摘要：在教育改革的大時(shí)代背景下，高職院校要想實(shí)現(xiàn)新的教育突破，最為有效的方式就是深化校企合作力度，進(jìn)一步突出校企合作教育的職業(yè)導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)學(xué)生能力，從而有效提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在整篇文章中，將會(huì)以校企合作為核心出發(fā)點(diǎn)，在充分考慮教學(xué)實(shí)際情況和學(xué)生本質(zhì)需求的前提下，系統(tǒng)性闡述校企合作對(duì)于高職院校民航英語(yǔ)教學(xué)的重要作用，深入探究進(jìn)一步推動(dòng)校企合作促進(jìn)高職院校民航英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量提高的有效措施，從而為學(xué)生創(chuàng)造更好的教學(xué)環(huán)境，帶給學(xué)生更好的教學(xué)體驗(yàn)，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)能力素養(yǎng)的最大化提升。

關(guān)鍵詞：校企合作;高職院校;企業(yè)機(jī)構(gòu);民航英語(yǔ);

前言：

在當(dāng)今時(shí)代，由于教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，在為社會(huì)發(fā)展提供大量高素質(zhì)人才支持的同時(shí)，也由于教育機(jī)構(gòu)的迅猛擴(kuò)招，導(dǎo)致每年為社會(huì)輸送的高素質(zhì)人才超標(biāo)，致使人才市場(chǎng)供應(yīng)大于需求，內(nèi)卷化問(wèn)題不斷加劇，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō)，本身在學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)中并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，而在教學(xué)活動(dòng)中，教學(xué)內(nèi)容和時(shí)代發(fā)展相脫節(jié)，理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相隔離，進(jìn)一步削弱了高職院校的職業(yè)導(dǎo)向，導(dǎo)致高職院校學(xué)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步衰退，深化校企合作，成為高職院校發(fā)展的唯一選擇。

一、校企合作應(yīng)用于高職院校民航英語(yǔ)教學(xué)的顯著優(yōu)勢(shì)

（一）能夠有效提高學(xué)生的實(shí)踐能力

在高職院校傳統(tǒng)民航英語(yǔ)教學(xué)模式中，一方面由于理論教學(xué)開(kāi)展簡(jiǎn)單、易于量化評(píng)價(jià)，另一方面由于應(yīng)試教育理念的影響，導(dǎo)致理論教學(xué)所占比例不斷提高，實(shí)踐教學(xué)所占比例不斷降低，并最終逐漸形成了“重理論，輕實(shí)踐”的教育格局，實(shí)踐教學(xué)的缺少，將直接體現(xiàn)在學(xué)生能力發(fā)展上，導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力薄弱，深入有著十分深厚的理論基礎(chǔ)，但卻無(wú)法將其有效轉(zhuǎn)化為自身能力，無(wú)法利用其解決現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中的問(wèn)題。而通過(guò)深化校企合作，實(shí)現(xiàn)高職院校與企業(yè)機(jī)構(gòu)之間的對(duì)接，企業(yè)機(jī)構(gòu)能夠提供充足的實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，不斷提高學(xué)生的實(shí)踐能力，并且在此過(guò)程中，學(xué)生也能夠積累下大量的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于將來(lái)從事的行業(yè)有更深層次的理解，能夠更好地規(guī)劃未來(lái)發(fā)展道路。

（二）能夠保障學(xué)生能力向著正確的方向成長(zhǎng)

根據(jù)調(diào)查研究結(jié)果顯示，在過(guò)去的幾十年里，我國(guó)經(jīng)歷了翻天覆地的改變，再加上互聯(lián)網(wǎng)這一千古變局，不斷推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，使得民航英語(yǔ)行業(yè)也有了較大改變，對(duì)于學(xué)生的能力也有了不同的要求。但是在部分高職院校教學(xué)活動(dòng)中，依舊沿用著十幾年前的教材，導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容和時(shí)代所需存在較大的隔離，通過(guò)老舊教材所塑造出的學(xué)生能力，勢(shì)必?zé)o法滿足新時(shí)代的行業(yè)需求，學(xué)生在將來(lái)畢業(yè)之后，面對(duì)能力與行業(yè)需求不匹配的問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)生的未來(lái)發(fā)展。而通過(guò)校企合作，能夠?qū)崿F(xiàn)“學(xué)業(yè)”與“就業(yè)”之間的聯(lián)動(dòng)，高職院校能夠進(jìn)一步了解到企業(yè)機(jī)構(gòu)的工作需求，從而定制出更加匹配的教育機(jī)制，使得學(xué)生能力與工作需求相吻合。

（三）能夠有效緩解學(xué)生的就業(yè)壓力

在校企合作模式中，能夠在最大程度上做好“學(xué)業(yè)”與“就業(yè)”之間的對(duì)接工作，不僅為學(xué)生提供了實(shí)踐能力鍛煉的場(chǎng)所，還為學(xué)生提供了一份可靠的就就業(yè)保障。而對(duì)于企業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，雖然當(dāng)下人才內(nèi)卷化嚴(yán)重，但大多人才能力和工作需求不匹配，在大批人員“就業(yè)難”的同時(shí)，企業(yè)也陷入了“招工難”的困境，深化校企合作，一方面，為企業(yè)機(jī)構(gòu)與學(xué)生群體之間搭建了雙向選擇平臺(tái)，有利于人力資源優(yōu)化配置;另一方面，企業(yè)機(jī)構(gòu)也能夠根據(jù)自身所需，定向培養(yǎng)學(xué)生能力，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

二、校企合作背景下高職院校民航英語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)優(yōu)化改革的有效措施

（一）借助校企合作優(yōu)化教材內(nèi)容

教材內(nèi)容，是一切教學(xué)活動(dòng)的基礎(chǔ)，將直接決定學(xué)生“學(xué)什么”，決定學(xué)生未來(lái)能力的成長(zhǎng)方向。對(duì)于企業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，由于受到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)導(dǎo)向力量的影響，必須要吸納最前沿的工作方式和工作技術(shù)，才能夠提供更好的服務(wù)，獲得更加廣闊的發(fā)展空間，這就導(dǎo)致相比較于高職院校教材內(nèi)容，企業(yè)機(jī)構(gòu)中的職業(yè)知識(shí)體系更加先進(jìn)、更加前沿，并且企業(yè)機(jī)構(gòu)是學(xué)生最終工作的地方，也是檢驗(yàn)學(xué)生職業(yè)能力的地方。故而，在校企合作背景下，高職院校一方面要邀請(qǐng)企業(yè)機(jī)構(gòu)資深員工參與到新版教材制定過(guò)程中去，另一方面，要組織教師前往企業(yè)機(jī)構(gòu)參觀學(xué)習(xí)，了解民航英語(yǔ)未來(lái)的發(fā)展方向，確立更加明確的教學(xué)導(dǎo)向。

（二）實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)相融合

實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)之間并不是完全割裂的，并不是兩個(gè)完全獨(dú)立的個(gè)體，反而存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，并且只有將實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)高度結(jié)合起來(lái)，才能夠形成更加顯著的教學(xué)效果，實(shí)現(xiàn)教學(xué)效率的飛躍式提高。針對(duì)此，可以從兩方面入手，一方面，教師在開(kāi)展理論教學(xué)的過(guò)程中，可以通過(guò)企業(yè)結(jié)構(gòu)獲得大量的工作視頻，并將其與理論教學(xué)相聯(lián)系，插入到教學(xué)活動(dòng)中去，為理論教學(xué)提供實(shí)踐支持，讓學(xué)生更加鮮明地感受到理論知識(shí)的現(xiàn)實(shí)存在方式或者現(xiàn)實(shí)應(yīng)用方式;另一方面，在組織學(xué)生前往企業(yè)結(jié)構(gòu)開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)候，教師可以利用信息工具，將理論內(nèi)容制作成多媒體課件，并將其上傳到互聯(lián)網(wǎng)，不僅可以充分利用學(xué)生閑散時(shí)間，幫助學(xué)生溫習(xí)知識(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)知識(shí)記憶，還能夠指導(dǎo)學(xué)生更好地開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，并在實(shí)踐活動(dòng)中反思理論知識(shí)。

（三）進(jìn)一步健全評(píng)價(jià)機(jī)制

對(duì)于任何教學(xué)活動(dòng)來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)機(jī)制都是至關(guān)重要的，不僅能夠有效指導(dǎo)教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展，還能夠有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使得學(xué)生更加積極主動(dòng)地參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中去。但是對(duì)于校企合作模式來(lái)說(shuō)，由于還處于不斷探索的發(fā)展時(shí)期，無(wú)論是高職院校，還是企業(yè)機(jī)構(gòu)，都缺乏對(duì)校企合作模式的準(zhǔn)確認(rèn)知，相應(yīng)的教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制還沒(méi)有建設(shè)完全，并且，高職院校與企業(yè)機(jī)構(gòu)畢竟分屬兩個(gè)不同的系統(tǒng)，對(duì)于評(píng)價(jià)機(jī)制都有著不同的看法、不同的訴求，并由此衍生出了眾多矛盾，嚴(yán)重制約了評(píng)價(jià)機(jī)制的教學(xué)效果。如，企業(yè)機(jī)構(gòu)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，天然就具有謀求更多經(jīng)濟(jì)效益的屬性，部分企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)以教學(xué)評(píng)價(jià)為要挾，要求學(xué)生進(jìn)行單調(diào)的重復(fù)性工作，使得學(xué)生能力不能夠得到有效提高。

故而，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，首先，要明確評(píng)價(jià)主體，應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生、高職院校以及企業(yè)機(jī)構(gòu)都參與到教學(xué)評(píng)價(jià)過(guò)程中去，學(xué)生群體選出代表，監(jiān)督教學(xué)評(píng)價(jià)公平公正展開(kāi)，維護(hù)學(xué)生群體的權(quán)益;企業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)于學(xué)生實(shí)踐行為作出評(píng)價(jià)，并將其上傳給高職院校，高職院校具備最終評(píng)價(jià)權(quán);其次，應(yīng)當(dāng)在最大程度上量化實(shí)踐教學(xué)，避免主觀因素對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)造成影響，維護(hù)教學(xué)評(píng)價(jià)的公正性;高職院校應(yīng)當(dāng)通過(guò)派遣教師隨行，或者是利用信息工具觀察學(xué)生實(shí)踐行為，更多地參與到教學(xué)評(píng)價(jià)中去，更好地維護(hù)學(xué)生權(quán)益不受侵害。

（四）深化校企合作，維護(hù)教學(xué)平穩(wěn)運(yùn)行

如果僅僅在表面上開(kāi)展校企合作，不僅無(wú)法在最大程度上發(fā)揮出校企合作的優(yōu)越性，還會(huì)缺乏穩(wěn)定性，無(wú)法保障校企合作模式長(zhǎng)久穩(wěn)定運(yùn)行，必須要進(jìn)一步深化校企合作力度，切實(shí)加強(qiáng)高職院校和企業(yè)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)從“單向人才培訓(xùn)”到“雙向人才培訓(xùn)”的新突破。高職院校是一個(gè)教育場(chǎng)所，有著良好的教育氛圍和教學(xué)條件，企業(yè)機(jī)構(gòu)可以派遣優(yōu)秀員工和青年員工前來(lái)深造學(xué)習(xí)，使得高職院校成為企業(yè)機(jī)構(gòu)的人才供應(yīng)基地，使得企業(yè)機(jī)構(gòu)能夠在校企合作模式中獲得更大的收益，使其義務(wù)與收益相匹配，否則，如果只是當(dāng)方面的替高職院校培養(yǎng)學(xué)生，所能夠獲得的收益有限，勢(shì)必不能夠保障校企合作模式長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行下去。同時(shí)，企業(yè)機(jī)構(gòu)也可以和高職院校簽訂合同，提供一定的就業(yè)崗位，以供實(shí)踐教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)異學(xué)生入職。

結(jié)語(yǔ)：

總的來(lái)說(shuō)，高職院校進(jìn)一步深化校企合作力度，既是教育改革的必然趨勢(shì)，也是社會(huì)進(jìn)步的必然要求，更是學(xué)生能力提高的本質(zhì)需求，對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō)，能夠有效擴(kuò)大教學(xué)成果，樹(shù)立良好的教學(xué)口碑;對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，能夠有效增強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擁有一個(gè)更高的職業(yè)起點(diǎn);對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠定向培養(yǎng)所需人才，緩解了“用工難”“招工難”的困境;對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，能夠有效緩解社會(huì)矛盾，提高就業(yè)率，加快發(fā)展速度，屬于多方共贏的良好舉措，必須要大力推行。

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作者簡(jiǎn)介：陳寒春（1988.12 —），女，漢族，籍貫：四川宜賓人，攀枝花學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，工作單位：天府新區(qū)航空旅游職業(yè)學(xué)院，崗位：英語(yǔ)教師，職稱：講師，學(xué)士學(xué)位，專業(yè)：英語(yǔ)，研究方向：英語(yǔ)教育