裴斐

摘 要：在全新社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國有企業(yè)黨建工作迎來了新的機遇，同時也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了能夠迎合新時代黨建工作要求，必須采取有效措施，提升國企黨建工作質(zhì)量，發(fā)揮黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。該文首先對當前國有企業(yè)基層黨建工作面臨問題進行分析，然后提出提升國企基層黨建工作質(zhì)量的措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;水平;提升

國有企業(yè)深化黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮基層黨組織前沿陣地的堡壘作用，通過持續(xù)優(yōu)化企業(yè)黨建工作，保證企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持走純潔性、先進性道路，以提升組織力為重點，更好的為國有企業(yè)發(fā)展而服務(wù)?；诖?，加強對提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的相關(guān)研究具有十分現(xiàn)實的意義。

目前國有企業(yè)基層黨建工作開展中面臨問題

國有企業(yè)基層黨組織作用無法完全發(fā)揮。黨的領(lǐng)導(dǎo)對于國有企業(yè)來說至關(guān)重要，但目前基層黨組織存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題，企業(yè)基本上都以具有強烈的盈利目的，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，必須樹立國有資產(chǎn)保值增值的意識。尤其是在市場經(jīng)濟環(huán)境下，很多國有企業(yè)一門心思搞經(jīng)濟，在某些層面上弱化了黨建工作，無法保證企業(yè)基層黨組織作用的發(fā)揮;為了保證基層黨組織隊伍的純潔性，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力，必須落實黨內(nèi)組織生活制度。但目前國有企業(yè)基層黨組織生活制度執(zhí)行情況不容樂觀，表現(xiàn)為活力弱、創(chuàng)新不足，沒有根據(jù)黨員個人實際情況開展活動，加上黨員參與度低，沒有領(lǐng)悟組織生活的重要意義，將組織生活當作一種任務(wù)、一種負擔;對黨員思想政治教育松懈。加強黨員干部學(xué)習(xí)，是提高黨員素質(zhì)的基本途徑，也是發(fā)揮黨員模范先鋒作用的關(guān)鍵所在。一些國有企業(yè)在發(fā)展中，未能夠?qū)Ⅻh員干部培訓(xùn)納入到企業(yè)人才培訓(xùn)體系中，導(dǎo)致企業(yè)中黨員素質(zhì)處于緩慢提升狀態(tài)，不能發(fā)揮黨員先進性，企業(yè)黨員、積極分子政治意識明顯不夠強烈。

提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的措施

貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖。國有企業(yè)發(fā)展過程中，必須始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。第一，必須突出基層黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的作用，在企業(yè)章程層面，落實黨在企業(yè)治理中的領(lǐng)導(dǎo)。同時完善黨組織討論機制，將其作為國有企業(yè)董事與經(jīng)理決策前置程序;第二，明確黨委書記為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任細則，黨委書記為黨建工作第一責(zé)任人，同時實行一崗雙責(zé)的制度，保證黨建黨務(wù)工作都有直接的負責(zé)人;第三，認真落實黨組織書記述職考評以及黨建工作報告工作，定期將企業(yè)黨建工作上報給上級組織，以每年、每季度為單位，黨委書記以及黨支部書記，需要向上級黨組織述職，將述職情況也納入到考核范圍中，保證黨建責(zé)任進一步落實。

將黨建工作和企業(yè)文化結(jié)合起來。在國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)結(jié)合過程中，必須持續(xù)貫徹企業(yè)黨內(nèi)民主制度，為企業(yè)員工參與文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。在文化建設(shè)過程中，讓廣大員工能夠熟悉國家政策、企業(yè)制度，從思想層面上增強員工的認同感，提升員工的思想覺悟，一同參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路中。黨內(nèi)民主制度，能夠體現(xiàn)黨組織以及全體黨員的意愿，充分發(fā)表黨內(nèi)主張，提升國有企業(yè)黨組織執(zhí)政能力，全面保障國有企業(yè)黨員監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)以及選舉權(quán)，激發(fā)全體員工的工作積極性，刺激企業(yè)黨組織創(chuàng)造潛能，促進企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力的形成與發(fā)展。同時，進一步完善國有企業(yè)反腐倡廉制度，促進企業(yè)廉政文化建設(shè)發(fā)展，在國有企業(yè)發(fā)展中，很多崗位都會遇到巨大利益、權(quán)利誘惑，通過反腐倡廉制度約束，減少腐敗問題發(fā)生;當然，還需要優(yōu)化企業(yè)人才管理制度，包括引進制度、培訓(xùn)教育制度，為黨建與文化建設(shè)結(jié)合提供一個更加優(yōu)越的制度環(huán)境。

強化國有企業(yè)基層黨員教育培訓(xùn)工作。落實黨員教育培訓(xùn)工作是當前國有企業(yè)黨建工作重要途徑，是提升黨組織先進性、純潔性的必要選擇。第一，做好黨員培訓(xùn)計劃工作，以細化調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，在每年年初，根據(jù)企業(yè)實際工作需求，制定出黨員教育培訓(xùn)計劃細則。組織并落實好相關(guān)培訓(xùn)計劃，探索出新的培訓(xùn)模式;第二，在黨員教育培訓(xùn)工作開展中，必須突出重點，進行分類指導(dǎo)以及分級負責(zé)，全面提升企業(yè)黨員素質(zhì)，提升黨員思想素質(zhì)以及業(yè)務(wù)技能;第三，優(yōu)化教育培訓(xùn)方式，以黨小組學(xué)習(xí)、微黨課等模式，強化黨員黨性教育，利用民主生活會等活動，落實黨員自我批評，讓其能夠認識到自身存在的不足，并在不斷總結(jié)下提出針對性的整改措施;第四，做好后備黨員培訓(xùn)工作，在企業(yè)培訓(xùn)教育活動中，有計劃的選擇優(yōu)秀的年輕黨員，將其送到企業(yè)黨校進一步學(xué)習(xí)，提升其文化、科技、業(yè)務(wù)、技術(shù)以及政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)黨組織積聚更強的后備力量。

通過上述分析可知，國有企業(yè)基層黨建工作在新時期有了更高的要求，針對當前國企黨建工作所面臨的問題，要求其必須能夠緊跟時代發(fā)展步伐，從內(nèi)容和形式上尋求突破，力求創(chuàng)新，提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量，更好的為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為國有經(jīng)濟保值增值提供保障，將國有企業(yè)黨建工作優(yōu)勢推到一個新的高度。

參考文獻

[1]張德峰.淺談新時期如何提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和水平[ J].中國高新區(qū).2019，15（8）：132-133.

[2]杭秀勇，高劉云.關(guān)于提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量與效果的探索[ J].淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2019，17（3）：69-70.

[3]周偉玲，魏磊磊.提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量與效果的探討[ J].年輕人.2019，17（9）：54-56.

[4]楊天偉.關(guān)于提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量與效果的探索[ J].現(xiàn)代企業(yè)文化.2020，11（8）：69-70.