2020年，首批90后正式邁入30歲的門檻，90后在這個社會中的角色也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，逐漸成為了社會的中堅力量。那么，這批年輕人在各行各業(yè)中的表現(xiàn)如何？在職場中的發(fā)展又如何？有怎樣的擇業(yè)態(tài)度呢？

90 后已成職場界實力擔當

越來越多的90后人才開始聚集在各行各業(yè)中，并且逐漸成為眾多行業(yè)的中堅力量。數(shù)據(jù)顯示，2019年4月?2020年3月，在文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)中，90后從業(yè)者占比均超過四成，其占比分別為?47.58%、46.64%、40.32%。

在當下比較熱門的領(lǐng)域中，如直播、電競、二次元等，90后已經(jīng)在該領(lǐng)域中挑起大梁。數(shù)據(jù)顯示，在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領(lǐng)域中，90后從業(yè)者的占比均已超50%，占比分別為?65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

隨著年齡的增長和閱歷的豐富，90后不僅成為社會的中堅力量，還在職場競技場中大展身手。當被問及“你認為自己在團隊里是否已經(jīng)承擔起重要作用？”時，76.43%的90后認為自己在團隊里已經(jīng)承擔起重要作用?？梢?，90后有自信、有擔當，正逐漸成為職場中的主力軍。

而且，90后適應(yīng)環(huán)境的能力比想象要強得多，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感，他們在職場上是自信滿滿的一群青年人;這也和他們從小生活在一個物質(zhì)相對富足的環(huán)境，大多家庭經(jīng)濟壓力小有關(guān)。

90后職場人的就業(yè)觀

1）90后更加現(xiàn)實求穩(wěn)，同樣注重個人感受和公司文化

在?90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次調(diào)研中，90后所給出的答案中出現(xiàn)頻率最高的十個關(guān)鍵詞依次是：有發(fā)展前景、福利待遇好、工資高、穩(wěn)定、公平公正、有責任心、關(guān)心尊重員工、氛圍好、企業(yè)文化好、誠信。

2）只要錢給到位，近八成90后表示996也可以“真香”

目前的職場競爭十分激烈，996工作制已經(jīng)成為一些公司的辦公常態(tài)，并時常引發(fā)社會熱議。90后對于996的態(tài)度如何？本次調(diào)研顯示，78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”，而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的90后表示接受，因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應(yīng)看，這種接受是有條件的，即以足夠高的薪資來交換，這一點也體現(xiàn)了90后對現(xiàn)實利益的重視。

3）擇業(yè)除了看薪資，90后也注重發(fā)展空間和興趣愛好

對于一份工作，除了薪資90后最看重什么？排名前二的答案是：個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發(fā)揮，其得票率為?37.45%、31.94%?！笆遣皇堑玫剿苏J同”“是不是能在公司承擔更多責任”“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五，得票率分別為?14.07%、9.51%、5.89%。由此可見，在薪資之外，90后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發(fā)揮，體現(xiàn)了他們對自身職業(yè)成長空間的重視。

90后職場人對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度

敢想敢干，超四成90后條件不成熟也想創(chuàng)業(yè)。如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下，90后對創(chuàng)業(yè)持什么態(tài)度？本次調(diào)研結(jié)果顯示，即使條件不夠成熟，仍有?40.3%的90后抱有創(chuàng)業(yè)的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面，他們對未來發(fā)展有自己的考量，充滿激情。

在?40.3%的有創(chuàng)業(yè)想法的90后中，當被問及“如果創(chuàng)業(yè)，你最想做什么”時，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓(xùn)、開奶茶店、自媒體、養(yǎng)殖業(yè)、開網(wǎng)店、物流配送、開甜品店、服裝設(shè)計。整體來看，很多90后都選擇了實現(xiàn)自己的店主夢，希望把愛好變成事業(yè)，“甜品熱”“奶茶熱”熱也席卷90后群體。