李曉穎

（大慶油田有限責(zé)任公司第五采油廠第五作業(yè)區(qū)松基三井班，大慶 163000）

油田基層是石油企業(yè)能維持基礎(chǔ)建設(shè)的重要一部分，也是促使油田維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在，只有基層保障有了保證，才可以促使油田企業(yè)基礎(chǔ)工作的穩(wěn)定發(fā)展。通過開展相應(yīng)的思想政治工作，不但可以強(qiáng)化工作質(zhì)量和維持生產(chǎn)安全，還可以促使其他業(yè)務(wù)的后續(xù)更好地發(fā)展。對(duì)于此，如何基于新時(shí)期、新形勢(shì)背景下開展思想政治工作成為相關(guān)領(lǐng)域的探討熱點(diǎn)。要促使油田基層員工具有創(chuàng)新精神和拼搏意識(shí)，強(qiáng)化其使命感和創(chuàng)新性，進(jìn)而使其更好地投入工作之中。

一、新形勢(shì)下油田基層思想政治工作開展的現(xiàn)狀解析

當(dāng)前，社會(huì)形勢(shì)處于變化之中，人們的思維觀念等發(fā)生著動(dòng)態(tài)變化，同時(shí)也增加了心理層面的訴求。因此，在實(shí)際針對(duì)油田基層員工開展思想政治工作的過程中，要綜合考慮不同的影響因素和現(xiàn)代人的基本特征、心理特點(diǎn)等，明確意識(shí)到當(dāng)前的新形勢(shì)對(duì)員工所產(chǎn)生的影響，感受到當(dāng)前的時(shí)代背景對(duì)油田基層思想政治工作穩(wěn)定開展所產(chǎn)生的影響因素，以及其所面臨的新挑戰(zhàn)。

首先，當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程不斷加快，對(duì)能源的需求日趨增加，這就致使油田的任務(wù)壓力有所加大，促使員工在工作期間感受到很大的精神壓力和工作壓力。加之多數(shù)基層員工自身的思想政治意識(shí)較差，致使思想政治工作在實(shí)際開展時(shí)存在一定的難度。

其次，隨著當(dāng)今科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已被廣泛使用?；ヂ?lián)網(wǎng)等科學(xué)技術(shù)在帶來極大便利的同時(shí)，也難免存在一些負(fù)面影響，如消極的言論、負(fù)面的信息等。當(dāng)負(fù)面信息被基層員工所接收時(shí)，就會(huì)于潛移默化之中產(chǎn)生不利的影響，這些均是致使思想政治工作無法穩(wěn)定開展的不利影響因素。

再次，以馬斯洛定律為基礎(chǔ)，隨著當(dāng)今生活水平的提升，當(dāng)溫飽問題得以解決之后，不難看出，人們對(duì)精神方面產(chǎn)生了更高的需求，希望能夠基于當(dāng)前的時(shí)代背景滿足自己的精神需求。這就導(dǎo)致出現(xiàn)了一些不同于傳統(tǒng)時(shí)代的問題。

最后，基于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化的時(shí)代背景，基層逐漸轉(zhuǎn)變了心理訴求和利益的傾向心理，活動(dòng)思想更加豐富，這些均是思想政治工作穩(wěn)定開展道路上存在的阻礙

二、問題存在的原因

（一）基于主觀角度而言

部分領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)有所缺失，沒能將思想政治工作擺在重要位置，致使思想政治工作規(guī)劃有所缺失，秉持不計(jì)劃、不安排、不貫徹落實(shí)的態(tài)度，即便開展也存在形式主義、敷衍了事的情況。雖然再三強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作是兩大重點(diǎn)內(nèi)容，但縱觀目前的實(shí)際情況，仍然存在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)只重視業(yè)務(wù)而忽略隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)象，致使油田基層思想政治工作的落實(shí)存在一定的阻礙。

（二）基于客觀角度而言

一方面，受到當(dāng)下經(jīng)濟(jì)大潮的負(fù)面影響，伴隨當(dāng)今人們思想觀念價(jià)值觀的多元化改變，職工在價(jià)值選擇方面很容易于潛移默化之中受到迷惑或負(fù)面影響，自身于政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)等方面出現(xiàn)了錯(cuò)位的情況。

另一方面，隨著當(dāng)前生產(chǎn)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，職工產(chǎn)生了較大的工作壓力。當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，如何能在降本減費(fèi)的同時(shí)促使企業(yè)獲取最大化的效益，并滿足社會(huì)的需求，成為當(dāng)前油田基層員工的工作重點(diǎn)，這也是致使員工工作任務(wù)繁重的主要影響原因，員工在承受較大壓力的同時(shí)難免出現(xiàn)抱怨的想法。

基層員工的數(shù)量龐大，無法逐人強(qiáng)化思想政治工作和強(qiáng)化思政意識(shí)，這也是導(dǎo)致思政工作難以有效落實(shí)的一大影響因素。一線員工在處理手頭工作的同時(shí)，還要隨時(shí)完成不同的生產(chǎn)任務(wù)，長期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，無法安心參與思想政治教育學(xué)習(xí)活動(dòng)之中。除此之外，很有可能受到出生年代的時(shí)代背景和當(dāng)下生活環(huán)境的矛盾影響，導(dǎo)致許多新職工與老職工群體對(duì)于事物的認(rèn)知和理解出現(xiàn)了明顯的偏差，有不同的意見分歧。自此，世界觀、價(jià)值觀等產(chǎn)生明顯的不同，導(dǎo)致實(shí)際開展的思想政治工作存在一定的差異，其穩(wěn)定落地難免受負(fù)面因素的影響。

（三）基于機(jī)制角度而言

由于工作的針對(duì)性較差，面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)、新要求和新情況，沒能具有深入調(diào)研和科學(xué)探索的意識(shí)，形成了可操作性、有效性缺失的思想政治工作機(jī)制，沒能將保證性機(jī)制作為基礎(chǔ)。

三、新形勢(shì)下做好油田基層思想政治工作的途徑

（一）以教育為切入點(diǎn)，打好思想政治工作的基礎(chǔ)

第一點(diǎn)，通過適當(dāng)?shù)膲毫鬟f，使得基層可以強(qiáng)化自信。通過開展不同形式的宣講會(huì)、報(bào)告會(huì)或是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的線上會(huì)議形式，針對(duì)基層職工進(jìn)行形勢(shì)和任務(wù)方面的教育工作，積極引導(dǎo)職工具有以企業(yè)生存大環(huán)境為切入點(diǎn)、認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)的意識(shí)，并能勇于承擔(dān)責(zé)任，具有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷搿?/p>

第二點(diǎn)，充分激發(fā)基層的干勁，于創(chuàng)業(yè)方面下足功夫。積極引導(dǎo)職工的憂患意識(shí)，并強(qiáng)化自己的競爭意識(shí)和競爭能力?；诋?dāng)前信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景，基層職工自身素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升顯得尤為重要，這會(huì)產(chǎn)生積極的影響。因此，在前期，必須做好崗位培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作，還要重視技術(shù)創(chuàng)新、技能豐富等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)基層職工的終身學(xué)習(xí)和強(qiáng)化自我的積極性和意識(shí)。

第三點(diǎn)，通過政策法規(guī)、企業(yè)決策、道德教育、行為規(guī)范等宣傳教育的開展，引導(dǎo)基層群眾認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)及新的機(jī)遇，具有正確對(duì)待和處理改革期間所遇到的困難和問題的意識(shí)，幫助員工明確新政策出臺(tái)的背景，并具有領(lǐng)會(huì)政策內(nèi)涵和內(nèi)容的意識(shí)，強(qiáng)化執(zhí)行力和貫徹落實(shí)的自覺性，避免對(duì)政策理解的缺失導(dǎo)致的負(fù)面情緒和困惑思想的問題。除此之外，還要重視引導(dǎo)職工樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀、價(jià)值觀，具有重大局、與企業(yè)共同發(fā)展的思想格局。

第四點(diǎn)，在積極弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、堅(jiān)定個(gè)人理想信念的基礎(chǔ)上，通過傳統(tǒng)文化教育的滲透，將愛國主義精神、集體主義精神和艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神，當(dāng)作促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧建設(shè)的基礎(chǔ)所在。與此同時(shí)，需要針對(duì)基層職工的價(jià)值思維滲透企業(yè)的文化，通過倡導(dǎo)主流價(jià)值觀念，弘揚(yáng)新時(shí)代背景下的勝利精神，充分發(fā)揮出企業(yè)文化的引領(lǐng)作用、凝聚影響和激勵(lì)性，這樣可以為后續(xù)企業(yè)的和諧發(fā)展奠定精神支撐的基礎(chǔ)。

第五點(diǎn)，圍繞當(dāng)下的社會(huì)焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，積極強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育，使基層職工在講文明、講包容的同時(shí)，也能積極參與到抵制錯(cuò)誤思潮的隊(duì)伍之中。

（二）具有以人為本的意識(shí)，強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)效性

要想基于新形勢(shì)，開展好油田基層思想政治工作，需要重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，以客觀的角度正確處理人際關(guān)系，并且具有以人為本的意識(shí)。能夠?qū)⒒鶎蛹叭嗣竦睦孀鳛殚_展一切工作的出發(fā)點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的調(diào)研工作，聽取并采納職工群眾提出的寶貴建議。通過對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)變化情況的掌握，針對(duì)不同人員之間的情況，做好有針對(duì)性的思想政治工作。在強(qiáng)化思想政治工作生動(dòng)性、時(shí)效性的同時(shí)，能夠做到尊重、理解和關(guān)心，滿足思想政治工作開展對(duì)象的心理需求和精神需求，這也是有效促進(jìn)思想政治工作落地的出發(fā)點(diǎn)。只有做到真正地尊重職工，才能衡量思想政治工作者自身的覺悟和水平是否到位，這也是落實(shí)社會(huì)主義制度的實(shí)際內(nèi)在需求。于實(shí)際的思想政治工作開展期間，要避免以權(quán)力對(duì)職工產(chǎn)生影響，不能過分強(qiáng)調(diào)整體統(tǒng)一意志的形成，這樣會(huì)抑制員工自身的個(gè)性化發(fā)展。要積極地創(chuàng)造民主和諧的工作氛圍，拉近和群眾之間的距離，通過恰當(dāng)、合理的方式激發(fā)職工的信任感、責(zé)任感和使命感，通過自我完善，以正確行為獲得職工的理解和尊重。

思想政治工作人員要具有深入基層，和員工建立深厚感情的意識(shí)，要能帶有感情地去開展工作，具有關(guān)愛職工群眾、呵護(hù)職工群眾心理的意識(shí)。對(duì)于其所反映的實(shí)際困難，要能具有換位思考的意識(shí)，以平等的姿態(tài)認(rèn)真和職工進(jìn)行溝通，不管是否能解決問題和滿足需求，都不能回避，要能以滿腔的熱情投入其中，主動(dòng)解答疑惑，使得職工切實(shí)感受到企業(yè)帶來的溫暖和關(guān)心，進(jìn)而能夠調(diào)動(dòng)自身的積極性，主動(dòng)交流自己的思想動(dòng)態(tài)變化情況。一定要轉(zhuǎn)變過去強(qiáng)制性、指令性的工作方式，創(chuàng)造出形式多樣的活動(dòng)方式，這樣可以增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。在實(shí)際的思想政治工作之中，只有通過尊重、關(guān)心、愛護(hù)、幫助，設(shè)身處地地為他人考慮，才能真正促使說服教育的效果得到充分的發(fā)揮，增強(qiáng)基層員工的凝聚力。

（三）做到積極創(chuàng)新，強(qiáng)化思想政治工作的科學(xué)性和感召力

創(chuàng)新是促使油田企業(yè)獲取穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是積極促使思想政治工作基于當(dāng)前時(shí)代背景下獲取穩(wěn)定生存的重要生命線。要在吸取傳統(tǒng)的優(yōu)秀做法的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當(dāng)前的新要求、新特點(diǎn)，做好思想政治工作開展的針對(duì)性，使相關(guān)工作的特征凸顯出來。通過在相關(guān)方面做足功夫，同時(shí)積極面對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)背景和實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)努力創(chuàng)新，探索有效的發(fā)展機(jī)制。在掌握規(guī)律的同時(shí)，可以使思想政治工作充分體現(xiàn)時(shí)效性和創(chuàng)新性。在內(nèi)容方面，由傳統(tǒng)、單一的思想教育向促使隊(duì)伍整體素質(zhì)強(qiáng)化方面轉(zhuǎn)變，做到“多做少說”，由單向灌輸轉(zhuǎn)為雙向互動(dòng)。只有做到以上幾點(diǎn)，才可以促使思想教育工作真正落地。

實(shí)際開展的思想政治工作并非企業(yè)文化的宣傳和強(qiáng)制灌輸，而是在職工自我需求、精神需求滿足基礎(chǔ)之下獲取穩(wěn)定發(fā)展的過程。思想政治工作的穩(wěn)定落地，要以職工自我基本需求的滿足為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，使其獲取個(gè)性化發(fā)展。在想方設(shè)法為基層創(chuàng)造更大價(jià)值、提供廣闊發(fā)展平臺(tái)的基礎(chǔ)之上，給予個(gè)人施展才能的空間，進(jìn)而強(qiáng)化積極性和注意力，使其充分發(fā)揮自身的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)作用，具有以成就個(gè)人促使企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，引導(dǎo)職工在立足自我的崗位上獲取成長，實(shí)現(xiàn)以個(gè)人發(fā)展促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。而與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也可以積極帶動(dòng)職工個(gè)人的發(fā)展。

（四）強(qiáng)化工作人員的素養(yǎng)，提升人格魅力

思想政治工作人員要基于自身的新行為模式，促使個(gè)人綜合素養(yǎng)意識(shí)水平得到強(qiáng)化，滿足實(shí)際思想政治工作開展的需求。要通過對(duì)自身良好形象的塑造，提升人格魅力，于潛移默化之中產(chǎn)生積極影響。

首先，必須堅(jiān)持講政治，具有較強(qiáng)的洞察力和鑒別能力，具有正確認(rèn)知、把握客觀規(guī)律的意識(shí)，能夠正確對(duì)待個(gè)人與三方之間的利益共存關(guān)系。要能夠以表面映射本質(zhì)，找出其中的主要矛盾點(diǎn)，通過關(guān)鍵問題的提出，將解決工作問題做在最前面。

其次，思想政治工作人員必須具有勤于思考和學(xué)習(xí)的意識(shí)，要能夠不斷提升自我，在強(qiáng)化綜合素養(yǎng)工作能力的同時(shí)帶領(lǐng)整體的發(fā)展。要積極學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，做到學(xué)以致用。要通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化綜合素養(yǎng)和個(gè)人能力，通過創(chuàng)造性地開展工作感受并積極化解發(fā)展中存在的矛盾點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人魅力強(qiáng)化的同時(shí)取信于民。

最后，思想政治工作人員要具有嚴(yán)以律己、為廣大基層做表率的意識(shí)。要想要求他人做到，自己一定要首先做到。由此，通過對(duì)人格魅力的塑造可以贏得基層群眾的信賴，樹立屬于自身的威信。借助此項(xiàng)工作的開展，可以更好地促使新形勢(shì)下油田基層思想政治工作的落實(shí)。

結(jié) 語

綜合上述內(nèi)容不難看出，基于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，油田企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供了穩(wěn)定的能源支撐。在油田企業(yè)基層思想政治工作的實(shí)際開展期間存在不同的問題，需要相關(guān)人員提起重視，做好有針對(duì)性地解決和優(yōu)化。如何能做好當(dāng)前時(shí)代背景下的油田基層思想政治工作，需要結(jié)合基層的實(shí)際工作特點(diǎn)和人員思想動(dòng)向選擇不同的舉措，進(jìn)而為油田企業(yè)的健康運(yùn)行和社會(huì)主義建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。雖然當(dāng)前思想政治工作的穩(wěn)定開展面臨著不同的挑戰(zhàn)，但仍需要基層組織人員的深刻分析和全面研究，做好相應(yīng)的工作。