【摘 要】 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，信息化時代到來，使得會計行業(yè)的工作人員面臨著巨大的挑戰(zhàn)。而會計人員的工作態(tài)度會直接影響到會計信息的質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙。因此必須要采用合理的方式，提高會計人員對工作的警惕性，認真度，不斷的優(yōu)化會計信息的質(zhì)量。本文就會計人員工作態(tài)度對會計信息質(zhì)量的影響進行分析，提出優(yōu)化會計人員工作態(tài)度，提高會計信息質(zhì)量的策略。

【關(guān)鍵詞】 會計人員 工作態(tài)度 會計信息質(zhì)量 影響

策略

引 言

財務(wù)部門是一個企業(yè)發(fā)展的重中之重，其關(guān)乎到企業(yè)的核算、分析和決策等各項重要活動。而隨著信息技術(shù)的到來，會計工作也面臨著改革。如果會計人員并不愿意積極的去學習新的知識，迎接挑戰(zhàn)，必然會影響企業(yè)會計工作的質(zhì)量，阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此必須要加強會計人員工作態(tài)度對會計質(zhì)量的影響分析，以不斷的優(yōu)化會計人員的工作質(zhì)量。

一、會計人員工作態(tài)度對會計信息質(zhì)量的影響分析

影響會計人員的工作態(tài)度的內(nèi)容包含四個方面，分別是會計人員工作的環(huán)境、其對該職業(yè)的滿意度、在工作過程中會計人員的人際關(guān)系、該工作的自由度等，這四個方面會影響到會計人員在工作時的情緒、態(tài)度。而測量工作人員工作的投入度的緯度，包含會計人員自身對工作投入的時間和精力、在工作中的活力、負責任的態(tài)度等等。一般會計人員對該工作的滿意度會直接的影響到會計信息質(zhì)量的高低，且兩者是呈現(xiàn)一個正向的關(guān)系，如果會計人員對當下的工作較為滿意，那么在處理工作時更有活力，會計信息的質(zhì)量也會更高。由此也可以看出，想要提高會計人員工作的水平，必須要確保會計人員在工作中的滿意度，提升會計人員的道德素質(zhì)。

二、優(yōu)化會計人員工作態(tài)度，提高會計信息質(zhì)量的策略

（一）提高會計人員對工作的滿意度。會計人員對工作的滿意度會直接影響到其工作時的情緒、工作的積極性。因此想要優(yōu)化工作人員的態(tài)度，就應(yīng)該先提高會計人員對工作的滿意度，具體可以從兩個方面進行優(yōu)化。第一在企業(yè)內(nèi)部建立完善的管理機制，削弱工作者在工作時的不滿意的情緒。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)較為滿意的大多處于中上等的水平。因此企業(yè)內(nèi)部建立完善的管理機制，應(yīng)融入對會計人員的激勵制度，例如不斷地完善會計人員的薪酬福利機制，對會計人員進行精神以及物質(zhì)上的鼓勵，以提高員工在工作時的積極性，降低不良工作態(tài)度給會計信息質(zhì)量造成的不利影響。同時通過完善的管理機制，還能夠為會計人員提供較為輕松的工作氛圍，確保在遇到不公平的待遇時，可以及時地利用管理條例進行反擊，提高整個工作的自由度。第二提高對會計人員的重視度。當下的社會對會計這一人才的需求量較大，但是大多數(shù)的企業(yè)都沒有對會計人員的相關(guān)學歷做出相應(yīng)的要求，導(dǎo)致一部分會計人員進入企業(yè)之后，只被企業(yè)當做是簡單的記錄經(jīng)濟的一類工作者，并未真正的發(fā)揮出會計工作的作用。長此以往，必然會導(dǎo)致會計人員在工作時產(chǎn)生消極情緒。因此必須要確立會計人員在企業(yè)中的重要位置。明確員工的會計職稱、職位和薪資之間的標準，同時擴大會計人員的工作范圍，促使會計人員積極的學習和提升。

（二）增強會計人員對工作的投入度。會計人員對工作的投入度越高，整體的信息質(zhì)量的水平也就越高，會計信息也就越真實。因此必須要增強會計人員在工作中的投入度，具體可以從兩個方面去優(yōu)化。第一調(diào)動會計人員工作的積極性。首先會計這項工作，其本身的特點就決定了工作人員每天需要面臨大量且重復(fù)的數(shù)據(jù)，如果工作人員在處理這些數(shù)據(jù)的過程中出現(xiàn)了一系列的不耐煩的情緒，那么必然會影響整個會計信息的質(zhì)量。因此為了降低會計人員在工作中出現(xiàn)的這種不良情緒以及懈怠行為，作為企業(yè)應(yīng)不斷的為會計人員改善工作的氛圍，對會計人員進行慰問。作為會計人員自身也要及時的調(diào)節(jié)情緒，認真對待工作。除此之外還可以采用工作輪換制度的方式，讓會計人員能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生一種新鮮感，也能夠使得會計人員對公司內(nèi)部的各項工作有一個全面的了解，及時的發(fā)現(xiàn)以往會計操作過程中存在的一些問題。同時也可以防止一些會計人員，利用自身的職務(wù)之便進行違法行為，影響企業(yè)經(jīng)濟的長期發(fā)展。第二提高會計人員的責任意識，會計人員和企業(yè)內(nèi)部的其他員工相比，其責任意識應(yīng)該更強，企業(yè)內(nèi)部需定期對會計人員進行職業(yè)道德以及技能相關(guān)的培訓，不斷的提高會計人員的工作水平以及道德水準，為會計人員樹立正確的三觀，不斷地提高會計人員在工作中的責任意識，為會計質(zhì)量的提升奠定保障。

（三）加強對會計人員的監(jiān)督。加強對會計人員工作的監(jiān)督需要從兩個方面著手，第一方面不斷的優(yōu)化企業(yè)內(nèi)審功能，對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況進行評價，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的一些誤差和風險，尤其加強對會計人員的監(jiān)督，提高會計人員工作的積極性。第二個方面則是發(fā)揮外部監(jiān)督機構(gòu)的作用，比如政治、行政、法律等方面的監(jiān)督。其中證監(jiān)會以及證券交易所對工作人員工作的監(jiān)管具有重要的意義，其能夠?qū)嬓畔①|(zhì)量的合規(guī)性進行判斷，不斷的提升工作人員會計的質(zhì)量以及企業(yè)會計信息質(zhì)量的披露水平。

結(jié) 語

總而言之，對于一個企業(yè)來說，會計人員的工作態(tài)度會直接的影響到會計信息的質(zhì)量。因此企業(yè)必須要不斷的優(yōu)化工作的環(huán)境，完善內(nèi)部管理的機制，加強對會計人員的重視度，不斷的提升會計人員對工作的滿意度。其次還需要融入一系列的手段，增強會計人員對工作的投入度，例如設(shè)置科學的薪酬晉升機制，加強對會計人員的慰問，逐步增強會計人員對企業(yè)的歸屬感。最后需要對從內(nèi)外部兩個方面對會計人員實行監(jiān)督，以保證會計人員工作的質(zhì)量，提升會計工作的水平，降低不良工作態(tài)度對會計信息質(zhì)量所造成的影響，進而促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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作者簡介：劉亮（出生年份—1988.10），男，漢，貴州貴陽，會計師，本科，中國五冶集團有限公司一分公司，會計財務(wù)管理