劉燁偉 婁底市第一小學(xué)

財(cái)務(wù)部門工作的開展，直接影響著企業(yè)發(fā)展和會(huì)計(jì)管理工作的成效。作為高級(jí)會(huì)計(jì)師，其不僅具備良好的理論知識(shí)水平，實(shí)踐工作能力積累方面也達(dá)到了一定的程度。對于高級(jí)會(huì)計(jì)師而言，其不僅要從自身的角度出發(fā)適應(yīng)新時(shí)期的會(huì)計(jì)管理工作要求，也需要通過不斷優(yōu)化完善，提升個(gè)人在實(shí)踐工作開展中的能力水平，為取得更好的會(huì)計(jì)管理工作成效提供幫助。確保應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)和創(chuàng)新的思路，為會(huì)計(jì)管理工作有效的落實(shí)開展提供支持和保障。

一、高級(jí)會(huì)計(jì)師在學(xué)校會(huì)計(jì)管理工作中的重要作用分析

（一）提升學(xué)校財(cái)務(wù)工作效率

高級(jí)會(huì)計(jì)師在法定職責(zé)方面包括了多個(gè)不同的要點(diǎn)。而提高財(cái)務(wù)工作效率，正是由于其在核心業(yè)務(wù)工作開展的過程中，全方位承擔(dān)了審核與辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體工作。詳細(xì)分析可知，高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理工作中，主要承擔(dān)的核心工作任務(wù)包括了對財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行明確、對會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行編制、對記賬憑證進(jìn)行編制、對會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行有效登記等。這一系列工作具具備了財(cái)務(wù)工作的專業(yè)性，也非常講求實(shí)踐工作開展中的細(xì)節(jié)性。是財(cái)務(wù)工作開展中非常關(guān)鍵，且關(guān)系到財(cái)務(wù)工作開展質(zhì)量的核心內(nèi)容[1]。對于高級(jí)會(huì)計(jì)師來說，基于其過硬的理論知識(shí)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，必然能夠在實(shí)踐工作的開展中獲得更高的效率、更加良好的效果。另外，高級(jí)會(huì)計(jì)師指導(dǎo)下的財(cái)務(wù)工作開展，也能夠有效規(guī)避一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促使財(cái)務(wù)管理工作在實(shí)踐中更加穩(wěn)定有序地推進(jìn)。

（二）完善學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)

高級(jí)會(huì)計(jì)在完善財(cái)務(wù)學(xué)校管理制度建設(shè)這方面的實(shí)踐作用：一方面，高級(jí)會(huì)計(jì)師在常規(guī)的財(cái)務(wù)部門管理制度制定過程中具有參與權(quán)，制度建設(shè)時(shí)，前期的制度草擬以及會(huì)計(jì)制度解答，會(huì)計(jì)法規(guī)政策解答等工作，都由高級(jí)會(huì)計(jì)師主要承擔(dān)。另一方面，其在實(shí)踐工作中還需要結(jié)合具體項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)分析與檢驗(yàn)?？梢?，高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作開展具有一定的難度和技術(shù)要點(diǎn)。需要相關(guān)工作者在實(shí)踐工作中不斷提升自我、不斷充實(shí)個(gè)人理論知識(shí)儲(chǔ)備，適應(yīng)專項(xiàng)工作開展與實(shí)踐項(xiàng)目引導(dǎo)工作的實(shí)際要求。對于高級(jí)會(huì)計(jì)師工作者來說，這也是從宏觀上提升其個(gè)人能力素質(zhì)，幫助其更好地完成實(shí)踐工作任務(wù)的重要條件[2]。

（三）指導(dǎo)基于具體項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)核算與會(huì)計(jì)工作

從實(shí)踐工作開展的角度上來說，高級(jí)會(huì)計(jì)師在個(gè)人工作內(nèi)容方面，還包括對于獨(dú)立區(qū)域或獨(dú)立項(xiàng)目的財(cái)務(wù)工作實(shí)踐安排和規(guī)劃，起到指導(dǎo)和幫助的作用。例如，某一行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)核算工作，會(huì)計(jì)管理工作以及財(cái)務(wù)管理制度的制定和完善工作、制度內(nèi)涵的解釋說明工作，都是作為高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作責(zé)任。關(guān)于這部分工作開展的具體要求，包括提升數(shù)據(jù)核算工作準(zhǔn)確性、優(yōu)化數(shù)據(jù)核算工作針對性。只有依托基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)部門細(xì)節(jié)工作能夠在質(zhì)量水平上得到保障，才能夠更好地適應(yīng)具體項(xiàng)目工作開展的要求，發(fā)揮出高級(jí)會(huì)計(jì)師在實(shí)踐工作中的作用。

（四）培養(yǎng)學(xué)校財(cái)務(wù)部門相關(guān)人才

財(cái)務(wù)部門人才培養(yǎng)是指，高級(jí)會(huì)計(jì)工作者需要針對基層財(cái)務(wù)部門工作人員承擔(dān)起教育培養(yǎng)的責(zé)任，這部分工作人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和財(cái)務(wù)實(shí)踐工作執(zhí)行落實(shí)的主要載體。因此，其個(gè)人的工作能力、個(gè)人工作實(shí)踐的積累，都會(huì)影響到具體項(xiàng)目背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效果。高級(jí)會(huì)計(jì)師具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，且對于典型的財(cái)務(wù)管理工作風(fēng)險(xiǎn)，也能夠有效地判斷和甄別。若能夠通過高級(jí)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐指導(dǎo)和理論講解，為基層財(cái)務(wù)部門工作人員的培訓(xùn)教育提供保障和服務(wù)，則對于提升整體財(cái)務(wù)部門工作人員的素質(zhì)水平，會(huì)發(fā)揮出非常重要的支撐作用。學(xué)校財(cái)務(wù)部門中的基層工作者，也可通過與高級(jí)會(huì)計(jì)工作者之間的溝通交流，充分感受到自身學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力方面的不足。為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)水平的提升提供支持和保障。另外，有高級(jí)會(huì)計(jì)師做支持，也意味著基層財(cái)務(wù)部門的人才培養(yǎng)工作能夠長期持續(xù)穩(wěn)定開展，并獲得質(zhì)量方面的保障。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師在學(xué)校會(huì)計(jì)管理工作開展中遇到的典型挑戰(zhàn)

（一）來源于會(huì)計(jì)師自身的挑戰(zhàn)

高級(jí)會(huì)計(jì)師在綜合素質(zhì)水平上有更高的要求。但從實(shí)際出發(fā)來講，部分高級(jí)會(huì)計(jì)師雖然在理論水平上，通過取得資格證書達(dá)到了一定的水平。但其實(shí)踐工作中的法制觀念，個(gè)人思想認(rèn)知仍然存在差異化。雖然從實(shí)踐的角度上來說，高級(jí)會(huì)計(jì)師在綜合素質(zhì)水平上已經(jīng)達(dá)到了一定的層次。但其個(gè)人的成長環(huán)境、文化背景以及性格特征都會(huì)導(dǎo)致其在工作責(zé)任心、工作主觀意識(shí)上存在典型的差異。而會(huì)計(jì)師這方面能力和意識(shí)的培養(yǎng)需要一定的時(shí)間成本，培養(yǎng)教育方式方法也講究多元性和創(chuàng)新性[3]。因此，在這方面工作的開展中仍然存在一定的問題和阻力是現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)管理工作落實(shí)中需要克服的關(guān)鍵問題。從高級(jí)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的角度上來說，也只有個(gè)體的會(huì)計(jì)師工作者能夠?qū)崿F(xiàn)思想觀念與工作責(zé)任心方面的全方位轉(zhuǎn)變，才能更好地應(yīng)對工作實(shí)踐中的挑戰(zhàn)，解決工作實(shí)踐中的問題，保障會(huì)計(jì)管理工作開展的質(zhì)量。

（二）來源于會(huì)計(jì)管理工作方法與思路方面的挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)管理工作隨著企業(yè)管理需求的變化以及行業(yè)內(nèi)部對財(cái)務(wù)管理工作要求的變化，也需要實(shí)現(xiàn)工作思路與方法上的轉(zhuǎn)變和優(yōu)化，對于會(huì)計(jì)管理工作的開展來說，高級(jí)會(huì)計(jì)師雖然能夠在形式上介入會(huì)計(jì)管理工作，但其在實(shí)踐工作中應(yīng)用的方式方法和整體思路仍然會(huì)對會(huì)計(jì)管理工作造成一定程度的影響。為了穩(wěn)定會(huì)計(jì)管理工作成效，取得更加良好的會(huì)計(jì)管理工作狀態(tài)，需要基層工作人員和財(cái)務(wù)部門管理者實(shí)現(xiàn)工作思路和方法方面的全方位創(chuàng)新，依托會(huì)計(jì)管理工作實(shí)踐中的各方面實(shí)際要求不斷實(shí)現(xiàn)思路方法的創(chuàng)新、不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)與平臺(tái)。但從目前的實(shí)際情況出發(fā)觀察分析可知，由于不同企業(yè)不同項(xiàng)目在財(cái)務(wù)管理工作的側(cè)重點(diǎn)上有所不同，在會(huì)計(jì)管理先進(jìn)方法和思路的應(yīng)用過程中，無法形成統(tǒng)一或體系化的運(yùn)行模式，一些先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)在應(yīng)用普及率上仍然有待進(jìn)一步提高。這會(huì)影響高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和創(chuàng)新思路指導(dǎo)具體的財(cái)務(wù)部門工作開展，從而進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量水平。

（三）來源于新型融合工作方式方面的挑戰(zhàn)

從具體的會(huì)計(jì)管理工作落實(shí)中，融合工作方式主要強(qiáng)調(diào)在具體企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作開展中，通過實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的有機(jī)融合，達(dá)到更好的工作開展效果，協(xié)同為企業(yè)的發(fā)展和具體項(xiàng)目的建設(shè)提供保障。在融合工作方式逐步完善并應(yīng)用的背景下，高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容要點(diǎn)和具體工作要求也有所變化。另外，隨著管理會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)管理工作的有機(jī)融合新型的工作規(guī)劃方案，也應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐工作中有效制定。但從目前的實(shí)際情況看，高級(jí)會(huì)計(jì)師的主要工作側(cè)重點(diǎn)仍然集中在一些制度制定和具體財(cái)務(wù)管理工作項(xiàng)目方面。對于業(yè)財(cái)融合以及新會(huì)計(jì)制度下的新型管理模式和要求，并未做到全方位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，這會(huì)影響財(cái)務(wù)管理工作的成效。同時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)師在具體的會(huì)計(jì)管理工作中無法發(fā)揮出精準(zhǔn)有效的作用。

三、優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師在學(xué)校會(huì)計(jì)管理工作中實(shí)際成效的路徑分析

（一）提升高級(jí)會(huì)計(jì)師在管理會(huì)計(jì)工作中的理論知識(shí)儲(chǔ)備，提升職業(yè)道德水平

高級(jí)會(huì)計(jì)師個(gè)人的理論知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)道德培養(yǎng)是現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師工作效果得到優(yōu)化提升的重要方法。尤其是對于在學(xué)校環(huán)境中，提供財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)實(shí)踐服務(wù)的工作人員來說，其思想道德水平和思想覺悟?qū)哟?，更?huì)對其實(shí)踐工作的落實(shí)開展產(chǎn)生重要的影響。在具體工作實(shí)踐中，一方面要結(jié)合工作實(shí)踐中的實(shí)際問題，通過培訓(xùn)教育或?yàn)楦呒?jí)會(huì)計(jì)師提供實(shí)踐進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)，使其個(gè)人的理論知識(shí)儲(chǔ)備得到提升和完善。除此之外，高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，也需要在實(shí)踐工作中引起重視，并采取針對性的措施實(shí)現(xiàn)提升與優(yōu)化。具體的面向高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)和思想覺悟方面的教育引導(dǎo)，可通過解決實(shí)際問題中的思想教育以及高級(jí)會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)之間的溝通交流作為契機(jī)。一方面，解決實(shí)際問題時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)接觸更加具有典型性、綜合性和復(fù)雜性的案例。能夠找到解決問題的方案，也意味著其綜合素質(zhì)水平和創(chuàng)新思維能力已經(jīng)達(dá)到一定的程度，另一方面，高級(jí)會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)之間人員的溝通交流可使一部分青年的高級(jí)會(huì)計(jì)師，在與同事進(jìn)行溝通交流時(shí)，學(xué)習(xí)和掌握更加具有實(shí)踐價(jià)值和理論意義的工作方法與工作思路[4]。同時(shí)，在對比體會(huì)中，感受到自身的綜合素質(zhì)水平與優(yōu)秀專業(yè)人才之間的差距。使其在團(tuán)隊(duì)氛圍中獲得思想認(rèn)知、工作責(zé)任心，專業(yè)工作能力等多方面的提升和優(yōu)化。

（二）端正高級(jí)會(huì)計(jì)師工作者實(shí)踐工作態(tài)度，提升項(xiàng)目指導(dǎo)工作開展成效

基于具體項(xiàng)目的指導(dǎo)和幫助，是高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)踐工作中需要承擔(dān)的重要責(zé)任?；貧w到本文探討的學(xué)校財(cái)務(wù)工作開展來說，財(cái)務(wù)工作的開展不僅需要高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)現(xiàn)有效指導(dǎo)，基層財(cái)務(wù)工作人員也需要維持穩(wěn)定良好的工作態(tài)度，在高級(jí)會(huì)計(jì)師的指引下，穩(wěn)定有序地完成工作任務(wù)。這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)師從自身出發(fā)，提升個(gè)人參與實(shí)踐工作的工作態(tài)度積極性以及工作態(tài)度端正性，都會(huì)影響到其指導(dǎo)具體項(xiàng)目開展財(cái)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)核算工作審核工作的具體效果。在實(shí)踐引導(dǎo)過程中，要求項(xiàng)目決策者管理者要與高級(jí)會(huì)計(jì)師基層工作者進(jìn)行充分的溝通交流。了解具體項(xiàng)目對高級(jí)會(huì)計(jì)師工作開展的要求，并且了解基于高級(jí)會(huì)計(jì)師介入后的財(cái)務(wù)工作開展流程，以便方便項(xiàng)目管理者和項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供全面充分的輔助資源素材。幫助其更快更好地開展工作，在嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的配合過程中，能夠促使高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作態(tài)度上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。以個(gè)人良好的專業(yè)精神落實(shí)執(zhí)行具體工作。另外，面向高級(jí)會(huì)計(jì)師的思想教育也是提升其在實(shí)踐工作中的能力水平的重要條件。具體來說，高級(jí)會(huì)計(jì)師在實(shí)踐工作開展中往往會(huì)遇到項(xiàng)目推進(jìn)落實(shí)時(shí)的瓶頸和難題。這時(shí)，就更需要這部分工作人員積極借鑒個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，本著不斷分析問題克服困難的原則開展工作。只有在日常的面向高級(jí)會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)部門工作者的培訓(xùn)教育中，加強(qiáng)思想維度的教育引導(dǎo)，提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的思想認(rèn)知水平層次，才能夠?yàn)轫?xiàng)目指導(dǎo)工作開展的成效提供保障。同時(shí)，項(xiàng)目工作推進(jìn)落實(shí)中的一些細(xì)節(jié)審核問題，經(jīng)濟(jì)核算，數(shù)據(jù)精確性問題也能夠被及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)，并提出相應(yīng)的措施進(jìn)行解決[5]。

（三）加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)管理能力考核，提升其工作積極性

從學(xué)校財(cái)務(wù)工作開展的角度上來講，加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師管理能力考核主要強(qiáng)調(diào)的是，從工作實(shí)踐中解決問題的能力以及工作開展中規(guī)劃分析的能力兩方面入手，對高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)現(xiàn)考核和檢驗(yàn)。關(guān)于考核工作的開展方法，以績效考核與日?？己讼嘟Y(jié)合為基本形式，一方面要結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師在日常工作中的工作責(zé)任心、工作積極性，與財(cái)務(wù)部門其他工作人員的協(xié)同合作能力進(jìn)行考核和觀察。另一方面，也應(yīng)當(dāng)利用績效考核方式提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作積極性，以工作能力和工作職責(zé)的具體細(xì)節(jié)指標(biāo)為參照，對高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作能力進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。并且結(jié)合具體的獎(jiǎng)懲制度，面向高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行績效考核激發(fā)其工作積極性，提升其工作主動(dòng)性。用科學(xué)有效的考核，促使這部分工作者在實(shí)踐工作中保持良好的狀態(tài)，有效解決實(shí)際問題。

（四）引入先進(jìn)輔助技術(shù)工具，優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作開展成效

高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作開展成效優(yōu)化主要強(qiáng)調(diào)的是，通過先進(jìn)的管理系統(tǒng)和智慧化管理平臺(tái)的融合應(yīng)用，為高級(jí)會(huì)計(jì)師的基礎(chǔ)工作開展提供幫助和支持。從會(huì)計(jì)管理工作的宏觀落實(shí)方面來講，先進(jìn)的輔助技術(shù)與工具能夠?qū)崿F(xiàn)對細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn)的計(jì)算，并同時(shí)生成具有針對性和參照價(jià)值的數(shù)據(jù)分析方案。這對于高級(jí)會(huì)計(jì)師結(jié)合專業(yè)理論知識(shí)，對項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作開展和企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作效果進(jìn)行判斷和觀察具有重要的輔助支撐作用[6]。從實(shí)際出發(fā)來講，一些先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件以及基于數(shù)據(jù)整合分析的大數(shù)據(jù)平臺(tái)、云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)，都可在實(shí)踐工作的開展中作為先進(jìn)的技術(shù)工具引入日常的會(huì)計(jì)管理工作中，為高級(jí)會(huì)計(jì)師借助會(huì)計(jì)管理工作發(fā)揮出其積極作用提供保障和支持。

四、結(jié)束語

綜合本文的實(shí)踐分析可知，對于學(xué)校方面的會(huì)計(jì)管理工作落實(shí)開展而言，需要涉及的內(nèi)容具有復(fù)雜多樣的特征。這更需要基層工作者結(jié)合實(shí)際對具體工作要點(diǎn)以及工作規(guī)劃流程進(jìn)行明確。而高級(jí)會(huì)計(jì)師在管理會(huì)計(jì)工作中的協(xié)助和支持，有利于引入更加先進(jìn)更加完善的工作人員團(tuán)隊(duì)，為具體的財(cái)務(wù)工作開展提供保障和支持。同時(shí)，也有利于通過高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)知識(shí)指導(dǎo)，為更好地規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升項(xiàng)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量提供幫助。