◆摘? 要：高校高層次人才是我國(guó)實(shí)現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要保證，也是高校教學(xué)科研隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān)力量，也是高校最具實(shí)力的教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，高層次人才在高校教學(xué)科研工作中頑強(qiáng)拼搏勤奮工作，為高校人才培養(yǎng)做出了突出貢獻(xiàn)，高層次人才隊(duì)伍的的質(zhì)量和水平直接關(guān)系到高校教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，高層次人才隊(duì)伍主要來(lái)源于培養(yǎng)和引進(jìn)，高層次人才的引進(jìn)無(wú)疑是最直接、最有效的途徑，這就要求高校必須高度重視高層次人才隊(duì)伍的引進(jìn)工作問(wèn)題，進(jìn)一步加大高校高層次人才的引進(jìn)工作力度。

◆關(guān)鍵詞：高校高層次人才;引進(jìn)工作

一、高校高層次人才引進(jìn)工作的重要意義

（一）黨中央國(guó)務(wù)院高度重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作

以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央高度重視國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施，習(xí)總書(shū)記調(diào)研指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，即將在決勝全面建成小康社會(huì)，決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)的基礎(chǔ)上邁向建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展迫切需要培養(yǎng)大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?，要適應(yīng)國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬拧?guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施需要大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?。高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的重要講話精神，必須加大力度培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?，必須加大引進(jìn)高層次人才的力度，進(jìn)一步充實(shí)加強(qiáng)高校高層次人才隊(duì)伍，為了完成高校立德樹(shù)人目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和扎實(shí)的保障。

（二）中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)急需大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?/p>

當(dāng)今一個(gè)國(guó)家實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)，哪個(gè)國(guó)家擁有的高層次人才隊(duì)伍龐大、科技創(chuàng)新能力強(qiáng)，這個(gè)國(guó)家的科技實(shí)力就會(huì)居于世界前列，這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的水平就高。無(wú)數(shù)歷史事實(shí)證明，今天中華民族偉大復(fù)興的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)高層次人才，作為高層次人才集中的高校必須加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步充實(shí)高校教學(xué)科研隊(duì)伍，高校教學(xué)科研工作創(chuàng)新更是離不開(kāi)高層次人才的科技創(chuàng)新實(shí)力，只有加大高層次人才教師的引進(jìn)工作力度，才能實(shí)現(xiàn)高校的立德樹(shù)人目標(biāo)。

（三）高校的改革發(fā)展離不開(kāi)高層次人才

高校的高層次人才是事教學(xué)科研高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在從事的學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，對(duì)培養(yǎng)大學(xué)生理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新工作中起到?jīng)Q定作用的高級(jí)專業(yè)人才。高校為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)了大批專業(yè)人才，高層次人才直接影響著高校教學(xué)科研工作質(zhì)量，高層次人才是師資隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，高層次人才在高校教學(xué)科研工作的作用舉足輕重，高校高層次人才引進(jìn)過(guò)程中存在著一些突出問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重制約著我國(guó)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)質(zhì)量，高校黨委必須高度重視高層次人才引進(jìn)工作。

二、高校高層次人才引進(jìn)工作存在的突出問(wèn)題

（一）部分高校高層次人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制不完善

1.從世界角度看，高層次人才之所以能夠成為高層次人才就是因?yàn)檫@個(gè)隊(duì)伍的數(shù)量非常缺少、非常稀缺，總體數(shù)量不多，根本不能滿足世界各國(guó)高校教學(xué)科研的發(fā)展需求，從我國(guó)高層次人才的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)高校高層次人才的數(shù)量屈指可數(shù)，因此隨著我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)高校需要的高層次人才數(shù)量很大;高層次人才大多數(shù)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如北、上、廣、深等地，這些地區(qū)集中了國(guó)家的重大創(chuàng)新項(xiàng)目，高層次人才的工資待遇非常高。2.高校高層次人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制不夠。國(guó)內(nèi)大多數(shù)高校的招聘高層次人才的信息發(fā)布比較單一，基本是網(wǎng)上或國(guó)內(nèi)招聘會(huì)等渠道，造成高校和高層次人才之間互相不了解對(duì)方，高層次人才引進(jìn)成功的幾率非常低;很多高校缺少高層次人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)渠道單一、不暢通，高層次人才的待遇偏低，工作條件艱苦，尤其是實(shí)驗(yàn)室硬件條件不能滿足高層次人才工作需要。

（二）部分高校缺少高層次人才引進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和保證機(jī)制

1.國(guó)內(nèi)很多高校在高層次人才引進(jìn)工作中缺乏引進(jìn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。絕大多數(shù)高校由于自身發(fā)展定位不夠明確和清晰，在高層次人才引進(jìn)工作過(guò)程中沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，更缺少學(xué)科和專業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)，引進(jìn)的高層次人才不能科學(xué)有效的使用，尤其是專業(yè)不對(duì)口，使得高層次人才出現(xiàn)了極大的浪費(fèi)現(xiàn)象，不利于高校的改革發(fā)展。2.很多國(guó)內(nèi)高校的高層次人才引進(jìn)工作缺少激勵(lì)政策機(jī)制。高層次人才工作需要適合其發(fā)展的工作硬件設(shè)施、和與之配套的工作環(huán)境、能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作的學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊(duì)、優(yōu)厚的工資收入水平、令其滿意的生活條件等，國(guó)內(nèi)很多高校提供的工作條件、生活條件不能滿足高層次人才的期望，勢(shì)必造成高層次人才引進(jìn)的成功幾率非常低;很多國(guó)內(nèi)高校缺少高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金預(yù)算和投入，高層次人才引進(jìn)后進(jìn)入工作狀態(tài)需要大量的資金作為教學(xué)科研創(chuàng)新的保障，由于資金短缺，嚴(yán)重影響高層次人才的進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)明，尤其在高層次人才的實(shí)驗(yàn)室硬件設(shè)施上不能滿足需要，直接導(dǎo)致高層次人才引進(jìn)失敗。

（三）部分高校高層次的評(píng)價(jià)體制不健全

1.部分高校的高層次人才引進(jìn)制度措施不健全。國(guó)內(nèi)很多高校制定了很多制度來(lái)保證高層次人才引進(jìn)工作，但是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的制約，高層次人才大多愿意去的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，勢(shì)必造成大多數(shù)高校引進(jìn)高層次人才只能是望洋興嘆，部分高校有重引進(jìn)、輕使用的嚴(yán)重問(wèn)題，很多高校缺少引進(jìn)和使用高層次人才的政策連續(xù)性，嚴(yán)重傷害了高層次人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。2.部分高校在高層次人才使用工作方面的政策機(jī)制不健全。高層次人才引進(jìn)高校后需要與之緊密配合的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)作為支撐，很多高校都存在高層次人才孤軍奮戰(zhàn)，缺失相關(guān)學(xué)科的專業(yè)團(tuán)隊(duì)支持，嚴(yán)重影響了高層次人才創(chuàng)新能力的進(jìn)一步發(fā)揮，發(fā)展?jié)摿秃髣艊?yán)重不足，造成了高層次人才出不來(lái)創(chuàng)新成果，傷害了高層次人才發(fā)展;部分高校高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，高層次人才的評(píng)價(jià)機(jī)制不夠健全，嚴(yán)重挫傷高層次人才工作的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，絕大多數(shù)高校缺少高層次人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，普遍存在重結(jié)果、輕過(guò)程的現(xiàn)象，嚴(yán)重忽視其個(gè)性發(fā)展，嚴(yán)重影響了高層次人才創(chuàng)新潛力的進(jìn)一步展示和發(fā)揮，壓縮了高層次人才的創(chuàng)新積極性。

三、高校解決高層次人才引進(jìn)的幾個(gè)具體措施

（一）高校黨委必須高度重視高層次人才引進(jìn)工作

1.高校黨委必須從指導(dǎo)思想上高度重視高層次人才引進(jìn)工作。進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)的宣傳渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)的工作力度，通過(guò)各種宣傳媒體如互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代化傳媒渠道大力宣傳，使得高層次人才真正全面了解各個(gè)高校的人才需求，也使得高層次人才能夠進(jìn)一步了解各個(gè)高校的學(xué)科發(fā)展、專業(yè)布局以及高層次人才引進(jìn)的的各項(xiàng)政策措施，全面確立高層次人才招聘宣傳、聘任程序，各高校通過(guò)開(kāi)展高層次人才招聘會(huì)、座談會(huì)和學(xué)術(shù)講座等，進(jìn)一步增進(jìn)高校與高層次人才的相互對(duì)接，加強(qiáng)交流，達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)高層次人才的成功引進(jìn)。2.高校黨委必須制定高層次人才引進(jìn)的激勵(lì)政策機(jī)制。用高薪待遇吸引、優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)支撐、豐厚的生活條件等政策措施加大吸引高層次人才引進(jìn)力度，并加大力度設(shè)置高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，在資金方面獎(jiǎng)勵(lì)推薦人員，重獎(jiǎng)特獎(jiǎng)參與引進(jìn)高層次人才的人員，在高層次人才的安家費(fèi)和工資待遇等方面加大資金投入力度，從政策機(jī)制方面保證高層次人才安心工作、多出成果，充分體現(xiàn)高層次人才的創(chuàng)新潛能;高校黨委必須深入調(diào)查研究，研究制定出切合高校發(fā)展需要的長(zhǎng)遠(yuǎn)高層次人才規(guī)劃，做到能招聘到適合學(xué)校學(xué)科發(fā)展的高層次人才，還能做到人盡其才的用人機(jī)制措施，也可以采取聘請(qǐng)著名專家短期來(lái)高校指導(dǎo)工作、學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)等靈活多樣的方式，聘請(qǐng)知名專家學(xué)者到學(xué)校開(kāi)展創(chuàng)幫帶。

（二）高校黨委必須大力加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的制度機(jī)制制定和落實(shí)。

1.高校黨委必須根據(jù)本校學(xué)科發(fā)展實(shí)際，深入了解專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，研究制定出有利于高校改革發(fā)展的高層次人才引進(jìn)和使用長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，尋找和發(fā)現(xiàn)高層次人才和高校發(fā)展目標(biāo)的契合點(diǎn)，高度重視高層次人才的引進(jìn)工作，能夠進(jìn)一步促進(jìn)高校的改革發(fā)展，保證高校有一個(gè)長(zhǎng)足發(fā)展的空間，進(jìn)一步促進(jìn)高校圍繞國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施，更能進(jìn)一步促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步事業(yè)，充分發(fā)揮高校高層次人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。2.高校黨委必須制定完善的高層次人才使用政策機(jī)制。為高層次人才提供適合其事業(yè)發(fā)展的實(shí)驗(yàn)室硬件設(shè)施，提供能夠滿足高層次人才滿意的生活條件，實(shí)行高新甚至是年薪制的豐厚工資待遇，并把這些政策措施落到實(shí)處，留住已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才，并吸引更多的沒(méi)有引進(jìn)的高層次人才，確保他們安心工作、愉快生活，為高校發(fā)展貢獻(xiàn)其創(chuàng)新潛能，進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，有利于他們創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新成果;高校黨委必須加大對(duì)高層次人才的人文關(guān)懷，高校領(lǐng)導(dǎo)必須與高層次人才保持聯(lián)系，切實(shí)關(guān)心高層次人才的工作和生活，進(jìn)一步了解高層次人才在工作和生活方面的實(shí)際困難，幫助他們及時(shí)有效的加以解決，確保高層次人才隊(duì)伍教學(xué)科研工作的穩(wěn)定性;高校黨委必須在資金方面保證高層次人才的教學(xué)科研工作，做到?？顚Ｓ?，在高層次人才的實(shí)驗(yàn)室工作硬件設(shè)施方面提供堅(jiān)實(shí)的資金支持和保障。

（三）高校黨委必須建立健全高層次人才的評(píng)價(jià)機(jī)制。

1.高校黨委必須建立健全高層次人才引進(jìn)的政策機(jī)制措施。高校只有進(jìn)一步高層次人才的高薪工資待遇、堅(jiān)實(shí)的實(shí)驗(yàn)室硬件設(shè)施，才能吸引數(shù)量更多的、創(chuàng)新能力更強(qiáng)的高層次人才，對(duì)于教學(xué)科研中創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)的引高層次人才，高校必須給與重獎(jiǎng)特獎(jiǎng)，充分發(fā)揮高層次人才的巨大創(chuàng)新潛能;高校必須建立健全有利于高層次人才職業(yè)生涯規(guī)劃的政策機(jī)制，建立健全有利于高層次人才發(fā)展的良性人才流動(dòng)體系，進(jìn)一步完善高層次人才流失的預(yù)警機(jī)制，防止高層次人才的惡性流動(dòng)，必須加大對(duì)高層次人才的人文關(guān)懷力度，從政策機(jī)制方面切實(shí)保證感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。2.高校黨委必須制定完善的高層次人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和實(shí)施細(xì)則。高校必須依據(jù)學(xué)校各個(gè)學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r制定出符合學(xué)校發(fā)展實(shí)際的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，進(jìn)一步制定出有利于高層次人才發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從政策機(jī)制方面保證高層次人才能夠引進(jìn)來(lái)、充分發(fā)揮其作用的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系，并進(jìn)一步完善考核細(xì)則，做到能夠引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)、安下心來(lái)、工作舒心、多出創(chuàng)新成果，進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和潛能，高校黨委必須重獎(jiǎng)特獎(jiǎng)取得重大創(chuàng)新成就的高層次人才，充分保證高校高層次人才的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的進(jìn)一步發(fā)揮。

總之，高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記的重要講話，把引進(jìn)高層次人才工作抓緊抓好，抓出成效，進(jìn)一步加大力度做好高層次人才的引進(jìn)、使用和評(píng)價(jià)工作，進(jìn)一步保證高層次人才隊(duì)伍的創(chuàng)新潛能，為高校樹(shù)德立人、為中華民族的偉大復(fù)興做出更大的貢獻(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介

梁晨（1984.02—），女，遼寧鞍山人，漢族，碩士，鞍山師范學(xué)院馬克思主義學(xué)院，講師，研究方向：教育教學(xué)管理。