鄒彤

摘要：石油行業(yè)作業(yè)支柱型的企業(yè)，在促進(jìn)工業(yè)化建設(shè)方面有重要的意義。在石油企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中做好工會(huì)工作，按照企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定適合的思想政治方案，有效提升工會(huì)工作的實(shí)效性。所以，石油企業(yè)需要將工會(huì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展。本文主要討論石油企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀以及石油企業(yè)工會(huì)更好服務(wù)職工的措施。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);工會(huì)工作;服務(wù)職工

前言：

石油企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有重要的位置，具體到工會(huì)中，因?yàn)楣?huì)是企業(yè)中廣大會(huì)員以及職工群眾的代領(lǐng)人，所以它需要使用一些具體的措施維護(hù)其合法的權(quán)利。站在另外的一個(gè)角度，工會(huì)也是需要參與在具體的社會(huì)管理中，特別是它需要經(jīng)過(guò)自身在社會(huì)這個(gè)領(lǐng)域滲透力量，這樣可以實(shí)現(xiàn)有效的管理以及控制，這樣就可以說(shuō)工會(huì)履行的還是國(guó)家的代理人職責(zé)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，所以切實(shí)推進(jìn)企業(yè)工會(huì)給職工以及企業(yè)利益服務(wù)，會(huì)成為石油企業(yè)工會(huì)新的發(fā)展方向。

一、石油企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀

石油企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作的時(shí)候創(chuàng)新力度不足，還是以傳統(tǒng)的工會(huì)工作方式，不能有效提升工會(huì)工作的實(shí)效性，更不能激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致有關(guān)工作不能得到落實(shí)。有一些石油企業(yè)認(rèn)為工會(huì)工作沒(méi)有實(shí)際意義，都是在浪費(fèi)時(shí)間以及精力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助，就會(huì)忽視工會(huì)工作的落實(shí)。在這個(gè)社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)代，石油企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)新工會(huì)工作，沒(méi)有構(gòu)建有效的方式，導(dǎo)致工會(huì)工作停滯于表面。石油企業(yè)還需要不斷思考用怎樣的方式將工會(huì)工作理論和實(shí)際發(fā)展結(jié)合在一起。將工會(huì)工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提升企業(yè)內(nèi)部職工凝聚力。經(jīng)過(guò)貫徹落實(shí)工會(huì)工作，緩解企業(yè)員工的心理壓力，提升員工工作積極性。

二、石油企業(yè)工會(huì)更好服務(wù)職工的措施

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作制度

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，也是工會(huì)工作力量的根源。所以，在工會(huì)工作中需要不斷拓展創(chuàng)新，才可以更好的服務(wù)于企業(yè)的職工[1]。工會(huì)工作需要不斷的研究新形勢(shì)，在工作實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，將理論知識(shí)和實(shí)際結(jié)合在一起，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐檢驗(yàn)理論。需要努力找尋在工會(huì)的實(shí)踐中創(chuàng)新，需要將上級(jí)精神指示和企業(yè)的實(shí)際情況融合起來(lái)，執(zhí)行傳達(dá)的政策。另外，將新媒體的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，創(chuàng)新手段，借助電腦以及電視等平臺(tái)，貫徹落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作。所有創(chuàng)新都是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及拓展能力，所以，需要不斷總結(jié)傳統(tǒng)的各種工作經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中找尋突破口，不斷創(chuàng)新。

（二）將職工參與民主管理的積極性充分發(fā)揮出來(lái)

某種程度上來(lái)講，工會(huì)組織就是一種紐帶以及連接點(diǎn)，所以在進(jìn)行工作的時(shí)候，需要把員工的合法權(quán)益當(dāng)成其努力以及工作的核心內(nèi)容，在思想上清楚職工利益方面沒(méi)有小事，將這些作為基礎(chǔ)才可以在內(nèi)部創(chuàng)造一種民主和諧的環(huán)境[2]。企業(yè)的工作內(nèi)容以及程序相對(duì)復(fù)雜，所以在管理的時(shí)候，需要依靠規(guī)章制度推進(jìn)以及優(yōu)化，站在這個(gè)角度來(lái)講，構(gòu)建完善的制度成為第一內(nèi)容。企業(yè)的和諧不是沒(méi)有原則，所以在工作中應(yīng)該嚴(yán)格遵守已經(jīng)確定的規(guī)章制度。在這個(gè)過(guò)程中將工會(huì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)，經(jīng)過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)的召開(kāi)，汲取一線工作者的意見(jiàn)，一般情況下，底層工作者的觀察視角更可以將企業(yè)的真實(shí)情況表述出來(lái)。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展來(lái)講，職工就是其中的主要力量以及主人，所以工會(huì)組織可以建立廠務(wù)公開(kāi)制度，經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)以及管理過(guò)程中問(wèn)題的公示使職工提出自己真實(shí)的建議，經(jīng)過(guò)信息公開(kāi)化的形式，可以使員工和企業(yè)之間的關(guān)系更加密切，可以使職工從心理上將企業(yè)當(dāng)成自己生活中的重要部分。

（三）拓展石油企業(yè)工會(huì)的服務(wù)范圍

傳統(tǒng)的石油企業(yè)工會(huì)面臨的服務(wù)經(jīng)常比較單一，然而隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，以前工會(huì)服務(wù)中的內(nèi)容比較少且管理的范圍狹窄，不能真正滿足現(xiàn)代石油企業(yè)員工的多元化需要。但是想要滿足這些類型的需求，還應(yīng)該拓展石油企業(yè)工會(huì)的服務(wù)范圍[3]?？梢詮膬蓚€(gè)方面著手：首先先確定和完善石油企業(yè)工會(huì)的管理制度以及范圍。其次，人性化的服務(wù)。在以前工作中，工會(huì)實(shí)施管理服務(wù)各項(xiàng)工作的額時(shí)候，比較容易由于權(quán)限以及范圍的不明確，致使許多服務(wù)職工的任務(wù)不能貫徹落實(shí)。但是如果建立了完善的管理制度同時(shí)還嚴(yán)格執(zhí)行，這樣可以有效激發(fā)職工的工作主動(dòng)性，還能保證職工主人翁的地位作用以及維護(hù)職工權(quán)益的管理行為，借助企業(yè)員工的飽滿熱情促進(jìn)石油企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（四）提升石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治教育工作的重視程度

石油企業(yè)發(fā)展期間，把思想政治教育工作和企業(yè)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)融合在一起，先從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面開(kāi)始，在思想上引起重視。想要在石油企業(yè)發(fā)展中將思想政治教育工作充分發(fā)揮出來(lái)，還需要堅(jiān)持企業(yè)思想政治教育工作以及黨的理論協(xié)同發(fā)展的步伐，保證思想政治教育和企業(yè)的發(fā)展思路高度契合，創(chuàng)建和思想政治教育對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核制度，加強(qiáng)思想政治教育和企業(yè)員工職能中的聯(lián)系，執(zhí)行工會(huì)工作職能貫穿到業(yè)務(wù)工作[4]。想要全面落實(shí)思想政治教育工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還需要將思想政治教育工作的內(nèi)容和企業(yè)文化發(fā)展融合在一起。通過(guò)思想政治教育完善企業(yè)的文化內(nèi)涵，借助企業(yè)文化內(nèi)涵豐富員工的思想政治教育內(nèi)容。提升員工思想政治水平的基礎(chǔ)上，加深對(duì)企業(yè)文化的理解，帶領(lǐng)大家向一個(gè)方向努力，提升企業(yè)和員工的凝聚力。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，石油企業(yè)為了應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)以及趕上時(shí)代發(fā)展的步伐，作為油田企業(yè)工會(huì)中重要的部分，企業(yè)需要及時(shí)做出對(duì)應(yīng)的措施。工會(huì)工作屬于一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過(guò)程，所以石油企業(yè)需要不斷研究企業(yè)工會(huì)工作的新思路以及新對(duì)策，更好的服務(wù)于企業(yè)職工，推進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

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