沈靜

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，工會(huì)工作作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵一環(huán)，其在一定程度上決定著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展秩序和穩(wěn)定繁榮。所以，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要工會(huì)在工作中做到面上布局、點(diǎn)上發(fā)力，堅(jiān)持忠誠(chéng)黨的事業(yè)，竭誠(chéng)服務(wù)職工，健全民主管理機(jī)制，為國(guó)有企業(yè)增產(chǎn)增效提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)工作;路徑;優(yōu)化實(shí)踐

1國(guó)有企業(yè)工會(huì)的定義和作用

工會(huì)組織最早起源于西方的工業(yè)革命，是由最底層的勞動(dòng)者組成的具有特殊職能的社會(huì)組織。最初工會(huì)的主要職能是代表最底層的勞動(dòng)者，與雇主之間進(jìn)行談判和溝通，解決薪資、工作時(shí)間和勞動(dòng)權(quán)益等問(wèn)題，是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)之間談判的重要手段。1992年4月3日，第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》[1]，工會(huì)組織在我國(guó)從此有了最基本的法律保障，同時(shí)也明確了工會(huì)組織在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中的重要作用。新時(shí)代背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也出現(xiàn)了很多挑戰(zhàn)，在這種情況下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)被賦予了新的工作職能和使命，但是最基本的職能是保障職工群體的根本利益不受侵犯，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，保障國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上，發(fā)揮著不可替代的作用。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)管理制度提出了新的要求，隨著新《工會(huì)法》的出臺(tái)，在明確保證企業(yè)職工基本的合法權(quán)益不受侵犯外，同時(shí)也避免了國(guó)有企業(yè)工會(huì)權(quán)力超出合理的權(quán)限范圍，防止出現(xiàn)損害企業(yè)和員工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。這就要求企業(yè)管理者對(duì)《工會(huì)法》要進(jìn)行全面了解和學(xué)習(xí)，依照《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定和要求，更好地開(kāi)展工會(huì)相關(guān)工作，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效管理，更好地行使自身的權(quán)利。

2當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中面臨的問(wèn)題分析

2.1工會(huì)工作模式比較落后

第一，工會(huì)與企業(yè)發(fā)展速度不協(xié)調(diào)，未用最新的思想觀念思考工作。工會(huì)的大部分人還在用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想和工作模式進(jìn)行工作，按照上級(jí)的指令亦步亦趨，缺乏思考能力和習(xí)慣，缺乏基本的員工判斷力;第二，采用陳舊的工作方法。工會(huì)的工作方法并未跟隨時(shí)代的步伐及時(shí)更新，導(dǎo)致其工作能力匹配不上實(shí)際需求，往往處于被動(dòng)、落后的處境，得到的消息也滯后。在進(jìn)行宣傳和推廣時(shí)，仍舊采用二十世紀(jì)的宣傳模式，難以同信息時(shí)代匹配，而且工會(huì)往往進(jìn)行重復(fù)性工序，簡(jiǎn)單的事情也變得非常復(fù)雜了。第三，工會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)和作用。工會(huì)的主要存在目的是為了保護(hù)和維護(hù)弱勢(shì)工人的利益，幫助基層職工。工會(huì)組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)，不要拖拖拉拉，對(duì)工人的訴求也要及時(shí)反饋，讓職工權(quán)益受到損害時(shí)能及時(shí)得到正確的引導(dǎo)和幫助，確保工作的合法利益。

2.2整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

近年來(lái)，雖然說(shuō)國(guó)有企業(yè)開(kāi)始重視起工會(huì)工作，但是在實(shí)際管理中依然有所不足，需要企業(yè)本身對(duì)此進(jìn)行改善。對(duì)于工會(huì)工作而言，其主要作用是為員工和企業(yè)之間搭建起互通的橋梁，在開(kāi)展工作過(guò)程中，既要考慮到國(guó)企本身所得效益，又要滿足職工的個(gè)人需求，這對(duì)于工會(huì)管理工作人員而言具有一定的挑戰(zhàn)性，也就對(duì)相關(guān)工作人員的個(gè)人素質(zhì)有了更高的要求，只有保證人員綜合素質(zhì)達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上才能確保工會(huì)管理工作能夠達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。但是，就當(dāng)前工會(huì)管理人員素質(zhì)來(lái)看，無(wú)論是基礎(chǔ)理論還是實(shí)踐能力方面都有所欠缺，無(wú)法做到與時(shí)代發(fā)展相同步，工會(huì)管理工作質(zhì)量也會(huì)因此而下降，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

3國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作路徑優(yōu)化實(shí)踐分析

3.1全面完善國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織工作體系

國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展一定要緊跟時(shí)代步伐，不斷外延并承擔(dān)相應(yīng)的工作職能和服務(wù)職能，而且在工作量增加的情況下，工作人員處理問(wèn)題的能力和效率也要隨之提升，工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和工會(huì)自身的工作量完善工作體系，承擔(dān)起工會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制要符合國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和內(nèi)部重組改制的現(xiàn)狀。可以從以下三點(diǎn)考慮;第一，積極建設(shè)民主管理制度。工會(huì)要發(fā)展自身，對(duì)當(dāng)下的組織

形式進(jìn)行革新，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況和自身的實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行創(chuàng)新，并用新觀念下的工作方法解決問(wèn)題，減少工作量并提升工作效率。在經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者矛盾利益有沖突時(shí)，努力調(diào)和兩者之間的關(guān)系，并且讓領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)到基層工作者的建議和心聲，以人民群眾為主，為人民服務(wù)和謀求福利。第二，積極建設(shè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障制度[2]。雖然職位不同，但是要保證每個(gè)人的人權(quán)，建立有效的溝通機(jī)制，并且及時(shí)正向有效反饋。工會(huì)也要結(jié)合自身的工作內(nèi)容，真正保證職工的權(quán)益。第三，加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督作用。更好地監(jiān)督企業(yè)在不違背勞動(dòng)法的前提下創(chuàng)造更多的效益。第四，完善全體部門(mén)參與制。工會(huì)組織并不是與企業(yè)脫離和分割的，而是要在企業(yè)發(fā)展等重要問(wèn)題上積極參與并提出合理建議，讓職工能主動(dòng)參與到企業(yè)的大事小事中。

3.2使員工整體素質(zhì)得到提升

在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新階段，工會(huì)組織需要將職工科技創(chuàng)新作為工作創(chuàng)新基本點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)更好地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境提供保障。同時(shí)應(yīng)凝聚廣大職工的向心力，引導(dǎo)職工誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和創(chuàng)新勞動(dòng)，切實(shí)為國(guó)有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量。另外，工會(huì)在組織勞動(dòng)教育和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，要以提高企業(yè)工作質(zhì)量、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為核心，將比效益、比貢獻(xiàn)作為活動(dòng)開(kāi)展的主要內(nèi)容。同時(shí)將技能競(jìng)賽、科技競(jìng)賽、生產(chǎn)競(jìng)賽有機(jī)融合，組織技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、專(zhuān)利發(fā)明、五小成果等科技活動(dòng)，使國(guó)有企業(yè)由傳統(tǒng)數(shù)量速度型生產(chǎn)向質(zhì)量效益型生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變。工會(huì)組織還要堅(jiān)持科技強(qiáng)企、技術(shù)強(qiáng)企、人才強(qiáng)企的理念，提升全員理論素養(yǎng)?？梢酝ㄟ^(guò)成立技術(shù)創(chuàng)新工作室等方式，為職工學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù)奠定基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部成立職工書(shū)屋，豐富書(shū)籍內(nèi)容，給大家補(bǔ)充精神食糧，打牢知識(shí)基礎(chǔ)，使“創(chuàng)標(biāo)桿、爭(zhēng)一流”理念深入所有職工心中，營(yíng)造學(xué)優(yōu)看齊、對(duì)標(biāo)趕超的良好氛圍，加快實(shí)施國(guó)有企業(yè)科研驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的步伐。

3.3發(fā)揮支部功能，加強(qiáng)工會(huì)工作

在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工會(huì)工作是為了給企業(yè)的發(fā)展走向提供良好的指引，同時(shí)端正員工的工作思想，使其能夠時(shí)刻保持積極向上的工作態(tài)度。而工會(huì)工作的實(shí)際展開(kāi)中，黨支部所起到的作用至關(guān)重要，不僅肩負(fù)著培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、建設(shè)高素質(zhì)工會(huì)工作隊(duì)伍的重要作用，還承擔(dān)著“三全育人”的重要目標(biāo)[3]，對(duì)于提升員工的核心素養(yǎng)起到推動(dòng)作用。為此，黨支部必須要對(duì)自身肩負(fù)的重大責(zé)任有一個(gè)明確的認(rèn)知，并且結(jié)合自身發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在工作中高質(zhì)量的完成企業(yè)員工的思想建設(shè)工作。在黨支部展開(kāi)工作的過(guò)程中，需要做到與自身企業(yè)發(fā)展實(shí)際相互結(jié)合，在兼顧全局發(fā)展的大前提之下傳承先賢精神以及我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，使黨員和全體員工對(duì)于我黨我國(guó)的發(fā)展有一個(gè)清醒且深刻的認(rèn)知，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的全面發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：工會(huì)是有效鏈接企業(yè)和職工的重要紐帶，工會(huì)工作路徑要優(yōu)化，運(yùn)用科學(xué)合理的實(shí)踐方法，提高工會(huì)工作的整體質(zhì)量和工作效率，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。面對(duì)新時(shí)代的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)工會(huì)工作的模式和思路進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的最大作用，從職工切身利益出發(fā)，深入了解企業(yè)員工的內(nèi)心訴求，采用合理科學(xué)的方法加以解決。提高員工的歸屬感，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔海萍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作如何保持和增強(qiáng)群眾性研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（1）：160.

[2]黃蕊.國(guó)有企業(yè)中工會(huì)組織工作的途徑[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（1）：158.

[3]陳春浩.新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)宣傳工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2020（11）：24-25.