員工吸毒被強(qiáng)制隔離戒毒，能否解除其勞動(dòng)合同

小保：

我公司員工吳某因交友不慎，染上吸毒惡習(xí)，雖然接受了社區(qū)戒毒康復(fù)治療，但仍然多次偷吸毒品，結(jié)果被公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒1年的處罰。吳某現(xiàn)已在當(dāng)?shù)亟涠舅邮軓?qiáng)制隔離戒毒，因長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法到公司工作，公司準(zhǔn)備與其解除勞動(dòng)合同。而且，我公司的規(guī)章制度中規(guī)定“員工存在各類(lèi)違反社會(huì)公序良俗行為，公司可以解除勞動(dòng)合同”，該規(guī)定已經(jīng)告知過(guò)包括吳某在內(nèi)的員工。

請(qǐng)問(wèn)：吳某吸毒是否算公序良俗？我公司能否將他解雇？

薛雨南

薛雨南：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙鲜龈黜?xiàng)都是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。雖然無(wú)吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”方面的表述，但實(shí)際上是可以包含在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之中。因此，你公司可以從吳某“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”方面進(jìn)行解讀。

《民法典》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！惫蛄妓资侵腹仓刃蚝蜕屏剂?xí)俗。公序，即社會(huì)一般利益，包括國(guó)家利益、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益；良俗，即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括社會(huì)公德、商業(yè)道德和社會(huì)良好風(fēng)尚。吸毒行為妨害社會(huì)管理秩序，損害社會(huì)良好風(fēng)尚，顯然屬于違背公序良俗的情況。雖然你公司的規(guī)章制度沒(méi)有明確吸毒的行為屬于可解除勞動(dòng)合同的情形，只是有關(guān)于“員工存在各類(lèi)違反社會(huì)公序良俗行為，公司可以解除勞動(dòng)合同”的兜底性規(guī)定，但該規(guī)定是符合法律規(guī)定與立法精神的，而且已經(jīng)告知過(guò)包括吳某在內(nèi)的公司全體員工，該規(guī)定合法有效。因此，你公司完全可以依照該規(guī)章制度的規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同。

小保

對(duì)非全日制“三期”女工，單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同嗎

小保：

我于2019年11月入職某出版社，崗位是校對(duì)員，雙方簽訂了“非全日制用工合同”，合同期限為4年，無(wú)試用期。合同約定：我工作時(shí)間為早上8時(shí)到12時(shí)，每周工作5天，工資每15天結(jié)算一次。2021年3月，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但沒(méi)有主動(dòng)告知出版社。2021年6月初，出版社發(fā)現(xiàn)我懷孕，便通知我終止雙方的勞動(dòng)合同。我認(rèn)為，出版社不得解聘處于孕期的自己。

請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)出版社解除勞動(dòng)合同行為違法，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)支持我的訴求嗎？

曹紅翎

曹紅翎：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，該規(guī)定屬于對(duì)三期女工的解雇限制性保護(hù)，即用人單位對(duì)“三期”女工不得預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，你的訴求無(wú)法獲得勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持，因?yàn)槟闩c出版社之間屬于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制用工形式的用工關(guān)系，雇傭雙方也是勞動(dòng)關(guān)系。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條至第七十一條的規(guī)定，這種勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，包括：一是雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；二是從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；三是任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；四是終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于非全日制用工的雙方可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，故勞動(dòng)法中一些保護(hù)女職工利益的特殊規(guī)定，在非全日制用工關(guān)系中是無(wú)法適用的。因此，女性勞動(dòng)者要謹(jǐn)慎與用人單位建立這種非全日制用工關(guān)系。本案中，出版社發(fā)現(xiàn)你懷孕后，隨即終止你們雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

小保

員工標(biāo)錯(cuò)商品價(jià)格造成損失，是否承擔(dān)賠償責(zé)任

小保：

我注冊(cè)有一家網(wǎng)店，手下有5名員工。商品價(jià)簽一直由網(wǎng)店?duì)I業(yè)員朱某負(fù)責(zé)制作。不久前，朱某工作大意，將價(jià)格為2600元的掃地機(jī)器人錯(cuò)標(biāo)為260元，結(jié)果銷(xiāo)售火爆，2個(gè)小時(shí)內(nèi)就賣(mài)出100臺(tái)，我對(duì)這組異常的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)感到意外，遂立即查找原因，才發(fā)現(xiàn)價(jià)格標(biāo)錯(cuò)。網(wǎng)店客服隨即聯(lián)系已下單付款的所有買(mǎi)家，告知價(jià)格有誤，將取消訂單全額退款。但是，買(mǎi)家們不認(rèn)可，有的買(mǎi)家要求網(wǎng)店履行交貨義務(wù)，有的買(mǎi)家則要求我方承擔(dān)賠償責(zé)任。

請(qǐng)問(wèn)：此類(lèi)事情該如何處理才合法？網(wǎng)店賠償買(mǎi)家損失后可否向員工朱某追償？

盛林州

盛林州：

一方面，由于你的網(wǎng)店操作失誤，故可以依法取消訂單?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l規(guī)定：“基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。”《民法典》第一百五十二條規(guī)定，重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起90日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。本案中，買(mǎi)家在你的網(wǎng)店選擇商品并提交訂單、完成付款后，雙方的買(mǎi)賣(mài)合同已依法成立。當(dāng)然，由于網(wǎng)店標(biāo)錯(cuò)價(jià)格，而且標(biāo)價(jià)與貨品原價(jià)相差懸殊，這構(gòu)成重大誤解，故網(wǎng)店可以在法定的90日內(nèi)請(qǐng)求法院判決撤銷(xiāo)該合同。如果網(wǎng)店未在規(guī)定期間內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)，則應(yīng)依約向買(mǎi)家交付貨品。

另一方面，網(wǎng)店可以行使撤銷(xiāo)權(quán)，但買(mǎi)家可以要求網(wǎng)店承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”本案中，你的網(wǎng)店未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，違反了合同義務(wù)中的誠(chéng)信締約義務(wù)，損害了買(mǎi)家的信賴(lài)?yán)?，因此買(mǎi)家有權(quán)要求網(wǎng)店承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償損失。

再一方面，網(wǎng)店可以向朱某追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。”本案中，朱某對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，可以認(rèn)定其存在重大過(guò)失，所以，網(wǎng)店在向買(mǎi)家交付貨品或賠償損失后，可以向朱某追償一定比例的損失。

小保

違法解除勞動(dòng)合同，是否導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制約定失效

小保：

許某是某教育集團(tuán)的部門(mén)主管，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定：乙方（許某）從甲方（教育集團(tuán)）離職后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他單位擔(dān)任任何職務(wù)，不得自營(yíng)與甲方相同或者具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或者服務(wù)；甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元；乙方若違約，須向甲方支付違約金10萬(wàn)元。2021年2月，教育集團(tuán)以“許某沒(méi)有按時(shí)完成招生任務(wù)”為由將許某辭退。許某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁定教育集團(tuán)違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金，仲裁機(jī)構(gòu)支持了許某的請(qǐng)求。教育集團(tuán)履行了裁決書(shū)確定的義務(wù)，并在許某離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年5月，許某注冊(cè)成立了“某教育科技中心”。教育集團(tuán)認(rèn)為，該公司所從事的業(yè)務(wù)明顯與教育集團(tuán)相同，許某違反了雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求其支付違約金10萬(wàn)元并承擔(dān)賠償責(zé)任。許某認(rèn)為，教育集團(tuán)違法解除勞動(dòng)合同的行為已導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制約定失效，故拒絕承擔(dān)違約責(zé)任。

請(qǐng)問(wèn)：許某的理由能成立嗎？

方先勝

方先勝：

許某的理由不能成立?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌邨l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！边@里的“解除勞動(dòng)合同”包括合法解除和違法解除在內(nèi)。

勞資一方違法解除勞動(dòng)合同，并不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性。競(jìng)業(yè)限制具有相對(duì)獨(dú)立性，其與解除勞動(dòng)合同屬于并列關(guān)系，而非邏輯遞進(jìn)關(guān)系。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的民事補(bǔ)償或救濟(jì)措施，以制裁用人單位的違法解除行為。用人單位承擔(dān)了相應(yīng)法律責(zé)任后，勞動(dòng)者和用人單位雙方仍然受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。

本案中，教育集團(tuán)違法解雇許某，已承擔(dān)了支付賠償金的法律后果，而且雙方也沒(méi)有作出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，因此，許某在被解雇后仍然負(fù)有履行競(jìng)業(yè)限制約定的義務(wù)。由于許某違反了競(jìng)業(yè)限制約定，故應(yīng)當(dāng)向教育集團(tuán)承擔(dān)法律責(zé)任。

小保