文/李如雪 （泰州機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

企業(yè)的管理水平是衡量一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的重要標(biāo)志，對企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的意義重大?；谔嵘袌龈偁幜Φ男枰?，大多數(shù)企業(yè)開始將管理會計(jì)運(yùn)用到企業(yè)管理之中，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，在實(shí)際應(yīng)用中，管理會計(jì)仍然存在諸多問題，這些問題阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，亟待解決。

一、管理會計(jì)內(nèi)涵

管理會計(jì)的應(yīng)用能夠?qū)ζ髽I(yè)的宏觀戰(zhàn)略決策提供基礎(chǔ)，并且對經(jīng)營管理理念方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，保證企業(yè)的會計(jì)工作能夠從戰(zhàn)略規(guī)劃角度開展，從而形成更有質(zhì)量的會計(jì)報(bào)告，并為企業(yè)的正確決策起到有力的推動作用。正確運(yùn)用管理會計(jì)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展以及經(jīng)營目標(biāo)還有日常的考核評價(jià)等提供有效支撐，并且?guī)椭鷽Q策者了解未來一段時(shí)間內(nèi)的企業(yè)發(fā)展變化，對企業(yè)會計(jì)工作中的相關(guān)數(shù)據(jù)做好全面分析，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。而且管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)之間并沒有完全的獨(dú)立關(guān)系，兩者之間并不是完全隔離的，因此運(yùn)用管理會計(jì)還應(yīng)當(dāng)注重管理會計(jì)以及財(cái)務(wù)會計(jì)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。

二、管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

（一）對管理會計(jì)普及和推廣的力度不夠

我國雖然已經(jīng)從西方國家引入了先進(jìn)的管理會計(jì)理論，但是在實(shí)際應(yīng)用中，其普及和推廣的力度卻明顯不夠。在中小型企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理工作范圍單一，沒有突破傳統(tǒng)的工作思維局限，主要的工作職責(zé)只是從經(jīng)營數(shù)據(jù)的角度出發(fā)分析企業(yè)的營業(yè)收入、成本、費(fèi)用等相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)，并沒有進(jìn)一步深入挖掘管理信息。

（二）高素質(zhì)管理會計(jì)人才緊缺

我國管理會計(jì)應(yīng)用起步較晚，因此很多與會計(jì)有關(guān)的內(nèi)容大都由企業(yè)會計(jì)人員負(fù)責(zé)。

然而管理會計(jì)是一門會計(jì)與管理相結(jié)合的學(xué)科，會計(jì)人員對管理會計(jì)的認(rèn)識不夠深刻，掌握的知識結(jié)構(gòu)不夠全面，管理決策、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的觀念有所欠缺，習(xí)慣于傳統(tǒng)的會計(jì)工作模式。管理會計(jì)要求通用型人才，而不是只懂核算的會計(jì)。因此，我國高素質(zhì)管理會計(jì)人才相對緊缺。

（三）企業(yè)管理層的重視程度偏低

企業(yè)管理層，特別是企業(yè)決策者的素質(zhì)很重要。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)如果缺乏管理會計(jì)意識，就無法意識到管理會計(jì)的重要性，導(dǎo)致管理會計(jì)缺失。眾所周知，企業(yè)追求利潤最大化，管理層更關(guān)注的是利用財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行的核算，對管理會計(jì)的重視程度偏低。

三、加強(qiáng)管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中的解決對策

企業(yè)管理會計(jì)工作中，應(yīng)引入先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)有效處理，而在當(dāng)前大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的運(yùn)用之下，管理會計(jì)的實(shí)施更應(yīng)當(dāng)注重對于風(fēng)險(xiǎn)方面的控制工作，這就需要對管理會計(jì)的崗位責(zé)任制度進(jìn)行落實(shí)，并且就信息保密安全制度以及系統(tǒng)管護(hù)制度等方面進(jìn)行落實(shí)，另外還應(yīng)當(dāng)注重原始資料的儲存，以實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)工作的可回溯性。

對于考核體系的完善性方面，應(yīng)當(dāng)在了解各部門管理責(zé)任的基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，在考核指標(biāo)中引入風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)，一旦某些指標(biāo)超過規(guī)定的界限，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)反饋，保證財(cái)務(wù)部門能夠做好管理會計(jì)方面的調(diào)整工作，規(guī)避運(yùn)營中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

總之，當(dāng)前我國企業(yè)在管理會計(jì)的應(yīng)用過程當(dāng)中，還存在管理會計(jì)普及和推廣的力度不夠、高素質(zhì)管理會計(jì)人才緊缺、企業(yè)管理層的重視程度偏低等問題，這與新時(shí)代企業(yè)平穩(wěn)高質(zhì)高效發(fā)展不相適宜。為了有效解決管理會計(jì)推廣管理的問題，提高整體的運(yùn)營質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)對問題進(jìn)行優(yōu)化解決，做好針對性的措施的制定，提高企業(yè)在市場中的競爭能力，實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。

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會計(jì)是一個(gè)漢語詞語，讀音kuài jì。（英文名稱為Accounting）會計(jì)有兩層意思，一是指會計(jì)工作，二是指會計(jì)工作人員，會計(jì)工作是根據(jù)《會計(jì)法》、《預(yù)算法》、《統(tǒng)計(jì)法》、各種稅收法規(guī)為法律依據(jù)來核對記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作；會計(jì)工作人員是進(jìn)行會計(jì)工作的人員，有會計(jì)主管、會計(jì)監(jiān)督和核算、財(cái)產(chǎn)管理、出納等人員。