□ 本刊記者 梁晴

山東人才集團已經(jīng)與濟南、青島、泰安、濰坊、日照等市建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，“獵+育+投”的商業(yè)模式逐漸清晰

近年來，面對嚴峻復(fù)雜的就業(yè)形勢，山東省屬企業(yè)深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持將穩(wěn)就業(yè)擺在“六穩(wěn)”“六?！敝?，力保員工規(guī)模和招聘數(shù)量穩(wěn)定，幫扶重點地區(qū)重點人群解決就業(yè)難題，多形式全方位穩(wěn)崗保就業(yè)。

山東人才集團堅持直接引才、柔性引才“雙輪驅(qū)動”，匯聚2.8 億多條人才信息，先后選聘70 名引才大使，推薦引進各類人才1 萬余名。先后推動設(shè)立4 只人才基金，首期規(guī)模5 億元的海洋人才發(fā)展基金率先在青島設(shè)立，規(guī)模4.5 億元的山東大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化基金已順利運行。在管基金規(guī)模達到80億元，儲備優(yōu)質(zhì)人才項目100 多個。

山東人才集團作為“本地人才工作的總承包商”，是政府營商環(huán)境服務(wù)的延伸和拓展，也是一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)營造、人才資源交流培養(yǎng)的平臺，可以根據(jù)需求合理配置人力物力，同時無縫對接多個政府部門，使人才只需面對一家企業(yè)，就可以獲得全流程、全周期的服務(wù)。目前，山東人才集團已經(jīng)與濟南、青島、泰安、濰坊、日照等市建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，“獵+育+投”的商業(yè)模式逐漸清晰：創(chuàng)新高端獵聘服務(wù)，向企事業(yè)單位輸出定制化服務(wù)，為地方黨委政府提供一攬子人才解決方案；創(chuàng)新教育培訓(xùn)服務(wù)，引入一流資源，開展企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培訓(xùn)；創(chuàng)新股權(quán)和項目投資服務(wù)，聚焦院士等高層次人才項目落地，采取股權(quán)直投、基金投資等方式提供支持。

山東特檢集團積極參與“山東-名校人才直通車”和“國聘行動”，通過多種招聘形式面向高校畢業(yè)生發(fā)布招聘信息。其次，在維持原有的公司、集團官網(wǎng)招聘方式以外，還通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、抖音短視頻、微信朋友圈、校企直通車等方式開展招聘工作。

山東高速股份公司按照山東高速集團的統(tǒng)一組織，每年開展春季和秋季招聘兩次，深入研究招聘的需求分析、計劃編制、組織實施、效果評估方面，拓展招聘方式，通過多途徑、多渠道豐富人才招聘形式，在校園推介會、人才市場招聘等常規(guī)校招和社招的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新招聘形式，通過組織線上“云招聘”、跟隨“山東-名校人才直通車”進校園等形式，充分挖掘和吸引適合企業(yè)發(fā)展的有志之士加入山東高速股份公司。

山東農(nóng)擔(dān)公司黨委圍繞專業(yè)化人才“擴增量、優(yōu)存量、提質(zhì)量”的總體思路，堅持唯才是舉，拓寬選才渠道，在補充“新鮮血液”方面實施了三大工程。一是“青苗”人才集聚工程。面向高校、社會開展“人才優(yōu)選計劃”，引進農(nóng)業(yè)、金融、大數(shù)據(jù)等各類專業(yè)人才98 人，其中“雙一流”和國外知名大學(xué)人才26 人、碩士研究生及以上學(xué)歷50 人，有效改善了人才隊伍結(jié)構(gòu)。二是校企合作培養(yǎng)工程。與省內(nèi)大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，擇優(yōu)引進實習(xí)生，開設(shè)農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保專業(yè)課程，聯(lián)合開展訂單式培養(yǎng)，打通高素質(zhì)專業(yè)人才精準輸送通道，為優(yōu)秀畢業(yè)生穩(wěn)崗就業(yè)貢獻國企擔(dān)當(dāng)。連續(xù)兩年舉辦齊魯青年鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，集聚儲備一批在鄉(xiāng)村大施所能、大展才華、大顯身手的優(yōu)質(zhì)“三農(nóng)”人才。三是管理精英引進工程。針對公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中管理人才短缺問題，先后與全省重點市、縣委組織部、國有企業(yè)對接聯(lián)絡(luò)，組織推薦考察，遴選總部中層以上管理人才5人、權(quán)屬公司專業(yè)化管理人才2 人，有效充實了中堅力量，穩(wěn)固了“四梁八柱”。