王文

摘要： 隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人們對產(chǎn)品的質(zhì)量安全越來越重視。第三方檢測機構(gòu)在保證產(chǎn)品質(zhì)量安全方面發(fā)揮著非常重要的作用。然而，在發(fā)展過程中，第三方檢測機構(gòu)仍然面臨許多問題。這些問題的存在，對第三方的進一步發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。另外，隨著當前市場環(huán)境的不斷變化，第三方檢測機構(gòu)也無法適應。面對這一系列問題，第三方檢測機構(gòu)需要通過找到這些問題的根源，結(jié)合市場和第三方自身的特點，做出及時改革，更好的為市場質(zhì)量提升做出貢獻，促進其進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：第三方檢測機構(gòu);改革創(chuàng)新;發(fā)展

前言

第三方檢測機構(gòu)是為市場做出貢獻的市場產(chǎn)品。在其服務過程中，必須保證獨立性，同時維護市場秩序，保證檢測結(jié)果的客觀性，避免出現(xiàn)質(zhì)量安全等問題。第三方檢測機構(gòu)在發(fā)展過程中面臨著市場需求和環(huán)境問題。針對這些問題，第三方檢測機構(gòu)采取必要的措施提高自身業(yè)務水平具有重要意義，因此研究第三方檢測機構(gòu)的發(fā)展與改革策略具有重要意義。

一、我國第三方檢測機構(gòu)概況

2000年以來，我國第三方檢測機構(gòu)發(fā)展迅速，覆蓋范圍較廣。這些第三方檢測機構(gòu)涉及不同行業(yè)。然而，國家檢測機構(gòu)占所有檢測機構(gòu)的55%。主營業(yè)務是對各部委、質(zhì)檢、環(huán)保、衛(wèi)生等各類檢驗的認證要求進行強制檢驗，其余45%主要承擔政府強制檢驗以外的檢驗。在剩下的45%的第三方檢測機構(gòu)中，主要包括外資第三方檢測機構(gòu)、第三方檢測機構(gòu)和第三方檢驗機構(gòu)。

二、第三方檢測機構(gòu)發(fā)展過程中存在的問題

1、第三方檢測機構(gòu)的獨立性不能夠得到有效地保證

作為第三方，重要的是要確保測試結(jié)果在第三方的獨立性。只有避免其他外部因素的干擾，才能保證檢測質(zhì)量。但事實上，我國很多第三方檢測機構(gòu)并不能真正實現(xiàn)獨立。很多第三方檢測機構(gòu)往往以半正規(guī)的方式出現(xiàn)在市場上。由于與政府、部門管理和金融機構(gòu)的聯(lián)系眾多，在商業(yè)和學術(shù)方面很難實現(xiàn)真正的獨立。同時，有些第三方隸屬于企業(yè)，有獨立的法人，但由于這類第三方?jīng)]有經(jīng)營權(quán)和人事權(quán)，較難獨立履行第三方的業(yè)務，其獨立性得不到保障，在一定程度上阻礙了第三方檢測機構(gòu)的發(fā)展和業(yè)務的開展。

2、第三方檢測機構(gòu)品牌意識不強

從我國第三方檢測機構(gòu)的發(fā)展情況來看，很多第三方檢測機構(gòu)在品牌建設上比較薄弱，沒有打造出強大的品牌。例如，在2008年的三聚氰胺事件中，第三家檢測機構(gòu)聲稱被檢測產(chǎn)品不含三聚氰胺，并證明事實完全錯誤。這無疑是對第三方檢驗行業(yè)的沉重打擊，也對中國第三方檢驗企業(yè)的品牌形象產(chǎn)生了重大負面影響。究其原因，第三方檢測機構(gòu)品牌意識淡薄的根本原因是責任感尤其薄弱，特別是社會責任感薄弱。同時，落后的檢測手段導致檢測質(zhì)量得不到提高，品牌建設更加困難。

3、專業(yè)技術(shù)人才缺失

專家和工程師的缺乏是第三方檢測機構(gòu)發(fā)展過程中面臨的一個重要問題。因為第三方檢測業(yè)務非常專業(yè)，要想做得更好，需要依靠高素質(zhì)的專業(yè)人員和工程師。由于第三方檢測機構(gòu)對工作人員的要求更高，目前缺乏這些高素質(zhì)的人才，人才的缺乏嚴重阻礙了第三方檢測機構(gòu)的進一步發(fā)展。

三、第三方檢測機構(gòu)發(fā)展改革策略

1、加強自我監(jiān)督

由于市場競爭加劇，第三方監(jiān)管機構(gòu)要實現(xiàn)更好的發(fā)展，需要進一步加強自我管理和自我監(jiān)督。通過加強第三方監(jiān)管機構(gòu)的自我管理能力，他們可以在開展各項業(yè)務的過程中維護公平正義，增強競爭力。因此，在改革過程中，第三方檢測機構(gòu)必須建立完善的自我管理體系，通過有效的自我管理促進其進一步發(fā)展。第三方檢測儀器應當嚴格按照主管部門的規(guī)定建立自我監(jiān)督機制，開展檢測工作，以有效促進第三方檢測儀器的進一步發(fā)展。

2、注重品牌建設

從許多發(fā)達國家的角度來看，瑞士SGS、德國TUV、美國UL、等知名第三方檢測機構(gòu)建立了自己的品牌，并盡最大努力保持品牌形象。對于中國第三方檢測機構(gòu)來說，需要不斷發(fā)展壯大自己的國際地位，打造自己的品牌。在此基礎上，第三方應積極參與有影響力的活動，創(chuàng)建有影響力的報告，提升機構(gòu)形象。最后，條件較好的第三方可以通過申請國際認證，來改善國際形象，開拓國際市場。

3、提高自身服務能力

在當今時代，專業(yè)技術(shù)水平是重中之重，技術(shù)開發(fā)是每個單位和企業(yè)發(fā)展的核心要素之一。對于第三方檢測機構(gòu)來說，必須拓展其在技術(shù)研發(fā)方面的工作視野，在專注現(xiàn)有檢測技術(shù)之外還應主動打破現(xiàn)有的模式，爭取實現(xiàn)多領域的發(fā)展。第三方檢測機構(gòu)可以參與國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準等多層次標準的制修訂。通過標準的制修訂，我們可以更好地了解現(xiàn)有的核心技術(shù)，了解技術(shù)發(fā)展思路、現(xiàn)有技術(shù)的要求和技術(shù)發(fā)展的重點。檢測標準的制修訂應遵循循序漸進的原則，逐步由政府轉(zhuǎn)向行業(yè)和企業(yè)。這是第三方檢測機構(gòu)改革發(fā)展的良好契機。因此，第三方檢測機構(gòu)應抓住機遇，努力通過制修訂標準來改善其行業(yè)條件。第三檢測機構(gòu)應加強與科研院所和高校的合作。近年來，國家相關(guān)政策積極引導企業(yè)申請科研項目。第三方檢測機構(gòu)要乘勢而上，加強與科研院所和高校項目合作，采取強有力的發(fā)展改革政策。

4、重視人才引進及培養(yǎng)

在第三方檢測機構(gòu)中，人力資源是發(fā)展和改革的重點之一，也是提供檢測質(zhì)量保證的重要組成部分。因此，在第三次檢測組織中，有必要重視人力資源開發(fā)和人力培養(yǎng)。另一方面，所有負責某一特定實驗操作的人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓、評估，并具有專業(yè)的證書。此外，我們還需要注意提高員工的技能，提高整體人才水平。要注意的是，人才引進不僅要注重人才的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗，還要注重人才的職業(yè)道德和責任感。最后，要實現(xiàn)人力資源團隊的合作發(fā)展，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展，必須通過科學的獎懲制度留住人力資源，激發(fā)員工工作積極性，并提供他們合適的發(fā)展平臺和機會。

結(jié)束語

針對我國各行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量安全問題，需要發(fā)揮第三方檢測機構(gòu)的作用，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。第三方檢測機構(gòu)在開發(fā)過程中必須面對自身的問題，如缺乏專家和工程師、后端技術(shù)和獨立性等。適應社會發(fā)展的需要和產(chǎn)品測試的要求。在第三方測試系統(tǒng)的改革過程中，應著重提升公司的服務能力，樹立品牌意識，引進和培育人力資源，加強自我管理，以更有效地推動第三方測試系統(tǒng)的發(fā)展。

參考文獻

[1]丁擇中. 我國第三方檢測市場將迎來四大旺盛需求[J]. 質(zhì)量探索， 2014（12）：31-32.

[2]陸斌. 淺議我國第三方檢測機構(gòu)發(fā)展中存在的問題及解決對策[J]. 經(jīng)濟師， 2017， 000（003）：294-295.

青島科技大學 山東 青島 266000