王杰

摘要：當(dāng)前，我國(guó)正處于眾志成城共同對(duì)抗新型冠狀病毒肺炎的重要階段?；谕话l(fā)公共衛(wèi)生事件視域下，如何采取有效舉措來(lái)施行科學(xué)、安全、高質(zhì)量的人力資源管理是當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位所面臨的問(wèn)題，本文就此展開了具體分析。

關(guān)鍵詞：突發(fā)公共衛(wèi)生事件;機(jī)關(guān)事業(yè)單位;疫情;人力資源管理;應(yīng)對(duì)措施

引言：面對(duì)突如其來(lái)的新型冠狀病毒疫情，我國(guó)快速高效地采取了一系列強(qiáng)而有效的防控應(yīng)對(duì)措施，取得了顯著的疫情抗戰(zhàn)成效，這些防控措施也為世界抗擊疫情工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下，除了需要充足的生活物資供給、各項(xiàng)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和醫(yī)療技術(shù)的支持外，也需要強(qiáng)大的民族自信心和精神支柱，還需要求各機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理部門在復(fù)工之際采取科學(xué)安全的應(yīng)對(duì)舉措。在3月底4月初，很多地方已有序解除控制，逐步恢復(fù)工作，隨著各地人員的返程，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理就迎來(lái)了新的工作內(nèi)容和防護(hù)工作問(wèn)題?；诖?，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理如何在突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下采取有效舉措來(lái)應(yīng)對(duì)各類情況成為了本文將要探究的問(wèn)題。

一、疫情下需增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，大多數(shù)地區(qū)都停工停產(chǎn)，部分企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員居家防護(hù)不再上班，全國(guó)小區(qū)也實(shí)行封閉式管理，基于此形勢(shì)下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理部門在要求各部門工作人員居家防護(hù)的同時(shí)，還要每日向單位報(bào)備身體的真實(shí)狀況，由人力資源管理部門記錄下來(lái)，并作為返崗的重要依據(jù)。對(duì)于一些疫情不是很嚴(yán)重，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也已開始工作的地區(qū)，要切實(shí)增強(qiáng)干部職工的風(fēng)險(xiǎn)教育，要求全體工作人員在上班途中也做好防護(hù)措施，切不可掉以輕心。并針對(duì)不同的崗位職能做針對(duì)性地防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，針對(duì)業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中可能面臨的情況，講解了相應(yīng)的疫情防護(hù)知識(shí)和處置方法，進(jìn)一步提高干部職工的自我防護(hù)意識(shí)及防控技能。

二、疫情下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理需成立防控工作小組

突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位需結(jié)合疫情形勢(shì)來(lái)建立防控小組，明確各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作責(zé)任，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)作為疫情防控工作的第一責(zé)任人，同時(shí)也需建立健康管理工作組織，并安排健康管理負(fù)責(zé)人與當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生防控部門做好對(duì)接工作，制定好應(yīng)急方案，為未知的突發(fā)公共衛(wèi)生事件做好防護(hù)準(zhǔn)備。另外，針對(duì)返崗工作人員要做到審查上崗，其中也包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤工作人員，例如清潔員工還有食堂工作人員等，審查工作一定要做到精細(xì)化，要深入調(diào)查并掌握所有員工近14天的出行情況，有無(wú)去過(guò)疫情重災(zāi)區(qū)，有無(wú)接觸過(guò)新冠病毒患者和疑似病例患者，若是確定其身體健康情況符合返工要求則分批安排上崗，需佩戴口罩，并每日分時(shí)間段對(duì)其進(jìn)行體溫檢測(cè)，定時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒處理，并要求開窗通風(fēng)，還要提倡各部門工作人員不要聚集辦公，保持一定的距離，盡量減少召開工作會(huì)議，如有需討論的重要工作，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)召開視頻會(huì)議來(lái)討論相關(guān)工作。如若有到過(guò)疫情災(zāi)區(qū)和接觸過(guò)新冠肺炎患者的員工，在檢查其身體無(wú)異樣的前提下，需及時(shí)要求其居家進(jìn)行隔離14天，每日要如實(shí)報(bào)告身體是否有發(fā)熱和咳嗽等狀況，并向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門進(jìn)行報(bào)備，同時(shí)，針對(duì)被隔離的單位員工，也要采取一些措施對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以防有些員工精神壓力過(guò)大，造成一定的精神負(fù)擔(dān)，以免影響到未來(lái)返工時(shí)的工作情緒。

三、倡導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位各工作人員發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

面對(duì)來(lái)勢(shì)兇猛的新冠疫情，各級(jí)黨委和政府積極作為，落實(shí)落細(xì)防控措施;廣大醫(yī)務(wù)工作者義無(wú)反顧、勇敢“逆行”;廣大人民群眾主動(dòng)配合、守望相助，廣大公安民警、疾控工作人員、社區(qū)工作人員等日以繼夜、堅(jiān)守崗位，因此，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員工作者，也需彰顯黨員的風(fēng)采，將基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還有黨員的模范先鋒作用充分發(fā)揮出來(lái)，響應(yīng)政府部門的號(hào)召，積極遵守疫情期間的防控工作要求，并踴躍加入到基層的志愿者行列，沖鋒在前、頑強(qiáng)拼搏，向人民群眾宣傳科學(xué)防護(hù)知識(shí)，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，引導(dǎo)廣大群眾在疫情防控期間，自覺遵守政府的防控工作安排。此外，為了更好地鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作者到基層參加疫情防護(hù)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可采取一些激勵(lì)措施，對(duì)參加基層疫情防控工作并表現(xiàn)十分突出的工作者進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，還可將此項(xiàng)工作內(nèi)容列入日后的工作績(jī)效考核體系中，同時(shí)也可作為日后機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位提升的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，通過(guò)這一系列舉措，大大調(diào)動(dòng)干部職工參與到基層防控工作的積極性與熱情。

四、特殊時(shí)期需特別對(duì)待，實(shí)施家庭平衡管理

當(dāng)前，在疫情尚未徹底解除的時(shí)期，還有很多學(xué)校尚未開課，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中不乏有員工的未成年子女還未開學(xué)，并且也沒有別的監(jiān)護(hù)人可以照顧孩子，基于此，相關(guān)單位可適當(dāng)放寬管理政策，臨時(shí)制定一些方案，允許工作人員請(qǐng)假看護(hù)尚未有自理能力的子女，直至開學(xué)。實(shí)行居家辦公，通過(guò)微信工作群、QQ工作群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以及移動(dòng)電話與部門同事進(jìn)行工作內(nèi)容的溝通，從而來(lái)保證單位工作效率不受影響。而針對(duì)那些實(shí)在不能離崗辦公的工作人員，可在單位選擇一個(gè)合適的場(chǎng)所，臨時(shí)搭建一個(gè)可供孩子學(xué)習(xí)娛樂的活動(dòng)場(chǎng)所，方便員工把子女帶到單位進(jìn)行辦公，假如孩子比較多，可以把他們安排到不同的區(qū)域進(jìn)行學(xué)習(xí)或者玩耍，避免聚集。通過(guò)這一舉措，充分體現(xiàn)出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中的人性化關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)共贏。

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