王繼紅 王瑞雪

摘要：自我國進入創(chuàng)新型國家以來，關于農(nóng)業(yè)科的發(fā)展，出現(xiàn)了明顯的增長，并且在該領域也建立了相對較為完善的，目前已經(jīng)擁有一批世界一流的現(xiàn)代科研院所和科研人才隊伍。鑒于當代社會發(fā)展對于創(chuàng)新能力的進一步要求，作為農(nóng)業(yè)科研院所就需要積極面對新形勢帶來的挑戰(zhàn)，關注人才隊伍的建設任務，基完善人才隊伍建設機制，為我國農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持。

關鍵詞：新形勢;農(nóng)業(yè)科研院所;人才隊伍建設;保障措施;思考

1農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍建設的思路和任務

1.1建設思路

人才建設思路方面，應當以朝向世界農(nóng)業(yè)科技前沿，滿足國家農(nóng)業(yè)發(fā)展需求以及建立現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)體系作為主要方向，努力將現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科研院所打造為一流的現(xiàn)代院所和一流的學科發(fā)展陣地。在農(nóng)業(yè)科研院所中長期科技創(chuàng)新和人才發(fā)展戰(zhàn)略的導向之下，關注青年人才成長規(guī)律，通過集成優(yōu)勢資源和創(chuàng)新體制機制的方式加強保障，擴大對于青年優(yōu)秀人才的選拔范圍。

1.2建設任務

1）優(yōu)化青年人才隊伍結(jié)構(gòu)

首先是關注人才隊伍的年齡，專業(yè)以及學科結(jié)構(gòu)的合理性，遵循動態(tài)優(yōu)化和創(chuàng)新力可持續(xù)的原則，不斷打造先進的青年創(chuàng)新人才隊伍。其次，只關注人才隊伍所擁有的核心技術以及自主知識產(chǎn)權包括市場經(jīng)驗等能力的培養(yǎng)，最后是關注人才隊伍在實驗技術，農(nóng)業(yè)技術，工程技術等個先進技術領域的結(jié)構(gòu)合理性。

2）營造青年人才成長環(huán)境

首先是針對管理環(huán)境進行優(yōu)化，除了遵循國家政策制度框架之外，也需要關注人員編制，職稱評定以及績效分配等多領域管理制度的完善，充分彰顯人才管理的自主性，通過健全的制度體系來激發(fā)人才的工作積極性，促進技術創(chuàng)新和學術繁榮。其次是關注文化建設的創(chuàng)新，通過創(chuàng)新文化氛圍的方式，營造良好的工作環(huán)境和學術環(huán)境，不斷激發(fā)人才的學習意識，同時關注人才對應的服務意識和崗位責任一直在強化。進一步彰顯青年人才在科研工作中的生力軍地位，建立團隊，承擔重點課題的研究。就成為農(nóng)業(yè)科研院所學術增長的帶頭人。最后是關注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的激發(fā)，為了更好地調(diào)動相關人才的科研工作積極性以及創(chuàng)造能力，處理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的增長，激活創(chuàng)新活力，切實保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新收益以及財產(chǎn)權。通過匹配收入分配和激勵制度的方式，實現(xiàn)對積極性的調(diào)動。除此之外，也需要關注外部環(huán)境的改善，例如孵化平臺建設以及產(chǎn)學研融合模式包括對應的金融支持力度的增強等

2推進農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍建設的保障措施

2.1設立人才專項經(jīng)費

針對服務保障體系進行健全，目的在于更好地滿足人才的發(fā)展需求。這就要求農(nóng)業(yè)科研院所能夠針對自主科技資源進行整合，通過資金引入的方式，完成多元投入機制的建立，開拓資金獲取得新渠道，例如企業(yè)，社會捐贈或者是專項人才發(fā)展資金的建立，上述目的是為人才隊伍建設供應充足的經(jīng)費支持。在此背景之下，還需要關注分級分類人才資助體系的完善，優(yōu)先為重點學科方向，科研，人才引育以及團隊建設提供資金支持，其中重點關注具備科技領軍人才和拔尖人才潛質(zhì)的青年人選，重視新興學科及重點領域緊缺人才的投入培養(yǎng)力度，保證人才引育格局的定位清晰和強化支持。注重激勵措施的完善，落實相關經(jīng)費的?？顚Ｓ脵C制。為優(yōu)秀人才提供更多的福利保障，例如實驗室辦公用房，充足的科研經(jīng)費以及各種薪資、福利等。

2.2強化對各類青年人才的教育培訓

一是加大對國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地的建設力度，強化各類青年人才教育培訓。加強多媒體、網(wǎng)站等軟硬件條件建設，建立管理信息系統(tǒng)和遠程教育培訓系統(tǒng)等，實現(xiàn)培訓資源的在線共享;探索與農(nóng)業(yè)科技領域知名科研院所、高校、企業(yè)建立長期合作關系，積極推動成立全國農(nóng)業(yè)科研院所專業(yè)技術人員培訓聯(lián)盟，實現(xiàn)基地的共建共享;強化對各類優(yōu)秀人才的名師指導，為各類優(yōu)秀人才自主選擇海內(nèi)外知名專家，擔任其成長導師或協(xié)作導師，提高其科研合作能力。二是推進各類優(yōu)秀人才的國際化培養(yǎng)，為參與國際競爭、實施農(nóng)業(yè)“走出去”戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。進一步完善國際合作與派出機制，充分利用海外聯(lián)合實驗室等資源，資助優(yōu)秀青年科技人才以合作研究、博士后研究等方式出國深造;積極推送優(yōu)秀人才進入國際組織任職，努力培養(yǎng)諳熟國際慣例、精通國際事務的高素質(zhì)國際化人才;建立各類優(yōu)秀人才出國（境）培訓制度，將國際化素質(zhì)培訓課程納入各類優(yōu)秀人才主體培訓內(nèi)容。2.3完善青年人才的評價和激勵機制

首先是關注人才分類評價的完善，需要結(jié)合人才的具體類型表現(xiàn)，采取定量評價和定性評價相結(jié)合的方式，保證指標體系的全面性，確保最終所得考核結(jié)果的全面以及可靠。關于科技人才的科技創(chuàng)新和重大成果產(chǎn)出實施評價過程中，需要兼顧單位考評以及同行評價元素，并關注產(chǎn)出具有的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新貢獻程度。關于不同類型的人才評價指標體現(xiàn)出差異化原則，例如關于支撐人才的評價指標。應當以關鍵技術構(gòu)成和高水平技術服務能力為主，強調(diào)對應的技術水平和對于科研發(fā)展的貢獻程度，而關于創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化人才的評價指標主要與重大成果轉(zhuǎn)化應用為主，關注其在社會效益和經(jīng)濟效益方面的取得程度。最后是關于青年人才激勵機制的完善，注重知識和智力價值的均衡分配，配合績效工資，共同實施激勵效果，目的在于保證各類人才得到充分的激勵，同樣遵循差異化原則，最終實現(xiàn)各類高層次人才的凝聚和穩(wěn)定。

結(jié)束語：

綜上所述，本文主要探討關于我國農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍建設的有效舉措，速度，通過本文研究，能夠提高國內(nèi)各農(nóng)業(yè)科研院所關于人才隊伍建設的重視程度，進一步打造高精尖人才隊伍，推動我國農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展。

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