羅斌

摘 要：黨建與中心工作的深度融合是企業(yè)科學發(fā)展的著眼點和發(fā)力點，要通過黨建工作來帶動企業(yè)中心工作的有效開展，這也是科學發(fā)展觀下企業(yè)抓重點、補短板、夯基礎(chǔ)，堅定信心，高質(zhì)量地完成計劃目標的必要條件，所以我們要對黨建與中心工作深度融合的基本路徑展開分析。文章從黨建與中心工作深度融合的現(xiàn)實意義出發(fā)，闡述了黨建與中心工作深度融合存在的問題，并探討了黨建與中心工作深度融合的基本路徑。

關(guān)鍵詞：黨建;中心工作;深度融合

新時期下我國經(jīng)濟發(fā)展的步調(diào)逐漸放緩，這既有密集型勞動產(chǎn)業(yè)向機械智能化過渡帶來的影響，也有國家宏觀調(diào)控政策下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化，伴隨著改革與創(chuàng)新，企業(yè)的中心工作也發(fā)生了一系列變化，需要引起重視和關(guān)注。而黨建工作做為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，發(fā)揮著組織、促進、協(xié)調(diào)、夯實、推動等重要性作用，對企業(yè)的科學發(fā)展及目標價值實現(xiàn)有著極大的導向性。然而，現(xiàn)階段的企業(yè)中心工作與黨建工作存在一些問題，造成黨建工作與中心工作出現(xiàn)了脫節(jié)、對立、沖突、發(fā)展不協(xié)調(diào)等現(xiàn)象，這不僅影響到了黨建工作在企業(yè)中的有效開展，同時也影響到了中心工作的良性化循環(huán)，為此習近平主席在黨的十九大報告中強調(diào)：“偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程?！边@深刻的反映出“四個偉大”之間的關(guān)系，同時也要求我們必須將黨建工作與中心工作進行深度融合，使二者達到相互影響、相互促進、互為補益，以此才能更好的解決新時期企業(yè)出現(xiàn)的各種矛盾，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)在黨的領(lǐng)導下科學化發(fā)展、規(guī)范化發(fā)展。文章從黨建與中心工作深度融合的現(xiàn)實意義出發(fā)，著重闡述了黨建與中心工作深度融合存在的問題，并詳細的探討了黨建與中心工作深度融合的基本路徑。

一、黨建與中心工作深度融合的現(xiàn)實意義

（一）有利于企業(yè)改革的順利開展

企業(yè)改革與創(chuàng)新是新時期企業(yè)發(fā)展的重要任務，黨建思想政治工作對企業(yè)的改革與創(chuàng)新能夠起到保障與協(xié)調(diào)的現(xiàn)實作用，是企業(yè)改革順利開展的穩(wěn)定劑。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促使企業(yè)需要進一步的進行改革和創(chuàng)新，從發(fā)展理念、市場環(huán)境、戰(zhàn)略規(guī)劃、以及經(jīng)營模式上都需要打破常規(guī)，要想發(fā)揮高效平穩(wěn)的改革舉措就需要借助于黨建政工的優(yōu)勢，通過提前介入、過程參與、主體協(xié)調(diào)、意識引導等來為企業(yè)改革提供優(yōu)勢。同時，要充分的發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，通過組織保障、人員協(xié)調(diào)、思想引領(lǐng)、精神創(chuàng)造等方式實現(xiàn)黨建與中心工作的“同頻共振”，推動企業(yè)改革的全面開展。

（二）強化融合促進企業(yè)發(fā)展

黨建思想政治工作既有特殊性又具備使命感，因此在與中心工作進行融合時要開展必要的強化措施，從黨建基礎(chǔ)工作、載體平臺、中心工作落實著手，大力的開展多種融合模式，以推動企業(yè)創(chuàng)新和改革的進一步發(fā)展。黨建與中心工作的深度融合要充分的考慮到企業(yè)自身黨建的基礎(chǔ)和企業(yè)的發(fā)展目標，深度融合時要找準切入點和著力點，有效的強化深度融合的實效性和緊迫性，從而不斷的激發(fā)職工的工作熱情和向心力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）營造和諧與穩(wěn)定

黨建思想政治工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)容，從企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的角度來看，黨建思想政治工作能夠起到保和諧、促穩(wěn)定的重要作用，因企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展中必然會產(chǎn)生各類管理問題和經(jīng)營性問題，這就需要把黨建思想政治工作落到實處，通過“三會一課”、“四個堅持”、“學習強國”等教育宣導方式，整理和協(xié)調(diào)企業(yè)職工的思想脈絡(luò)，使其能夠化解各類不穩(wěn)定因素，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)提升中心工作效率。

二、黨建與中心工作深度融合存在的問題

（一）黨建職能的定位存在缺失

在企業(yè)開展黨建與中心工作深度融合的過程中，往往存在黨建職能定位不準確的現(xiàn)象，造成中心工作人員對黨建職能作用及意義的理解上存在偏頗，認為基層黨建工作主要是強化黨組織結(jié)構(gòu)，開展相應的黨務活動，與工作及管理不存在關(guān)系，這就忽視了黨建在企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實作用，同時由于企業(yè)文化建設(shè)緩慢，向心力不強，企業(yè)的黨建工作的范圍、職能、作用也受到了一定的限制，引發(fā)了職能定位的缺失。

（二）深度融合中思想認識存在誤區(qū)

黨建工作在與企業(yè)中心工作融合時存在認識上的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：把黨建工作認為是黨內(nèi)活動，沒有與中心工作進行有機的結(jié)合;活動參與人員也以黨員干部為主，其他人員的參與性不強;黨建工作與中心工作區(qū)分對待，造成與中心工作分離;主觀認識上沒有把黨建工作與中心工作融合放首位，忽視了黨建對中心工作促進的現(xiàn)實作用;這也影響到了企業(yè)黨建工作的全面部署。

（三）黨群的合力不足

企業(yè)基層黨建工作的支部較多，并且黨群組織也存在多樣性，如：工會、團組織、黨內(nèi)各支部等，在開展黨建與中心工作融合時，各黨群組織開展的工作內(nèi)容、重點方向、階段周期、目標設(shè)定都存在不同，并且在上級組織的安排和要求下，對開展工作的內(nèi)容和形式也沒有較為詳細的規(guī)定，這就造成黨群之間在開展黨建與中心工作融合時容易出現(xiàn)不協(xié)調(diào)，重心偏離、溝通不暢、組織不力等問題，無法形成黨群之間的合力，這也限制了黨建工作與中心工作的融合。

（四）黨建與中心工作脫節(jié)

企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營過程中存在黨建工作與中心工作分離的情況，主要是企業(yè)認為黨建工作存在局限性，并且會影響到中心工作的進度，盡而把黨建工作與中心工作分離開，這種認識是非常錯誤的，黨建工作不僅指導黨務工作，同時也指引著企業(yè)的發(fā)展方向，然而企業(yè)只重視生產(chǎn)和經(jīng)營性的中心工作，造成兩者工作相脫節(jié)，使得黨建工作無法發(fā)揮應有的效力和作用。

三、黨建與中心工作深度融合的基本路徑

（一）從思想上重視

企業(yè)要想把黨建與中心工作進行深度融合，首先就需要從思想認識上著手，要擺脫以及往“重經(jīng)營、重生產(chǎn)、重管理、輕黨建”的“三重一輕”原則，從黨建工作的現(xiàn)實作用出發(fā)，充分的在思想認識上重視黨建與中心工作的融合。要從企業(yè)自身的黨建特點及黨建內(nèi)容出發(fā)，落實以黨建工作為主體的職、責、權(quán)，并使之與中心業(yè)務工作相銜接，夯實黨委下達的工作任務和工作目標，達到相互聯(lián)系、相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。另外，要注意黨建與中心工作融合的部署與規(guī)劃，形成黨建工作融合的良性循環(huán)。

（二）從組織上加以保障

黨建與中心工作的融合也要依靠組織機構(gòu)隊伍的建設(shè)加以保障，所以要加強企業(yè)內(nèi)部黨務人員的建設(shè)。企業(yè)以生產(chǎn)、經(jīng)營、利潤為發(fā)展目標，在這個過程中相對比較重視業(yè)務干部的培養(yǎng)，而黨建與中心工作融合實踐中需要業(yè)務干部參與具體工作，這就需要大力的發(fā)展和培養(yǎng)黨務干部人員，通過交流機制和培訓教育來提升新黨員干部的思想素質(zhì)、政治理論、業(yè)務技能，以此來促進黨建與中心工作的融合。另外，在從嚴治黨的新形勢下，提升和發(fā)展新的黨員干部，也為企業(yè)的高速發(fā)展提供了重要保障。

（三）完善融合機制

黨建工作與中心工作的融合也要建立相應的機制，從企業(yè)的管理模式、發(fā)展階段、中心工作內(nèi)容著手，建立一套適合本企業(yè)發(fā)展的融合機制，促進企業(yè)的科學化發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。實踐中，要把黨組織議事決策制、黨委會權(quán)責關(guān)系、融合工作模式、中心工作計劃等內(nèi)容進行制度化的完善，使中心工作與黨建工作“同時抓，同時硬”，形成科學的工作秩序和工作模式，并且要大力的加強黨建工作的“深學習、勤調(diào)研、抓落實”，確保融合工作常態(tài)化發(fā)展。

（四）構(gòu)建載體

黨建與中心工作融合需要構(gòu)建相應的載體，這也是黨建與中心工作融合的切入點，因此在實踐中要把黨建與中心工作的內(nèi)容進行互融，從黨支部擴容、更新黨建工作模式、黨員干部培養(yǎng)、突出問題解決等內(nèi)容著手，夯實黨組織參與協(xié)調(diào)中心工作的力度，不斷把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為中心工作效率，開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新格局。同時，要加強黨務活動與中心活動的融合，這是黨建工作與中心工作融合的重要方法和手段，并以此吸引黨員參與到深度融合工作中，提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。

四、完善黨建與中心工作融合的方式方法

（一）圍繞企業(yè)中心工作的難點有效開展黨建工作

企業(yè)中心工作的難點不僅是黨建工作開展的主要方向，同時也是黨建工作開展的著眼點和發(fā)力點，因此筆者認為應對中心工作難點要從以下兩個方面著手：首先，要以黨建工作為基礎(chǔ)來對企業(yè)中心工作的難點進行全面梳理和整合，要從企業(yè)核心技術(shù)、市場競爭力、管理模式、銷售策略等內(nèi)容著手，要充分的組織基層黨員進行討論和實踐，有方向有目地的加強技術(shù)發(fā)展和管理創(chuàng)新，并且要注意合理的安排好企業(yè)的人力、財力、物力，完善相應的保障機制;其次，要圍繞企業(yè)中心工作逐步的解決現(xiàn)實問題，如：安全生產(chǎn)問題、人員結(jié)構(gòu)問題、福利待遇問題、崗位責任制問題等，通過整合建議和全面調(diào)研來對企業(yè)問題進行梳理和分析，充分的調(diào)動基層黨組織的作用。

（二）以企業(yè)品牌為基礎(chǔ)開展黨建工作

企業(yè)品牌是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保障，同時也是企業(yè)的社會形象，因此黨建工作要充分的利用企業(yè)的品牌效應來加大黨建的宣傳力度，如：開展企業(yè)幫扶、精準扶貧、關(guān)愛公益事業(yè)、捐助殘障人士、開展企業(yè)內(nèi)部的獻愛心等活動，這既可以提升企業(yè)的社會形象，又推動的企業(yè)黨建工作的延伸與擴展，有助于企業(yè)黨建工作方式的多樣化，并且定期在企業(yè)內(nèi)部開展相應的文化活動也能夠提高黨建工作的效果，如：文藝晚會、技能大練兵、體育比賽、登山露營活動等，要創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建活動的方式和方法，提升基層黨組織在中心工作融合的積極作用。

（三）充分的調(diào)動和發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用

黨建與中心工作的融合離不開基層黨員的引領(lǐng)和帶動，因此在黨建與中心工作融合過程中，要積極的調(diào)動黨員的工作熱情，幫助黨員樹立正確的工作目標和工作任務，通過黨員的帶動來鼓勵基層員工，實現(xiàn)黨建與中心工作的有效融合。同時，要注意黨員先鋒帶頭作用的著眼點和發(fā)力點，要細致的分析基層員工的心理、想法、個人意愿等思想波動，通過有效的梳理和排解來提升員工的向心力和凝聚力，以此來滿足黨建與中心工作融合的需求。另外，在黨員先鋒帶頭作用的引領(lǐng)下，黨建工作也要體會到基層員工的物質(zhì)需求，通過獎金、年度考核、工資調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃等方式，來激勵和引導員工工作，形成系統(tǒng)的、良性化的，職業(yè)發(fā)展模式，以保障黨建與中心工作的深度融合。

參考文獻

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