劉春明

（大慶榆樹(shù)林油田有限責(zé)任公司，大慶 163000）

新時(shí)期下，企業(yè)的生產(chǎn)力、生產(chǎn)活動(dòng)、生產(chǎn)水平、生產(chǎn)質(zhì)量均有所提升，大大增加了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)工會(huì)女工作為企業(yè)的重要生產(chǎn)力之一，其工作創(chuàng)新性對(duì)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)起到了決定性的作用。工會(huì)女工在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，同樣需要與時(shí)俱進(jìn)，保證思維創(chuàng)新性，以此形成新時(shí)期女性工作者的創(chuàng)新性發(fā)展。除此之外，在企業(yè)管理中需要加強(qiáng)對(duì)女性職工權(quán)利的維護(hù)，使女性職工的權(quán)益得到有效的保障，并使她們積極地參與到企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、文化建設(shè)中去，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

一、重要性說(shuō)明

企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新性建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵內(nèi)容，在很大程度上使女工的工作具有科學(xué)性特點(diǎn)，可以讓女性職工發(fā)揮出自身的價(jià)值，提升企業(yè)發(fā)展的整體性水平。

（一）使女工工作更加科學(xué)

女工工作創(chuàng)新發(fā)展更加有利于企業(yè)充分落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。除此之外，還可以有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的資源整合，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，保證企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以時(shí)代需求為基礎(chǔ)，更加有利于女工進(jìn)一步完善自身水平。在這種情況下，需要對(duì)創(chuàng)新手段及創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究，在女工工作過(guò)程中需要保證凸顯女工工作的中心，并且加強(qiáng)女性的思想建設(shè)，保證與新時(shí)代發(fā)展下的思想觀念有效銜接。企業(yè)在開(kāi)展女工工作創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中，需要充分借助各方優(yōu)勢(shì)，使女工的工作內(nèi)容更加科學(xué)規(guī)范，提高企業(yè)的發(fā)展效率與生產(chǎn)水平。

（二）提升女工的橋梁紐帶作用

工會(huì)女工是現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分之一，因此企業(yè)對(duì)女性職工發(fā)揮橋梁紐帶作用的重視性增強(qiáng)。隨著現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，以及社會(huì)的深度變革，女性?xún)r(jià)值觀念、生存狀況均發(fā)生了天翻地覆的變化。在資源獲取的過(guò)程中，女性平等參與的機(jī)會(huì)逐漸增多，但是在這種情況下，女性職工同樣面臨一定的壓力，造成女性權(quán)益分化。傳統(tǒng)女工工作的思想、內(nèi)容、形式等已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求，在這一背景下，需要充分重視提高女性職工的思想創(chuàng)新能力，將女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展深入各個(gè)階層、各個(gè)環(huán)節(jié)，以此充分發(fā)揮女性職工在企業(yè)內(nèi)部的橋梁紐帶作用。除此之外，增強(qiáng)女工工作創(chuàng)新性發(fā)展可以提升企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力，讓企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中更加符合新時(shí)期下企業(yè)文化建設(shè)的需求。

（三）充分發(fā)揮女工職能

女工工作創(chuàng)新發(fā)展是充分發(fā)揮女工自身職能的迫切需要?，F(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)體制改革使社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展越發(fā)完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸變得復(fù)雜化，而且逐漸呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢(shì)。工會(huì)女工作為婦女利益的代言人，需要充分重視當(dāng)前的機(jī)遇，努力做好創(chuàng)新發(fā)展，保證在企業(yè)工作中尋求與企業(yè)發(fā)展的共同結(jié)合點(diǎn)，充分掌握企業(yè)發(fā)展的契機(jī)，進(jìn)一步拓展自身的功能，實(shí)現(xiàn)女性職工在企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值，形成新的女工發(fā)展機(jī)制，使女性職工更加優(yōu)質(zhì)地為企業(yè)發(fā)展提供原動(dòng)力。

二、突出問(wèn)題分析

盡管新時(shí)期下，企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)加強(qiáng)了企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展，但是在其發(fā)展過(guò)程中，仍然存在較多問(wèn)題，最為突出的問(wèn)題包括以下幾點(diǎn)。

（一）重視力度缺乏

過(guò)去，男性的社會(huì)地位比女性要高，這也是造成女性長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位的關(guān)鍵原因。用工單位在開(kāi)展社會(huì)人才招聘的過(guò)程中，出于對(duì)男性體能、工作負(fù)荷量等多方面的考慮，往往更加傾向于招聘男性職工。在這種思想的引導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在選人用人的過(guò)程中更加重視男性，而忽略女性。盡管新時(shí)期下女性工作者的社會(huì)地位逐漸提高，社會(huì)歧視逐漸減少，但是其仍然在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中處于劣勢(shì)。企業(yè)在人才培養(yǎng)，以及相應(yīng)的權(quán)益保障方面很難全面考慮并且覆蓋全體女性職工，從而導(dǎo)致工會(huì)對(duì)女性職工的重視力度不足，進(jìn)而造成女工的工作創(chuàng)新能力較低，無(wú)法充分發(fā)揮女性職工在企業(yè)內(nèi)部的職能作用，影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）專(zhuān)業(yè)水平欠缺

對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前女性職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平和綜合素質(zhì)能力存在一定的不足。專(zhuān)業(yè)性欠缺及經(jīng)驗(yàn)不足是造成女性職工在企業(yè)內(nèi)部無(wú)法滿(mǎn)足其崗位需求的關(guān)鍵原因。這種情況主要是由于當(dāng)前工會(huì)女工主要以兼職人員為主，而且大部分女性職工在上崗前均沒(méi)有接受正規(guī)、專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，在一定程度上造成女性職工在工作的過(guò)程中缺乏專(zhuān)業(yè)性。加之企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中依然存在男性職工優(yōu)于女性職工的思想，進(jìn)而忽視了工會(huì)女工的重要性，無(wú)法落實(shí)有效、平等的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，進(jìn)而在極大程度上削弱了工會(huì)女工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠貢獻(xiàn)的力量。

就工會(huì)女工自身思想而言，其缺少有效的自身權(quán)益維護(hù)意識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不知道如何利用工會(huì)進(jìn)行自身權(quán)益的維護(hù)，這同樣影響著企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

（三）工作受到限制

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要的目是獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益，而工會(huì)女工的存在感較低，部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中很容易忽視企業(yè)工會(huì)女工的工作內(nèi)容。有一大部分企業(yè)甚至并沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部有針對(duì)性地開(kāi)展與工會(huì)女工相關(guān)的工作指導(dǎo)，只是在日常工作中，為了應(yīng)付上級(jí)檢查，對(duì)工會(huì)女工工作進(jìn)行形式化、表面化的指導(dǎo)，這種情況同樣會(huì)造成女性職工的權(quán)益受到損害。

而且，工會(huì)女工主要以兼職人員為主，她們沒(méi)有受到良好的企業(yè)指導(dǎo)、工作指導(dǎo)和工作監(jiān)管，其工作態(tài)度相對(duì)來(lái)說(shuō)較為散漫，無(wú)法在工作中充分發(fā)揮自身的職能。部分女性職工在工作過(guò)程中需要兼顧家庭，很容易出現(xiàn)二者失衡的狀態(tài)。在影響自身發(fā)展的同時(shí)，女性職工不能很好地立足崗位發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的效益。

三、創(chuàng)新發(fā)展建議

（一）建立女工權(quán)益保護(hù)機(jī)制

加強(qiáng)女工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的建立是使現(xiàn)階段工會(huì)女工勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益受到保障的重要部分，勞動(dòng)保護(hù)制度需要保證全面覆蓋員工的勞動(dòng)范圍，只有這樣才能進(jìn)一步為女工提供有效的心理和生理上的權(quán)益保護(hù)。因此，企業(yè)工會(huì)需要充分重視女工的權(quán)益保障。

對(duì)于弱勢(shì)群體，企業(yè)工會(huì)需要給予女工提供生活中的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，這樣可以進(jìn)一步提高其工作積極性，使其獲得內(nèi)心的撫慰。女工委員會(huì)需要充分結(jié)合目前工會(huì)發(fā)展情況，以及工會(huì)女工的情況，為已經(jīng)退休的女工和家庭經(jīng)濟(jì)條件較差的女工發(fā)放福利，有利于幫助女工解決自身的現(xiàn)實(shí)困難。針對(duì)機(jī)制建立過(guò)程中存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)解決，利用社會(huì)資源整合強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的管理水平，為員工提供長(zhǎng)效的保障機(jī)制。除此之外，應(yīng)積極加強(qiáng)女性權(quán)益保障等相關(guān)內(nèi)容，以及知識(shí)的宣傳工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工自身的積極性，使其可以安心、放心地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)女工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的提升

科學(xué)技術(shù)的不斷完善與發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平。在當(dāng)前社會(huì)背景下，企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)逐漸增加，企業(yè)與企業(yè)之間的商品競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，要想有效助力企業(yè)發(fā)展，需要高度重視企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新性發(fā)展，而這部分創(chuàng)新性發(fā)展需要基于女工工作專(zhuān)業(yè)性的水平提升。因此，只有充分保障女工工作專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力增強(qiáng)、綜合素質(zhì)能力過(guò)硬，才能有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

針對(duì)女工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力不強(qiáng)這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要積極重視女工工作創(chuàng)新的重要性，并且使女工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，提高自身的勞動(dòng)效率。除此之外，企業(yè)還需要提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在培訓(xùn)過(guò)程中有針對(duì)性地提高女工的專(zhuān)業(yè)技能，保障女工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平的提高。

除了通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提高女工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力，還需要重視女工綜合素質(zhì)能力的提升。企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中需要保證工會(huì)活動(dòng)與企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，充分考慮女工的特點(diǎn)，開(kāi)展女工感興趣并且參與度高的工會(huì)活動(dòng)，以此調(diào)動(dòng)女工的活動(dòng)興趣，提高其參與的積極性。例如，舉辦“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，并且對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的女工給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)女工思想進(jìn)步，使其樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的觀念，進(jìn)而提高其工作技能。

除此之外，企業(yè)還可以定期舉辦“巾幗讀書(shū)會(huì)”“家庭素質(zhì)挑戰(zhàn)比賽”等一系列活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，可有效促進(jìn)女工家庭之間的交流，并且提高其在企業(yè)內(nèi)部工作中的合作意識(shí)，激發(fā)女工的創(chuàng)新思維，保證其整體素質(zhì)滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）加強(qiáng)女工政治思想教育

要想進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展，需要從意識(shí)上、思想上改變女工的思想觀念。只有思想觀念得到轉(zhuǎn)變，才能進(jìn)一步提高女工的工作意識(shí)及工作積極性，充分發(fā)揮女工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的價(jià)值。

前面講到，需要重視女工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力及綜合素質(zhì)能力，除此之外，更應(yīng)該加大對(duì)女工的政治思想教育工作。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)思想政治教育，使女工養(yǎng)成良好的心態(tài)，并且不斷通過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐及技術(shù)指導(dǎo)提升其自身的素質(zhì)水平。部分女工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中受到自身家庭等因素的影響，導(dǎo)致她們降低了工作創(chuàng)新性。因此，企業(yè)必須充分重視女工的心理輔導(dǎo)工作，使其正確看待家庭與工作之間的關(guān)系，做好家庭與工作之間的平衡，可以在照顧家庭的同時(shí)合理分配工作時(shí)間。工會(huì)應(yīng)多與女工進(jìn)行交流，并且針對(duì)部分生活困難的女工，以及部分女工的生活需求給予有效幫助，進(jìn)而使女工既可以參與企業(yè)建設(shè)過(guò)程，滿(mǎn)足自身的經(jīng)濟(jì)需求及專(zhuān)業(yè)需求，還可以更好地照顧家庭，兼顧家庭與工作，使二者同步進(jìn)行。

（四）完善女工工作聯(lián)系機(jī)制

工會(huì)工作是現(xiàn)階段黨的工作中重點(diǎn)關(guān)注的部分，而且在實(shí)踐過(guò)程中必須有針對(duì)性地對(duì)基層女工的實(shí)際情況進(jìn)行了解。除此之外，還需要針對(duì)女性群眾對(duì)于女工發(fā)展的建議和意見(jiàn)，不斷完善女工工作聯(lián)系機(jī)制。

從大的層面分析，女工工會(huì)代表需要定期召開(kāi)會(huì)議，充分重視不同階段女工工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，使工會(huì)女工組織能夠與相應(yīng)的女性職工取得聯(lián)系。除此之外，企業(yè)工會(huì)還需要進(jìn)一步加大對(duì)分工責(zé)任制的落實(shí)，并且在落實(shí)的過(guò)程中以工作需要為基礎(chǔ)，設(shè)置專(zhuān)職委員，保障企業(yè)工會(huì)女工之間的相互聯(lián)系。還要定期召開(kāi)交流會(huì)議，在交流會(huì)議中可以有效實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀女工的技術(shù)交流、思想交流、文化交流、經(jīng)驗(yàn)交流等，以此進(jìn)一步充分提高女工的工作積極性，提升其工作的創(chuàng)造性。

（五）加強(qiáng)女工平臺(tái)建設(shè)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，政府職能需要充分強(qiáng)化。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)女工服務(wù)水平應(yīng)大幅度提高。因此，企業(yè)需要充分重視建立有特色的、具有優(yōu)勢(shì)的工會(huì)項(xiàng)目，并且在項(xiàng)目建設(shè)的過(guò)程中，需要充分結(jié)合社會(huì)資源，形成多元化、多訴求、多服務(wù)的女工平臺(tái)。

例如，為了關(guān)注女性職工的成長(zhǎng)成才，為女性職工提升素質(zhì)能力進(jìn)一步搭建平臺(tái)，撫順市總工會(huì)以社會(huì)轉(zhuǎn)型和女性職工健康等內(nèi)容為主題，邀請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和社區(qū)內(nèi)部，對(duì)女性職工開(kāi)展專(zhuān)題講座，在極大程度上提高了女工的素質(zhì)能力和自我保護(hù)意識(shí)。除此之外，工會(huì)對(duì)于困難女工給予了系統(tǒng)幫扶，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)，以“一把手”負(fù)責(zé)、“每家一函”、“一票否決”、“統(tǒng)一規(guī)范”的工作方式，創(chuàng)建屬于女工自己的“家”。

為建立高質(zhì)量企業(yè)工會(huì)，企業(yè)需要順應(yīng)女工需求，關(guān)注女工健康，構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，以此推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女工在企業(yè)中的發(fā)展水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)女工組織在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中具有十分重要的社會(huì)地位，與企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)模及發(fā)展水平存在著重要聯(lián)系。新形勢(shì)下，需要充分重視工會(huì)女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展，提高困難女工的扶持力度，幫助其擺脫困境。要加強(qiáng)對(duì)女工的權(quán)益保障制度的建立，提升工會(huì)女工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力和綜合素質(zhì)能力。要給予工會(huì)女工思想政治教育指導(dǎo)，不斷提升女工自身的素質(zhì)水平，保證其素質(zhì)能力滿(mǎn)足于企業(yè)發(fā)展中的崗位需求。使女工可以進(jìn)一步建功立業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供動(dòng)力支持。