董秉坤,常小菲,楊葉飛

(1.吉林大學 管理學院，吉林 長春 130022；2.北京交通大學 經(jīng)濟管理學院，北京 100044)

近年來，國家對發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟的重視逐漸加強，例如2020年，黨中央在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上發(fā)表重要講話，提出“樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，推動疫情后世界經(jīng)濟‘綠色復蘇’”[1]。隨著國家和政府倡導發(fā)展綠色經(jīng)濟，消費者逐漸轉變了消費心理和消費方式，更傾向于綠色消費。為滿足政府及消費者對綠色創(chuàng)新產(chǎn)品以及綠色生產(chǎn)的需求，很多企業(yè)在社會責任報告中向利益相關者披露自身開展的綠色合作，以響應國家的政策、滿足消費需求偏好，進而增強自身在市場中的競爭力。自普拉哈拉德和拉馬斯瓦米(Prahalad &Ramaswamy)在2004年提出“價值共創(chuàng)”概念以來，學者圍繞綠色價值共創(chuàng)、創(chuàng)新合作與企業(yè)績效等論題展開了大量研究，并證實了綠色發(fā)展方面的合作對企業(yè)績效及環(huán)境績效有積極影響，綠色創(chuàng)新合作可以幫助企業(yè)減少碳排放，改善企業(yè)/環(huán)境績效，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[2-3]。但對于制造企業(yè)而言，綠色實踐活動將在技術創(chuàng)新、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)耗費巨大成本，然而綠色收益卻存在較大不確定性，大部分企業(yè)難以實現(xiàn)綠色目標。因此，很多企業(yè)過分發(fā)展象征性環(huán)境行為，以達到政策要求來獲取資源支持和社會認可，而忽視與之相匹配的實質性綠色創(chuàng)新行為，產(chǎn)生綠色行為偏差，出現(xiàn)“脫耦”行為[4-6]。

制造企業(yè)的綠色創(chuàng)新合作脫耦行為主要是由于綠色創(chuàng)新合作的高不確定性導致的，而企業(yè)所擁有的內部能力能夠使其及時根據(jù)外部環(huán)境調整市場定位，并利用自身資源降低不確定性。從企業(yè)內部視角出發(fā)，企業(yè)個人、組織、網(wǎng)絡層面的能力對綠色創(chuàng)新合作的開展有著重要影響。首先，管理者的態(tài)度是決定企業(yè)的主要因素，企業(yè)管理者對于利益相關者間訴求的平衡，直接影響著組織承諾與組織行為間的耦合程度；其次，數(shù)字化水平對企業(yè)不同部門間的溝通效率與合作創(chuàng)新推進程度起關鍵作用，更高的數(shù)字化水平使得企業(yè)間能夠更一致地執(zhí)行相關策略，同時對企業(yè)內部脫耦行為起到一定的約束；合作伙伴之間的關系影響著不同企業(yè)間合作時的風險水平，更加緊密的合作關系意味著企業(yè)間成果轉化與專利使用的便利性增加，對于企業(yè)內部評估綠色合作效果及其脫耦行為有直接影響。

為幫助政府和企業(yè)推進綠色創(chuàng)新合作，早日實現(xiàn)“碳達峰”與“碳中和”，本文主要解決2個關鍵問題：首先，從定量角度明晰脫耦行為對企業(yè)綠色合作創(chuàng)新效果的影響，彌補現(xiàn)有有關脫耦對企業(yè)創(chuàng)新效果研究的不足，同時為政府制定相關綠色創(chuàng)新合作標準提供參考。其次，雖然目前已經(jīng)有研究從不同角度探究如何減少脫耦問題，但并無研究從企業(yè)內部能力視角，分析企業(yè)內部的個人、組織、網(wǎng)絡層面的能力(即管理者支持、數(shù)字化水平、合作伙伴關系)對緩解企業(yè)內部脫耦現(xiàn)象的效果，幫助企業(yè)明確應該加強何種內部能力，來減少企業(yè)實際運營中脫耦的現(xiàn)象?；诖?，本文在綠色創(chuàng)新合作與企業(yè)績效的研究基礎上，基于150家受訪汽車制造企業(yè)的114份問卷數(shù)據(jù)，利用層次回歸分析方法，先探究政策壓力對綠色創(chuàng)新合作和企業(yè)創(chuàng)新績效的關系，再探究管理者對綠色創(chuàng)新合作的態(tài)度、企業(yè)擁有的合作伙伴關系、企業(yè)的數(shù)字化水平，這三個關鍵的企業(yè)內部指標是否能緩解及避免政策壓力帶來的脫耦行為，從而幫助企業(yè)更好地在政策壓力的情景下，利用綠色創(chuàng)新合作實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新績效的提高。

一、綠色創(chuàng)新合作研究進展綜述

(一)綠色創(chuàng)新合作含義

隨著資源的消耗、政府及公眾環(huán)保意識不斷增強，越來越多的企業(yè)主動或被動地開始進行綠色創(chuàng)新嘗試[7]。但是綠色創(chuàng)新具有一定的難度，會給企業(yè)帶來一定的風險，企業(yè)開始傾向于和利益相關者協(xié)同完成綠色創(chuàng)新合作，以獲取在市場的競爭優(yōu)勢[8]。綠色創(chuàng)新合作是指企業(yè)積極與研發(fā)機構、供應商、零售商、同行業(yè)者等利益相關者展開合作，通過資源共享、綠色技術創(chuàng)新投資、成本分攤等方式，建立綠色企業(yè)聯(lián)盟，以實現(xiàn)綠色績效的改善。目前存在較多關注核心企業(yè)與單個主體的綠色創(chuàng)新合作研究，包括與研發(fā)機構的綠色創(chuàng)新合作[9]、與客戶和零售商的綠色創(chuàng)新合作[10]、與同行業(yè)競爭者的創(chuàng)新合作[11]、與供應商的綠色創(chuàng)新合作[12]。同時也有探討多主體間的綠色創(chuàng)新合作的研究，集中在綠色價值共創(chuàng)方面，綠色價值共創(chuàng)是指企業(yè)與合作伙伴具有統(tǒng)一的環(huán)保理念，在一個或多個生產(chǎn)及消費階段創(chuàng)造價值[13-14]?，F(xiàn)有研究已證明綠色創(chuàng)新合作對提高綠色創(chuàng)新績效所具有的積極作用，但還沒有研究從外部環(huán)境角度探討政策壓力對綠色創(chuàng)新合作的影響。圖1為政策壓力對綠色創(chuàng)新合作的影響。

圖1 政策壓力對綠色創(chuàng)新合作的影響

(二)制度理論與綠色創(chuàng)新合作脫耦現(xiàn)象

制度環(huán)境是指監(jiān)管機構、消費者、供應商、競爭對手等形成的、影響企業(yè)制定戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的關鍵因素。根據(jù)制度理論，企業(yè)會受到規(guī)范性、強制性和模仿性3種政策壓力的約束[15]，其中強制性壓力主要來自政府所公布的法律、政策、指導性意見等。如政府發(fā)布有關建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟體系的指導意見，鼓勵企業(yè)參與財政資金支持的綠色技術研發(fā)項目，建立完善綠色創(chuàng)業(yè)投資等基金。在政策信號下，企業(yè)會采取一定的措施來達到要求，以獲取一定的資源支持和社會認可[13]。然而在面臨政策優(yōu)惠及號召時，企業(yè)可能會存在脫耦行為，即僅在戰(zhàn)略層面作出調整來獲取資源支持，而在實際運營過程中并未執(zhí)行[16]，如企業(yè)會在社會責任報告中造假以應付政府的要求[17]，獲取資金及資源支持。目前的研究通常把企業(yè)的脫耦行為理解為組織中面對相互沖突目標時做出的反應[16]，而且面臨政策壓力時組織脫耦是普遍存在的[18，4]。目前，學界已有研究指出政府與企業(yè)密切的關系，即政府干預程度的提升可以緩解企業(yè)的脫耦行為[19]，但還缺少從企業(yè)內部角度來探討如何緩解或避免脫耦行為的產(chǎn)生。

(三)企業(yè)能力與綠色創(chuàng)新合作

正如資源基礎、企業(yè)能力等理論指出的，企業(yè)所特有的資源和能力能夠幫助其感知并適應環(huán)境迅速變化進而獲取核心競爭力[20]。企業(yè)在綠色創(chuàng)新合作過程中具有較高的不確定性，如綠色技術研發(fā)的風險、市場需求的變化，而全方位地培育自身內部能力，能夠使企業(yè)迅速覺察并理解到市場變化，及時進行資源調整，避免不確定性帶來的損失[20-21]。在企業(yè)能力理論中，企業(yè)能力可從個人、組織及網(wǎng)絡等不同視角來考察，包括管理能力、技術能力、網(wǎng)絡能力[22]。其中管理能力是指管理者對環(huán)境變化的認識以及資源整合和重構的能力，主要受到管理人力資本、管理社會資本和管理認知3個因素的影響[23]，管理者對外部機遇和威脅的把握，體現(xiàn)在管理者的決策中，因而本文選擇管理者支持衡量管理能力。技術能力主要是指企業(yè)對于新知識的吸收轉化能力，先進的信息技術可以幫助企業(yè)捕獲創(chuàng)新所需的知識，提高企業(yè)整合資源獲取競爭優(yōu)勢的能力，現(xiàn)有研究一般通過IT能力、數(shù)字化水平來衡量技術能力，本文則選取數(shù)字化水平衡量技術能力。網(wǎng)絡能力是指企業(yè)建立、維護并利用合作伙伴關系的能力[24-25]，良好的合作伙伴關系可以使綠色合作創(chuàng)新過程中的不確定性降低，本文選擇企業(yè)的合作伙伴關系衡量網(wǎng)絡能力?，F(xiàn)有研究已探究出管理能力對企業(yè)進行創(chuàng)新合作有著積極的作用[23]，技術能力也能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新合作[21]。而網(wǎng)絡能力對于創(chuàng)新合作的作用有著不一樣的結論[25]，同時，還缺少探討不同類別的內部能力對制度壓力下企業(yè)綠色創(chuàng)新合作的影響?；诖?，本文選擇管理者支持、數(shù)字化水平、合作伙伴關系3個指標，研究不同層級的企業(yè)內部能力對制度壓力下制造企業(yè)創(chuàng)新合作的影響。

二、理論背景和研究假設

(一)政策壓力對綠色創(chuàng)新合作的作用

綠色創(chuàng)新合作是指企業(yè)通過資源共享、綠色技術創(chuàng)新投資、成本分攤等方式，積極與研發(fā)機構、供應商、零售商、同行業(yè)者等利益相關者展開合作。企業(yè)實行綠色創(chuàng)新合作，意味著會與各利益相關者建立良好的溝通和互動機制，能夠使企業(yè)更充分地獲取并理解顧客對于產(chǎn)品價值的認知，共同探討創(chuàng)新解決方案，同時碰撞出更新穎的想法[26]。當實行綠色創(chuàng)新合作時，企業(yè)能夠獲取更多的內外部資源[27]，實現(xiàn)相互信任和風險共擔，提高各利益相關者互動行為的透明度[28]，減少上下游企業(yè)中的機會主義行為，進而保證雙方持續(xù)的合作互動，提高企業(yè)創(chuàng)新績效。

政府通常會出臺帶有指導性的政策意見來鼓勵企業(yè)進行綠色創(chuàng)新活動[29]，通常會包括一系列的優(yōu)惠補貼政策，為積極響應政策的企業(yè)提供資金和資源支持?；谥贫壤碚摚髽I(yè)出臺的相關政策會影響企業(yè)的戰(zhàn)略制定和發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)會在生產(chǎn)過程中進行綠色創(chuàng)新嘗試，以滿足政府的要求，獲取外部認可[30]。然而，綠色創(chuàng)新合作過程具有較高的不確定性，對企業(yè)的資源和能力具有一定的要求，企業(yè)相應政策能真正在生產(chǎn)經(jīng)營過程中落實具有一定的風險和挑戰(zhàn)性，企業(yè)通常會象征性地采取戰(zhàn)略措施來應對存在的政策壓力以獲取外部合法性，而在實際運營中并未真正執(zhí)行，即存在脫耦行為[31]。當企業(yè)有脫耦行為時，意味著企業(yè)會在社會責任報告等問題上有造假行為，會損害與合作伙伴之間的相互信任[32]，進而損害綠色創(chuàng)新合作企業(yè)之間的合作行為。綜上，本文提出假設H1。

H1：政策壓力會導致綠色創(chuàng)新合作脫耦，從而削弱綠色創(chuàng)新合作對創(chuàng)新績效的作用。

(二)管理者支持對綠色創(chuàng)新合作脫耦的調節(jié)作用

基于資源基礎理論，企業(yè)所獨有的不可復制的資源能力是其獲取競爭優(yōu)勢的重要因素，其中管理者的認知對企業(yè)創(chuàng)新、運營、變革等活動有著顯著影響[33]。當政府出臺相關指導性政策意見時，企業(yè)是否將其納入戰(zhàn)略目標內，以及會投入多少資源去響應政府的號召和要求，取決于高層管理者對政策的理解[34，4]。一方面，當管理者認同政府出臺的有關綠色創(chuàng)新合作的指導性意見及看重政策帶來的市場機遇時，管理者會領導企業(yè)不僅在戰(zhàn)略上響應有關政策，而且同時會在實際生產(chǎn)活動中嚴格實施[35]，進而減少或避免脫耦行為的產(chǎn)生。另一方面，在企業(yè)運營過程中，綠色創(chuàng)新合作的實際承擔者是員工，員工對綠色創(chuàng)新合作的認知和能動性會直接影響綠色創(chuàng)新合作的效果[36]。當管理者愿意支持相關政策時，會在企業(yè)內部積極宣傳并鼓勵員工實踐綠色創(chuàng)新合作[37]，提高員工進行綠色創(chuàng)新合作的積極性和專業(yè)性，進而促進綠色創(chuàng)新合作活動的進行，減少脫耦行為的發(fā)生。綜上，本文提出假設H2。

H2：管理者對綠色創(chuàng)新合作的支持，可以緩解企業(yè)在綠色創(chuàng)新合作過程中的脫耦行為。

(三)數(shù)字化水平對綠色創(chuàng)新合作脫耦的調節(jié)作用

眾多研究者指出企業(yè)的信息技術水平是影響企業(yè)進行合作創(chuàng)新的關鍵因素。首先，信息技術的水平反映了公司不斷尋求新的資源和利用商業(yè)機會的能力[38]，強大的信息處理和分析能力可以使公司對市場信號更加敏銳，并從共享的信息中獲得更多見解，幫助公司識別到更多的市場機會[39]。同時較高的數(shù)字化水平可以促進供應鏈創(chuàng)新[40]，因為買家和賣家之間的冗余知識可以通過先進的信息技術捕獲，高度集成的信息系統(tǒng)打破了組織孤島，使公司能夠更有效地在組織邊界內和跨組織邊界轉移并重組有用的知識[41]。其次，更強的信息處理能力使企業(yè)能夠更好地適應新的創(chuàng)新流程并重新組合內外部資源，以支持創(chuàng)新生態(tài)網(wǎng)絡中復雜的關系，滿足協(xié)同創(chuàng)新過程中密集復雜的信息處理需求[38，42]。綜上，本文提出假設H3。

H3：企業(yè)擁有較強的數(shù)字化水平，可以緩解企業(yè)在綠色創(chuàng)新合作過程的脫耦行為。

(四)合作伙伴關系對綠色創(chuàng)新合作脫耦的調節(jié)作用

制度理論、資源基礎理論、組織學習理論等都認為與合作伙伴維持良好的關系可以為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢[43]。企業(yè)在綠色合作創(chuàng)新方面的脫耦行為，主要是由企業(yè)所面臨較大的合作創(chuàng)新資金風險以及企業(yè)缺乏環(huán)境聲譽意識導致的[44]，而良好的合作伙伴關系可以較好地解決以上兩個問題。首先，核心企業(yè)創(chuàng)新績效與政府、供應商、顧客等相關利益者的合作關系有關[45]，良好的合作關系可以加強開放式創(chuàng)新的深度，即與企業(yè)建立更深層的聯(lián)系，打破企業(yè)間有形與無形的壁壘，加快知識在企業(yè)間的流動[46]，增強企業(yè)知識外溢能力，減少由于合作創(chuàng)新帶來的負面經(jīng)濟影響[47]。其次，當企業(yè)言行不一導致的脫耦行為被揭發(fā)檢舉，會使得合作伙伴受到牽連。良好的組織間關系使得企業(yè)考慮脫耦行為對利益相關方的影響，加強對自身的行為約束。同時，創(chuàng)新合作聯(lián)盟合作伙伴之間形成的正式與非正式的契約關系[48]，可以通過鼓勵創(chuàng)新、綠色透明化和自主創(chuàng)新的激勵措施[49]，對核心企業(yè)的日常運營以及執(zhí)行情況進行監(jiān)督，最大程度地避免脫耦問題。總而言之，隨著關系臨界度的提高，基于合作伙伴的聲譽，核心企業(yè)受到合作伙伴多方及企業(yè)自身的約束來規(guī)避脫耦問題。綜上，本文提出假設H4，概念模型如圖2所示。

圖2 研究概念模型

H4：企業(yè)與利益相關者緊密的合作關系，可以緩解企業(yè)在綠色創(chuàng)新合作過程的脫耦行為。

三、研究設計

(一)實證模型構建

本文在上述理論分析的基礎上，利用實證方法，研究制度壓力下，制造企業(yè)綠色合作創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的影響，構建計量模型如下：

IP=C+β1+GIC+β2GIC×LP+β3GIC×LP×IC

其中，IP表示企業(yè)的創(chuàng)新績效，GIC表示企業(yè)與合作伙伴進行綠色合作創(chuàng)新，LP表示政府的壓力，IC表示企業(yè)內部能力，包括管理者態(tài)度、數(shù)字化水平、合作伙伴關系。β1表示綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，β2表示政策壓力下企業(yè)綠色創(chuàng)新合作對創(chuàng)新績效的影響，β3表示企業(yè)內部能力對政策壓力下企業(yè)綠色創(chuàng)新合作行為及創(chuàng)新績效的調節(jié)作用。

(二)主要變量測量

本文采用調查問卷方法搜集相關數(shù)據(jù)，并使用里克特5點量表度量各測量題項，其中“5”代表“非常符合”，而“1”代表“非常不符合”。本文設計的調查問卷分為描述性題項和測量性題項，描述性題項主要包含被調查企業(yè)的基礎信息，如受訪者職責、企業(yè)年份、企業(yè)年度凈利潤、企業(yè)是否經(jīng)過質量認證等。調查問卷測量題項主要由三部分組成，第一部分是關于企業(yè)的綠色創(chuàng)新合作行為，包括企業(yè)與供應商的創(chuàng)新合作、與同行業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新合作、與零售商的創(chuàng)新合作以及企業(yè)綠色戰(zhàn)略；第二部分是關于企業(yè)的外部環(huán)境(政策壓力)、企業(yè)的內部環(huán)境(管理者對綠色合作創(chuàng)新的態(tài)度、企業(yè)的數(shù)字化水平、企業(yè)擁有的合作伙伴關系)；第三部分是企業(yè)的創(chuàng)新績效。研究主要被解釋變量、解釋變量與控制變量的測量來源詳見表1。

1.被解釋變量

本文被解釋變量為企業(yè)的創(chuàng)新績效，主要參照劉志迎等[54]對創(chuàng)新績效的測量，以新產(chǎn)品開發(fā)績效和新產(chǎn)品市場績效兩大部分七項指標來衡量創(chuàng)新績效，其中新產(chǎn)品推向市場的速度、數(shù)量、成功率以及獨特性，表示新產(chǎn)品的開發(fā)績效；新產(chǎn)品銷售增長率、利潤增長率以及市場增長率，表示新產(chǎn)品的市場績效。

表1 主要被解釋變量、解釋變量與調節(jié)變量測量來源

2.解釋變量

本文解釋變量為企業(yè)的綠色創(chuàng)新合作，主要分為4個部分，其中綠色策略的度量主要參照張長江等[50]的研究；與供應商合作創(chuàng)新的測量主要參照黃等(Huang et.al)[59]、李正衛(wèi)等[51]的研究；與同行業(yè)創(chuàng)新合作主要參照陳莉平[52]的研究；與顧客創(chuàng)新合作主要參照提斯(Teece)[53]的研究。

3.調節(jié)變量

本文對于測量政策壓力的題項設計，主要參照了高山行等[55]的研究；管理者態(tài)度的度量參照朱雪春等[56]的研究設計完成；合作伙伴關系沿用曾文杰等[57]對于合作伙伴關系質量的測量；數(shù)字化水平的度量參照斯圖爾(Stoel)[58]等的研究設計而成。

4.控制變量

由于企業(yè)類型、企業(yè)年齡、企業(yè)利潤以及問卷填寫者的職位對于創(chuàng)新績效也有一定的影響，因而本文主要選取問卷填寫者的職位、企業(yè)年齡、年度凈利潤、企業(yè)類型為控制變量(詳見表2)。

表2 問卷設置

續(xù)表2

(三)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源

汽車制造行業(yè)是國民經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)，所涉工藝復雜、環(huán)節(jié)眾多。然而在汽車制造的整個周期內，從原材料供應階段到生產(chǎn)組裝階段，再到整車銷售使用階段，環(huán)境污染問題一直較為突出。政府不斷地推出各種強制性和鼓勵性措施，以降低汽車制造行業(yè)的污染，如2018年，國家生態(tài)環(huán)境部編制了《汽車制造業(yè)污染防治可行技術指南》，用于指導和規(guī)范汽車制造業(yè)污染物排放許可證申請與核發(fā)工作。近些年，政府陸續(xù)出臺了一系列政策，扶持培育新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，鼓勵汽車制造業(yè)進行綠色研發(fā)創(chuàng)新，以緩解汽車制造行業(yè)的高污染問題。汽車制造業(yè)也在積極發(fā)展環(huán)?；椭悄芑男滦图夹g、建立新型工廠，如寶馬新大東工廠、一汽—大眾佛山工廠。但在政府的環(huán)保檢測中，還是存在不少的汽車工廠污染問題，東風日產(chǎn)、長安福特、長安汽車、比亞迪等不少主流合資品牌和自主品牌，都涉及其中。汽車制造業(yè)作為制造業(yè)中的重要組成部分，制造過程中具有高污染的特點，面對政府的外部政策壓力，企業(yè)也出現(xiàn)了脫耦行為，所以文章選擇汽車制造業(yè)為調查對象來探究本文的研究問題。

本文在問卷題項設計完成后，以我國汽車制造企業(yè)為調查對象，進行數(shù)據(jù)搜集。為保證問卷設計的合理性，首先將問卷發(fā)放至3位企業(yè)高管進行預調研，在其填寫完問卷后與其溝通，詢問問卷的合理性及其對問卷的意見，進而對問卷進行修改。在問卷正式發(fā)放階段，本文采用多受訪者調研法以消除常見方法偏差的影響。具體而言，先從主要汽車制造企業(yè)名單中隨機詢問其意愿，確定有意愿參與調研的潛在受訪者，共150家。然后聯(lián)系潛在受訪者的企業(yè)經(jīng)理，獲取1份企業(yè)詳細的調查報告，并確定1名在企業(yè)任職超過5年并了解企業(yè)日常運營的“調查協(xié)調員”。因為問卷的填寫需要不同職能部門的人完成，需要調查協(xié)調員根據(jù)問卷填寫需要將問卷分發(fā)至最合適的人，以保證信息的真實性和全面性。本文150家受訪企業(yè)被分為4組，每組問卷數(shù)據(jù)搜集完成后，再向下一組企業(yè)發(fā)送電子問卷，耗時1個月，最終共收到114份問卷，有效回復率為76%。受訪企業(yè)的基礎信息詳見表3。

表3 受訪企業(yè)描述性統(tǒng)計分析

(四)數(shù)據(jù)信效度檢驗

為保證問卷數(shù)據(jù)的可信性，本文對原始數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析和探索性因子分析，采用標準化的克朗巴哈系數(shù)、組合信度、平均方差提取值以及因子載荷對模型進行驗證，其中標準化的克朗巴哈系數(shù)均大于0.9，說明量表信度良好；平均方差提取值均大于0.7，且組合信度值均大于0.9，說明模型具有良好的聚合效度。各變量間的平方相關性均小于平均方差，說明各因素之間具有良好的區(qū)分效度。

首先，本文通過對數(shù)據(jù)集進行主成分分析得到5個因子(詳見表4)，這些因子的累積解釋方差為81.515%。其次，樣本中各變量的因子載荷絕大多數(shù)大于0.60。表明樣本數(shù)據(jù)具有良好的聚合效度。

表4 樣本變量的探索性因子分析

(五)實證回歸結果

本文為驗證所提出的各項假設，在對數(shù)據(jù)集進行信效度檢驗后，采用層次回歸對數(shù)據(jù)集進行分析，其中模型1為只放入問卷回答者職位、企業(yè)年限、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型4個控制變量；模型2加入綠色創(chuàng)新合作變量檢驗主效應；模型3加入管理者態(tài)度的三重調節(jié)變量，檢驗管理者態(tài)度對脫耦行為的影響；模型4加入數(shù)字化水平的三重調節(jié)變量，檢驗數(shù)字化水平對脫耦行為的影響；模型5加入合作伙伴關系的三重調節(jié)變量，檢驗合作伙伴關系對脫耦行為的影響，結果詳見表5。

表5 綠色創(chuàng)新合作效應層次回歸結果

表5中，模型2表示綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效有正向效果(β=0.893，p<0.012)，R2為0.717，說明自變量的解釋程度達71.7%，F(xiàn)值為54.757，顯著性sig.<0.01，具有顯著的統(tǒng)計學意義。模型3～5均表示出(β=-0.619，p<0.01；β=-0.317，p<0.1；β=-0.434，p<0.01)政策壓力會削弱綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，R2的值均大于0.8，F(xiàn)值的顯著性均小于0.01，假設H1得到證實。模型3(β=0.120，p<0.01)表示在企業(yè)管理者的支持與政策壓力的交互作用下，綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效有著積極影響，R2為0.826，說明自變量的解釋程度達82.6%，F(xiàn)值為43.979，顯著性sig.<0.01，具有顯著的統(tǒng)計學意義，假設H2得到證實。模型4(β=0.073，p<0.05)表示在企業(yè)的合作伙伴關系和政策壓力的交互作用下，綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效有著積極影響，R2為0.825，說明自變量的解釋程度達82.5%，F(xiàn)值為43.600，顯著性sig.<0.01，具有顯著的統(tǒng)計學意義，假設H3得到證實。模型5顯示，企業(yè)數(shù)字化水平和政策壓力的交互對于綠色創(chuàng)新合作和企業(yè)創(chuàng)新績效不存在明顯的調節(jié)作用，假設H4未得到證實。

(六)穩(wěn)健性檢驗

為檢驗研究結果的可信程度，本文進一步進行穩(wěn)健性分析，以企業(yè)運營績效替代創(chuàng)新績效進行檢驗，發(fā)現(xiàn)主效應依然穩(wěn)健，結果如表6中模型6所示，表明企業(yè)在進行綠色創(chuàng)新合作的同時，能夠提高企業(yè)的運營績效。除此之外，本文分別補充檢驗企業(yè)和供應商創(chuàng)新合作、和同行業(yè)創(chuàng)新合作、和零售商創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，如表6中模型7～9所示，結果顯示依然穩(wěn)健。

表6 綠色創(chuàng)新合作效應的穩(wěn)健性檢驗

四、研究結論和啟示

(一)結論

本文基于150家受訪汽車制造企業(yè)的114份問卷，檢驗了政策壓力對綠色創(chuàng)新合作和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的調節(jié)作用，以及管理者支持、數(shù)字化水平與合作伙伴的關系如何調節(jié)政策壓力對綠色創(chuàng)新合作和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的作用，得到4點結論。

1.政策壓力會削弱綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向作用

企業(yè)結合利益相關者(政府，同行，供應商和顧客)進行開放式創(chuàng)新促進企業(yè)創(chuàng)新績效；然而政策壓力會削弱綠色創(chuàng)新合作對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，即在政府壓力下企業(yè)會出現(xiàn)脫耦現(xiàn)象。企業(yè)獨自進行綠色研發(fā)創(chuàng)新具有較高的不確定性，如技術研發(fā)周期過長、市場需求的變動、資源的壓力等。企業(yè)與各利益相關者進行綠色創(chuàng)新合作能夠實現(xiàn)風險和成本共擔，同時能夠獲取更多的外部資源進行創(chuàng)新，進而滿足消費者的需求，改善創(chuàng)新績效的表現(xiàn)。政府為鼓勵發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，會出臺強制性或鼓勵性的政策，倡導同一產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)形成協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟，共同進行綠色創(chuàng)新活動。企業(yè)在面對政策壓力時，在實際經(jīng)營過程中認真執(zhí)行政策規(guī)定時，意味著要進行資源投入和較高程度的信息共享，同時還要協(xié)調創(chuàng)新合作各方伙伴的利益，可能會給企業(yè)經(jīng)營帶來風險。但為了獲取外部合法性，企業(yè)可能會選擇做出一些戰(zhàn)略上的調整，來證明自己對政策的執(zhí)行，而在實際經(jīng)營中并未執(zhí)行，進而影響到創(chuàng)新合作聯(lián)盟之間的相互信任，影響到企業(yè)的創(chuàng)新表現(xiàn)。

2.管理者態(tài)度可以緩解政策壓力下制造企業(yè)綠色創(chuàng)新合作的脫耦，改善企業(yè)創(chuàng)新績效

在企業(yè)管理者積極支持和企業(yè)與利益相關者擁有緊密的合作關系的情況下，更能幫助企業(yè)緩解和克服政策壓力下創(chuàng)新合作與創(chuàng)新績效之間的負向影響。企業(yè)的發(fā)展目標是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要因素，而企業(yè)目標的確定和企業(yè)管理者的認知及能力息息相關。企業(yè)家精神及其影響的創(chuàng)新人才資本、企業(yè)創(chuàng)新氛圍是決定企業(yè)創(chuàng)新合作的關鍵因素。政策壓力對企業(yè)的影響通常是由管理者衡量的，企業(yè)是否積極響應相關的政策以及具體的響應程度大多是由管理者決定的。一方面，當管理者對政策的實施效果抱有積極態(tài)度，預期響應政策會給企業(yè)帶來更長久發(fā)展時，會及時調整企業(yè)的關注點，在戰(zhàn)略層作出調整，在企業(yè)內部積極宣傳綠色創(chuàng)新的必要性，進而在企業(yè)內部形成綠色合作創(chuàng)新氛圍。另一方面，在運作層面，當管理者真正支持綠色合作創(chuàng)新時，也會在企業(yè)內部深入貫徹，包括對員工進行相關知識技能的培訓，制定詳細的實施計劃，避免脫耦行為的產(chǎn)生。

3.合作伙伴關系對企業(yè)綠色創(chuàng)新合作脫耦行為有明顯的緩解效應

制造企業(yè)在綠色創(chuàng)新合作過程中會有脫耦行為，主要是由于較大的合作創(chuàng)新風險和對環(huán)境保護意識薄弱造成的。一方面，當核心企業(yè)具有良好的合作伙伴關系時，相關企業(yè)之間會建立深層次的溝通和聯(lián)系，知識在企業(yè)間的流動更加順暢，合作創(chuàng)新的深度會加深。各利益相關者會共同承擔綠色創(chuàng)新的風險、共同攻克有難度的綠色創(chuàng)新技術，使企業(yè)進行綠色創(chuàng)新的難度減小，進而避免脫耦行為。另一方面，當企業(yè)因為脫耦等言行不一致行為被披露時，合作伙伴的聲譽也會受到影響，因而合作伙伴關系會對企業(yè)存在非正式的約束，對企業(yè)形成隱性的監(jiān)管和治理機制，保證企業(yè)日常的運營以及執(zhí)行情況。因而，當企業(yè)成立綠色創(chuàng)新合作聯(lián)盟時，不僅會降低合作創(chuàng)新過程中的風險，增強開放式創(chuàng)新的深度，而且會受到合作伙伴多方及企業(yè)自身的約束，企業(yè)互相之間的監(jiān)督和緊密相關的利益關系會使脫耦的代價提升，因而會緩解脫耦行為的產(chǎn)生。

4.數(shù)字化水平對綠色創(chuàng)新合作脫耦的調節(jié)作用不顯著

綠色創(chuàng)新合作是一個模仿學習、內化吸收、自主創(chuàng)新的技術積累過程，技術能力對企業(yè)的成長過程有著重要影響。但本文中的數(shù)字化水平對脫耦效應的調節(jié)作用沒有佐證假設，主要原因是數(shù)字化水平的投入會耗費企業(yè)大量的成本，同時在政策壓力下，企業(yè)響應國家政策向成功企業(yè)學習進行綠色創(chuàng)新嘗試時，會使其在其他創(chuàng)新活動方面的投入有所不足，因此，整體收集的企業(yè)數(shù)字化水平會偏低。同時，技術能力的維護也需要較多的人力物力資源投入，會加大企業(yè)管理能力的壓力，進而影響企業(yè)創(chuàng)新績效。所以在本文的調查數(shù)據(jù)中，會出現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化水平和政策壓力的交叉，對于綠色創(chuàng)新合作和企業(yè)創(chuàng)新績效不存在明顯的調節(jié)作用。

(二)理論意義

本文的研究豐富和完善了綠色創(chuàng)新合作理論。從現(xiàn)有文獻分析看，大都從消費者參與創(chuàng)新合作的角度進行研究，且行業(yè)多分布在虛擬品牌社區(qū)和電子政務方面[60-61]，而如今市場競爭的格局體現(xiàn)在供應鏈之間的競爭，不是單一企業(yè)與消費者創(chuàng)新合作問題，而是企業(yè)聯(lián)盟與消費者進行創(chuàng)新合作，但目前只有少量創(chuàng)新合作的研究逐漸從顧客這個主體延伸到核心企業(yè)的其他利益相關者(如供應商、同行業(yè)企業(yè)等)，而關于綠色供應鏈的創(chuàng)新合作更為缺少，從而致使實施綠色戰(zhàn)略的企業(yè)缺乏一定的理論指導，因此，本文的研究為企業(yè)實施綠色戰(zhàn)略提供了理論指導，對于認識、完善和開拓供應鏈綠色創(chuàng)新合作理論、推動和拓展供應鏈管理的發(fā)展，具有重要的理論意義。

基于制度理論，本文探究了外部環(huán)境，如政策壓力對綠色創(chuàng)新合作和企業(yè)創(chuàng)新的關系，填補了關于綠色創(chuàng)新合作研究缺乏系統(tǒng)分析外部影響因素對企業(yè)創(chuàng)新績效的空白，并發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在創(chuàng)新合作過程中，在不同的政府強制性壓力下，企業(yè)創(chuàng)新績效效果的不同，豐富了制度理論的相關研究，為學者開展供應鏈網(wǎng)絡及企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的研究提供了新的思路。

從企業(yè)內部角度，本文探究了企業(yè)在綠色創(chuàng)新合作過程中的一些關鍵指標對于政策壓力帶來的脫耦行為現(xiàn)象的緩解和避免作用，從而從全新的視角，彌補了制度理論與組織脫耦行為的相關研究。

(三)管理啟示

近年來，綠色經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)盟、綠家居聯(lián)盟、綠包裝聯(lián)盟等的成立，給企業(yè)尤其是中小企業(yè)實踐綠色供應鏈創(chuàng)新合作創(chuàng)造了機會，綠色供應鏈創(chuàng)新合作勢在必行。但大部分的企業(yè)仍屬于孤軍奮戰(zhàn)的狀態(tài)，并且僅在戰(zhàn)略層面作出調整來獲取資源支持，在實際運營過程中并未實際執(zhí)行，出現(xiàn)嚴重的脫耦行為，這將嚴重影響企業(yè)綠色戰(zhàn)略的實施以及國家“雙碳”目標的達成。本文為實施綠色戰(zhàn)略的企業(yè)提供了一定的理論支持和理論指導，可以實現(xiàn)企業(yè)與商業(yè)客戶雙贏，提高合作關系質量，使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而推動“雙碳”目標的達成。

本文驗證了管理者態(tài)度與合作伙伴的良好關系這兩個企業(yè)關鍵內部指標能緩解及避免政策壓力帶來的脫耦行為現(xiàn)象，這為企業(yè)應對政策壓力的約束，踐行綠色創(chuàng)新實踐提供了多樣化的指導策略，有助于幫助企業(yè)更好地在政策壓力的情景下，利用綠色創(chuàng)新合作實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新績效的增長，并且也為政府激勵企業(yè)發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟提供了新的角度。

(四)研究不足

本文仍然存在一些局限性。首先，根據(jù)制度理論，企業(yè)通常受到3種外部壓力的影響，本文僅考慮了政策壓力代表的強制性壓力，而沒有研究規(guī)范性壓力以及模仿性壓力對企業(yè)實施綠色創(chuàng)新合作的影響，也未考慮三種壓力的疊加會對綠色創(chuàng)新合作的實施有何影響，未來研究可進一步深入。其次，不同行業(yè)面臨的政策壓力不同，不同行業(yè)在面臨政策壓力時的表現(xiàn)也不同，本文的研究樣本選取集中在汽車行業(yè)，未考慮到樣本選擇的多樣性帶來的影響以及在多樣性的基礎上如何進一步地保證其穩(wěn)健性。