戶口、勞動(dòng)合同影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的比較分析
——基于6省18市調(diào)研數(shù)據(jù)的負(fù)二項(xiàng)回歸模型
2021-11-16 05:08:46賈洪波
賈洪波
一、引 言
從全球范圍來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)制度自19世紀(jì)80年代在德國(guó)建立以來(lái)一直是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心。我國(guó)在20世紀(jì)90年代末開(kāi)始建立社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，目前已進(jìn)入到系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的改革階段。伴隨著改革開(kāi)放的穩(wěn)步推進(jìn)，我國(guó)城鄉(xiāng)、城城人口流動(dòng)頻繁且規(guī)模龐大，流動(dòng)人口的流動(dòng)區(qū)域經(jīng)常超越社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次所對(duì)應(yīng)的行政區(qū)域。流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高、轉(zhuǎn)移接續(xù)難、保障水平偏低。社會(huì)保險(xiǎn)是供款型社會(huì)保障制度安排，公民參加社會(huì)保險(xiǎn)是其獲得待遇的基本前提。習(xí)近平總書記在2021年2月26日第二十八次集體學(xué)習(xí)時(shí)就完善覆蓋全民的社會(huì)保障體系指出“要健全農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)制度”，這一論述為進(jìn)一步完善流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)指明了方向。健全包括農(nóng)民工等在內(nèi)的城鄉(xiāng)、城城流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)制度是當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期完善覆蓋全民的社會(huì)保障體系和促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。
流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的根本原因在于獲得社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益以保障其基本經(jīng)濟(jì)生活安全，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)平穩(wěn)有序發(fā)展。移民社會(huì)融合理論和社會(huì)保障權(quán)利公平理論為流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)提供了學(xué)理依據(jù)。
移民社會(huì)融合理論主要有融合論、多元文化論和區(qū)隔融合論。羅伯特·帕克提出了移民融合論，此后戈登進(jìn)一步光大，他在1964年提出了族群同化七變量模型?；衾账埂た▊愖鳛槲幕嘣髁x的創(chuàng)始人于1915年提出了文化多元論。此后，艾薩克·伯克森和朱利葉斯·德拉克斯勒支持文化多元論。文化多元主義實(shí)際上鼓勵(lì)少數(shù)群體保持自己的文化遺產(chǎn)。Portes是區(qū)隔融合論的主要推動(dòng)者。區(qū)隔融合論認(rèn)為第二代移民會(huì)在一定程度上融入主流社會(huì)，呈現(xiàn)出區(qū)隔融合態(tài)勢(shì)。Perlman & Waldinger，Portes & Fernándezkelly, Haller， Portes & Lynch，Hirschman的研究支持區(qū)隔融合論。參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是流動(dòng)人口社會(huì)融入的重要手段。移民社會(huì)融合理論為保障流動(dòng)人口的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，維持甚至促進(jìn)其與非流動(dòng)人口群體的社會(huì)融合提供了理論依據(jù)。
社會(huì)保障權(quán)利公平理論是公平理論在社會(huì)保障領(lǐng)域的應(yīng)用。公正、正義、公平、公道乃同一概念，古圣先賢對(duì)此有諸多論述。亞里士多德認(rèn)為“所謂公平合理，就是對(duì)方多得到的報(bào)酬與他所提供的利益相當(dāng)，或者他所得的快樂(lè)與他所付的代價(jià)相當(dāng)”。托馬斯·阿奎那認(rèn)為“公理或正義全在于某一內(nèi)在活動(dòng)與另一內(nèi)在活動(dòng)之間按照某種平等關(guān)系能有適當(dāng)?shù)谋壤?。穆勒認(rèn)為“每個(gè)人得到應(yīng)得的東西(無(wú)論是善或惡)被普遍認(rèn)為是正義的”。羅爾斯認(rèn)為“正義是社會(huì)制度的首要價(jià)值，正像真理是思想體系的首要價(jià)值一樣?！惫酥鲝埥粨Q正義而否認(rèn)分配正義。諾齊克提出了持有正義理論。這些關(guān)于公平的論述雖不盡相同，但均認(rèn)同公平是某個(gè)人得到其應(yīng)該得到的狀態(tài)?？梢?jiàn)，社會(huì)保障權(quán)利公平是社會(huì)保障制度運(yùn)行過(guò)程中等利害的交換行為，是權(quán)利與義務(wù)相交換的根本公正，是社會(huì)行為主體的公正，屬于社會(huì)根本公正，它要求享有社會(huì)保障權(quán)利機(jī)會(huì)的完全平等。這對(duì)于流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)保障體系普惠、公平和可持續(xù)發(fā)展提供了理論依據(jù)。
國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)對(duì)流動(dòng)人口的社會(huì)保險(xiǎn)狀況進(jìn)行了廣泛研究。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)制度是從20世紀(jì)90年代末開(kāi)始逐步建立的，因此學(xué)術(shù)界主要是在2000年之后開(kāi)始關(guān)注流動(dòng)人口的社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況。Zhang & Wang，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心課題組，段成榮、楊舸、馬學(xué)陽(yáng)，韓楓研究表明流動(dòng)人口對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)總體參保率低。此外，還有若干研究進(jìn)一步探討了影響流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保的因素。鄭秉文，Herd, Hu, & Koen研究表明社會(huì)保險(xiǎn)制度自身設(shè)計(jì)不夠合理一定程度上影響了流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)。張展新、高文書、侯慧麗研究發(fā)現(xiàn)城鄉(xiāng)分割因素和區(qū)域分割體制對(duì)城市外來(lái)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成負(fù)面影響。鄭功成，陳秀萍，楊菊華，Wang & Fan，劉傳江研究表明戶籍制度差別影響了流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)。姜向群、郝帥，尹志峰、郭琳、車士義，楊慧，Xu, Guan & Yao，俞揚(yáng)研究表明流動(dòng)人口的性別、勞動(dòng)合同簽訂情況、受教育程度、家庭特征、職業(yè)特征、參保意識(shí)、雇主和產(chǎn)業(yè)的類型等影響了流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)。Herd, Hu & Koen認(rèn)為流動(dòng)人口選擇大多數(shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同非正規(guī)就業(yè)形式。Gao, Yang & Li，Cheng, Nielsen & Smyth研究表明簽訂勞動(dòng)合同增加了流動(dòng)勞動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的幾率。
綜合上述文獻(xiàn)可見(jiàn)：第一，既有研究大部分以定性分析為主，定量分析相對(duì)較少。第二，既有研究更多地涉及戶口及其他因素對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保影響的重要性，其中戶口對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生了負(fù)面影響。第三，除了個(gè)別研究外，既有研究較少涉及勞動(dòng)合同對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的影響。出現(xiàn)這種研究現(xiàn)狀與長(zhǎng)期以來(lái)戶籍制度與社會(huì)福利制度掛鉤、勞動(dòng)合同法實(shí)施較晚而既有研究相對(duì)較早致使其大部分研究資料及結(jié)論還沒(méi)有把勞動(dòng)合同因素及其影響結(jié)果(勞動(dòng)合同法實(shí)施有滯后效應(yīng))包括在內(nèi)或者充分體現(xiàn)出來(lái)有一定關(guān)系。2014年國(guó)家頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕25號(hào))，這是現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)施戶籍制度改革的綱領(lǐng)性文件。這不禁讓人發(fā)問(wèn)，戶籍制度改革是否實(shí)質(zhì)上有利于流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目呢？這一改革實(shí)施數(shù)年后流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的戶籍藩籬是否在一定程度上有所突破呢？出于這種考慮，研究流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目影響因素應(yīng)該要把戶口作為重要變量之一。同時(shí)，2008年1月1日施行了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)，2013年7月1日施行了修訂后的《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法實(shí)施的初衷之一就是規(guī)范勞資關(guān)系，促使用人單位依法參加和保障員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。流動(dòng)人口大多數(shù)為就業(yè)人口。勞動(dòng)合同是保障流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的最重要法律憑證。在勞動(dòng)合同法實(shí)施數(shù)年后，它對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是否產(chǎn)生了積極的影響呢？這是學(xué)界和政策制定者所關(guān)心的。因此，研究流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目影響因素也應(yīng)該把勞動(dòng)合同作為重要變量之一。在這兩個(gè)與流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的重要制度出臺(tái)后，既有研究結(jié)論還可靠嗎？本文試圖回答上述問(wèn)題。本文研究的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在：在邊際方面補(bǔ)缺既有研究，除了考慮既有文獻(xiàn)提到的流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的若干影響因素外，本文還將流動(dòng)人口戶口狀況和勞動(dòng)合同簽訂狀況作為影響因素納入模型，獲取在戶籍制度改革和勞動(dòng)合同法實(shí)施一段時(shí)間后的一手實(shí)地調(diào)研資料來(lái)定量研究影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的因素，從而盡可能對(duì)影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的因素給出新的解釋。本文共由四部分組成，接下來(lái)的第二部分為數(shù)據(jù)來(lái)源、變量選取和模型設(shè)定，第三部分為實(shí)證結(jié)果，第四部分為研究結(jié)論和政策建議。
二、數(shù)據(jù)來(lái)源、變量選取和模型設(shè)定
(一)數(shù)據(jù)來(lái)源
本文研究所用數(shù)據(jù)來(lái)自于2017年12月至2018年1月“中國(guó)流動(dòng)人口社會(huì)保障制度協(xié)調(diào)機(jī)制研究”課題組對(duì)我國(guó)2個(gè)直轄市北京，上海；4個(gè)省河南、湖南、陜西、四川的18個(gè)地級(jí)市進(jìn)行的多階段抽樣問(wèn)卷調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷558份。其中，根據(jù)調(diào)查實(shí)施方案，在北京市朝陽(yáng)區(qū)、海淀區(qū)、昌平區(qū)應(yīng)該分別發(fā)放和收回問(wèn)卷38份；在上海市松江區(qū)、青浦區(qū)、嘉定區(qū)應(yīng)該分別發(fā)放和收回問(wèn)卷38份；在河南省鄭州市、新鄉(xiāng)市、洛陽(yáng)市應(yīng)該分別發(fā)放和收回問(wèn)卷29份；在湖南省長(zhǎng)沙市、衡陽(yáng)市、株洲市應(yīng)該分別發(fā)放和收回問(wèn)卷29份；在陜西省西安市、榆林市、寶雞市應(yīng)該分別發(fā)放和收回問(wèn)卷26份；在四川省成都市、綿陽(yáng)市、瀘州市應(yīng)該分別發(fā)放和收回問(wèn)卷26份。在具體調(diào)查過(guò)程中，由于某些問(wèn)卷為無(wú)效問(wèn)卷，因此各地實(shí)際發(fā)放的問(wèn)卷比應(yīng)該發(fā)放的問(wèn)卷數(shù)量多。這里只給出了地級(jí)市(區(qū))應(yīng)該發(fā)放的問(wèn)卷數(shù)量和為了保證調(diào)查數(shù)據(jù)有效性而實(shí)際收回的有效問(wèn)卷數(shù)量。
(二)變量選擇、賦值及描述性統(tǒng)計(jì)
本文以流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)作為被解釋變量。流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)受制于流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)的供求關(guān)系，因此本文圍繞影響流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)供求關(guān)系的因素對(duì)自變量和控制變量進(jìn)行選擇。
流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)需求主要受兩方面因素影響。第一，流動(dòng)人口的人口學(xué)特征。流動(dòng)人口的年齡、性別、受教育程度、婚姻狀況客觀上會(huì)影響人口是否流動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)偏好、當(dāng)下以及未來(lái)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的需求種類和程度等。本文引言中相關(guān)文獻(xiàn)已經(jīng)表明年齡、性別、受教育程度會(huì)對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生影響。目前還鮮見(jiàn)婚姻狀況影響流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)需求的研究，但是婚姻狀況作為人口學(xué)特征的一個(gè)方面會(huì)對(duì)人口是否流動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)偏好及風(fēng)險(xiǎn)厭惡程度產(chǎn)生一定影響，因此本文也試圖把婚姻狀況作為影響流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)需求因素的一個(gè)人口學(xué)特征。第二，流動(dòng)人口的流動(dòng)狀況。流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)需求也與流動(dòng)人口流動(dòng)的區(qū)域、時(shí)間相關(guān)。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施屬地化管理，不同區(qū)域、同一或者不同社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目統(tǒng)籌層次有所差別。流動(dòng)區(qū)域決定了流動(dòng)人口是參加統(tǒng)籌層次對(duì)應(yīng)行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目還是統(tǒng)籌層次對(duì)應(yīng)行政區(qū)域外的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，這會(huì)影響到流動(dòng)人口對(duì)于未來(lái)可能出現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接和待遇支付的預(yù)期，從而會(huì)影響流動(dòng)人口是否決定參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。流動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響流動(dòng)人口的社會(huì)保險(xiǎn)需求，因?yàn)橐粋€(gè)人流入某地時(shí)間越長(zhǎng)，其融入流入地的可能性就越大，在其他條件不變的情況下，其參加流入地社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的需求和可能性就越大。
流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)供給主要受三方面因素的影響。第一，就業(yè)狀況。流動(dòng)就業(yè)人口是流動(dòng)人口的主體。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)是供款型社會(huì)保障制度，用人單位是社會(huì)保險(xiǎn)重要的供款主體之一。流動(dòng)人口是否就業(yè)進(jìn)而是否有用人單位為其承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)供款是影響流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)供給的重要因素。第二，戶口。本文前面文獻(xiàn)綜述中已經(jīng)有多篇文獻(xiàn)表明戶籍制度會(huì)影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)。這在社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初，2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前以及2014年《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》實(shí)施之前尤為明顯。社會(huì)保險(xiǎn)屬地化管理與戶籍制度密切掛鉤，從而使戶口成為影響流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)供給的重要因素。本文正是要實(shí)證檢驗(yàn)多年的戶籍制度改革對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保產(chǎn)生的影響，因此把戶口作為核心解釋變量之一。第三，勞動(dòng)合同簽訂狀況。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同中必須包含社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)條款。因此，流動(dòng)人口就業(yè)時(shí)是否簽訂勞動(dòng)合同以及簽訂勞動(dòng)合同的類型應(yīng)該會(huì)影響到流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)供給。本文正是要實(shí)證檢驗(yàn)實(shí)施多年的《勞動(dòng)合同法》對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保產(chǎn)生的影響，因此把勞動(dòng)合同簽訂狀況作為核心解釋變量之一。
本文選擇的被解釋變量及其賦值如下：被解釋變量Y
=流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)(參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)=0；參加了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)=0；參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)=0；參加了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)=0；參加了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)=0；參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療=1，沒(méi)有參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療=0；參加了公費(fèi)醫(yī)療=1，沒(méi)有參加公費(fèi)醫(yī)療=0；參加了工傷保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)=0；參加了失業(yè)保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)=0；參加了生育保險(xiǎn)=1，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)=0；沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目=1，至少參加了1項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目=0)。本文主要從流動(dòng)人口的戶口狀況、勞動(dòng)合同簽訂狀況、人口學(xué)特征、流動(dòng)狀況、就業(yè)狀況五個(gè)方面選擇流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)的影響因素。依據(jù)本文研究主題，其中，核心解釋變量為戶口、勞動(dòng)合同簽訂狀況。其余變量為控制變量，具體包括：年齡、性別、受教育程度、婚姻狀況、流動(dòng)區(qū)域、流動(dòng)時(shí)間、目前是否就業(yè)。
變量名稱和賦值如表1所示。
表1 變量名稱和賦值
根據(jù)選擇的變量及其賦值，各變量的描述性統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表2。
表2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
(三)模型設(shè)定
當(dāng)因變量為計(jì)數(shù)變量，即取事件發(fā)生的數(shù)目時(shí)，應(yīng)考慮使用計(jì)數(shù)模型，這種模型適用于因變量是離散的整數(shù)且具有數(shù)值小、取零的個(gè)數(shù)較多的情況。計(jì)數(shù)模型中泊松模型與負(fù)二項(xiàng)模型最為常用。條件均值函數(shù)與方差函數(shù)的等同性通常被視為泊松回歸模型的主要缺點(diǎn)，負(fù)二項(xiàng)模型是研究者提出的對(duì)泊松模型最常見(jiàn)的替代模型。由簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析得到，被解釋變量Y
的均值為2.8387，方差為2.8610，均值小于方差，因變量Y
序列過(guò)度分散，因此本文選擇負(fù)二項(xiàng)模型進(jìn)行回歸。被解釋變量的負(fù)二項(xiàng)分布為式(1)：
(1)
式(1)中條件均值為λ
，條件方差為λ
[1+(1/θ
)λ
]。本文通過(guò)在泊松模型條件均值中引入一個(gè)不可觀測(cè)的個(gè)體效應(yīng)，選擇負(fù)二項(xiàng)回歸模型對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，如式(2)：
lnY
=X
β
+ε
，i
=1，2，…，N
(2)
式(2)中的隨機(jī)干擾項(xiàng)ε
既可以反映經(jīng)典回歸方程中的隨機(jī)誤差項(xiàng)，也可以反映由于跨截面數(shù)據(jù)引起的異方差。其中，Y
為被解釋變量，即流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)，X
為解釋變量和控制變量向量，即影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)的各個(gè)因素，β
為解釋變量和控制變量的系數(shù)向量。三、實(shí)證結(jié)果
(一)回歸模型
本文使用EVIEWS軟件進(jìn)行模型回歸。所用數(shù)據(jù)均為定性數(shù)據(jù)，為防止多重共線性，在引進(jìn)虛擬解釋變量和控制變量時(shí)需要人為地去掉一個(gè)。因此，本文9類解釋變量和控制變量中各去掉一個(gè)虛擬變量，共去掉9個(gè)虛擬變量，把剩余虛擬變量X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
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、X
、X
、X
、X
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、X
、X
、X
X
、X
、X
、X
用于模型回歸?！叭绻蜃兞康姆植疾荒鼙患俣椴此煞植迹敲淳鸵谄渌植技俣ㄖ聢?zhí)行準(zhǔn)—極大似然估計(jì)(quasi-maximum likelihood，QML)”。因此，本文進(jìn)行QML-Negative Binomial Count回歸。把變量X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
X
、X
、X
、X
與被解釋變量Y
進(jìn)行回歸顯示存在嚴(yán)重的共線性，經(jīng)多次調(diào)整后刪除“受教育程度”虛擬變量X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
可以消除共線性，最終選擇變量X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
、X
X
、X
、X
、X
與被解釋變量Y
進(jìn)行回歸，具體結(jié)果見(jiàn)表3。
表3 流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)二項(xiàng)回歸模型
續(xù)上表
圖1 殘差分布圖
截面數(shù)據(jù)回歸中經(jīng)常出現(xiàn)異方差現(xiàn)象。對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行異方差檢驗(yàn)，殘差分布如圖1所示。通過(guò)殘差分布圖可見(jiàn)殘差分布的離散程度沒(méi)有明顯的擴(kuò)大趨勢(shì)，表明不存在異方差性。
(二)對(duì)回歸模型結(jié)果的解釋
對(duì)表3的回歸結(jié)果可以作如下解釋：
第一，LR statistic為44.98，這說(shuō)明回歸模型總體顯著性較好。
第二，核心解釋變量勞動(dòng)合同簽訂狀況X
、X
、X
對(duì)應(yīng)的Z統(tǒng)計(jì)量的概率值分別為0.000 0、0.001 8、0.010 7，均小于0.05。這說(shuō)明這三個(gè)變量對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)Y
有顯著影響。變量X
、X
、X
的系數(shù)均大于零，說(shuō)明勞動(dòng)合同簽訂狀況對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)有正向影響，這表明勞動(dòng)合同簽訂有助于促進(jìn)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。這一研究結(jié)論與周敏丹研究得出勞動(dòng)合同是正向影響勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要因素的結(jié)論是一致的。出現(xiàn)這種結(jié)果的原因在回歸模型結(jié)果的討論部分會(huì)做詳細(xì)分析。第三，核心解釋變量戶口X
對(duì)應(yīng)的Z
統(tǒng)計(jì)量的概率值為0.705 0，大于0.05。這說(shuō)明戶口對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)Y
沒(méi)有顯著影響。這與人們通常認(rèn)為戶口會(huì)影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的看法不一致。這表明相比較社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初、2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前以及2014年《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》實(shí)施之前，戶口對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的影響降低了。出現(xiàn)這種結(jié)果的原因在回歸模型結(jié)果的討論部分會(huì)做詳細(xì)分析。第四，所有控制變量的Z
統(tǒng)計(jì)量的概率值均大于0.05。這說(shuō)明所有控制變量即流動(dòng)人口的人口學(xué)特征、流動(dòng)的空間范圍、流動(dòng)的時(shí)間、就業(yè)狀況均對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)Y
沒(méi)有顯著影響。(三)對(duì)回歸模型結(jié)果的討論
回歸模型的結(jié)果表明目前我國(guó)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)平權(quán)狀況與社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初相比得到了明顯改善。如本文引言部分所述，若干既有研究認(rèn)為戶籍制度負(fù)面影響了流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)，而本文回歸模型的結(jié)果并不支持這一結(jié)論。出現(xiàn)這種情況可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：
第一，既有研究所用數(shù)據(jù)和資料較早，有些研究是在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前進(jìn)行的，有些研究是在勞動(dòng)合同法剛剛實(shí)施不久之后進(jìn)行的，這導(dǎo)致獲取的數(shù)據(jù)和資料要么沒(méi)有包括勞動(dòng)合同因素，要么包括了勞動(dòng)合同因素，但是由于法律實(shí)施的滯后效應(yīng)使勞動(dòng)合同因素及其影響沒(méi)有在流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保行為中充分體現(xiàn)出來(lái)。因此，研究者以這些較早的數(shù)據(jù)和資料為依據(jù)得出了戶口對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目產(chǎn)生顯著影響的結(jié)論。我國(guó)2008年實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2013年施行了修訂后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須包括“社會(huì)保險(xiǎn)”款項(xiàng)。流動(dòng)人口大部分屬于就業(yè)人口，其就業(yè)通常(個(gè)別人就業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同)涉及勞動(dòng)合同的簽訂，而勞動(dòng)合同的簽訂必然要遵循勞動(dòng)合同法，當(dāng)然就涉及社會(huì)保險(xiǎn)條款的相關(guān)內(nèi)容約定。法律具有強(qiáng)制性，違反法律規(guī)定將會(huì)使相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)法律責(zé)任。這是對(duì)勞資雙方尤其是對(duì)用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的重要約束，是保護(hù)流動(dòng)人口合法社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的有效手段?！秳趧?dòng)合同法》頒布后總體上實(shí)施順利，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面取得了一些積極進(jìn)展。比如，勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提高和新簽勞動(dòng)合同的平均期限延長(zhǎng)、不同勞動(dòng)者群體在某些勞動(dòng)權(quán)益保障方面的差異日益縮小?！秳趧?dòng)合同法》總體上順利實(shí)施必然會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款的落實(shí)。由此可以推斷，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該包括“社會(huì)保險(xiǎn)”的款項(xiàng)對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)起到了重要規(guī)制，改善了流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的維權(quán)環(huán)境，一定程度上提高了勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利意識(shí)，對(duì)于流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目起到了積極促進(jìn)作用。本文研究使用的調(diào)查數(shù)據(jù)在勞動(dòng)合同法實(shí)施9年～10年后獲取，勞動(dòng)合同法的實(shí)施效應(yīng)已經(jīng)得到釋放，可以體現(xiàn)在調(diào)研的數(shù)據(jù)中。因此，本文回歸模型得出了勞動(dòng)合同簽訂狀況對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)有正向顯著影響的結(jié)論。
第二，戶籍制度改革取得的進(jìn)展降低了戶口在流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的重要性。2014年國(guó)家頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕25號(hào))是現(xiàn)階段我國(guó)進(jìn)行戶籍制度改革的綱領(lǐng)性文件。國(guó)家于2015年11月頒布了《居住證暫行條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第663號(hào))、2016年2月和9月又分別頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于深入推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2016〕8號(hào))和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)推動(dòng)1億非戶籍人口在城市落戶方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2016〕72號(hào))以便更好地配套推進(jìn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》的落實(shí)。各地依據(jù)國(guó)家層面的文件也紛紛出臺(tái)了推進(jìn)當(dāng)?shù)貞艏贫雀母锏拇胧＿@些文件和措施的落實(shí)有條件地放松了中小城市落戶限制，推進(jìn)了戶籍制度改革，促進(jìn)了流動(dòng)人口的市民化進(jìn)程，本輪戶籍制度改革總體成效顯著。這次戶籍制度改革提出了全面實(shí)施居住證制度，一定程度上減少了戶口與參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目之間的關(guān)聯(lián)度，很多地方實(shí)施了以居住地和工作地為原則參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的政策，在其他條件不變的情況下相對(duì)降低了戶口在流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目方面的重要性，從而使戶口對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)沒(méi)有顯著影響。本文回歸模型的結(jié)果從側(cè)面印證了過(guò)去一段時(shí)期我國(guó)在戶籍制度改革方面取得了有利于流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的積極進(jìn)展。
第三，上述這兩個(gè)方面的分析表明，我國(guó)國(guó)民參加社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)完成了由社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初以身份(戶口)為依據(jù)向目前以權(quán)利(參加社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)民的一項(xiàng)基本權(quán)利)為依據(jù)的轉(zhuǎn)變。從身份依據(jù)到權(quán)利依據(jù)的轉(zhuǎn)變表明目前我國(guó)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利作為托馬斯·馬歇爾式的公民資格“社會(huì)的要素”進(jìn)一步平等化，流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)平權(quán)狀況與社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初相比得到了明顯改善，這是流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利乃至整個(gè)社會(huì)權(quán)利進(jìn)步的表現(xiàn)，當(dāng)然也為新時(shí)代我國(guó)社會(huì)建設(shè)進(jìn)步提供了注腳。
四、研究結(jié)論和政策建議
本文運(yùn)用負(fù)二項(xiàng)回歸模型對(duì)問(wèn)卷調(diào)查得到的6省18市數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究結(jié)果表明：勞動(dòng)合同簽訂狀況對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)有正向顯著影響，戶口對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)沒(méi)有顯著影響，這與人們通常認(rèn)為戶口會(huì)影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的看法不一致。流動(dòng)人口的人口學(xué)特征、流動(dòng)的空間范圍、流動(dòng)的時(shí)間、就業(yè)狀況均對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)沒(méi)有顯著影響。這表明目前我國(guó)流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)平權(quán)狀況與社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初相比得到了明顯改善，流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)完成了由社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之初以身份為依據(jù)向目前以權(quán)利為依據(jù)的轉(zhuǎn)變，這是流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利進(jìn)步的表現(xiàn)。
本文研究結(jié)論對(duì)以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)一步采取措施促進(jìn)和完善流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目指明了方向。建議未來(lái)的相關(guān)政策可以重點(diǎn)采取如下具體策略：
第一，培養(yǎng)流動(dòng)人口認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同對(duì)其參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目重要性的意識(shí)。勞動(dòng)合同是規(guī)制勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的契約，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)條款。流動(dòng)人口應(yīng)該充分意識(shí)到勞動(dòng)合同是確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要憑證，應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)這種意識(shí)。社會(huì)應(yīng)該通過(guò)各種媒介尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端來(lái)傳播勞動(dòng)合同對(duì)流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有顯著影響外，還需通過(guò)各種手段加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口尤其是農(nóng)民工關(guān)于勞動(dòng)合同法的法律教育。勞動(dòng)合同法教育可以在諸如微視頻、在線咨詢、公益講座、知識(shí)競(jìng)賽、案例分析、文藝活動(dòng)等大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的題材中融入勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)，以增強(qiáng)流動(dòng)人口對(duì)勞動(dòng)合同法律教育的可接受度。需要特別說(shuō)明的是，隨著我國(guó)高等教育逐步由大眾化進(jìn)入普及化階段，大學(xué)生群體是未來(lái)潛在的、重要的流動(dòng)人口群體。因此，有必要在大學(xué)公共教育中植入勞動(dòng)合同法課程，在大學(xué)生群體進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前就培養(yǎng)其勞動(dòng)合同法律意識(shí)。勞動(dòng)合同法是我國(guó)整個(gè)法律體系的重要組成部分，培養(yǎng)流動(dòng)人口認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同對(duì)其參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目重要性的意識(shí)離不開(kāi)我國(guó)整體法治環(huán)境的建設(shè)。因此，從宏觀方面而言，堅(jiān)持依法治國(guó)、依法執(zhí)政、依法行政等建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的實(shí)踐有助于培養(yǎng)包括流動(dòng)人口在內(nèi)的全體公民養(yǎng)成將社會(huì)事務(wù)置身于法律秩序中進(jìn)行考慮的習(xí)慣，從而促進(jìn)包括流動(dòng)人口在內(nèi)的全體公民的法律意識(shí)。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)會(huì)反作用于社會(huì)存在。培養(yǎng)流動(dòng)人口認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同對(duì)其參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目重要性的意識(shí)會(huì)反向?qū)α鲃?dòng)人口借助于勞動(dòng)合同來(lái)保障其參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目起到促進(jìn)作用。
第二，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行以確保流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的權(quán)益。目前勞動(dòng)合同在簽訂和履行過(guò)程中存在著若干不規(guī)范現(xiàn)象。比如，通常簽訂期限較短的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、變更不及時(shí)，勞動(dòng)合同部分內(nèi)容不符合法律規(guī)范，用人單位鉆法律空子規(guī)避其責(zé)任、通常采取格式合同而留給勞動(dòng)者協(xié)商的余地小、集體協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同少，等等。這些不規(guī)范現(xiàn)象均會(huì)在一定程度上影響勞動(dòng)合同的實(shí)施和法律效率，也必然不利于保障流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。為了避免這種情況，首先需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法的執(zhí)法力度。人力資源和社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)合同執(zhí)法過(guò)程中可以通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、舉辦勞資管理人員培訓(xùn)班、設(shè)置咨詢服務(wù)平臺(tái)、依法處罰等“服務(wù)+懲罰”相結(jié)合的模式而非單一的“懲罰”模式來(lái)強(qiáng)化勞動(dòng)合同法執(zhí)法力度。各級(jí)人大部門應(yīng)該提高對(duì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法的檢查頻次，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法隨機(jī)性檢查的比重，訴諸社會(huì)調(diào)查手段等及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動(dòng)合同法執(zhí)法過(guò)程中存在的問(wèn)題。其次，人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、公益組織、志愿者等可以對(duì)包括流動(dòng)人口在內(nèi)的就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同給予指導(dǎo)，提醒其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)盡量規(guī)避各種不規(guī)范現(xiàn)象，使其在與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不要忽視協(xié)商相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)款項(xiàng)。如前文所述，人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施“服務(wù)+懲罰”的勞動(dòng)合同法執(zhí)法模式后，對(duì)勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同給予指導(dǎo)是該執(zhí)法模式的必然要求。工會(huì)在增強(qiáng)其獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，可以與公益組織、志愿者團(tuán)體等一道對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的形式、流程、內(nèi)容、注意事項(xiàng)等進(jìn)行指導(dǎo)和免費(fèi)咨詢。
第三，提高勞動(dòng)合同簽約率以盡可能確保所有流動(dòng)人口就業(yè)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行以確保流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的前提是流動(dòng)人口在就業(yè)時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行也就無(wú)從談起。目前公有制企業(yè)、大型企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽約率較高，非公有制企業(yè)、小型企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽約率相對(duì)較低。因此，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)督檢查，尤其是要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)、小型企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽約率監(jiān)督檢查的力度和頻率，充分提高勞動(dòng)合同的簽約率，力爭(zhēng)使包括流動(dòng)人口在內(nèi)的所有從業(yè)人員均簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的除了給予勞動(dòng)合同簽訂勸告和指導(dǎo)外，對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和職工應(yīng)該依法進(jìn)行懲處。工會(huì)需要在資金來(lái)源、人員配備、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面實(shí)質(zhì)性增強(qiáng)自身的獨(dú)立性，強(qiáng)化保護(hù)職工利益的本來(lái)職能，對(duì)包括流動(dòng)人口在內(nèi)的就業(yè)人員與用人單位單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同或者集體簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供切實(shí)有效的幫助，以督促用人單位與職工簽訂規(guī)范、平等的勞動(dòng)合同。通過(guò)集體談判簽訂集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系走向平等和規(guī)范化的有效手段之一。國(guó)家應(yīng)該認(rèn)識(shí)到勞資集體談判有助于緩解勞資爭(zhēng)議而非加劇勞資爭(zhēng)議，通過(guò)完善立法等多種措施積極推動(dòng)勞資集體談判的發(fā)展，擴(kuò)大勞資雙方簽訂集體勞動(dòng)合同的覆蓋面。工會(huì)是職工基于業(yè)緣關(guān)系而形成的自組織，應(yīng)該作為主要代表代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行集體談判，把工資、社會(huì)保險(xiǎn)等一切可以談判的標(biāo)的均納入到勞資集體談判中，通過(guò)勞資集體談判簽訂集體勞動(dòng)合同。流動(dòng)人口在就業(yè)時(shí)自身應(yīng)該主動(dòng)尋求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，流動(dòng)人口可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行調(diào)節(jié)、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。
本文研究的不足之處在于：第一，僅僅把戶口區(qū)分為農(nóng)業(yè)戶口和城鎮(zhèn)戶口，囿于調(diào)查數(shù)據(jù)，還沒(méi)有把戶口區(qū)分為本地戶口和非本地戶口，并對(duì)其影響流動(dòng)人口參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行考察。第二，可能會(huì)同時(shí)影響流動(dòng)人口勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)參保的一些不可觀測(cè)因素，如個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)偏好和認(rèn)知能力等沒(méi)有納入模型。第三，把勞動(dòng)合同和戶口以及其他控制變量看成是相互獨(dú)立的變量，沒(méi)有考慮勞動(dòng)合同與戶口之間可能存在的因果性。未來(lái)的學(xué)術(shù)研究可以進(jìn)一步補(bǔ)充這些方面的缺憾，從多方面、采用多種方法論證勞動(dòng)合同和戶口在流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)參保中所起的作用。
