 技術(shù)人才 培養(yǎng)模式一、航空維修人員培訓(xùn)現(xiàn)狀近年來，我國民航處于快速發(fā)展的階段，運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量正以每年20%的速度增長，我國也從民用航空大國逐漸地轉(zhuǎn)化成為航空發(fā)展強(qiáng)國。但是，在航空較快發(fā)展背景下也產(chǎn)生了較多的矛盾，人才與實際發(fā)展間存在一些問題。航空整體事業(yè)發(fā)展較快，但是航空維修人員的整體素質(zhì)卻難以與其齊平，對飛機(jī)維修整體的水平較低。為了能夠
絲路視野 2019年13期2019-09-15
- 國有企業(yè)技術(shù)人才管理的探討
業(yè)而言，企業(yè)技術(shù)人才的管理是非常重要的，因為企業(yè)技術(shù)人才水平的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展。因此文章結(jié)合實際在分析專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)的同時，對企業(yè)技術(shù)人才管理存在的主要問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并且給出了相關(guān)的管理措施，希望通過研究以后可以將國有企業(yè)技術(shù)人才管理水平提高，從而促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；技術(shù)人才；管理；探討前言企業(yè)要想實現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步，就要從綜合競爭力的提升角度出發(fā)，歸根結(jié)底是人力資源的競爭，它需要具備眾多高素質(zhì)、高技能的人才。專業(yè)技術(shù)人才
科學(xué)導(dǎo)報·科學(xué)工程與電力 2019年10期2019-09-10
- 關(guān)于中職選礦基本原理與工藝流程的探究
;工藝流程;技術(shù)人才一、重介質(zhì)選礦法1.基本原理方法是基于礦石中不同的礦粒間存在著密度差，（或粒度差），籍助流體動力和各種機(jī)械力作用，造成適宜的松散分層和分離條件，使不同物料得到分離。其采用的重介質(zhì)選礦分選原理是根據(jù)阿基米德定理，小于重介質(zhì)密度的顆粒將在介質(zhì)中上浮，大于重介質(zhì)密度的顆粒在介質(zhì)中下沉。2.工藝流程礦石的重選流程是由一系列連續(xù)的作業(yè)組成。作業(yè)的性質(zhì)可分成準(zhǔn)備作業(yè)、選別作業(yè)、產(chǎn)品處理作業(yè)三個部分。 （1） 準(zhǔn)備作業(yè)，包括a：為使有用礦物單體解離而
教育周報·教育論壇 2019年48期2019-09-10
- 關(guān)于高等院?？祻?fù)治療技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的思考
院?？祻?fù)治療技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，分析其發(fā)展道路。方法 選擇該院自2015年1月—2018年7月期間帶教的康復(fù)治療專業(yè)學(xué)生120名，根據(jù)帶教時間的先后順序?qū)⑵浞譃閰⒄战M與實驗組，對兩組學(xué)生帶教結(jié)束后就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，對比兩組學(xué)生就業(yè)率與創(chuàng)業(yè)率。結(jié)果 通過調(diào)查兩組學(xué)生就業(yè)情況可知，實驗組學(xué)生就業(yè)率為91.7%，創(chuàng)業(yè)率為28.3%，明顯高于實驗組的就業(yè)率（78.3%）與創(chuàng)業(yè)率（10.3%），差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 高等院校;康復(fù)治療;技術(shù)人才;創(chuàng)
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年16期2019-09-03
- 制造企業(yè)青年技術(shù)人員職業(yè)價值觀分析與對策
帶來了對高端技術(shù)人才的迫切需求，生產(chǎn)模式和操作模式的變化也對員工的職業(yè)態(tài)度和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。本文通過問卷調(diào)查、走訪和座談等方式收集樣本，分析了企業(yè)青年技術(shù)人員在職業(yè)價值觀方面存在的問題，對如何引導(dǎo)青年樹立正確的職業(yè)態(tài)度，提出了具體的建議和對策。關(guān)鍵詞：價值觀;青年人才;技術(shù)人才;思想政治;制造業(yè)一、職業(yè)價值觀的概念價值觀是抽象概念，是人對好與錯、美與丑的內(nèi)在判斷，是支配人做出選擇和行動的內(nèi)心價值標(biāo)準(zhǔn)，價值觀主要包含政治價值觀、道德價值觀、人生價值
青年與社會 2019年23期2019-08-27
- 高等院校船舶電氣專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)策略分析
舶電氣專業(yè);技術(shù)人才;培養(yǎng)引言：船舶電氣專業(yè)是許多高校中炙手可熱的專業(yè)之一，尤其是當(dāng)中國提出要成為海洋強(qiáng)國的目標(biāo)后，該專業(yè)的發(fā)展更是面臨廣闊的發(fā)展空間。隨著船舶工業(yè)的不斷發(fā)展，對于船舶電氣專業(yè)人才的需求也會日益增大。這就需要各大高等院校加強(qiáng)對船舶電氣專業(yè)人才培養(yǎng)，不斷結(jié)合實際情況，使人才得以有效輸送到各大單位之中。一、高等院校船舶電氣專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)存在的問題1.教學(xué)內(nèi)容與課程設(shè)置存在不合理之處船舶電氣專業(yè)的學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中，需遵循該專業(yè)的特點(diǎn)，提升綜合
神州·上旬刊 2019年8期2019-08-26
- 淺談新醫(yī)改形勢下大數(shù)據(jù)對醫(yī)院檔案管理的影響
數(shù)據(jù)；平臺；技術(shù)人才；信息1 新醫(yī)改形勢醫(yī)院檔案管理的大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢在當(dāng)前社會下，醫(yī)院管理面臨著更多挑戰(zhàn)，社會對醫(yī)院管理也提出了更高要求，其中醫(yī)院檔案就包含文書、科研、醫(yī)療成果、設(shè)備、病例、人事等多種類別。這些檔案在很大程度上記載了醫(yī)院的重大發(fā)展事件和重點(diǎn)領(lǐng)域的經(jīng)驗和知識。在大數(shù)據(jù)信息環(huán)境下，利用電子計算機(jī)和越來越四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)對檔案進(jìn)行大數(shù)據(jù)管理是信息資源充分發(fā)揮作用、具備合理性和實效性的重要保證。運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行醫(yī)院檔案管理，既是宏觀上我國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體
卷宗 2019年20期2019-08-22
- 石油企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)探討
石油企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)的重要性、特點(diǎn)、發(fā)展模型等方面進(jìn)行闡述，主要分析了石油企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)的有效對策，希望能促進(jìn)石油企業(yè)人才隊伍建設(shè)水平的有效提升。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);技術(shù)人才;梯隊建設(shè);方法分析中圖分類號：F426 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）015-053-01國際油價從2014年6月至今已經(jīng)呈現(xiàn)多年低迷情況，國內(nèi)外石油行業(yè)的發(fā)展都面臨著全新挑戰(zhàn)，通過石油開采技術(shù)優(yōu)化、人力資源合理調(diào)配來促進(jìn)石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年10期2019-08-06
- 國有企業(yè)核心技術(shù)人才考核管理機(jī)制初探
燕摘要：核心技術(shù)人才關(guān)乎通信運(yùn)營商在5G時代的布局和發(fā)力，是通信運(yùn)營商持續(xù)健康發(fā)展的動力所在。近年來，中國移動廣西公司不斷優(yōu)化技術(shù)專家考核內(nèi)容、調(diào)整劃分技術(shù)專家考核群體、開展技術(shù)專家任期考核等系，完善技術(shù)專家考核管理體系，培養(yǎng)儲備了一支“專業(yè)齊全、分層分類”的技術(shù)專家隊伍，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實人才保障。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才;考核;激勵中圖分類號：F272 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）018-0067-01近年來，隨著勞動用工
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年12期2019-08-06
- 論隧道工程測量在施工中存在的問題及對策
;工程測量;技術(shù)人才在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高速發(fā)展的環(huán)境下，隧道施工技術(shù)也隨之得到了很快的發(fā)展，我國也已經(jīng)具備自主研發(fā)的機(jī)械設(shè)備，隧道施工質(zhì)量越來越高。隧道施工質(zhì)量的提升，離不開隧道測量技術(shù)的發(fā)展，測量是一切施工的基本，施工的每一個環(huán)節(jié)都離不開測量，因此對于測量人員和測量儀器有著較高的要求。測量人員必須要有豐富的理論知識和實際操作經(jīng)驗，施工儀器則必須保證一定的精準(zhǔn)度。不論哪個環(huán)節(jié)出錯，導(dǎo)致測量的數(shù)據(jù)有偏差，測量的定點(diǎn)位置有誤，一旦施工，將會給國家?guī)砭薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失和不
中國房地產(chǎn)業(yè)·上旬 2019年1期2019-06-11
- 關(guān)于中職學(xué)校德育教育工作的開展探析
;德育教育;技術(shù)人才;素養(yǎng)中等職業(yè)學(xué)校是實施中等職業(yè)教育的學(xué)校，伴隨著我國教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，中職學(xué)校教育教學(xué)受到了社會的廣泛關(guān)注。中職學(xué)校德育管理水平的高低，在很大程度上決定著學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。中職學(xué)生沒有過重的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，思想比較活躍。如果不想方設(shè)法地把學(xué)生的過剩精力引導(dǎo)到學(xué)習(xí)、能力的培養(yǎng)和專業(yè)技能的訓(xùn)練上，就容易出問題。這就要求教師必須理論聯(lián)系實際，務(wù)實高效地開展德育教育工作，以培養(yǎng)出大批合格的中等專業(yè)技術(shù)人才。一、 弘揚(yáng)傳統(tǒng)，提高認(rèn)識中國道德
讀天下 2019年5期2019-04-03
- 淺談如何培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人才
何培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才，是廣播電視尋求發(fā)展過程中所必須面臨的問題。就此本文闡述了基層廣播電視臺對技術(shù)人才的要求，并從人才結(jié)構(gòu)、人才流失、人才素質(zhì)以及人才實踐經(jīng)驗方面分析了培訓(xùn)工程技術(shù)人才過程中存在的問題，同時提出了有效培養(yǎng)措施，以供參考。關(guān)鍵詞：培養(yǎng)；基層；廣播電視；技術(shù)人才廣播電視行業(yè)是技術(shù)性較高的行業(yè)，各流程較多，所涉及的技術(shù)崗位也相對較多，因此要求技術(shù)人員具有較高的技能水平。在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，廣播電視行業(yè)對工程技術(shù)人才要求也隨之增多，高水平人才
卷宗 2019年9期2019-03-22
- 建立技術(shù)人才檔案信息網(wǎng)絡(luò)勢在必行
展過程中，將技術(shù)人才檔案與現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相融合，可以有效促進(jìn)現(xiàn)代技術(shù)人才工作的發(fā)展，帶動相關(guān)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，構(gòu)建技術(shù)人才檔案信息網(wǎng)絡(luò)已然勢在必行。本文就針對技術(shù)人才檔案信息網(wǎng)絡(luò)的建立進(jìn)行了全要的探討分析，希望可以為技術(shù)人才工作的發(fā)展提供一份充足的理論依據(jù)，從而引領(lǐng)現(xiàn)代技術(shù)人才工作步入新的層次。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才；檔案信息網(wǎng)絡(luò)；技術(shù)人才工作隨著我國市場化發(fā)展水平的逐步深入，人們對于人才的作用有了更為明確的認(rèn)識。人才是改革發(fā)展過程中必不可少的一項主動性因素
卷宗 2019年6期2019-03-18
- 論企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建
;信息系統(tǒng);技術(shù)人才;監(jiān)督機(jī)制doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 23. 025[中圖分類號] F272.92;TP315 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] ?A ? ? ?[文章編號] ?1673 - 0194（2019）23- 0057- 021 ? ? ?引 ? ?言隨著社會經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)已逐步完善，但該系統(tǒng)所發(fā)揮出的功能和效用仍然很低。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有嚴(yán)格將信息系統(tǒng)
中國管理信息化 2019年23期2019-01-13
- 技術(shù)技能人才職業(yè)素養(yǎng)與工匠精神培育研究
才。關(guān)鍵詞：技術(shù)人才 技能人才 職業(yè)素養(yǎng) 工匠精神 培育研究李克強(qiáng)總理在2016和2017連續(xù)兩年的政府工作報告中明確指出，要鼓勵企業(yè)培育員工的工匠精神，提升服務(wù)品質(zhì)、創(chuàng)新企業(yè)品牌，將工匠文化根植于本職工作中，為當(dāng)代中國培育出更多的專業(yè)工匠，打造獨(dú)屬于中國的民族品牌。因此，高職院校應(yīng)在培養(yǎng)技術(shù)技能人才的同時將工匠精神的培育融入其中，通過人才的培育適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動中國工業(yè)與經(jīng)濟(jì)的共同進(jìn)步。一、培養(yǎng)技術(shù)技能人才工匠精神的重要意義（一）驅(qū)動中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升
西部論叢 2018年12期2018-11-28
- 基層林業(yè)技術(shù)推廣常見問題和應(yīng)對策略
：推廣體系；技術(shù)人才；缺乏資金；團(tuán)隊建設(shè)引言在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，林業(yè)的推動作用是不可替代的，同時也進(jìn)一步調(diào)整著我國的生態(tài)環(huán)境。但是，林業(yè)要想得到進(jìn)一步的發(fā)展，則需要相關(guān)技術(shù)的發(fā)力支持。然而，在對林業(yè)技術(shù)推廣時，也存在著諸多的問題，如還沒有形成完善的林業(yè)技術(shù)推廣體系，同時也沒有足夠的技術(shù)人才，勞動力的素質(zhì)也不是很高。為了能夠更好的解決這些問題，推動林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，作為林業(yè)管理部門，要及時的采取措施解決這些問題。1 基層林業(yè)技術(shù)推廣過程中常見的問題1.1缺
炎黃地理 2018年10期2018-10-20
- 國有企業(yè)技術(shù)型人才流失現(xiàn)狀與對策分析
】國有企業(yè)；技術(shù)人才；流失問題；現(xiàn)狀分析；解決對策一、技術(shù)型人才的定義所謂技術(shù)型人才實際上指的就是運(yùn)用自身掌握的專業(yè)技術(shù)知識為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值的人，如果從工作性質(zhì)上來看，技術(shù)型人才所從事的工作與普通工人并無差異，而因為其具有一定的技能，所以又被人們稱為“資本性”人才，對于國有企業(yè)而言，在對這類人才進(jìn)行管理的時候往往會遇到一些困難。技術(shù)型人才需要根據(jù)企業(yè)的特定需求來掌握某一項特定技能，而這段時間企業(yè)往往會花費(fèi)一定的時間、財力、精力去培養(yǎng)，由于專業(yè)人才的供給量
青年與社會 2018年16期2018-10-15
- 中職學(xué)校電工電子理實一體化教學(xué)研究
秀的電工電子技術(shù)人才。文章針對電工電子教學(xué)中的問題，對電工電子理實一體化教學(xué)的開展提出相應(yīng)建議：打造優(yōu)秀的教學(xué)團(tuán)隊，糾正學(xué)生的思想認(rèn)識，重視理論與實踐一體化教學(xué)方式。關(guān)鍵詞：中職教育；電工電子；理實一體化教學(xué)；技術(shù)人才中圖分類號：G718.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-3561（2018）23-0049-01在中職教育中，電工電子課程是電子專業(yè)的一項重要課程，其理論性與實踐性都非常強(qiáng)，而理論知識又非常抽象。一般情況下，學(xué)生的基礎(chǔ)知識不夠扎實，相關(guān)
成才之路 2018年23期2018-09-12
- 輪機(jī)工程技術(shù)人才崗位能力探究
不斷提升，其技術(shù)人才的崗位能力要求也是不斷提升，為了能夠確保輪機(jī)工程事業(yè)具備較為持續(xù)性的發(fā)展?jié)摿?，相關(guān)工作人員應(yīng)該就輪機(jī)工程的實質(zhì)性技術(shù)內(nèi)容，引導(dǎo)技術(shù)人員充分發(fā)揮其自身的價值，并不斷提升其技能水平，切實拓寬輪機(jī)工程事業(yè)的發(fā)展前景。關(guān)鍵詞：輪機(jī)工程；技術(shù)人才；崗位能力；探究在我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，各行各業(yè)都表現(xiàn)出了一定的增長性狀態(tài)，尤其是輪機(jī)工程的建設(shè)，其發(fā)展情況將會對航運(yùn)事業(yè)造成極為深入的影響。在輪機(jī)工程的研究過程中，管理者不僅僅要追求工程質(zhì)量，同時還應(yīng)該
科學(xué)與財富 2018年18期2018-08-09
- 職業(yè)教育課程開發(fā)存在的問題及應(yīng)對策略
課程開發(fā) 技術(shù)人才[作者簡介]杜桂萍（1971- ），女，吉林吉林人，遼寧科技大學(xué)藝術(shù)學(xué)院黨委書記，副教授。（遼寧鞍山 114051）[中圖分類號]G710 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985（2018）03-0096-03隨著人才競爭日趨激烈，職業(yè)教育贏得了較大的發(fā)展空間，成為最具潛力的領(lǐng)域之一。職業(yè)教育的發(fā)展能夠推動經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步，有著不可忽視的影響力。作為高層次的技能教育形式，職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會相互影響、相互依存、相互促進(jìn)。經(jīng)過多年
教育與職業(yè)(上) 2018年2期2018-07-10
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下翻轉(zhuǎn)課堂在中職數(shù)控教學(xué)中的應(yīng)用研究
；數(shù)控教學(xué)；技術(shù)人才中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-3561（2018）09-0046-02一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中職數(shù)控教育現(xiàn)狀概述“互聯(lián)網(wǎng)+”是指利用互聯(lián)網(wǎng)平臺、信息通信技術(shù)把互聯(lián)網(wǎng)和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)結(jié)合起來，在新領(lǐng)域創(chuàng)造一種新生態(tài)。通俗地說，“互聯(lián)網(wǎng)+”即“互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)”，但這并不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，助飛傳統(tǒng)行業(yè)。例如，互聯(lián)網(wǎng)與金融產(chǎn)業(yè)相結(jié)合
成才之路 2018年9期2018-05-22
- 機(jī)電系統(tǒng)概念設(shè)計技術(shù)與應(yīng)用研究
；概念設(shè)計；技術(shù)人才前言：機(jī)電系統(tǒng)概念技術(shù)主要包括技術(shù)支持、機(jī)電產(chǎn)品需求兩個方面。具體而言，基于計算機(jī)信息技術(shù)、傳感技術(shù)以及機(jī)械電子技術(shù)的發(fā)展，機(jī)電系統(tǒng)的研究以及應(yīng)用得到了更多的技術(shù)支持。另外，由于市場對于機(jī)電產(chǎn)品的需求與日俱增，傳統(tǒng)的設(shè)計方式已經(jīng)不能滿足其基本需求，因此將概念設(shè)計的方式應(yīng)用其中，在很大程度上增強(qiáng)了機(jī)電系統(tǒng)設(shè)計的創(chuàng)造性，由此足以說明機(jī)電系統(tǒng)概念設(shè)計技術(shù)的重要性。1.機(jī)電系統(tǒng)概念設(shè)計技術(shù)1.1 機(jī)電系統(tǒng)機(jī)電系統(tǒng)實際上就是機(jī)電一體化系統(tǒng)，通常指
科學(xué)與財富 2018年7期2018-05-21
- 淺談普銑實踐教學(xué)中V形槽的銑削加工
形槽；銑削；技術(shù)人才一、引言制造業(yè)的迅猛發(fā)展，對國民經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展有著重要的推動作用。制造業(yè)的發(fā)展需要大量的機(jī)械專業(yè)技能型人才，這一需求也直接推動著我國職業(yè)教育的快速發(fā)展。但目前職業(yè)院校的課程的教學(xué)內(nèi)容理論性十分強(qiáng)，與目前就讀職業(yè)教育學(xué)生的素質(zhì)條件不匹配，導(dǎo)致學(xué)生基礎(chǔ)知識匱乏，聽課效果欠佳，嚴(yán)重降低了學(xué)生對課程學(xué)習(xí)的興趣和繼續(xù)深造的可能性。在這種大的環(huán)境下，如何針對職業(yè)院校的學(xué)生進(jìn)行教學(xué)改革，使他們能成為符合社會要求的技能型技術(shù)人才，是我們職業(yè)教育人必須
魅力中國 2018年50期2018-04-08
- 校園信息化建設(shè)技術(shù)人才的培養(yǎng)
園信息化建設(shè)技術(shù)人才培養(yǎng)存在的問題，最終提出建設(shè)信息化校園技術(shù)人才的培養(yǎng)策略，以此加快校園信息化建設(shè)進(jìn)程。關(guān)鍵詞：校園；信息化建設(shè)；技術(shù)人才我國信息技術(shù)水平不斷提升，對我國校園建設(shè)產(chǎn)生影響，隨著時代的發(fā)展，教育信息化發(fā)展是主流方向。因此，校園進(jìn)行信息化發(fā)展是必然趨勢。如何有效提升校園信息化建設(shè)水平，成為目前教育事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)關(guān)注問題。近年來，校園信息系統(tǒng)的建設(shè)能夠促進(jìn)教育遠(yuǎn)程化發(fā)展，并能夠利用互聯(lián)網(wǎng)共享教育資源，有利于培養(yǎng)優(yōu)秀人才。但現(xiàn)階段，校園信息化建設(shè)存
新課程·中學(xué) 2018年12期2018-03-11
- 企業(yè)對數(shù)控專業(yè)人才需求現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對策
高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。為了適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展需求，筆者所在院系對數(shù)控專業(yè)的人才需求進(jìn)行了全面的調(diào)研。同時，根據(jù)此調(diào)研結(jié)果，分析了數(shù)控技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)格、能力與素質(zhì)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化了課程體系和教學(xué)內(nèi)容，為進(jìn)一步培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)控技能人才奠定了基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：數(shù)控專業(yè) 技術(shù)人才 需求 研究分析為深入貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，進(jìn)一步提升秦皇島市服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的能力，滿足本市及京津冀地區(qū)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用行業(yè)對
職業(yè)·中旬 2017年10期2018-01-15
- 高職院校農(nóng)業(yè)裝備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析
用技術(shù)專業(yè)；技術(shù)人才；培養(yǎng)模式；高職院校中圖分類號 G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2018）22-0283-01為了加快農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，國家不斷加大農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣力度，而目前專業(yè)技能人才相對匱乏，農(nóng)機(jī)生產(chǎn)和售后服務(wù)等無法滿足農(nóng)機(jī)裝備制造業(yè)的快速發(fā)展需要[1-3]。因此，需要培養(yǎng)面向現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)一線，具有豐富的專業(yè)知識和技術(shù)，具備精湛操作技能的農(nóng)業(yè)裝備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才，以解決實際生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的技術(shù)和工藝等操
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技 2018年22期2018-01-15
- 檔案人員從“業(yè)務(wù)”到“專業(yè)”還有多遠(yuǎn)
】檔案專業(yè)；技術(shù)人才；隊伍筆者從2011年9月調(diào)入檔案室，不經(jīng)意間，從事檔案業(yè)務(wù)管理工作6年多了，從初識檔案到熟練承擔(dān)單位檔案管理工作，經(jīng)歷了多個項目檔案驗收“考驗”，通過“副研究館員”資格評審，逐漸成為單位的“檔案專家”。很久以來，就想結(jié)合個人經(jīng)驗寫一篇關(guān)于“檔案人員如何提升業(yè)務(wù)能力”的文章，也收集了好些資料，同院內(nèi)各級檔案的同行們也進(jìn)行過或深或淺的多次交流。但是每次面對項目檔案上存在的重復(fù)歸檔、復(fù)印件等系統(tǒng)性問題，面對規(guī)范化、質(zhì)量、保密、安全等從收集、
辦公室業(yè)務(wù) 2017年10期2017-11-09
- 國有施工企業(yè)技術(shù)人才流失原因分析及應(yīng)對措施
勞動力緊張，技術(shù)人才也緊張，而后者更是制約國有施工企業(yè)發(fā)展的根本因素。國有企業(yè)必須深入分析原因，制定對策，才能解決這一難題?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；技術(shù)人才；流失；措施一、施工型企業(yè)特點(diǎn)施工企業(yè)承包的項目分兩大類，一類是市政工程（主要包括城市地鐵、道路改造工程等），其特點(diǎn)是大部分采用盾構(gòu)或TBM施工，對技術(shù)人才的要求較高，須具備至少一條隧道以上的施工經(jīng)驗。另外一類是山嶺工程（鐵路客運(yùn)專線、高速公路等）其特點(diǎn)是較多的采用人工爆破，所處的位置較為偏僻。二、影響國有
大陸橋視野·下 2017年11期2017-10-31