王靜　郭為　康悅

[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng);旅游業(yè);就業(yè)選擇

[中圖分類號(hào)] F590.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-3784（2023）01-0071-11

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和發(fā)展顯著改變了傳統(tǒng)的旅游就業(yè)模式，在互聯(lián)網(wǎng)的影響下相繼出現(xiàn)了遠(yuǎn)程招聘、線上就業(yè)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等一系列就業(yè)新模式[1]。這些模式對(duì)旅游業(yè)勞動(dòng)力市場產(chǎn)生了重大影響，改變了勞動(dòng)者參與就業(yè)的方式。但是，目前關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)使用與旅游業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)選擇的研究較少，大多數(shù)研究集中在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對(duì)就業(yè)率的影響上，比如Fabritz在研究寬帶接入與促進(jìn)就業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，寬帶接入量每增加10%，就業(yè)率會(huì)提高0.03%[2];在美國，寬帶的使用增加了約1.8%的就業(yè)人口[3]。丁琳和王會(huì)娟利用國家間的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對(duì)消費(fèi)型服務(wù)業(yè)有41.7% 的進(jìn)步效應(yīng)[4]。

當(dāng)前，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)的研究主要集中在3個(gè)方面：第一，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展是否促進(jìn)了就業(yè)[5]27;第二，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對(duì)就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)的影響;第三，大部分研究聚焦于制造業(yè)[6]。旅游業(yè)不同于制造業(yè)和其他服務(wù)型行業(yè)，不存在明確的邊界，涵蓋了食、住、行、游、購、娛這6個(gè)方面。在移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)出現(xiàn)后，旅游產(chǎn)品和服務(wù)的供給者與消費(fèi)者依托于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，形成了一種新型的商業(yè)生態(tài)，催生了許多不同的就業(yè)形式[7]。因此，探尋互聯(lián)網(wǎng)對(duì)旅游就業(yè)影響的關(guān)鍵不在于影響是否存在，而是在于勞動(dòng)者個(gè)體對(duì)工作的自我選擇過程。那么，互聯(lián)網(wǎng)如何影響旅游就業(yè)者的職業(yè)選擇？ 影響機(jī)制又是什么？

基于上述疑問，文章從以下3個(gè)方面拓展了現(xiàn)有研究：第一，探討互聯(lián)網(wǎng)對(duì)旅游從業(yè)者職業(yè)自我選擇的影響;第二，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)并與技能偏向型理論結(jié)合，著重分析互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)不同技能群體和年齡群體的影響，有助于深入了解旅游業(yè)中不同技能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)者的就業(yè)參與形式;第三，尋找與互聯(lián)網(wǎng)使用緊密相關(guān)的中介效應(yīng)因素，嘗試構(gòu)建個(gè)體和互聯(lián)網(wǎng)之間的連接機(jī)制，為研究旅游就業(yè)提供新的視角和思路。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 旅游就業(yè)研究

現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于旅游就業(yè)的研究主要包括兩個(gè)方面：一是分析旅游就業(yè)的總量、結(jié)構(gòu)以及影響機(jī)制等方面[8]，主要表現(xiàn)在就業(yè)促進(jìn)[9]、就業(yè)區(qū)域差異[10]以及性別差異[11]等方面;二是對(duì)旅游就業(yè)的參與方式進(jìn)行探究，大致分為直接就業(yè)、間接就業(yè)以及引致就業(yè)3種類型[12]71。以上關(guān)于旅游就業(yè)的研究大多基于宏觀角度，而從個(gè)體視角出發(fā)直接探究參與就業(yè)的具體方式的文獻(xiàn)還較為缺乏。與其他行業(yè)相比，旅游業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性低于制造業(yè)等生產(chǎn)部門，但是由于近幾年來我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，制造業(yè)等其他行業(yè)出現(xiàn)了就業(yè)滑坡，使得勞動(dòng)力開始大規(guī)模向旅游等服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移[13]，這一現(xiàn)象引起了學(xué)術(shù)界對(duì)旅游就業(yè)的極大關(guān)注。

1.2 互聯(lián)網(wǎng)影響就業(yè)選擇的原因

收入是影響就業(yè)選擇的重要因素?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)勞動(dòng)者的收入能夠產(chǎn)生一種“拉力”作用，可以顯著地提高個(gè)體的收入水平。例如，Krueger最早使用美國1984年和1989年的人口普查數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了計(jì)算機(jī)對(duì)于個(gè)人收入的影響，其研究發(fā)現(xiàn)個(gè)人在工作中使用電腦能夠提升10%～15%的收入[14]。在旅游行業(yè)內(nèi)存在大量的靈活就業(yè)者，他們的收入很不穩(wěn)定，為了獲得更高的收入，他們可能會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)等方式，積極尋求進(jìn)入受雇型就業(yè)的渠道。除收入外，就業(yè)單位的性質(zhì)、職業(yè)類型、職業(yè)穩(wěn)定性以及工作距離等因素也在一定程度上影響從業(yè)者的就業(yè)選擇[15-17]。而互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)通信、郵件傳送以及遠(yuǎn)程辦公等新功能的出現(xiàn)，有利于減少勞動(dòng)者的通勤時(shí)間，增加了工作方式的靈活性和自主性 [18]。職業(yè)類型也更加多樣，如微商店主、網(wǎng)絡(luò)直播等人員，他們的工作時(shí)間隨互聯(lián)網(wǎng)的使用而發(fā)生改變，不同于傳統(tǒng)的“朝九晚五”的工作方式，夜間變成了他們重要的工作時(shí)段?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)工作時(shí)間的影響，使得一部分勞動(dòng)者工作和生活的界限變得模糊，從而影響他們的就業(yè)選擇[19]。

1.3 互聯(lián)網(wǎng)影響就業(yè)選擇的途徑

互聯(lián)網(wǎng)讓旅游就業(yè)者可以接觸到更多的就業(yè)市場信息，促成勞動(dòng)力供需匹配，讓勞動(dòng)者個(gè)體找到更適合自己的工作[20]。對(duì)于招聘信息發(fā)布者來說，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)擴(kuò)大了信息傳輸范圍。對(duì)于求職者而言，互聯(lián)網(wǎng)不僅降低了工作搜尋成本，提高了工作搜尋效率，通過互聯(lián)網(wǎng)可以獲得更多關(guān)于職業(yè)方面的信息[21];同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)也改變了依靠中介機(jī)構(gòu)、獵頭等單一傳統(tǒng)求職模式，讓求職渠道更加豐富。而對(duì)于個(gè)體創(chuàng)業(yè)的自雇就業(yè)者而言，首先是互聯(lián)網(wǎng)能給創(chuàng)業(yè)者提供大量的專業(yè)信息和商業(yè)信息[22];其次是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠有效地改善自雇就業(yè)者的內(nèi)部運(yùn)作，有利于自雇就業(yè)者或創(chuàng)業(yè)者快速發(fā)現(xiàn)市場中隱藏的就業(yè)信息[23]。

互聯(lián)網(wǎng)對(duì)自雇或者受雇就業(yè)者各有益處，那么，在這種影響下，個(gè)體更傾向于以何種方式參與就業(yè)呢？互聯(lián)網(wǎng)作為虛擬空間，線上互動(dòng)和交友都具有私密性，人們更容易表達(dá)真實(shí)想法、建立友誼，從而促進(jìn)社會(huì)資本的積累[24]?；陔娮由虅?wù)、社交媒體等平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)的社交功能會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)者自雇就業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)功能則促進(jìn)勞動(dòng)者非自雇就業(yè)[25]。

2 數(shù)據(jù)來源與說明

2.1 數(shù)據(jù)來源

文章使用的數(shù)據(jù)主要來自中國綜合社會(huì)調(diào)查（China General Social Survey， CGSS），該數(shù)據(jù)包含了社會(huì)人口屬性、勞動(dòng)就業(yè)等各層次、各方面的信息。為了確保研究結(jié)論的可靠性和一致性，文章合并了CGSS 2013年、2015年、2017年以及2019年的數(shù)據(jù)。本文的研究對(duì)象為旅游就業(yè)，根據(jù)受訪者當(dāng)前的編碼，并參照《國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類（ISCO-08）》和《國家旅游及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)分類（2018）》，選取了與旅游相關(guān)的職業(yè)和個(gè)體，同時(shí)剔除了含有缺失值的樣本點(diǎn)以及低于18歲和高于65歲的個(gè)體樣本點(diǎn)，最終從2013 年、2015 年、2017 年、2019 年CGSS數(shù)據(jù)中選取了1 966個(gè)樣本。

2.2 變量定義及描述

（1）被解釋變量：旅游就業(yè)選擇。將就業(yè)選擇主要定義為旅游受雇就業(yè)和自雇就業(yè)，將自雇就業(yè)賦值為0，受雇就業(yè)賦值為1。

（2）關(guān)鍵解釋變量：互聯(lián)網(wǎng)的使用。借鑒周冬的研究[26]80，將互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率作為衡量關(guān)鍵解釋變量的重要指標(biāo)。

（3）控制變量：參照宋林和何洋的做法[27]65，分別提取了個(gè)體特征變量和家庭特征變量。個(gè)體特征變量包括年齡、性別、婚姻、政治面貌、受教育程度、健康水平，同時(shí)將年齡的平方項(xiàng)① 也納入控制變量中。家庭特征變量包括家庭收入和家庭規(guī)模，家庭規(guī)模參照了周冬的做法[26]81，將家庭成員總數(shù)作為家庭規(guī)模的衡量標(biāo)準(zhǔn)。此外，文章在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，提取了受訪者是否簽訂書面勞動(dòng)合同變量;在內(nèi)生性檢驗(yàn)中，提取了個(gè)體在空閑時(shí)間上網(wǎng)的頻率變量;在機(jī)制檢驗(yàn)中提取了個(gè)體通過網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)獲取信息的頻繁程度變量和個(gè)體在空閑時(shí)間選擇社交的頻繁程度變量。表1報(bào)告了相關(guān)變量的描述。

2.3 變量的描述性統(tǒng)計(jì)

表2報(bào)告了變量的描述性統(tǒng)計(jì)。就業(yè)選擇分為自雇型就業(yè)和受雇型就業(yè)，在整個(gè)樣本中，受雇型就業(yè)占比為53.3%，受雇就業(yè)和自雇就業(yè)的占比大致相當(dāng)?；ヂ?lián)網(wǎng)使用頻率的均值為3.182，說明旅游從業(yè)者個(gè)體在工作中大多會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)?？刂谱兞恐校茉L群體的年齡均值為39.244，說明旅游業(yè)以壯年勞動(dòng)力為主，標(biāo)準(zhǔn)差為10.672，說明各年齡層勞動(dòng)力分布差別較大;男性占比55.1%，高于女性;已婚人員數(shù)量占比高達(dá)81.6%，說明參與旅游就業(yè)的個(gè)體只有不到兩成是未婚;受教育程度的均值為10.200，說明就業(yè)人員的受教育程度主要集中在高中學(xué)歷，而標(biāo)準(zhǔn)差為3.371，可以看出整個(gè)受訪群體的學(xué)歷水平參差不齊;健康水平的均值為4.020，表明大部分個(gè)體的身體素質(zhì)良好，只有少數(shù)人處于不健康的狀態(tài);取對(duì)數(shù)后家庭收入的均值為10.910，說明從事旅游就業(yè)的個(gè)體有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ);家庭規(guī)模即家庭總?cè)藬?shù)的均值為3.043，標(biāo)準(zhǔn)差為1.320，說明大部分受訪個(gè)體都是四口之家。穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，大約有29.6%的受訪者在目前的工作中簽訂了書面勞動(dòng)合同;內(nèi)生性檢驗(yàn)中，個(gè)體在空閑時(shí)間選擇上網(wǎng)的次數(shù)均值為2.597，集中在每天上網(wǎng)或一周數(shù)次，說明網(wǎng)絡(luò)已成為生活必需，側(cè)面反映互聯(lián)網(wǎng)在個(gè)體生活中發(fā)揮了很大的作用;進(jìn)一步討論中，高技能勞動(dòng)力占比16%，說明旅游業(yè)主要以低技能勞動(dòng)力為主;就業(yè)者通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息頻率的均值為1.901;社會(huì)資本的均值為2.741，說明約有一半的個(gè)體選擇通過互聯(lián)網(wǎng)建立社交關(guān)系。

3 基準(zhǔn)模型分析

3.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)旅游就業(yè)選擇的基準(zhǔn)回歸

考慮到被解釋變量是一個(gè)分類變量，采用logistic概率分布函數(shù)能夠很好地描述分類變量，具有良好的統(tǒng)計(jì)特性，因此文章將基準(zhǔn)模型設(shè)定為logistic二分類模型，具體表現(xiàn)為如下形式：

其中，p_it表示在t時(shí)期i 個(gè)體選擇受雇就業(yè)的概率;p_0t?表示在t 時(shí)期i 個(gè)體選擇自雇就業(yè)的概率;internet_it表示t 時(shí)期i 個(gè)體對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用;X_it表示所有控制變量，包括個(gè)體特征變量和家庭特征變量;α、β、γ 為待估參數(shù)。為了進(jìn)一步觀察職業(yè)就業(yè)變化的趨勢效應(yīng)，文章分別控制了時(shí)間效應(yīng)和地區(qū)效應(yīng)。由于傳統(tǒng)的概率模型難以考慮個(gè)體異質(zhì)性，而且旅游就業(yè)選擇的研究又和個(gè)體緊密相關(guān)，因此為了確?；貧w結(jié)果的可靠性，文章借鑒李珊珊關(guān)于LSDV 估計(jì)法的應(yīng)用[28]，在模型中使用該方法控制對(duì)個(gè)體異質(zhì)性的估計(jì)。

表3報(bào)告了模型（1）的回歸結(jié)果。模型（1-1）是未加入控制變量、只控制時(shí)間效應(yīng)和地區(qū)效應(yīng)的回歸結(jié)果。以自雇就業(yè)為參照組，勞動(dòng)者個(gè)體對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用增加了以受雇的方式參與就業(yè)的概率，OR^②值是1.252，在1%的水平上顯著。模型（1-2）和模型（1-3）是在控制時(shí)間效應(yīng)、地區(qū)效應(yīng)的基礎(chǔ)上，將個(gè)體特征變量和家庭特征變量分別納入模型之中的回歸結(jié)果。結(jié)果表明，互聯(lián)網(wǎng)的使用仍舊提高了受雇就業(yè)參與的概率，但概率和顯著性均有所下降，其OR 值分別是1.116和1.114，在5%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著。在基準(zhǔn)回歸模型中，關(guān)鍵解釋變量的系數(shù)為正，說明互聯(lián)網(wǎng)的使用促進(jìn)了旅游行業(yè)勞動(dòng)力的就業(yè)選擇由自雇型向受雇型轉(zhuǎn)變，這一結(jié)論與宋林和何洋的研究[27]73 具有異曲同工之妙，但他們是從農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)選擇的角度分析問題的。

3.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保證回歸結(jié)果的可靠性和穩(wěn)健性，本研究采用替換被解釋變量的方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，借鑒郭為、汪潤泉等學(xué)者的研究[12]73，[29]，以受訪個(gè)體是否簽訂書面勞動(dòng)合同替換基準(zhǔn)模型中的被解釋變量進(jìn)行回歸。其中，將簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)體視為受雇就業(yè)，未簽訂勞動(dòng)合同的視為自雇就業(yè)。

表4報(bào)告了替換被解釋變量后的穩(wěn)健性檢驗(yàn)的回歸結(jié)果。模型（1-4）是未加入控制變量的結(jié)果。結(jié)果顯示，以未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)個(gè)體為參照組，互聯(lián)網(wǎng)的使用增加了簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的就業(yè)概率，OR 值是1.506，在1%的水平上顯著。模型（1-5）和模型（1-6）是分別納入個(gè)體特征變量和家庭特征變量的回歸結(jié)果。使用互聯(lián)網(wǎng)的影響依然顯著，OR值分別是1.297和1.246。穩(wěn)健性檢驗(yàn)的結(jié)果與基準(zhǔn)模型吻合度極高，可以看出互聯(lián)網(wǎng)對(duì)旅游就業(yè)者就業(yè)選擇的影響是穩(wěn)健的，也是可信的。

3.3 內(nèi)生性檢驗(yàn)

雖然前文已經(jīng)確認(rèn)了互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)旅游行業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇存在影響，但是這種影響不是隨機(jī)的，可能存在反向因果關(guān)系導(dǎo)致的內(nèi)生性問題，即不是互聯(lián)網(wǎng)影響了勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，而是因?yàn)榫蜆I(yè)選擇的需要促使勞動(dòng)者使用互聯(lián)網(wǎng)。因此，文章使用個(gè)體在空閑時(shí)間選擇上網(wǎng)的頻率作為工具變量來解決內(nèi)生性的問題。很顯然，個(gè)體在工作中使用互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)越多，在閑暇時(shí)間利用互聯(lián)網(wǎng)的可能性也越高;但個(gè)體閑暇時(shí)間利用互聯(lián)網(wǎng)與個(gè)體選擇怎樣的工作沒有關(guān)系。因此，把勞動(dòng)者個(gè)體在空閑時(shí)間選擇上網(wǎng)的頻率作為工具變量，既滿足了與關(guān)鍵解釋變量的相關(guān)性，又滿足了與被解釋變量的排他性。

表5為控制內(nèi)生性的回歸結(jié)果。模型（1-7）和模型（1-9）是工具變量對(duì)關(guān)鍵解釋變量的回歸結(jié)果，模型（1-8）和模型（1-10）是工具變量處理內(nèi)生性后對(duì)被解釋變量的結(jié)果。不管是在控制內(nèi)生性的logistic模型中還是在線性概率模型中，通過工具變量控制反向因果關(guān)系后，互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)旅游就業(yè)概率的影響依然顯著。以自雇型就業(yè)為參照，互聯(lián)網(wǎng)的使用顯著提高了勞動(dòng)者個(gè)體參與受雇型就業(yè)的概率。在第一階段回歸分析中，工具變量的系數(shù)為正，說明勞動(dòng)者個(gè)體在空閑時(shí)間選擇上網(wǎng)的頻率與互聯(lián)網(wǎng)的使用呈正相關(guān)，即在空閑時(shí)間選擇上網(wǎng)的頻率越高，互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率就越高。在第一階段的線性概率模型回歸中，Kleibergen-Paap Wald rkF統(tǒng)計(jì)量的值為2 278.741，說明不存在弱工具變量的問題。至此，可以看出通過工具變量控制內(nèi)生性后，互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)勞動(dòng)者參與就業(yè)的影響與基準(zhǔn)模型反映的結(jié)果一致。

4 異質(zhì)性討論

4.1 技能異質(zhì)性③

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具有技能偏向的特征，技能需求的變化勢必影響勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。就一般行業(yè)而言，勞動(dòng)者的技能稟賦越高，其受雇的成功率可能也會(huì)越高。因此，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)不同技能勞動(dòng)力的影響也存在差異。

表6報(bào)告了技能差異的回歸結(jié)果。模型（1-11）是低技能勞動(dòng)力的回歸結(jié)果。對(duì)于低技能勞動(dòng)者來說，互聯(lián)網(wǎng)的使用提高了勞動(dòng)者以受雇的方式參與旅游就業(yè)的概率，在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著，其OR值是1.144。模型（1-12）是高技能勞動(dòng)力的回歸結(jié)果?；ヂ?lián)網(wǎng)的使用同樣提高了高技能勞動(dòng)者的受雇概率，在10% 的水平上顯著，其OR 值是1.273。很顯然，不管是低技能勞動(dòng)群體還是高技能勞動(dòng)群體，都傾向于以受雇的方式參與就業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)的使用顯著提高了不同技能勞動(dòng)力的受雇概率，但是受雇概率是有區(qū)別的，互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向?qū)傩允蛊鋵?duì)高技能勞動(dòng)者的影響更大。

4.2 年齡異質(zhì)性④

互聯(lián)網(wǎng)對(duì)不同年齡群體的影響可能存在差別。不同年齡的勞動(dòng)者受工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等因素的影響，就業(yè)選擇的機(jī)會(huì)和就業(yè)模式有很大的不同。傳統(tǒng)的就業(yè)模式下，年長勞動(dòng)力獲得的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇類型比青壯年勞動(dòng)力多，但是在普及互聯(lián)網(wǎng)的今天，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)授課的便捷性以及電商平臺(tái)的興起，給一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的青壯年勞動(dòng)力提供了更多的工作選擇。相反，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)或交流對(duì)年長勞動(dòng)力而言難度較大。

表7報(bào)告了年齡異質(zhì)性的回歸結(jié)果，模型（1-13）、模型（1-14）和模型（1-15）分別是對(duì)青年勞動(dòng)力、壯年勞動(dòng)力和年長勞動(dòng)力的回歸結(jié)果?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)壯年勞動(dòng)力就業(yè)選擇的回歸結(jié)果為正，并且在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著，表明壯年勞動(dòng)力使用互聯(lián)網(wǎng)后，選擇受雇就業(yè)的概率更大?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)青年勞動(dòng)力和年長勞動(dòng)力選擇自雇型還是受雇型就業(yè)均無顯著的影響。原因可能是互聯(lián)網(wǎng)對(duì)旅游就業(yè)的影響主要集中在壯年勞動(dòng)力，與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的工作崗位也大多適用于壯年勞動(dòng)力。但是，青年勞動(dòng)力由于剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，利用互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的意愿相對(duì)于壯年勞動(dòng)力來說比較低，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于他們來說大多是一種休閑娛樂的方式;而對(duì)于年長勞動(dòng)力來說，使用互聯(lián)網(wǎng)搜尋工作的成本過高，而且他們重新從事新工作的概率較低，因此青年勞動(dòng)力和年長勞動(dòng)力受互聯(lián)網(wǎng)的影響較小。

5 影響機(jī)制

5.1 信息資本機(jī)制的檢驗(yàn)

如上所述，互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)旅游勞動(dòng)力的就業(yè)選擇有顯著的影響，但是個(gè)體如何通過互聯(lián)網(wǎng)選擇就業(yè)，還需要找到其中的作用機(jī)制，通過作用機(jī)制形成完整的因果關(guān)系鏈條。

互聯(lián)網(wǎng)最大的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在信息傳播和更新速度快。在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，勞動(dòng)者就業(yè)信息獲取渠道、搜索范圍不斷擴(kuò)大，且可以利用互聯(lián)網(wǎng)獲取更多的就業(yè)信息，提高自雇或受雇成功率。因此，文章將互聯(lián)網(wǎng)的信息資本⑤ 作為互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)選擇的中介變量。借鑒劉光英和王釗關(guān)于中介效應(yīng)模型的做法[30]，文章將基準(zhǔn)模型修改為如下中介效應(yīng)模型：

在模型（2）中，path C 是關(guān)鍵解釋變量對(duì)被解釋變量總的影響，path A 是關(guān)鍵解釋變量對(duì)中介變量的影響，path B & C'是考慮了中介變量后關(guān)鍵解釋變量對(duì)被解釋變量的直接影響和間接影響。X_it代表控制變量;employ代表旅游就業(yè)選擇;internet代表互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率;β 代表互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)旅游就業(yè)選擇的總效應(yīng)，information是互聯(lián)網(wǎng)的信息資本，即個(gè)體通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息的頻率，為文章所關(guān)注的中介變量;τ 表示互聯(lián)網(wǎng)作用于中介變量的效應(yīng);γ 為中介變量作用于旅游就業(yè)選擇的效應(yīng)。各效應(yīng)的關(guān)系為β=φ+τγ，α、β、δ、σ、φ、γ 是待估參數(shù)，ε、u、v 是隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

表8報(bào)告了信息資本機(jī)制的檢驗(yàn)結(jié)果。整個(gè)模型顯示關(guān)鍵解釋變量呈部分中介效應(yīng)。模型（2-1）顯示，互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)旅游就業(yè)選擇總的影響，互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)旅游就業(yè)選擇的總效應(yīng)是0.066，互聯(lián)網(wǎng)的使用能夠顯著增加勞動(dòng)者以受雇的方式參與旅游就業(yè)的概率。模型（2-2）顯示互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)信息資本具有中介效應(yīng)，在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著，說明互聯(lián)網(wǎng)能夠促進(jìn)個(gè)體有效獲取相關(guān)信息，這一結(jié)論與經(jīng)驗(yàn)觀察吻合。模型（2-3）顯示，在考慮中介變量后，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)旅游就業(yè)選擇的直接影響是-0.060，間接影響效應(yīng)是0.023，均在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著。信息資本對(duì)自雇就業(yè)選擇呈正向影響，但是與互聯(lián)網(wǎng)對(duì)就業(yè)選擇的間接效應(yīng)相抵消后，互聯(lián)網(wǎng)促使個(gè)體更傾向于選擇以受雇的方式參與就業(yè)。這表明互聯(lián)網(wǎng)的使用不僅能夠直接影響旅游就業(yè)選擇，而且還可以通過信息資本間接影響就業(yè)選擇。

5.2 社會(huì)資本機(jī)制的檢驗(yàn)

受中國傳統(tǒng)文化的影響，中國是典型的 “人情社會(huì)”和“關(guān)系社會(huì)”，親情網(wǎng)絡(luò)、友情網(wǎng)絡(luò)等各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)也是一種社會(huì)資本[31]。而互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)改變了傳統(tǒng)的社交方式，補(bǔ)齊了人們對(duì)于線上社交的需求，有助于強(qiáng)化這種社會(huì)關(guān)系。旅游業(yè)作為一個(gè)高度關(guān)聯(lián)的服務(wù)型行業(yè)，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)營運(yùn)中具有重要地位。因此，文章將社會(huì)資本⑥ 作為互聯(lián)網(wǎng)使用與旅游就業(yè)選擇的中介變量，在模型（2）的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探究旅游就業(yè)選擇的影響機(jī)制。

表9報(bào)告了社會(huì)資本機(jī)制的檢驗(yàn)結(jié)果，模型（2-4）是關(guān)鍵解釋變量對(duì)被解釋變量總的影響，模型（2-5）是關(guān)鍵解釋變量對(duì)中介變量的影響，而模型（2-6）是考慮了中介變量后，關(guān)鍵解釋變量對(duì)被解釋變量的直接影響和間接影響。縱觀所有回歸結(jié)果，社會(huì)資本的系數(shù)顯著為正，表明社會(huì)資本對(duì)個(gè)體就業(yè)概率具有顯著的正向作用;同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)可以凝聚社會(huì)關(guān)系，提升個(gè)人的社會(huì)資本。這一結(jié)論與戚聿東和褚席的研究結(jié)果[32]98 大致吻合。

6 結(jié)論與建議

文章使用中國綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了勞動(dòng)者個(gè)體使用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)旅游就業(yè)選擇的影響，主要得出如下結(jié)論：第一，從總體來看，互聯(lián)網(wǎng)的使用提高了旅游從業(yè)者個(gè)體從自雇型就業(yè)轉(zhuǎn)向受雇型就業(yè)的概率。說明勞動(dòng)者以自雇就業(yè)的方式參與旅游就業(yè)的意愿較低，大多數(shù)勞動(dòng)者還是希望通過依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，找到較好的受雇工作。第二，不管是對(duì)于低技能勞動(dòng)力還是高技能勞動(dòng)力來說，互聯(lián)網(wǎng)的使用均提高了勞動(dòng)者個(gè)人的受雇概率，而且對(duì)高技能勞動(dòng)者的影響更大。第三，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)不同年齡群體勞動(dòng)力的就業(yè)選擇的影響存在顯著差異，互聯(lián)網(wǎng)只對(duì)壯年勞動(dòng)力的影響顯著，對(duì)青年勞動(dòng)力或年長勞動(dòng)力的影響不顯著。第四，機(jī)制效應(yīng)說明，勞動(dòng)者個(gè)體可以利用互聯(lián)網(wǎng)搜尋就業(yè)信息、建立社交關(guān)系，間接提高受雇概率。互聯(lián)網(wǎng)的信息資本、社會(huì)資本的提升能夠拓寬勞動(dòng)者個(gè)人的求職渠道，降低求職成本，就業(yè)崗位需求更容易傳遞和擴(kuò)散，導(dǎo)致受雇機(jī)會(huì)增多。

根據(jù)上述研究結(jié)論，文章提出如下建議：第一，不斷加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在旅游業(yè)的普及化;相關(guān)旅游企業(yè)可以建立符合旅游從業(yè)者使用特點(diǎn)的信息平臺(tái)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)招聘策略，有針對(duì)性地推送旅游就業(yè)需求信息，提高旅游勞動(dòng)力就業(yè)的有效性。第二，由于互聯(lián)網(wǎng)使用具有技能偏向性，這就需要為旅游行業(yè)中低技能勞動(dòng)者提供更多和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技能培訓(xùn)，通過提升勞動(dòng)者的技能水平來提高受雇概率。第三，對(duì)于就業(yè)較困難的年長勞動(dòng)力來說，應(yīng)當(dāng)提供專門的指導(dǎo)服務(wù)，提升他們的互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用水平，將知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，努力創(chuàng)造更多的價(jià)值;而青年勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)來確定符合自身需求的就業(yè)訴求，努力提升自身技能，不斷適應(yīng)勞動(dòng)力市場對(duì)青年勞動(dòng)力提出的就業(yè)新要求。第四，勞動(dòng)者個(gè)體應(yīng)當(dāng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)在信息傳遞和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)搭建更好的就業(yè)信息平臺(tái)以不斷提高就業(yè)者工作搜尋的能力，同時(shí)擴(kuò)大信息傳輸范圍，利用互聯(lián)網(wǎng)降低獲取信息和建立社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成本，從而可以更好地獲取崗位信息。

本文仍然存在一些不足之處，受限于數(shù)據(jù)中部分變量無法得到全部的匹配，文章的研究結(jié)論可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)?？傊?，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入應(yīng)用，個(gè)體的就業(yè)方式也會(huì)隨之發(fā)生改變，文章期待能夠在此基礎(chǔ)上，持續(xù)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)的使用對(duì)旅游就業(yè)選擇模式的影響，在未來能夠更嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地探索互聯(lián)網(wǎng)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體就業(yè)的影響。