許湘霖

（福建警察學(xué)院，福建 福州 362700）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革下，我國(guó)茶企業(yè)發(fā)展越加飛速，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越加激烈。在這一大環(huán)境下，茶企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與競(jìng)爭(zhēng)手段也越加多樣化，為茶企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。而茶企業(yè)作為國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵組成部分，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中獲取了十分巨大的發(fā)展前景，但因受到多種條件限制，導(dǎo)致茶企業(yè)在經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)上暴露出許多弱點(diǎn)，其中最為明顯的便是法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。因此，為有效解決查企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，文章以茶企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)為切入點(diǎn)，分析可以有效解決和防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方針措施，以解決茶企發(fā)展問(wèn)題，促使其可持續(xù)發(fā)展。

1 茶企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)智力創(chuàng)造的成果，面對(duì)企業(yè)參與的各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面形成的風(fēng)險(xiǎn)，是影響企業(yè)參與技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。茶企業(yè)由于自身存在的特殊屬性，茶葉制品的生產(chǎn)銷售中，會(huì)涉及大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題，造成茶企在法律層面承受著較大的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。一方面，茶企業(yè)以宣傳茶文化和銷售茶葉制品為經(jīng)營(yíng)主要手段，所了解的法律內(nèi)容大多為經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的內(nèi)容，部分缺少經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，更是不具備法律意識(shí)，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題不但難以了解其重要價(jià)值，更是在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不能及時(shí)的識(shí)別，使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大對(duì)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益造成損害。另一方面，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)工作，需要企業(yè)建立完善的法律團(tuán)隊(duì)來(lái)解決各類法律問(wèn)題。然而大多數(shù)企業(yè)缺少這種意識(shí)，沒(méi)有培養(yǎng)和招聘法律人才，也沒(méi)有構(gòu)建相對(duì)應(yīng)的管理制度，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度不足，使知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響擴(kuò)大，對(duì)企業(yè)造成一定的損失。

1.2 合同簽訂和履行的法律風(fēng)險(xiǎn)

合同作為企業(yè)參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要憑證，其中涉及到權(quán)利和義務(wù)的法律責(zé)任和問(wèn)題，一旦企業(yè)缺少相關(guān)的認(rèn)知，就會(huì)使企業(yè)陷入到合同履行的法律風(fēng)險(xiǎn)中，對(duì)企業(yè)合法的權(quán)益造成損害。具體表現(xiàn)在茶企業(yè)在合同洽談中，由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以經(jīng)濟(jì)收益為發(fā)展的核心，因此將雙方討論內(nèi)容集中在價(jià)格上，對(duì)于其他的條例內(nèi)容，缺少有效的溝通交流，使企業(yè)不了解所需要履行的職責(zé)，甚至忽視部分關(guān)鍵性的內(nèi)容，使企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)和資源上的損失。而在合同簽訂階段，茶企業(yè)沒(méi)有結(jié)合自身的實(shí)際情況，落實(shí)具體的細(xì)節(jié)工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，會(huì)引發(fā)一系列的危機(jī)。而在合同生效后，茶企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)缺少對(duì)合同的重視和了解，使其難以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，不但違反著相關(guān)的法律規(guī)定，使企業(yè)陷入到法律問(wèn)責(zé)中，還會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行的成本，頻繁的合同履行問(wèn)題為企業(yè)帶來(lái)較大困擾，增加茶企業(yè)的發(fā)展壓力。

2 茶企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)的措施

2.1 積極構(gòu)建動(dòng)態(tài)化茶企內(nèi)部控制機(jī)制，有效提升茶企經(jīng)營(yíng)管理水平

積極構(gòu)建動(dòng)態(tài)化茶企內(nèi)部控制機(jī)制，首先需要管理人員進(jìn)一步規(guī)范管理措施，創(chuàng)建精細(xì)化的法律風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)警系統(tǒng)、監(jiān)管制度，確保企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獨(dú)立性與安全性。企業(yè)可通過(guò)定期引進(jìn)優(yōu)秀知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專家，為企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理人員和各部門工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高內(nèi)部人員法律意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。其次，結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展需求與管理模式，建立專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范與解決措施，并將其作為企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制中的重要組成部分，跟隨時(shí)代發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革腳步，進(jìn)行動(dòng)態(tài)化、與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)的完善與補(bǔ)充。此外，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理人員需全程密切關(guān)注我國(guó)法律系統(tǒng)的政策調(diào)整，并根據(jù)其政策調(diào)整，及時(shí)完善與補(bǔ)充企業(yè)內(nèi)部法律規(guī)范體系，時(shí)刻保證內(nèi)部控制機(jī)制的時(shí)效性，以及與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性，以此來(lái)最大化地降低法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率，提升茶企經(jīng)營(yíng)管理水平。

2.2 積極構(gòu)建完善法律制度與經(jīng)營(yíng)制度，保障茶企經(jīng)營(yíng)工作順利進(jìn)行

針對(duì)茶企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)，積極構(gòu)建完善的法律制度和經(jīng)營(yíng)制度體系，可進(jìn)一步保障茶企經(jīng)營(yíng)工作順利進(jìn)行。首先，需樹立正確的法律意識(shí)和觀念。需要茶企管理者樹立正確的法律意識(shí)和發(fā)展觀，堅(jiān)定以身作則發(fā)展思維，發(fā)揮自身“領(lǐng)頭羊”作用，從而在潛移默化中提高員工法律意識(shí)和觀念。其次，企業(yè)管理者還應(yīng)提高內(nèi)部人員對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的認(rèn)識(shí)和重視，強(qiáng)化其知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。在此過(guò)程中，企業(yè)管理者可利用新媒體與傳統(tǒng)媒體平臺(tái)，借助微信、微博、短視頻App、企業(yè)網(wǎng)站、電視新聞及企業(yè)期刊等媒介，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的宣傳推廣力度，營(yíng)造濃厚法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作氛圍。大力推廣知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的作用、意義和優(yōu)勢(shì)，從而促使企業(yè)內(nèi)部人員自然而然地向著知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的方向發(fā)展，有利于為企業(yè)進(jìn)一步開(kāi)拓發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。此外，建立完善的經(jīng)營(yíng)管理制度體系，需要對(duì)易于引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的核心經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、服務(wù)領(lǐng)域，積極制定科學(xué)的法律管理制度、監(jiān)管機(jī)制、經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)等體系，明確各個(gè)工作環(huán)節(jié)所承擔(dān)的法律責(zé)任與義務(wù)。并通過(guò)科學(xué)制定監(jiān)管措施與獎(jiǎng)懲制度，約束工作人員不良思想與行為，激發(fā)工作人員工作積極性，有效避免部分人員因制度漏洞而產(chǎn)生僥幸心理，使之成為引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)都不可控因素。

2.3 積極構(gòu)建合同洽談、簽訂與履行流程，以正規(guī)融資方式促進(jìn)發(fā)展

積極構(gòu)建合同洽談、簽訂與履行流程，深入了解茶企市場(chǎng)發(fā)展規(guī)則，是降低茶企法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，以正規(guī)的融資方式促進(jìn)茶企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要措施。首先，規(guī)范合同洽談與協(xié)商工作。在此環(huán)節(jié)，由于合同洽談與協(xié)商要通過(guò)多次交流才能確保雙方合同一簽達(dá)成一致，所以為提高合同洽談效率，方便雙方辦事，可采用信函、郵件、社交軟件的形式，進(jìn)行跨時(shí)空、跨地域交流與溝通彼此意見(jiàn)。但在此過(guò)程中，茶企需要保存好雙方合作的信函，參與意識(shí)的工作人員需及時(shí)更新雙方溝通信息，多次確定雙方能夠達(dá)成一致的合同交流內(nèi)容，并在交流過(guò)程中做到據(jù)實(shí)回答，切記不可夸大言辭、夸大企業(yè)能力，以此來(lái)規(guī)避合同后續(xù)可能會(huì)發(fā)生到法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。其次，嚴(yán)禁合同簽訂工作。在此環(huán)節(jié)需要茶企明確合同簽訂的內(nèi)容以及雙方需承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)利，提前熟悉各自在合同履行過(guò)程中所需要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度簽訂合同。此外，明確合同履行義務(wù)。茶企應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，嚴(yán)格按照合同要求開(kāi)展相應(yīng)工作，切記不可為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而采取一些違法行為，影響雙方合作關(guān)系，降低企業(yè)誠(chéng)信度。最后再依據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，采取多種融資渠道、融資方式來(lái)擴(kuò)大自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以正規(guī)融資方式促進(jìn)自身發(fā)展，提高自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.4 積極構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)甄別與跟蹤機(jī)制，有效防范茶企法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

積極構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)甄別與跟蹤機(jī)制，首先需要茶企業(yè)分析自身情況其所處大環(huán)境情況后，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略及承受法律風(fēng)險(xiǎn)度等多重因素，搭建綜合評(píng)估與甄別機(jī)制。其中，評(píng)估和甄別機(jī)制建設(shè)，需要細(xì)化甄別經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)的具體工作流程和評(píng)估細(xì)則，科學(xué)合理的評(píng)估茶企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而確定法律風(fēng)險(xiǎn)的分值。法律風(fēng)險(xiǎn)分值越高，代表風(fēng)險(xiǎn)越大，所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和損失也就越加嚴(yán)重。便需要積極采取風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，最大化降低法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的影響和損失。而法律風(fēng)險(xiǎn)值越低，代表茶企目前發(fā)展情況比較穩(wěn)定，但不代表法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的杜絕。所以需要做好法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作效率，確保企業(yè)能夠順利開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。其次，應(yīng)進(jìn)一步完善法律風(fēng)險(xiǎn)跟蹤機(jī)制。因?yàn)樵谶M(jìn)行嚴(yán)格的法律風(fēng)險(xiǎn)管控并采取相應(yīng)防范措施后，能源可能會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，而這時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)則會(huì)轉(zhuǎn)為法律事件。所以，必須要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤，并做好應(yīng)對(duì)措施，確定法律事件的行為、性質(zhì)及應(yīng)對(duì)方法。跟蹤處理該法律事件可能對(duì)企業(yè)造成的財(cái)務(wù)收益、品牌形象、資信等方面的損失。之后再結(jié)合各方面積極因素，融合調(diào)解、訴訟、協(xié)商、申請(qǐng)執(zhí)行并訴訟保全的基本法律措施，采取合適的訴訟手段，掌握訴訟主動(dòng)權(quán)，以合理的法律手段最大化，維護(hù)茶企業(yè)現(xiàn)實(shí)利益和合法權(quán)利。

總而言之，在社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)中，茶企業(yè)作為有著文化傳承責(zé)任的企業(yè)，不但在發(fā)展要秉承著繼承傳統(tǒng)的精神，還需要加強(qiáng)內(nèi)部的管理，維護(hù)企業(yè)的形象，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題對(duì)企業(yè)的傷害，以此來(lái)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。具體而言，茶企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分，在經(jīng)營(yíng)中會(huì)遇到各類的法律問(wèn)題，包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同簽訂履行、企業(yè)重組等，為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的水平，需要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)作出有效的把控，通過(guò)建立完善的管理制度，來(lái)約束各類行為，并加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律內(nèi)容的理解和把握，增加企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范能力，為茶企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，也為企業(yè)建立良好的口碑和形象提供保障，以便于在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。