郭戰(zhàn)奇

摘要：煤礦企業(yè)改革的不斷深化，給企業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和空間，同時(shí)也帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，工會(huì)發(fā)展迎來(lái)了新任務(wù)與新目標(biāo)。新時(shí)代職工群眾興趣廣泛化、訴求多樣化、利益多元化，維權(quán)和參與意識(shí)逐漸增強(qiáng)，如何不斷滿足職工群眾美好生活需要，成為工會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)。鑒于此，文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)構(gòu)建“智慧工會(huì)”的思考提出了一些建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建;智慧工會(huì);思考;路徑

引言：“智慧工會(huì)”建設(shè)，是一個(gè)逐步提升、持續(xù)完善、不斷發(fā)展的長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性工程。工會(huì)工作者只有立足國(guó)家所需、企業(yè)所盼、職工所急，堅(jiān)持人文關(guān)懷、理念引導(dǎo)、情感融入，強(qiáng)化更新觀念、擴(kuò)展思維、提升境界，才能真正打造起知心、貼心、暖心、放心的“智慧工會(huì)”。

一、構(gòu)建智慧工會(huì)意義

一是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀要求。新時(shí)代新形勢(shì)下，工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)深度融合發(fā)展，通過(guò)智慧工會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力凝聚力。智慧工會(huì)已成為職工學(xué)習(xí)、工作、生活的新空間，獲取工會(huì)服務(wù)的新平臺(tái)，工會(huì)工作的新陣地。二是工會(huì)改革創(chuàng)新的重大舉措。通過(guò)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)信息技術(shù)構(gòu)建的工會(huì)智能化服務(wù)職工體系，突出工會(huì)干部的主觀能動(dòng)性和工會(huì)工作的精神文化層面，為職工群眾提供普惠性、便捷性、精準(zhǔn)性、常態(tài)化服務(wù)，形成線上線下相互融合的工會(huì)工作新格局。三是服務(wù)職工群眾的重要助力。通過(guò)智慧工會(huì)建設(shè)，可以進(jìn)一步密切工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，圍繞發(fā)揮橋梁紐帶作用進(jìn)行“公轉(zhuǎn)”，聚焦服務(wù)職工搞好“自轉(zhuǎn)”，最大限度地把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會(huì)中來(lái)。

二、新時(shí)代工會(huì)工作的要求

1.圍繞中心，推進(jìn)群安工作

要緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心，深入開(kāi)展安全文藝匯演、安全教育演講等活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。要利用通俗易懂的牌板、條幅等，向員工講解安全基本常識(shí)、安全操作技能，調(diào)動(dòng)員工提高安全生產(chǎn)的積極性，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

2.扶貧幫困，溫暖弱勢(shì)群體

要及時(shí)了解并如實(shí)反映員工群眾在生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，發(fā)揮好工會(huì)各類(lèi)幫扶中心、幫扶工作站、幫扶工作點(diǎn)的作用，把困難員工的幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要完善幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，加大對(duì)弱勢(shì)群體的幫扶力度，努力為員工群眾辦實(shí)事、解難題、獻(xiàn)愛(ài)心，使工會(huì)組織真正成為員工群眾信賴(lài)的“職工之家”。

3.提升素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)

要進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工會(huì)干部的工作履職能力。要進(jìn)一步完善各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批思想上要求進(jìn)步、群眾觀念較強(qiáng)、員工信任度較高的工會(huì)工作積極分子，形成自上而下的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，不斷鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，更好地服務(wù)員工群眾。新時(shí)代賦予工人階級(jí)新使命，新征程呼喚工會(huì)組織新作為。當(dāng)前，我省正處于改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇，如何發(fā)揮好工會(huì)組織的作用，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展，更需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗳ヌ剿鳌?shí)踐。

三、思考路徑

1.豐富文化生活載體，促進(jìn)文化生活多元化

為開(kāi)展豐富多樣的文化生活活動(dòng)、提高文化生活質(zhì)量提供了更為豐富的信息化手段。因此，必須依托現(xiàn)代信息技術(shù)、通信技術(shù)，組織豐富多樣的職工文化活動(dòng)，促進(jìn)文化生活多元化，滿足不同職工群體在文化生活方面的個(gè)性化、差異化需求。可根據(jù)廣大職工愛(ài)好與特長(zhǎng)，設(shè)立特定社團(tuán)或協(xié)會(huì)，開(kāi)辟固定活動(dòng)場(chǎng)所，為其充分交流思想、溝通感情、促進(jìn)發(fā)展提供良好的客觀環(huán)境，將社團(tuán)或協(xié)會(huì)打造成為文化生活的重要平臺(tái)與載體，增進(jìn)友誼，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的溝通與協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)體系完整、職能健全的工會(huì)組織，將更多的企業(yè)職工納人工會(huì)組織，在分析掌握廣大職工客觀實(shí)際的基礎(chǔ)上，開(kāi)展有針對(duì)性的文化生活活動(dòng)。在活動(dòng)開(kāi)展中，應(yīng)積極鼓勵(lì)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施，提高其主動(dòng)參與的積極性。

2.以“提升職工素質(zhì)”為目標(biāo)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

將技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、“五小”活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)中提倡的全員學(xué)習(xí)、打造學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)緊密結(jié)合，在干中學(xué)、在學(xué)中干，達(dá)到知行合一、即知即行。某煤礦組織露天定期班組長(zhǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去的方式，極大拓寬了基層管理人員的野，提升了他們的職業(yè)素質(zhì)，班組長(zhǎng)們將外來(lái)經(jīng)驗(yàn)與礦山實(shí)際相結(jié)合，形成了具有“本土特色”的班組文化。

3.多渠道維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益，形成團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)大格局

要多維度維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，組織女職工做健康體檢，舉辦女性常見(jiàn)病預(yù)防與治療、營(yíng)養(yǎng)知識(shí)及保健、心理健康等方面知識(shí)講座，讓她們深深地認(rèn)識(shí)到健康的重要性，提高她們的防病能力。女職工在生活和工作方面的權(quán)益出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，工會(huì)女工組織要責(zé)無(wú)旁貸地想辦法為她們解決，盡心竭力地關(guān)心幫助她們，為她們排憂解難。利用報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)、媒體平臺(tái)、手機(jī)微信群、下基層到班組等多種途徑進(jìn)行大力宣傳維護(hù)女職工各項(xiàng)權(quán)益的相關(guān)法律政策法規(guī)，不定期舉辦有關(guān)婦女權(quán)益的知識(shí)競(jìng)答或答卷活動(dòng)，提高女職工的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)。進(jìn)一步深化“女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，建立單親特困女工檔案，為女職工投注特病保險(xiǎn)，慰問(wèn)單親特困女工、孤寡失獨(dú)老人、艱苦崗位女工等。

4.發(fā)揮先模帶動(dòng)作用

深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)，開(kāi)展尋找“智慧工會(huì)·最美工匠”活動(dòng)，培養(yǎng)一批具有示范引領(lǐng)作用的工匠人才，涌現(xiàn)出全國(guó)煤礦行業(yè)技能大師等先進(jìn)模范。工會(huì)每年開(kāi)展一次創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，推動(dòng)群眾性科技創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)深入開(kāi)展，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，智慧工會(huì)的管理工作受到了越來(lái)越多的重視，這不光是因?yàn)樾聲r(shí)代的發(fā)展讓煤礦企業(yè)的管理體系更加完善，也是因?yàn)楝F(xiàn)如今我國(guó)煤礦企業(yè)侵害職工利益的時(shí)間屢見(jiàn)不鮮，更是讓工會(huì)受到了高度的關(guān)注。為了讓工會(huì)更好地為職工服務(wù)，工會(huì)應(yīng)對(duì)管理模式和方法進(jìn)行創(chuàng)新，從傳統(tǒng)的管理模式中解脫出來(lái)，采取更加高效、效果更好的管理方法，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用。

參考文獻(xiàn)

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