蘇娜

[摘 要] 政工工作可以為煙草企業(yè)的企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)提供必要的方向指引，并為其宣傳、貫徹提供必要的支撐，此外還能夠有效地提升煙草企業(yè)員工的向心力與凝聚力。目前，一些煙草企業(yè)在進(jìn)行政工工作與企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)的融合工作時(shí)存在二者的結(jié)合過于形式化、宣傳方式單一及未能充分考慮員工的實(shí)際情況等問題。對此，應(yīng)通過樹立明確的思想導(dǎo)向、根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制定企業(yè)責(zé)任文化內(nèi)容、創(chuàng)新二者融合的實(shí)現(xiàn)方式及充分考慮企業(yè)員工的具體情況等方法來予以改善，從而更好地推進(jìn)煙草企業(yè)的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期；煙草企業(yè)；政工工作；企業(yè)責(zé)任文化；融合

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）11-0010-03

煙草企業(yè)，是我國國有企業(yè)中一個(gè)重要組成部分，其對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到一定積極作用。政工工作是保證國有企業(yè)正常發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。特別是對煙草企業(yè)而言，政工工作直接關(guān)系到企業(yè)的責(zé)任文化的構(gòu)建、落實(shí)情況。將政工工作與企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)結(jié)合起來，不僅可以為企業(yè)的發(fā)展提供必要的思想引領(lǐng)，而且還可以提高企業(yè)員工的向心力與凝聚力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供必要的保障。

一、煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)責(zé)任文化融合的意義

（一）政工工作為企業(yè)責(zé)任文化的建設(shè)提供必要的方向指引

黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的根本優(yōu)勢所在。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其核心要義就是要堅(jiān)持并發(fā)揚(yáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，而思想政治工作就是實(shí)現(xiàn)黨的思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。將思想政治工作與企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)融合起來，可以為企業(yè)提供必要的方向指引，使其能夠沿著正確的方向前進(jìn)、發(fā)展。

企業(yè)責(zé)任文化所包括的內(nèi)容非常廣泛，如發(fā)展責(zé)任、安全責(zé)任、廉政責(zé)任、崗位責(zé)任等，但其中具有核心位置的，則是政治責(zé)任。只有牢固樹立了政治責(zé)任意識，員工的思想意識才能得到顯著的提升，其日常工作才能有明確的方向感。這可以有效地改變目前很多企業(yè)中所存在的員工在日常工作中缺乏目的性，得過且過的心態(tài)。同樣，企業(yè)責(zé)任文化這個(gè)整體也應(yīng)以政工工作所提供的正確思想方向作為核心。只有這樣，企業(yè)責(zé)任文化才能具備先進(jìn)性與科學(xué)性，發(fā)揮出提高企業(yè)凝聚力的積極作用。

（二）政工工作可以提升企業(yè)員工的向心力與凝聚力

在企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營中，員工的向心力與凝聚力是非常重要的。員工的向心力與凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。這就需要員工對企業(yè)及其經(jīng)營活動(dòng)有著高度的認(rèn)同感。這也是企業(yè)責(zé)任文化構(gòu)建過程中的一個(gè)重要目標(biāo)所在。對此，目前很多企業(yè)都采取了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施來保證員工工作的積極性。雖然有一定的效果，但是更多的只是通過利益的驅(qū)動(dòng)來刺激員工的工作熱情，并沒有從根本上改變員工的心理狀態(tài)。這種通過外部獎(jiǎng)勵(lì)來改變員工工作狀態(tài)的措施只能在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生效果，而難以長期地發(fā)揮作用。對企業(yè)的發(fā)展而言，這是一種治標(biāo)不治本的措施。要想提升員工的向心力與凝聚力，激發(fā)他們的工作熱情，其根本還在于提升他們的思想境界，改變他們對于企業(yè)及自己的工作的認(rèn)知。這就需要思想政治工作介入其中。將思想政治工作與企業(yè)責(zé)任文化結(jié)合，可以很好地將崗位責(zé)任、發(fā)展責(zé)任納入企業(yè)責(zé)任文化中，并使之在員工當(dāng)中獲得廣泛的認(rèn)同。從而讓員工發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)識到自己的工作的重要性及其自身所具有的責(zé)任感和使命感，以更好的狀態(tài)來面對工作，將更多的精力投入到自己的日常工作當(dāng)中。這樣才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力[1]。

（三）政工工作可以為企業(yè)責(zé)任文化的宣傳貫徹提供必要的支撐

在企業(yè)責(zé)任文化工作當(dāng)中，如何將企業(yè)文化貫徹落實(shí)到每一名具體的員工的工作中，是一個(gè)很重要的問題。很多企業(yè)雖然完成了企業(yè)責(zé)任文化的制定，但由于后續(xù)的貫徹工作做得不好，導(dǎo)致企業(yè)責(zé)任文化不能發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。這就需要對企業(yè)責(zé)任文化的宣傳、落實(shí)的方法進(jìn)行創(chuàng)新，保證其能夠深入人心。在思想政治工作方面，我們黨在長期的歷史實(shí)踐中積累了一系列行之有效的方法。通過將政工工作與企業(yè)責(zé)任文化結(jié)合，企業(yè)責(zé)任文化不僅在內(nèi)容方面得到了充實(shí)，而且其后續(xù)的宣傳環(huán)節(jié)也得到了強(qiáng)化。以政工部門作為依托，企業(yè)責(zé)任文化可以更好地得到傳播，并獲得廣大員工的認(rèn)可，成為大家共同奉行的一套價(jià)值理念。

二、當(dāng)前政工工作與企業(yè)責(zé)任文化融合中存在的問題

（一）政工工作與企業(yè)責(zé)任文化之間亟待有機(jī)結(jié)合和深度融合

在一些煙草企業(yè)當(dāng)中，政工工作與企業(yè)責(zé)任文化的融合還只停留在比較淺的層次上，二者缺乏深度的有機(jī)融合。具體來說，就是很多企業(yè)中只是將思想政治工作的一部分內(nèi)容吸納進(jìn)了企業(yè)責(zé)任文化而已。這只是一種淺層的拼接式的結(jié)合。在這種結(jié)合中，企業(yè)責(zé)任文化的制定者事實(shí)上并未把握住政工工作與企業(yè)責(zé)任文化融合的實(shí)質(zhì)，而是將二者的有機(jī)融合視為它們在內(nèi)容上的簡單結(jié)合。這樣不僅無法充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)責(zé)任文化的制定、宣傳中所本應(yīng)起到的作用，而且往往最終形成的企業(yè)責(zé)任文化內(nèi)容由于過于在意具體的文字表述而缺乏實(shí)用性。與之相關(guān)的是，有些企業(yè)在進(jìn)行政工工作與企業(yè)責(zé)任文化的結(jié)合時(shí)，沒能從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，而是簡單照搬其他企業(yè)的企業(yè)責(zé)任文化內(nèi)容。事實(shí)上，煙草企業(yè)由于自身的業(yè)務(wù)范圍等原因，有著鮮明的特點(diǎn)。其他企業(yè)的企業(yè)責(zé)任文化雖然可以為煙草企業(yè)提供一些必要的借鑒，但是不能完全適合煙草企業(yè)的實(shí)際情況。舉例來說，煙草與人民的健康之間存在著重要的關(guān)系，這理應(yīng)成為煙草企業(yè)責(zé)任文化的重要內(nèi)容。如果完全照搬其他行業(yè)的企業(yè)責(zé)任文化，而沒有對此做出充分的強(qiáng)調(diào)，將會(huì)影響煙草企業(yè)責(zé)任文化的實(shí)際質(zhì)量[2]。

（二）企業(yè)責(zé)任文化的宣傳方式較為落后

有些煙草企業(yè)雖然從企業(yè)自身的實(shí)際狀況出發(fā)，制定出了符合本企業(yè)的企業(yè)責(zé)任文化內(nèi)容，但是沒有在抓落實(shí)上下功夫。其中最為常見的問題就是宣傳的具體形式較為單一、落后。如很多煙草企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)責(zé)任文化的宣傳時(shí)，采用的仍然是傳統(tǒng)的公示欄展示、組織相關(guān)的知識競賽等方式。由于這些宣傳方式已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的情況，因而很容易使宣傳工作流于形式。這樣的宣傳工作難以讓企業(yè)責(zé)任文化深入人心。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人們接受信息的方式發(fā)生了相應(yīng)的變化，以智能手機(jī)為代表的移動(dòng)端成為人們接受信息的重要途徑。企業(yè)責(zé)任文化的宣傳也應(yīng)充分考慮到這一點(diǎn)，做出相應(yīng)的變化。只有符合人們接受信息的習(xí)慣的宣傳方式，才能使得宣傳內(nèi)容深入人心。而且與以往不同，現(xiàn)代人的生活節(jié)奏比較快，很難在某一時(shí)段集中精力去接收某一項(xiàng)信息。很多人都是利用碎片化的時(shí)間了解外界的信息。這也是企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)責(zé)任文化宣傳時(shí)所應(yīng)考慮到的實(shí)際情況?？偟膩碚f，就是企業(yè)責(zé)任文化的宣傳應(yīng)符合當(dāng)下人們的生活習(xí)慣，而不能固守以往的宣傳模式[3]。

（三）企業(yè)責(zé)任文化未能充分考慮到企業(yè)員工的情況

在企業(yè)責(zé)任文化的實(shí)施過程中，員工既是企業(yè)責(zé)任文化宣傳的對象，也是實(shí)踐企業(yè)責(zé)任文化的主體。因而，管理者在制定、傳播企業(yè)責(zé)任文化的過程中要充分考慮到員工的實(shí)際情況。要將“以人為本”這一原則貫穿到企業(yè)責(zé)任文化的制定、傳播、實(shí)踐過程當(dāng)中。這就要求企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)者對員工的情況要有具體、細(xì)致的了解。一方面，制定、傳播企業(yè)責(zé)任文化時(shí)要考慮到員工的實(shí)際情況，以保證企業(yè)責(zé)任文化能夠?yàn)閱T工所理解、接受；另一方面，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)者也要在充分了解員工的日常工作、生活的基礎(chǔ)上，對員工所關(guān)心的一些問題予以處理、解決，盡可能地為員工營造良好的工作條件。事實(shí)上，后者也是企業(yè)責(zé)任文化中必不可少的一部分。就加強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的向心力與凝聚力而言，企業(yè)責(zé)任文化固然可以通過提升員工的思想素質(zhì)來推動(dòng)這一過程，而企業(yè)對員工的關(guān)懷則同樣對此有所幫助。只有員工真正感受到了企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境及來自企業(yè)的關(guān)心與支持，他們才會(huì)發(fā)自內(nèi)心地對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同，進(jìn)而將自己的精力投入到本職工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一分力量[4]。

三、煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)責(zé)任文化融合的途徑

（一）明確思想導(dǎo)向

不論是對政工工作的開展而言，還是對企業(yè)責(zé)任文化的建構(gòu)而言，明確的思想導(dǎo)向都是最為重要的。這決定了文化構(gòu)建及其后續(xù)實(shí)施的基本方向，是企業(yè)在發(fā)展中所面臨的一個(gè)重要的原則性問題。在政工工作與企業(yè)責(zé)任文化結(jié)合的過程當(dāng)中，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為指導(dǎo)，企業(yè)的管理者及相關(guān)的工作人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的重要講話精神，并將之與自身企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合，以開展企業(yè)責(zé)任文化工作。只有這樣，企業(yè)的發(fā)展才能沿著正確的方向不斷前進(jìn)。也只有這樣，煙草企業(yè)作為國企所具有的優(yōu)越性、先進(jìn)性才能得到充分的發(fā)揮。

（二）政工工作與煙草企業(yè)責(zé)任文化的結(jié)合應(yīng)立足于本企業(yè)的實(shí)際情況

在制定企業(yè)責(zé)任文化的內(nèi)容并將之與政工工作結(jié)合時(shí)，煙草企業(yè)的管理者應(yīng)注意要從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)來制定相應(yīng)的策略。其他企業(yè)的責(zé)任文化固然具有一定的借鑒意義，但只有適合煙草企業(yè)具體的情況的，才能拿來為我所用。舉例來說，煙草企業(yè)的日常經(jīng)營與消費(fèi)者的健康密切相關(guān)。因而煙草企業(yè)在實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)責(zé)任文化的融合時(shí)，就要充分把握住這樣一個(gè)特點(diǎn)。將人民健康作為自身企業(yè)責(zé)任文化中的一項(xiàng)內(nèi)容。再如煙草是國家財(cái)政稅收的一個(gè)重要組成部分，因而煙草企業(yè)也應(yīng)通過政工工作及企業(yè)責(zé)任文化的宣傳讓本企業(yè)員工將增加國家稅收作為自己工作中的一項(xiàng)重要目標(biāo)，樹立相應(yīng)的使命感。

此外，在將政工工作與煙草企業(yè)責(zé)任文化融合時(shí)還應(yīng)注意將煙草企業(yè)的發(fā)展與國家當(dāng)前的任務(wù)及相關(guān)方針、政策結(jié)合起來。如我國目前的脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)已經(jīng)取得了重大勝利，正在穩(wěn)步推進(jìn)之中。而煙草企業(yè)由于自身經(jīng)營內(nèi)容的原因，與廣大的煙農(nóng)關(guān)系非常密切。這就要求煙草企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到自身在國家脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略中所應(yīng)扮演的角色，通過服務(wù)煙農(nóng)，來為國家的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)出自己的力量[5]。

（三）政工工作與煙草企業(yè)責(zé)任文化的融合應(yīng)創(chuàng)新工作方式

如前所述，目前很多煙草企業(yè)中都存在著政工工作與企業(yè)責(zé)任文化融合方式過于單一的問題，這嚴(yán)重影響了政工工作及企業(yè)責(zé)任文化宣傳、落實(shí)的實(shí)際效果。因而在煙草企業(yè)的實(shí)際工作中，應(yīng)注意實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)責(zé)任文化結(jié)合的方式方法的創(chuàng)新。如就宣傳方式而言，隨著社會(huì)、科技的發(fā)展，人們接收外界信息的習(xí)慣發(fā)生了變化，原有的宣傳方式已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢，這就需要相關(guān)的工作人員創(chuàng)新工作方法?；谀壳叭藗兞?xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)平臺來接收信息的特點(diǎn)，煙草企業(yè)的政工及宣貫部門工作人員應(yīng)把宣傳的主要陣地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)平臺上來，通過開設(shè)微信公眾號等方式來進(jìn)行宣傳。而且在具體的宣傳內(nèi)容的制作上，也應(yīng)充分考慮煙草企業(yè)員工的喜好和接受習(xí)慣，通過利用一些他們感興趣的元素，來加強(qiáng)宣傳效果。如在面向年輕人進(jìn)行宣傳時(shí)，就可以適當(dāng)加入一些他們所喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)流行語等，這樣會(huì)使企業(yè)責(zé)任文化的內(nèi)容更易于接受，政工工作也能夠更加深入人心。

（四）重視員工在煙草企業(yè)中的主體地位

長期以來，政工工作中一直有著重視受眾的傳統(tǒng)。而企業(yè)責(zé)任文化的宣傳，也應(yīng)充分重視這一點(diǎn)。在企業(yè)責(zé)任文化與政工工作進(jìn)行融合的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮政工工作的豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的工作方法。如企業(yè)責(zé)任文化的制定應(yīng)充分考慮到煙草企業(yè)員工的實(shí)際接受能力，制定一些為他們所能夠接受并在日常工作中可以實(shí)踐的內(nèi)容。特別是在責(zé)任意識的宣傳上，要采用員工能夠很好理解的表述方式，這樣才能獲得他們的認(rèn)同。而對員工日常工作、生活中所遇到的一些問題，煙草企業(yè)的管理者也應(yīng)將之納入自己的考慮中。通過給予員工必要的關(guān)心，來增強(qiáng)他們對煙草企業(yè)的凝聚力和認(rèn)同感，激發(fā)他們在本職工作中的工作熱情。

四、結(jié)語

將政工工作與企業(yè)責(zé)任文化融合起來，對煙草企業(yè)的企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。在具體的實(shí)踐過程中，煙草企業(yè)的管理者應(yīng)從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，在政工工作所提供的正確的思想指引下，制定相應(yīng)的企業(yè)責(zé)任文化內(nèi)容。煙草企業(yè)尤其要注意充分發(fā)揮政工工作所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和多樣化的工作方法，使企業(yè)責(zé)任文化深入每一名員工的內(nèi)心，從而喚起員工的責(zé)任心，增強(qiáng)他們對企業(yè)的凝聚力和向心力。

參考文獻(xiàn)：

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