獲得巴菲特投資的比亞迪，一心與耐克爭雄的安踏，以及在納斯達克掛牌的京東，都代表了中國企業(yè)的國際影響力。這些中國巨頭還有另外一個共同點：董事會中沒有女性。

董事會清一色由男性組成，已經(jīng)成為中國新興民營企業(yè)的“標配”，所涉及的行業(yè)涵蓋從電子商務到電動汽車等諸多領域。這意味著中資企業(yè)已躋身董事會成員性別多元化程度最低的行列，成了不光彩的另類。

指數(shù)提供商明晟（MSCI）發(fā)布的一份報告稱，2020年，MSCI ACWI指數(shù)成分股公司中，沒有女性董事的最大25家公司里有14家是中資公司。百度、美團等大牌公司名列其中。此外，擁有“男人幫”董事會的中資公司還包括智能手機制造商小米以及從事短視頻業(yè)務的初創(chuàng)公司快手。

香港特許秘書公會2021年2月發(fā)布的一份報告提出了配額標準，認為公司董事會中的女性占比至少應達到30%。香港交易所也已經(jīng)意識到董事會多元化的重要性，在其2019年推出的一項條例中規(guī)定，如果申請上市公司的董事會成員為清一色男性，則要求其提交在上市后實現(xiàn)董事會成員性別多元化的方案。

在西方國家，男性一度在公司董事會占據(jù)絕對主導地位。但近些年，迫于投資者、監(jiān)管層和消費者的壓力，許多西方企業(yè)都增加了董事會中的女性人數(shù)。在標準普爾500指數(shù)成分股公司中，每家公司都至少有一位女性董事，女性董事平均占比為28.8%。美國加州計劃出臺規(guī)定，要求總部設在本地的大部分上市公司在2021年底前至少有3位女性董事。中資公司在這方面受到的壓力要小得多。在世界經(jīng)濟論壇2020年全球性別差距指數(shù)的排名中，中國在153個國家中位列第106名。但投資者和維權人士越來越關注這個問題。

標普全球2月發(fā)布的一份報告稱，董事會成員性別多元化能帶來更豐富的經(jīng)驗、觀點和背景，促成更好的決策，同時會遏制過度冒險，減少激進的稅務策略，提高公司聲譽、盈利質量和可持續(xù)性表現(xiàn)。