洪娜

摘要：在國企工作中必須不斷適應改革的形式，跟得上時代發(fā)展的步伐。在國企改革中必須充分發(fā)思想政治工作的優(yōu)勢，本文則從國企思想政治工作的價值出發(fā)，論述了如何做好思政工作同國企改革的融合發(fā)展。

關鍵詞：思政;國企;融合;措施

引言

在如今的社會新形勢下，國企員工同樣會受到來自社會各界多元思想的影響，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播速度與效率極高，致使國企目前思想政治工作難度加劇。對員工思想意識形態(tài)起到直接影響作用意義重大。作為政工工作者，要更重視思想政治建設，唯有正確有效的思想政治工作才能引導員工積極向上，助力國企健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。

1、現(xiàn)代企業(yè)制度下國企思想政治工作的重要價值

其一，適應國企新體制需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國企的市場地位、投資主體、經(jīng)營范圍、領導體制、用人機制等均發(fā)生改變，因此國企需要充分遵循社會主義市場經(jīng)濟體制運作。開展思政工作，能夠充分激發(fā)員工工作積極性，朝著企業(yè)共同目標前進，為企業(yè)增效貢獻力量。其二，落實黨中央對改進國企思政工作的要求。自黨的十八大以來，習近平總書記便多次提到要加強思政工作，還指出思政工作歸根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明確三大規(guī)律，即充分遵循思政工作規(guī)律、人的成長規(guī)律與思想變化規(guī)律。其三，促進員工思想解放，保障國企深化改革的需要。改革不能淺嘗輒止，而需要持續(xù)性、深入性地推進，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立便是國企深化改革的重要體現(xiàn)，所以員工的思想觀念也要能保持同步。許多國企員工思想觀念還停留在計劃經(jīng)濟時代，與現(xiàn)代企業(yè)制度要求沖突，通過開展思政工作能夠促進員工思想解放，轉(zhuǎn)變陳舊觀念，從而滿足國企深化改革的需要。其四，適應現(xiàn)代企業(yè)制度下國企員工隊伍結(jié)構(gòu)變化。雖然在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立過程中已經(jīng)開展了大量思政工作，并且在國企改制、兩個文明建設方面取得明顯效果。

2、國企改革背景下思想政治工作措施

2.1、建立高效、規(guī)范的思想政治教育管理機制

在深化改革、加快改制的關鍵時期，要實現(xiàn)對企業(yè)職工思想的關注、關心。

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展改革的目標任務，把加強思想政治工作與企業(yè)發(fā)展和制度建設有機地結(jié)合起來，真正形成工作的整體合力，創(chuàng)造出一套與企業(yè)機制改革相適應的思想政治工作機制，為企業(yè)機制改革奠定堅實思想基礎。

運用“思想教育、制度約束、獎懲激勵”三位一體、剛?cè)岵墓芾頇C制和軟硬結(jié)合的工作方法。面對職工在深化改革中的種種思想問題，思想政治工作人員絕不能簡單地以硬性的規(guī)定和制度為強硬答案，回應職工思想出現(xiàn)波動和問題。首先要換位思考，對問題進行分析，找出職工思想偏差的源頭，然后對問題進行客觀分析，動之以情曉之以理地去引導職工思想，化解職工的負面情緒。

抓教育以修其心。企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的現(xiàn)實，要求職工轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認知和境界，以集體利益為先，必要加以正確的教育引導。

2.2、企業(yè)文化建設融合

要想確保國企的思政工作和企業(yè)文化建設，實現(xiàn)更深層次的融合，就需要決策層和領導層高度關注兩者融合的重要性和必要性，為其提供必要的支持和輔助，以此使兩者在更深層次更廣闊的范圍實現(xiàn)融合發(fā)展。同時為其建立健全更系統(tǒng)完善的融合機制和保障體系，確保各項工作能夠真正意義上在實踐的過程中得到充分的體現(xiàn)，真正意義上完成相對應的保障工作融合指數(shù)，使兩者能夠發(fā)揮合力的效應，進而按照國企的發(fā)展目標和經(jīng)營方向而共同努力，同步促進實現(xiàn)共贏。要進一步加大宣傳推廣的力度，使相關負責人能夠深刻認識到思政工作和企業(yè)文化建設的重要意義，使兩者能夠有相對應的合作共贏的意識，高度重視思想意識的引領，這樣才能更有效地轉(zhuǎn)變相應的意識形態(tài)和思想觀念，從而在思想、行動等方面能夠互幫互助，有合作的思想，突破各自為政，互相脫離的現(xiàn)狀。要充分利用新媒體手段，加大宣傳推廣的力度，使企業(yè)商家能夠形成良好的思政工作和企業(yè)文化建設融合的氛圍。針對宣傳素材要不斷地完善和優(yōu)化，使網(wǎng)絡技術、大數(shù)據(jù)技術和新媒體技術能夠充分發(fā)揮相應的作用，有效利用網(wǎng)絡客戶端和手機平臺，微信平臺等形式，使融合的途徑和方法得到不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，以此促進兩者融合的深度和程度得到進一步的增強。

2.3、創(chuàng)新方法，強化國企思政工作的適應性

其一，強調(diào)常態(tài)性。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務特點，準確把握干部員工的思想動態(tài)，結(jié)合實際情況，深入基層，掌握不同層次、不同時期員工的心理變化，捕捉廣大干部職工的情緒與行為表現(xiàn)，從而準確預測干部員工的活動態(tài)勢，預見可能產(chǎn)生的問題，找準思想苗頭，常態(tài)性地開展思政工作，將問題遏制在萌芽狀態(tài)，體現(xiàn)出思政工作的主動性。其二，強調(diào)互動性。充分發(fā)揮出思政工作主客體的積極性，換位思考，做好思想互動交流工作，面對員工提出的意見反饋，如果能立刻解決就要立刻解決，暫時無法解決也需要給員工明確答復，不能因為互動性不足而導致員工長期積累負面情緒。其三，強調(diào)合理性。思政工作人員需要對主動學習系統(tǒng)論、心理學、管理學等知識，并在工作中能夠靈活運用，認識到個體的興趣、性格、行為等因素對思政工作的直接影響，以合理的方式開展思政工作，保證工作效果。其四，強調(diào)群眾性。國企思政工作不僅要開展專門工作，也要針對所有人展開針對性的思想工作，實現(xiàn)思想問題與員工實際困難同步解決。

3、結(jié)語

在企業(yè)體制機制改革時期，企業(yè)職工的思想是企業(yè)最活躍的因素，也是企業(yè)改革和發(fā)展、進步的根基和創(chuàng)新的源泉。在深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展的過程中，建立創(chuàng)新有效的思想政治工作機制，才能促進企業(yè)改革平穩(wěn)、健康發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，邁向新臺階。

參考文獻

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