馮新偉

（中山公用水務有限公司三鄉(xiāng)分公司，中山 528463）

引 言

互聯(lián)網(wǎng)給我們的生活帶來了巨大的變化?，F(xiàn)階段，我國已經(jīng)完全步入了網(wǎng)絡信息時代，“互聯(lián)網(wǎng)+”已深入人們的思想。無論是生活還是工作，“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個產(chǎn)業(yè)中都得到了廣泛的應用。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，開展黨建工作也要加強互聯(lián)網(wǎng)的應用，提高黨建工作水平。在國企基層黨組織建設的過程中，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，可以使黨建工作有所改進和創(chuàng)新。同時，在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，國有企業(yè)基層黨務信息量顯著增加，基層黨組織工作量增加，對基層黨組織工作的要求越來越高，這也給基層黨務工作者帶來了一定的挑戰(zhàn)?；诖耍绾螌ⅰ盎ヂ?lián)網(wǎng)+”運用到國企基層黨建工作中去，是當前國有企業(yè)黨的建設與改革迫切需要解決的問題。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代下國企基層黨建工作的主要特征

（一）時代性

當前，隨著資訊科技、云計算及大數(shù)據(jù)技術的不斷進步，我國的大部分國有企業(yè)都已經(jīng)意識到了網(wǎng)絡信息技術對基層黨建工作的重要意義，紛紛大力引進各類信息化技術，對現(xiàn)有的工作方式進行突破和完善，為黨建工作提供了良好的基礎。另外，在開展黨建工作時，部分國企還借助網(wǎng)絡技術、智能手機等設備和手段，使輔助黨建工作的網(wǎng)絡技術不斷更新、發(fā)展，并形成了具有時代特色的強大國企形象，從而充分展現(xiàn)了國企基層黨建工作的現(xiàn)代性。

但同時，國企對網(wǎng)絡技術的應用也存在一些問題。從目前黨員信息平臺的運營情況來看，大部分平臺都是以國企為單位建立的靜態(tài)信息處理系統(tǒng)。在平臺的運作過程中，運營商將各類黨務信息錄入平臺中，平臺僅實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的歸類和處理，缺乏有效的應用。這些也使得黨建信息平臺在創(chuàng)新黨建的工作中難以實現(xiàn)更有效的應用。為此，在今后幾年內(nèi)，在不斷調(diào)整的同時，黨務工作人員也需要不斷學習相關知識，為黨建工作的順利開展奠定良好的基礎。

（二）靈活性、互動性

鑒于國有企業(yè)已經(jīng)開展的黨建活動主要是傳授黨的精神與強化黨的思想的相關課程，尤其是在今天的網(wǎng)絡時代，盡管國企已開始接納“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的相關要素，也在積極地對黨的各項活動信息進行傳播，但個別國有企業(yè)的黨建部門內(nèi)部工作流程僵化，使得黨建工作的改革不能順利進行。為此，國有企業(yè)黨建工作可以采用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式，在此模式下，黨務工作者的公共政策、課程理念等都可以在網(wǎng)絡上進行。例如，“學習強國”App的普及和使用，就使基層黨務工作者可以利用碎片化的時間進行學習。同時，黨員干部還可以利用網(wǎng)絡與黨員、群眾聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)，并根據(jù)當前的發(fā)展情況和未來的經(jīng)營趨勢，對黨建工作進行調(diào)整。由此可見，網(wǎng)絡的靈活性也使國有企業(yè)的基層黨建工作呈現(xiàn)出多元化的特點。

二、在國企中積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的必要性

（一）黨員的年齡逐漸年輕化

國有企業(yè)黨建創(chuàng)新已經(jīng)開始全面融入現(xiàn)代信息通信技術，黨的建設和創(chuàng)新活動必須瞄準一批信息化程度高的黨建工作者，才能更好地實現(xiàn)這些創(chuàng)新。然而，在目前的情況下，許多國有企業(yè)很難為這些創(chuàng)新活動提供更好的人才支持，導致許多黨建創(chuàng)新活動難以全面開展。同時，國有企業(yè)職工中出現(xiàn)了越來越多的“80后”“90后”，甚至“00后”青年職工，他們是國企發(fā)展的人才儲備，他們熟悉信息技術，也對生活和工作質(zhì)量提出了更高的要求，在日常生活中經(jīng)常使用微信、微博、QQ等軟件，與新事物的接觸也更加廣泛。為此，國有企業(yè)可以通過網(wǎng)絡開展基層黨建活動，豐富活動載體，這對年輕一代來說更為必要和有益，原有的工作模式逐步轉(zhuǎn)變，黨建工作效率也會提高。

（二）深受廣大國企員工的關注

因特網(wǎng)的優(yōu)勢是傳輸速度快、效率高、信息容量大。網(wǎng)絡技術的應用日益普及，網(wǎng)絡也逐漸成為國企職工獲取信息的主要途徑。如何有效地運用互聯(lián)網(wǎng)技術進行基層黨建工作，已經(jīng)成為國企基層黨建工作的重要課題。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式可以縮短黨建信息發(fā)布的時間，提高傳遞效率，切實提高基層黨組織和黨員的工作效率。因此，國有企業(yè)要把網(wǎng)絡技術運用到黨的建設工作中去。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代下，我國基層黨建工作存在的主要問題

（一）引導者的素質(zhì)不夠高

基層黨組織建設歷來是黨建工作的重中之重，但由于基層工作緊張，人才吸引力弱，加上基層工作艱苦，黨務工作者在個人晉升、工作創(chuàng)新、教育培訓等方面承受著巨大的負擔，他們沒有得到足夠的培訓，技能提升和專業(yè)群體的形成方面沒有得到重視，這明顯影響了人才的培養(yǎng)。當前國企的另一個主要問題是職工內(nèi)部人員流動量較大，而內(nèi)外交流較差，黨建負責人往往是一位在企業(yè)工作數(shù)十年的年長員工。隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)不斷地采用新的技術、新的設備，但由于領導班子的老化，他們接受新的東西的能力較差，在工作中會遇到一些問題。這不僅在一定程度上不利于國企基層黨建工作的發(fā)展，而且對員工學習主動性的激發(fā)沒有起到很好的引導作用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”的實施，對人才工作提出了更嚴格的要求：一方面，基層黨務工作者要更好地把握網(wǎng)絡的特點，增強思想政治工作的說服力和權威性；另一方面，基層黨務工作者要加強黨務知識和網(wǎng)絡知識的學習，更好地為基層黨務工作的發(fā)展服務。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”意識觀念不夠強

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和信息獲取渠道的增多，多元文化的流動越來越頻繁，西方一些不良的文化理念和價值觀沖擊著部分黨員，對部分基層黨員的行為和思想產(chǎn)生了很大影響，削弱了基本思想的地位，影響了基層思想政治工作的進展。同時，我國部分國有企業(yè)和基層組織中，一些年長的員工的思想不能完全跟上時代的發(fā)展，從而表現(xiàn)出明顯的保守主義。正因為如此，部分國有企業(yè)在進行基層黨建工作的過程中，常常根據(jù)以往的經(jīng)驗，參照以往的內(nèi)容和形式進行黨建工作，因此最終結(jié)果并不理想。

（三）質(zhì)量不高

現(xiàn)在，部分企業(yè)雖然把網(wǎng)絡用于實際工作，卻沒有帶來實質(zhì)性的利益，上網(wǎng)僅僅是“擺設”。在實際的基層黨建工作中，各種問題都暴露出來了，既不能充分發(fā)揮與國企、組織工作的聯(lián)系，又不能充分發(fā)揮其自身的優(yōu)勢，使其在工作形式、內(nèi)容上有所創(chuàng)新。所以，即便是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式下，黨務工作者的工作方式和內(nèi)容與過去的發(fā)展相比依然相差不大，沒有充分體現(xiàn)出網(wǎng)絡的優(yōu)越性。與此同時，新媒體、大數(shù)據(jù)、直播、云計算等顛覆性的信息技術創(chuàng)新成果已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主流。但是，部分企業(yè)黨建信息化建設在大信息技術、新視頻技術等領域的創(chuàng)新力度不夠。因此，基層黨建科技必須加強信息化建設的創(chuàng)新。此外，互聯(lián)網(wǎng)為黨組織和黨員組織的學習活動創(chuàng)造了良好的條件，但互聯(lián)網(wǎng)是一把“雙刃劍”，雖然它提供了廣泛的信息和互動平臺，如果不加以有效利用，可能反過來影響教育過程。一方面，網(wǎng)絡中大量虛假的信息與真實的信息交織在一起，難以區(qū)分，錯誤數(shù)據(jù)的使用會影響教學質(zhì)量；另一方面，培訓平臺數(shù)量的增加并不會提高教學的質(zhì)量，反而會使網(wǎng)絡教學容易出現(xiàn)問題，如人浮于事、缺乏深度、盲目學習等，雖然學習時間較長，但并沒有達到預期的效果。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，國有企業(yè)基層黨建工作的改進策略

（一）充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢作用

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國有企業(yè)要想更有效地促進企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展，就必須加強對基層黨務人才的培養(yǎng)，建立一支專業(yè)化、高素質(zhì)的工作團隊。在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下：一方面，基層黨務人員需要在工作中尋找人才和業(yè)務能手，留住優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮基層人才的優(yōu)勢；另一方面，要培養(yǎng)人才，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展黨務，加強對企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，繼續(xù)加強基層員工的思想政治教育，建立高素質(zhì)的基層黨組織和企業(yè)核心干部隊伍。此外，國有企業(yè)領導干部的綜合素質(zhì)是影響國有企業(yè)基層黨建工作水平的重要因素。根據(jù)我們黨關于選拔任用領導干部的規(guī)定，黨建干部的選拔任用必須堅持以德為先的原則，德才兼?zhèn)?，注重黨的人才培養(yǎng)和企業(yè)自主權的培養(yǎng)，可以加強黨建工作組建設，促進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式在基層企業(yè)的有效傳播。

（二）建設完善的國企黨建信息系統(tǒng)

在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，要實現(xiàn)國企基層黨建工作的順利開展，必須建立健全的黨建信息化體系，既要使黨建工作更加規(guī)范，又要推動未來的發(fā)展。沒有健全的信息體系，就無法正常地開展黨的工作。尤其是在信息化社會中，員工的有效交流需要企業(yè)內(nèi)部的相互影響。所以，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，要使國企黨建信息系統(tǒng)得以發(fā)展，就必須從實效性方面加以考量。在實際應用的基礎上，還要兼顧其安全性與可靠性，尤其是為了防范互聯(lián)網(wǎng)的不良接入和不實信息的擴散，建立起官方、正規(guī)的信息系統(tǒng)網(wǎng)絡，特別是官方微信、官方微博等軟件的使用。在信息化的社會背景下，國企基層黨建工作的目的也是傳遞企業(yè)的信息，可以通過建立企業(yè)的黨建平臺，把黨的工作的各方面的情況都介紹給大家，加強基層黨建工作中的知識、信息的覆蓋面。這樣，黨建信息平臺所包含的信息量將大大增加。利用大數(shù)據(jù)等技術可以提高其處理海量數(shù)據(jù)的能力，從而大大提高黨建工作的效率。此外，黨建信息平臺還將采用人工智能模塊，實現(xiàn)黨建的局部自動化，解決黨建中的一些共性問題，直接改變黨建的總體運作格局。

（三）黨組織要充分地重視黨建工作

目前，我國很多國企都在利用信息化技術進行基層黨建工作，這既是國企黨組織對信息化管理的肯定，也是一種與時俱進的思想。但在現(xiàn)實的發(fā)展中，由于我國國有企業(yè)的職工制度比較穩(wěn)定，而且部分職工比較保守，所以在現(xiàn)實的發(fā)展中，我國的信息化建設還沒有達到預期的效果。因此，在以后的發(fā)展中必須做到以下幾點。

第一，要把黨建工作的信息化建設放在工作的首位，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用。

第二，制定相關的規(guī)章制度，健全黨建工作信息化的體系，國企全體職工均應遵守規(guī)章制度。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式下工作流程、工作方式都有很大的差異，因此企業(yè)要對其進行有效的管理和協(xié)調(diào)，以保證其可信度。

第三，通過制度化、規(guī)范化的網(wǎng)絡行為，保證黨建信息平臺的內(nèi)容健康、精確，維護網(wǎng)絡的良好生態(tài)。要確保黨建信息化平臺的安全運作，必須加強對信息化工作內(nèi)容的控制與管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學指導、統(tǒng)籌安排以加強黨建工作。此外，要積極開展多種形式的互聯(lián)網(wǎng)安全教育，建立互聯(lián)網(wǎng)反應和監(jiān)測機制，確保“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”是一個公開、公平、文明的基層服務窗口。

結(jié) 語

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”是國企基層黨建工作改革發(fā)展的必然趨勢。新時期“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式對黨的建設工作的發(fā)展具有重要意義。黨建工作的信息化建設不是一朝一夕就能完成的，國企也是經(jīng)過了一段時間的發(fā)展，才逐漸形成了自己的業(yè)務模式。但是，在國企中，基層黨建工作的信息化程度相對于其他行業(yè)來說是比較落后的，這主要是由于過去一段時期，國企對黨建的關注不夠，對黨建的投入也比較少，對黨員干部工作的認識落后，對黨建工作的規(guī)劃思路不清晰。在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式下，必須對存在的問題進行整改和完善，從而使“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作更好地融入黨的工作中。國企要積極探索新的更有效的途徑，以更好地促進“互聯(lián)網(wǎng)+”在基層黨建工作中的應用和發(fā)展。在新媒體時代的國有企業(yè)，基層黨建創(chuàng)新必須依托新的溝通平臺，與年輕力量一道，以年輕化的風采和語言，引導員工積極創(chuàng)新思維，開闊視野，提高與企業(yè)發(fā)展相關的思想政治水平。