劉 佳

（寧夏交投高速公路管理有限公司中寧收費站，中衛(wèi) 755100）

國有企業(yè)的政治思想工作建設是一個企業(yè)創(chuàng)新改革的依據，不僅能夠推動國有企業(yè)的經濟發(fā)展，而且也能夠改變人們對于其自身的看法，為人們樹立一個良好的形象，團結凝聚員工，讓整個企業(yè)擁有發(fā)展的優(yōu)勢，發(fā)揮政工人才的優(yōu)勢。因此，在“互聯(lián)網+”時代，加強員工自身的思想政治素養(yǎng)對于整個國有企業(yè)來說具有深遠的影響，能夠推動國有企業(yè)的發(fā)展，同時也能夠帶動國家的經濟發(fā)展水平，奠定國有企業(yè)人才發(fā)展的基礎。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)還需加強思想政治工作

現(xiàn)在，對于很多國有企業(yè)來說，唯有發(fā)展經濟、提高利益才是長遠打算。而從國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多國有企業(yè)并不是很重視對于員工的思想政治工作，認為思想政治工作不僅是一個長期的工作，而且也不會給企業(yè)帶來經濟效益，如果一定要發(fā)展思想政治工作，不僅需要很大的人力、物力、財力去維護，而且在當今激烈競爭的環(huán)境下不利于企業(yè)的發(fā)展，這種想法導致了國有企業(yè)思想政治工作的低效性。

（二）政治思想理論基礎不夠

思想政治工作不僅需要企業(yè)重視對員工進行的教育，而且也需要企業(yè)認識到自身的思想問題。然而，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都缺乏思想理論基礎，對于企業(yè)內部所存在的問題不能從根本上進行解決，而部分國有企業(yè)的領導干部對于企業(yè)內部的規(guī)章制度和思想政治工作并不是很了解，缺乏認知度，更沒有全局意識，這種現(xiàn)象不僅不能夠解決國有企業(yè)所存在的問題，而且也不能為國有企業(yè)的思想政治工作提供政治基礎，限制了國有企業(yè)思想政治工作的開展進度。

（三）國有企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

現(xiàn)在，很多國有企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的規(guī)章制度，部分企業(yè)的制度甚至都是照搬照抄改革之前的企業(yè)，這在很大程度上限制了思想政治工作的開展。部分國有企業(yè)缺乏一定的創(chuàng)新性，沒有跟上時代發(fā)展的步伐去創(chuàng)造出適合當今“互聯(lián)網+”時代的規(guī)章制度。在思想政治工作沒有開展好的同時，也不能夠培養(yǎng)出更具備良好的思想素養(yǎng)的員工，久而久之，企業(yè)也會因缺乏優(yōu)良的團隊，導致自身形象受到限制，這不利于國有企業(yè)長遠的發(fā)展。

二、通過“互聯(lián)網+”提升國有企業(yè)思想政治工作的意義

（一）國有企業(yè)政治思想工作是開展改革工作的基礎

國有企業(yè)的思想政治工作是黨與國家開展思想政治工作的基礎與依據，尤其是在“互聯(lián)網+”發(fā)展的背景下，思想政治工作的開展對于國有企業(yè)的發(fā)展更具有深遠意義。盡管隨著時代的發(fā)展，國家的經濟發(fā)展水平也在發(fā)生著變化，對于人們的道德理論、思想品質更是產生了一系列的影響。因此，在思想政治發(fā)展的基礎上，國有企業(yè)要大力加強對于思想政治工作的開展，著力培養(yǎng)員工的思想道德素養(yǎng)，不斷與時俱進，跟隨時代發(fā)展的腳步，打造自身國有品牌形象，讓更多的人能夠認識到國有企業(yè)思想政治工作的重要性，有利于建設國有企業(yè)思想政治工作建設，促進思想政治工作的開展。

（二）有利于發(fā)展國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，實現(xiàn)政治思想的最終目標

國有企業(yè)的思想政治工作需要在長期發(fā)展中形成。在不斷變化的形勢當中，國有企業(yè)發(fā)展自身的思想政治工作不僅能夠始終堅持社會主義的發(fā)展方向，而且也能夠推動自身的創(chuàng)新改革。將“互聯(lián)網+”技術融入思想政治工作中，既能夠順應時代的發(fā)展，而且也使得思想政治深入民心，有效發(fā)揮國有企業(yè)的思想政治優(yōu)勢，并將政治優(yōu)勢轉換成核心競爭力，最終實現(xiàn)終極目標，獲得更高階層的經濟手段、政治手段，促進國有企業(yè)思想政治工作的開展。

三、在“互聯(lián)網+”背景下促進國有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）加強網絡信息的監(jiān)管

國有企業(yè)思想政治工作更重視道德紀律觀念的管理，對于從事思想政治工作的員工來說，無論是思想道德素養(yǎng)上還是態(tài)度上，都應有一定的高度。然而，目前的互聯(lián)網存在一定的弊端，違反道德法律的信息等層出不窮，再加上“互聯(lián)網+”充斥著員工的生活，員工在接收到這些不良信息時難免會受到影響，久而久之，員工的道德素養(yǎng)也會受到影響。一個員工的道德出現(xiàn)了問題，那么其所在的團隊和企業(yè)也會受到影響，長此以往，限制了國有企業(yè)思想政治工作的開展。面對這種不良現(xiàn)象，國有企業(yè)應加強對于網絡信息的監(jiān)管，讓員工能夠擁有一個良好、安全的網絡信息環(huán)境，從而促進員工自身的道德素養(yǎng)，讓國有企業(yè)的思想政治工作建設獲得更好的效果。

例如，在互聯(lián)網普及的時代，國有企業(yè)應大力加強員工的網絡輿論治理工作，采用科學、合理的方法規(guī)范員工的網絡行為，同時更要從道德、法律等方面對員工的網絡應用行為進行規(guī)范，深刻認識員工在當前網絡環(huán)境中所面臨的問題，尋求新的方法與出路。在“互聯(lián)網+”的背景下，國有企業(yè)要有創(chuàng)新意識，積極探索、尋找新的發(fā)展之路，運用正確的方法來使用網絡，將網絡作為國有企業(yè)發(fā)展的基礎和依據，而不是利用網絡做一些違背思想政治工作初衷的事情。要及時遏制謠言，不信謠、不傳謠，為員工創(chuàng)建一個安全、可靠的網絡環(huán)境。要通過“互聯(lián)網+”來宣傳與弘揚思想政治教育，積極開展國有企業(yè)的思想政治工作，從而促進思想政治工作建設的發(fā)展。

（二）重視國有企業(yè)干部的思想政治教育

現(xiàn)在，很多國有企業(yè)的高層領導干部都不重視思想政治工作，認為其耗時間、耗人力，不足以推動國有企業(yè)發(fā)展。不僅如此，很多國有企業(yè)的干部都缺乏思想政治覺悟。一方面，高層領導干部總是以如何讓國有企業(yè)獲得更多的利益為前提，大幅度地提升經濟效益，違背了當今社會發(fā)展的要求，沒有真正地落實黨的思想政治工作；另一方面，很多領導干部跟不上時代的發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作的開展都受到了限制，久而久之，國有企業(yè)便落后于社會進步，提高不了社會的經濟效益。為了解決這種情況，國有企業(yè)應大幅度加強對高層領導干部的思想政治教育，促進其不斷進步。

例如，國有企業(yè)的高層領導干部要有不斷進步、不斷學習之心，始終保持積極向上的心態(tài)，去感受思想政治，對思想政治工作有一個清晰的認識，并根據自己所學的內容去深層次地發(fā)掘思想政治教育，不斷落實思想政治工作。同時，國有企業(yè)也要不斷提高高層領導干部的覺悟，秉承著進取之心去持續(xù)發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，制定科學而又有效的實施方案，始終以發(fā)展國有企業(yè)自身的文化精神為前提，努力跟上時代與社會的腳步，將“互聯(lián)網+”更好地運用于其中，在提高社會經濟效益的同時，促進國有企業(yè)思想政治工作的建設，努力進步，不斷發(fā)展，為全體員工做好積極榜樣，帶動國有企業(yè)員工素質的提升。

（三）構建良好的企業(yè)文化環(huán)境，渲染思想政治工作氛圍

現(xiàn)在，很多國有企業(yè)的思想政治氛圍并不是很濃厚，很多員工不是利用上班時間談論一些與工作無關的事情，就是利用下班時間與同事吃飯、逛街，這種不良且有害于工作的氛圍嚴重影響到了國有企業(yè)的思想政治工作的展開。國有企業(yè)缺少一個有效、良好的文化環(huán)境，如果不能夠進一步貫徹黨的發(fā)展戰(zhàn)略，工作人員不能夠融入工作環(huán)境中，思想政治工作氛圍不夠濃厚，員工缺少思想道德品質素養(yǎng)，長此以往，就會使得員工的思想道德品質低下，不能夠為國有企業(yè)樹立一個良好的形象，更是與當今“互聯(lián)網+”時代的發(fā)展背道而行，限制了國有企業(yè)思想政治工作的開展。因此，為了讓國有企業(yè)思想政治教育能夠有效開展，國有企業(yè)應該構建良好的文化環(huán)境，讓員工能夠融入其中，渲染思想政治工作氛圍。

例如，國有企業(yè)應該結合自身的實際情況，從實際出發(fā)，不斷加強對于思想政治工作的學習，跟隨時代發(fā)展的步伐，在“互聯(lián)網+”的背景下樹立先進的企業(yè)文化，讓員工能夠融入一個文明的工作環(huán)境中，培養(yǎng)自身的思想政治素養(yǎng)，促進國有企業(yè)思想政治工作的建設發(fā)展。此外，國有企業(yè)也要制定一系列的相關政策，約束員工的道德品行，積極開展思想政治教育活動，讓員工通過親身參與明白思想政治工作對于國有企業(yè)文明建設的重要性，從而形成新時期、新時代的企業(yè)文明理念，促進當今社會與經濟的可持續(xù)發(fā)展。

（四）以人為本，促進思想政治工作的開展

俗話說“有家才有國”，由此可見個體對于集體的重要性。然而，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都普遍存在一種不良的情況，即上級領導不能夠真切實際地了解員工的自身情況，對于犯了錯誤的員工，管理者不是對其進行譴責就是呵斥，嚴重者會直接受到辭職等懲罰。管理者沒有認識到員工的重要性，更沒有做好員工的凝聚工作，很多企業(yè)在出現(xiàn)問題時不是從自身尋找原因，而是從員工的身上尋找錯誤，沒有做到以人為本。而員工在長期的被否認當中，也會逐漸失去對自己的信心，不能夠更好地投入思想政治工作當中，限制了思想政治工作的開展。為了能夠更好地促進思想政治工作的開展，管理者應該以員工為基礎，站在員工的立場上考慮問題。

例如，國有企業(yè)要認識到員工是開展思想政治工作的基礎，管理者要時刻帶動員工的積極性與凝聚力，不應該向員工傳播消極的思想。同時，管理者也不能否認員工的一切成果，管理者要培養(yǎng)員工的前提是提高員工的自信心與自尊，讓員工明白自身的價值，以人為本，實事求是地了解員工，尊重員工的感受及員工所做的一切成果。此外，當員工遇到問題時，管理者要積極幫忙，幫助員工解決生活和工作中的問題，讓員工感受到自己的價值，感受到國有企業(yè)所給予的溫暖，從而更加有效地讓員工投入思想政治工作當中，促進思想政治工作的開展。

（五）建立有效的激勵政策和考核制度

現(xiàn)在，很多國有企業(yè)都缺乏激勵政策和考核制度。

一方面，國有企業(yè)缺少激勵政策，使得很多員工感受不到國有企業(yè)所給予的肯定，同時當遇到問題時，領導不僅不積極幫助員工解決問題，甚至會導致員工缺乏自尊與自信，員工得不到肯定與激勵，不能夠真正地投入思想政治工作當中。

另一方面，國有企業(yè)缺少考核制度，不能夠及時有效地了解員工在思想政治工作當中所學習的東西，不能夠對員工有針對性的教育，缺乏高效的考核機制，無法督促員工積極學習、不斷發(fā)展。因此，建立有效的激勵政策和考核制度對于國有企業(yè)開展思想政治工作至關重要。

為了能夠更好地了解企業(yè)員工的實際情況，同時也能夠在很大程度上促進企業(yè)員工的工作積極性，國有企業(yè)必須制定一套考核制度，定時定點地考核員工的思想政治素養(yǎng)，這不僅能夠加強員工對于思想政治素養(yǎng)的認識，而且也能夠促進國有企業(yè)思想政治工作的開展。此外激勵政策更是對考核制度的延伸，領導可以利用激勵政策提高員工的工作效率，推動思想政治工作的開展，對于考核優(yōu)異的員工，管理者可以給予一定的獎勵，促進員工的思想政治教育，對于考核并不是很理想的員工，管理者可以給予一定的激勵，讓員工能夠更加積極的前進，讓員工能夠學習到更多的思想道德知識，促進思想道德工作的開展。（六）運用互聯(lián)網技術，讓思想政治工作變得更加有趣

現(xiàn)在，很多國有企業(yè)的工作方式過于死板，工作氛圍枯燥乏味，員工不能夠真正地融入工作環(huán)境當中，這種工作方式也使得員工對于自己的工作內容感到枯燥乏味，缺乏良好的思維方式，這不僅不利于國有企業(yè)開展思想政治工作，同時也會降低員工的工作效率，限制了員工思維能力的發(fā)展，同時也造成員工的思想道德素養(yǎng)下降，員工無法融入工作環(huán)境當中，提高不了自身的工作水平。因此，運用“互聯(lián)網+”技術，讓員工的工作環(huán)境變得生動有趣，對于國有企業(yè)開展思想政治工作至關重要。

例如，要想讓員工能夠更好地融入工作當中，同時也能夠促進思想政治工作的開展，管理者可以運用“互聯(lián)網+”技術，將思想政治工作的基本內容展示出來，讓員工不再通過書本或者領導講話來進行學習。新穎的學習方式更有利于帶動員工的積極性，促進員工自身的發(fā)展，讓員工能夠更好地融入工作環(huán)境中，積極培養(yǎng)自身的思想政治道德素養(yǎng)，提高自身的工作效率，減輕員工的工作壓力，通過思想政治工作來讓員工更好地了解當今社會的發(fā)展，從而更加有效、全面地開展思想政治工作，為落實思想政治工作打好基礎。

結 語

綜上所述，在“互聯(lián)網+”背景下，為了能夠更好地促進思想政治工作的開展，國有企業(yè)要不斷與時俱進，跟隨時代發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮互聯(lián)網信息時代的優(yōu)勢，不斷推動思想政治工作的進步與發(fā)展。此外，管理者要不斷認識到員工的重要性，以人為本，從實際情況出發(fā)，讓國有企業(yè)的思想政治工作更加充滿活力，不斷創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)固有的理念。相信，隨著“互聯(lián)網+”的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作一定能夠得到進一步的提升。