(黑龍江大學(xué),黑龍江哈爾濱150080)
自我國教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位建立迄今為止,盡管只有20多年的歷史,但其招生、管理制度建設(shè)、課程設(shè)置、實踐教學(xué)、雙導(dǎo)師制的施行、學(xué)位論文撰寫質(zhì)量等各個方面都取得了一定的成效,同時也存在一定的培養(yǎng)質(zhì)量問題,只有正視并解決這些問題,才能更好地提升教育碩士(教育管理)研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。
教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位建立之初,主要面向具有一定教學(xué)與管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)教育領(lǐng)域工作者,旨在進(jìn)一步提升其教學(xué)水平或管理能力,實現(xiàn)其專業(yè)化發(fā)展的需要。也就是說,教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位是一種兼具職業(yè)性與專業(yè)性的學(xué)位,為培養(yǎng)特定的高層次人才而設(shè)立,同時職業(yè)性也是教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位的基本特征之一[1]。由于近年來教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位研究生擴(kuò)招,一些培養(yǎng)單位出現(xiàn)報考生源“零基礎(chǔ)”(無師范教育背景)、本科階段所學(xué)專業(yè)(如電子信息工程、市場營銷、新聞傳播、土木工程等)與教育碩士(教育管理)方向完全不相關(guān)等問題,很大一部分考生均來自中小學(xué)課外教輔機(jī)構(gòu),其中在教輔機(jī)構(gòu)擔(dān)任過英語教師的考生居多,對此,教指委明確指出,教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位并不是為了課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高層次人才而設(shè)置,這些現(xiàn)實問題的存在都為后續(xù)專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)工作帶來巨大的困難與挑戰(zhàn),因此,要提升教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量,保證生源的質(zhì)量是其底線與根本。
當(dāng)前,從一些教育碩士(教育管理)學(xué)位點專業(yè)課授課情況來看,教師基本能夠以主題研討的方式,綜合運(yùn)用講授法、小組討論法、探究式教學(xué)、案例教學(xué)等方式來開展課堂教學(xué)活動,并對碩士生輔以學(xué)習(xí)方法上的指導(dǎo),雖然此種理論教學(xué)效果較好,但多數(shù)院校也存在教師案例教學(xué)運(yùn)用得不夠熟練或是缺少課程案例教學(xué)庫等實際問題,且教育碩士(教育管理)研究生課堂教學(xué)反饋機(jī)制不夠健全,一般只進(jìn)行常規(guī)教學(xué)檢查,看教師是否按時上下課等質(zhì)量保障活動,缺少對教育碩士(教育管理)研究生課堂教學(xué)質(zhì)量的信息反饋機(jī)制。從其實踐教學(xué)情況來看,多數(shù)教育碩士(教育管理)學(xué)位點都有穩(wěn)定的基礎(chǔ)教育實踐教學(xué)基地,具有明確的實踐教學(xué)大綱,能夠嚴(yán)格按照大綱規(guī)定完成實踐教學(xué)任務(wù),但也有部分院校的教育碩士(教育管理)實踐教學(xué)活動僅流于形式,對研究生實踐教學(xué)環(huán)節(jié)缺少明確要求,實踐教學(xué)大綱不健全,實踐教學(xué)基地作用發(fā)揮不夠充分,從而使得教育碩士(教育管理)在學(xué)期間難以通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)更好地了解到中小學(xué)教育教學(xué)管理現(xiàn)狀,達(dá)到理論聯(lián)系實際的目的,無法更好地直面基礎(chǔ)教育實際情境。
教育碩士(教育管理)區(qū)別于學(xué)術(shù)碩士的一個重要特征就是實行雙導(dǎo)師制,校內(nèi)外導(dǎo)師共同完成對碩士生的指導(dǎo)工作。通常情況下,由校內(nèi)導(dǎo)師負(fù)責(zé)碩士生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)、校外導(dǎo)師負(fù)責(zé)實踐教學(xué)環(huán)節(jié),校外導(dǎo)師一般由基礎(chǔ)教育領(lǐng)域擁有教學(xué)或管理經(jīng)驗的高級職稱教師來擔(dān)任。目前,在教育碩士(教育管理)培養(yǎng)過程中,雙導(dǎo)師制主要存在這樣一些問題:校內(nèi)導(dǎo)師作為第一責(zé)任人,發(fā)揮主要指導(dǎo)作用;校外導(dǎo)師參與度不高,能發(fā)揮的作用有限;校內(nèi)外導(dǎo)師之間缺乏有效溝通[2];對校內(nèi)導(dǎo)師設(shè)定了嚴(yán)格的注冊上崗制度,但缺少對校外導(dǎo)師的考核與評價制度。由于上述問題的存在,制約著教育碩士(教育管理)培養(yǎng)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。
學(xué)位論文質(zhì)量是綜合考察教育碩士(教育管理)研究生在基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面學(xué)習(xí)和研究結(jié)果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位授予的重要依據(jù)。近年來,教育碩士(教育管理)學(xué)位論文的整體質(zhì)量從選題到成文都有所提升,但仍有一部分學(xué)位論文存在選題方向不明確、選題不出彩或選題與研究內(nèi)容不符、摘要與關(guān)鍵詞選擇比較隨意、參考文獻(xiàn)單一(只有中文無外文或只有教材無著作)、缺少必要的注釋或注釋欠缺規(guī)范、錯字、缺漏字或各種排版錯誤等問題。例如,有的學(xué)位論文屬于教育碩士(教育管理)專業(yè)方向,所選的卻是學(xué)科教學(xué)專業(yè)的題目。此外,不少院校碩士生導(dǎo)師對于教育碩士(教育管理)學(xué)位論文的基本形式(專題研究論文、調(diào)查研究報告、實驗研究報告、案例分析報告)、格式要求與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等問題不夠明晰,缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這直接影響到所指導(dǎo)的碩士生學(xué)位論文質(zhì)量。
近年來,教育碩士(教育管理)研究生的招生數(shù)量已形成一定的規(guī)模,為基礎(chǔ)教育領(lǐng)域培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀師資,但不同類型院校教育碩士(教育管理)研究生的培養(yǎng)質(zhì)量還存在參差不齊的狀況。因此,在招生、課程教學(xué)、師資乃至學(xué)位論文等各個方面嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)成為新時期教育碩士(教育管理)研究生培養(yǎng)質(zhì)量提升的當(dāng)務(wù)之急。
目前,受院校聲譽(yù)及學(xué)科點建設(shè)發(fā)展需要的影響,教育碩士(教育管理)研究生的生源較為復(fù)雜,既有來自一線基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的教師或教育行政管理者,也有跨專業(yè)或無師范教育基礎(chǔ)的往屆本科畢業(yè)生,近年來后者的報考規(guī)模逐漸增加,這成為教育碩士(教育管理)培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)一步提升的重要瓶頸。對此,一方面,應(yīng)重新界定教育碩士(教育管理)招生條件,盡可能招錄具有三年左右基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)嶋H工作經(jīng)驗的生源,這是最為理想的狀況;另一方面,針對跨考的生源,除了加試專業(yè)知識及輔修相應(yīng)課程之外,可以通過配備助教的形式,指導(dǎo)其利用開學(xué)前的假期盡快提升專業(yè)素養(yǎng)與學(xué)術(shù)研究技能,做好深度學(xué)習(xí)與研究的準(zhǔn)備工作。
當(dāng)前,案例教學(xué)已成為教育碩士(教育管理)研究生課堂教學(xué)的主要方法之一,教育部也將案例教學(xué)列入教育碩士(教育管理)學(xué)位點合格評估的重要內(nèi)容。由于案例教學(xué)需要充足的案例教學(xué)庫予以支撐,個別院校雖然開展了教育碩士(教育管理)培養(yǎng)工作,但并未構(gòu)設(shè)教育碩士(教育管理)課程案例教學(xué)庫。這就不利于碩士研究生通過課程學(xué)習(xí)盡快了解中小學(xué)教育教學(xué)管理的實際狀況,因此,要加強(qiáng)教育碩士(教育管理)課程案例教學(xué)庫的建設(shè),滿足教育碩士(教育管理)人才培養(yǎng)的需求。此外,盡管一些高等院校與中小學(xué)建有協(xié)同培養(yǎng)實踐基地,碩士生在讀期間需要在實踐基地進(jìn)行半年左右的教育見習(xí)、教育調(diào)研等工作。但是由校外兼職導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo),實踐教學(xué)目的與任務(wù)不夠明確,有的學(xué)位點甚至缺少實踐教學(xué)大綱,對校外導(dǎo)師的工作沒有設(shè)立評價機(jī)制,從而導(dǎo)致實踐教學(xué)效果并不理想,使得碩士生對于中小學(xué)教育教學(xué)管理等實際問題缺少深入的思考與研究,結(jié)果只是流于形式,不利于碩士生教育管理等實踐能力的提升。綜上所述,有必要進(jìn)一步優(yōu)化教育碩士(教育管理)實踐教學(xué)環(huán)節(jié),可以通過要求“提供教育管理案例、教學(xué)設(shè)計、實踐教學(xué)反思及實踐基地評語”等方式,加強(qiáng)對實踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控。
雙導(dǎo)師隊伍建設(shè)是影響教育碩士(教育管理)培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。其中,校內(nèi)導(dǎo)師作為第一責(zé)任人,一般由高校高級職稱教師擔(dān)任,負(fù)責(zé)碩士生的理論學(xué)習(xí)與研究工作,作為學(xué)位論文的主要指導(dǎo)者,旨在為碩士生奠定較好的專業(yè)基礎(chǔ)與科研素養(yǎng);校外導(dǎo)師由中小學(xué)一線的優(yōu)秀教師或行政管理者擔(dān)任,主要負(fù)責(zé)教育實習(xí)等實踐教學(xué)活動,在實踐基地指導(dǎo)碩士生提升教學(xué)及管理能力,相對而言,任務(wù)輕、責(zé)任小。教育碩士(教育管理)培養(yǎng)工作實施雙導(dǎo)師制的目的在于充分發(fā)揮校內(nèi)外導(dǎo)師的合力作用,從而培養(yǎng)出高質(zhì)量的中小學(xué)師資及管理人員。但由于各個院校培養(yǎng)單位忽視對校外導(dǎo)師的考核與評價,校內(nèi)外導(dǎo)師之間溝通少,有些校外導(dǎo)師對教育碩士(教育管理)的培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)過程并不了解。針對這種狀況,一方面,培養(yǎng)單位應(yīng)加強(qiáng)與中小學(xué)一線實踐教學(xué)基地的合作,進(jìn)一步明確校內(nèi)外導(dǎo)師職責(zé),研制校外導(dǎo)師評價機(jī)制;校內(nèi)導(dǎo)師可以與碩士生協(xié)同了解中小學(xué)教育教學(xué)改革的實際情境,在實踐中去發(fā)現(xiàn)問題,確定論文研究選題;另一方面,培養(yǎng)單位可以借校內(nèi)學(xué)術(shù)講座、教育調(diào)查等活動,邀請校外導(dǎo)師積極參與教育碩士(教育管理)培養(yǎng)工作的各個環(huán)節(jié),加強(qiáng)對教育碩士培養(yǎng)工作的了解,使校內(nèi)外導(dǎo)師形成一個學(xué)習(xí)與實踐的共同體,一起完成對教育碩士(教育管理)的培養(yǎng)工作。
教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位論文是研究生在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨立完成的系統(tǒng)、完整和規(guī)范的研究成果。撰寫學(xué)位論文的目的在于提高教育碩士(教育管理)專業(yè)學(xué)位研究生規(guī)范運(yùn)用一定理論和方法研究解決教育實際問題的能力,為其專業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。為保障學(xué)位論文的質(zhì)量,應(yīng)從開題、中期檢查、預(yù)答辯至正式答辯各個環(huán)節(jié),加強(qiáng)對論文撰寫全過程的質(zhì)量監(jiān)控。首先,論文選題須與教育碩士(教育管理)方向一致,不能涉及高等教育領(lǐng)域的問題,且要結(jié)合研究生的研究專長與實踐體驗。題目表述應(yīng)清晰、準(zhǔn)確,充分發(fā)揮導(dǎo)師組的指導(dǎo)作用,確保論文開題后不會出現(xiàn)隨意更換題目的現(xiàn)象。其次,中期檢查要求學(xué)生至少完成論文撰寫工作的一半以上,且要結(jié)合研究過程中出現(xiàn)的問題,到一線中小學(xué)等教育機(jī)構(gòu)去考察調(diào)研。預(yù)答辯前要完成整個學(xué)位論文的撰寫工作,并根據(jù)導(dǎo)師組的意見修改完善論文,將論文送到外部專家手中進(jìn)行“盲審”,只有“盲審”通過者,才有資格參加正式答辯。最后,在正式答辯環(huán)節(jié),要求評委成員中必須有兩名來自一線基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的高級職稱專家的參與,以保證教育碩士(教育管理)學(xué)位論文的質(zhì)量。