李中仁 劉蛟龍

[摘 ?要]新時代我國經(jīng)濟發(fā)展的一系列深刻變化引發(fā)了社會勞動關(guān)系的深刻轉(zhuǎn)型，梳理與探討近十年來勞動關(guān)系研究領(lǐng)域的最新成果及發(fā)展方向能為“十四五”時期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作提供理論參考。文章運用 CiteSpace 軟件對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)勞動關(guān)系學(xué)界一直保持著較高的研究熱情；工會、勞動法、勞動爭議、勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等是本領(lǐng)域的研究重點，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟、靈活就業(yè)、數(shù)字勞動等新現(xiàn)象也日益受到重視；在傳統(tǒng)“勞—資”關(guān)系視角之外，越來越多的學(xué)者開始運用國家治理視角來考察勞動關(guān)系問題。未來研究應(yīng)進(jìn)一步拓寬研究內(nèi)容與思路，努力構(gòu)建新時代中國特色社會主義勞動關(guān)系學(xué)說。

[關(guān)鍵詞]新時代；勞動關(guān)系；知識圖譜；CiteSpace

[中圖分類號] ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A ?[文章編號]

收稿日期：2023-02-24

基金項目：本文系2019年度國家社會科學(xué)基金青年項目“人工智能與實體經(jīng)濟深度融合對我國勞動關(guān)系治理的挑戰(zhàn)及其對策研究”（項目編號：19CZZ024）的階段性研究成果。

作者簡介：李中仁（1985—），男，漢族，湖南株洲人，法學(xué)博士，湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，長沙市總工會、工人運動研究會特聘咨詢專家，研究方向為勞工政治、國家治理、區(qū)域治理等；劉蛟龍（1997—），男，漢族，河南周口人，湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院政治學(xué)理論2021級碩士研究生，研究方向為勞動關(guān)系治理、工會工作。

勞動關(guān)系是勞動者、勞動力使用者及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟關(guān)系[1]。黨的十八大以來，隨著我國國民經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，社會勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出各種重要的新變化，例如：勞動關(guān)系主體及其利益訴求愈加多元化、農(nóng)民工等職工權(quán)益保障存在新的結(jié)構(gòu)性困境、勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平相對不足[2]。黨和國家一直高度重視新時代中國特色和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中明確指出：要健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障[3]。在此背景下，海內(nèi)外學(xué)者近十年來在當(dāng)代中國勞動關(guān)系研究領(lǐng)域取得了豐碩的成績。然而時至今日，學(xué)界對該領(lǐng)域研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的認(rèn)知并不充分，各學(xué)科間的理論創(chuàng)新工作也缺少深入交流。為此，本文擬運用CiteSpace軟件對2012—2022年間本研究領(lǐng)域研究文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性梳理與探索性評介，以期更好地推動中國特色社會主義勞動關(guān)系研究事業(yè)發(fā)展。

一、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源

通過中國知網(wǎng)的學(xué)術(shù)期刊高級檢索功能，篩選出相關(guān)文獻(xiàn)3958條，在手動刪除無作者、新聞報道、論壇會議綜述等與主題無關(guān)的文章后最終選定3818篇有效文獻(xiàn)。檢索條件如下：主題檢索詞設(shè)定為“勞動關(guān)系”or“勞資關(guān)系”or“產(chǎn)業(yè)關(guān)系”or“勞工關(guān)系”，同時選擇“同義詞擴展”，時間跨度為“2012—2022”，期刊來源類別為CSSCI、CSCD、北大核心。

（二）研究方法

使用陳超美教授研發(fā)的CiteSpaceV.6.1.R6軟件，將清洗后的文獻(xiàn)以Refworks格式導(dǎo)出，通過CiteSpace軟件處理得到源數(shù)據(jù)并導(dǎo)入CiteSpace軟件中，設(shè)置基本參數(shù)：時間跨度（Time slicing）選擇“2012—2022”，切片長度（Years Per slice）設(shè)定為１，其他各項均保持默認(rèn)。

二、勞動關(guān)系研究的時空知識圖譜

（一）年度發(fā)文量時間圖譜

如圖1所示，整體來看，2012—2022年學(xué)者發(fā)表在CSSCI、CSCD、北大核心期刊上的文獻(xiàn)總量雖呈下降態(tài)勢，但2018—2022年四年發(fā)文數(shù)量趨于平穩(wěn)。

圖1 勞動關(guān)系研究發(fā)文數(shù)量時間分布

（二）作者合作與機構(gòu)合作空間圖譜

1.核心作者及合作分析

首先，通過運行CiteSpace軟件可得到作者共現(xiàn)圖譜（如圖2），其中節(jié)點的字體、輪環(huán)大小分別代表作者中心性強弱、作者發(fā)文量多寡，作者姓名間連線的粗細(xì)則代表彼此間合作的強度。從圖譜中可知，勞動關(guān)系研究領(lǐng)域作者的整體分布呈現(xiàn)出小聚集、大分散的特征。概言之，2012—2016年間形成了以周國良為中心的作者合作群，董寶華與李干、何勤與孟泉、常凱與熊新發(fā)等學(xué)者也曾開展過合作。不過整體來看，現(xiàn)有研究大多還是以單一作者居多，大規(guī)模的研究者合作網(wǎng)絡(luò)尚未形成，這對本領(lǐng)域研究深度與廣度的拓展有所不利。

圖2 勞動關(guān)系研究學(xué)者合作共現(xiàn)圖譜

其次，結(jié)合作者發(fā)文量及相關(guān)公式可確定核心作者。核心作者是一個學(xué)科的領(lǐng)軍者，具有重要影響力，通過確定核心作者可以窺測某一研究領(lǐng)域的“知識地圖”。本文采用普賴斯定理，根據(jù)公式Q=0.749×C1/2確定核心作者。其中，Q為核心作者最少發(fā)文數(shù)，C為發(fā)文最多作者的發(fā)文數(shù)。經(jīng)計算，近十年來勞動關(guān)系研究領(lǐng)域的核心作者應(yīng)至少發(fā)表4篇以上學(xué)術(shù)論文，核心作者達(dá)83位之多，其中周國良發(fā)文最多（25篇），其次是孟泉（22篇）、再次是沈建峰（21篇），緊接著是董保華（19篇）、王天玉（16篇）、李敏（16篇）、謝增毅（14篇）等。

2.發(fā)文機構(gòu)及合作分析

圖3清晰展現(xiàn)了新時代勞動關(guān)系研究領(lǐng)域的主要研究機構(gòu)及合作情況。圖中節(jié)點、節(jié)點大小分別代表發(fā)文機構(gòu)、發(fā)文量多寡，機構(gòu)間線條粗細(xì)表示機構(gòu)合作強度。

圖3勞動關(guān)系研究機構(gòu)及合作關(guān)系圖譜

圖3中的節(jié)點N為407個，連接線E為136個，網(wǎng)絡(luò)密度D為0.0016，表明目前國內(nèi)從事勞動關(guān)系研究的科研院所間關(guān)聯(lián)性較弱，后續(xù)應(yīng)進(jìn)一步加強合作交流，創(chuàng)造融合發(fā)展、共同進(jìn)步的學(xué)術(shù)氛圍。

進(jìn)一步對研究機構(gòu)的發(fā)文量進(jìn)行分析可知，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院發(fā)文量最多（106篇），其次是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院（64篇）、武漢大學(xué)法學(xué)院（36篇）等；按機構(gòu)所處地區(qū)來看，發(fā)文量前15名中位于北京的研究機構(gòu)占了9位，且其發(fā)文量占比更是高達(dá)68.41%。不難發(fā)現(xiàn)，勞動關(guān)系研究機構(gòu)的實力及分布往往與其所在地的經(jīng)濟發(fā)展格局密切相關(guān)。例如，北京作為我國政治經(jīng)濟教育中心，也孕育出國內(nèi)最早一批開展勞動關(guān)系研究的科研院校（如中國人民大學(xué)、中國勞動關(guān)系學(xué)院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)），匯聚了一大批優(yōu)秀的學(xué)者。

（三）關(guān)鍵詞共現(xiàn)及聚類圖譜

關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜能夠揭示關(guān)鍵詞間的互相聯(lián)系以及論文研究主題的結(jié)構(gòu)與變化[4]。圖4、圖5分別報告了勞動關(guān)系領(lǐng)域的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜和關(guān)鍵詞聚類圖譜。

圖4為關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜。圖中每一節(jié)點即一個關(guān)鍵詞，節(jié)點間線條的多寡代表關(guān)鍵詞間聯(lián)系的緊密度，圓環(huán)越大表示關(guān)鍵詞頻次越高。關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜中一共有532個關(guān)鍵詞，1412條連線，密度為0.01，這就意味著雖然節(jié)點間的連線數(shù)量眾多，即本領(lǐng)域的研究主體與內(nèi)容廣泛，但各關(guān)鍵詞間的關(guān)聯(lián)度并不強。

圖4 勞動關(guān)系研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜

圖5中，聚類模塊值（Modularity）Q=0.492（Q>0.3表示聚類是合理的）、聚類平均輪廓值（Mean silhoutte）S=0.7935（S>0.7是令人信服的）?？偟膩碚f，關(guān)鍵詞聚類結(jié)構(gòu)質(zhì)量較高，成效明顯，這也說明本研究具有一定價值前提。我們可以看出，11個關(guān)鍵詞聚類分別是：#0勞資關(guān)系、#1勞動關(guān)系、#2零工經(jīng)濟、#3用人單位、#4農(nóng)民工、#5勞動、#6勞動法、#7勞動正義、#9雇傭關(guān)系、#11轉(zhuǎn)型、#12群體性勞動爭議。

圖 5 勞動關(guān)系研究關(guān)鍵詞聚類圖普

再將每個聚類的高頻使用年份以及所包含的標(biāo)識性詞語進(jìn)行統(tǒng)計（如表1）可知，勞動關(guān)系學(xué)界的研究重心緊跟國家大政方針政策，并具有明顯的階段性特征。如2013年7月全國人大常委會修正的《勞動合同法》正式施行后，涉及勞動合同簽訂、勞務(wù)派遣用工、工資集體談判等新問題的研究成果迅速涌現(xiàn)。

表 1 勞動關(guān)系研究關(guān)鍵詞聚類信息表

為進(jìn)一步了解本領(lǐng)域的研究重心，本文進(jìn)一步對關(guān)鍵詞詞頻進(jìn)行了統(tǒng)計。所用公式為T=［-1+（1+8I）1/2］/2，該公式由多諾霍提出，其中T為高頻詞的最低次數(shù)，I為關(guān)鍵詞個數(shù)。計算發(fā)現(xiàn)頻次大于32次的高頻關(guān)鍵詞依次為勞動關(guān)系、勞資關(guān)系、工會、勞動法、勞動合同、勞動爭議、勞務(wù)派遣、用人單位、集體協(xié)商、集體談判、農(nóng)民工、勞動者、社會保險，這些高頻關(guān)鍵詞涉及了勞動關(guān)系的主體、內(nèi)容等多方面。進(jìn)一步從中介中心性①來看，就業(yè)質(zhì)量、體面勞動、工會組織、靈活就業(yè)等在勞動關(guān)系研究中的中介中心性也較高，同樣具有重要研究價值。

（四）勞動關(guān)系研究前沿追蹤

陳超美教授指出，研究前沿是一組突現(xiàn)的動態(tài)概念和潛在的研究問題，與一般的高頻次關(guān)鍵詞相比， 突現(xiàn)術(shù)語更適合追蹤學(xué)科的新興發(fā)展趨勢和突變特征[5]。圖6展現(xiàn)的是2012—2022年間勞動關(guān)系研究領(lǐng)域的關(guān)鍵詞的突現(xiàn)情況，其中，紅色線條是該關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻率變動最大的時間范圍，即此時間段內(nèi)該關(guān)鍵詞影響力最大。

圖6 ?關(guān)鍵詞突現(xiàn)圖譜

從圖6可以看出，2012年至2014年，此階段爆發(fā)了“用人單位”“社會管理”“對策”“中小企業(yè)”等關(guān)鍵詞，其中“用人單位”突現(xiàn)強度高達(dá)13.32；2015至2017年，此階段爆發(fā)了“新常態(tài)”“集體行動”“技術(shù)創(chuàng)新”“共享經(jīng)濟”等關(guān)鍵詞，學(xué)者多圍繞經(jīng)濟新常態(tài)下共享經(jīng)濟對勞動關(guān)系的影響而展開研究；2018至2022年，此階段的研究多聚焦于新時代新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系、勞動屬性等主題，說明近年來由于技術(shù)變革、生產(chǎn)組織方式改變對勞動關(guān)系的判定、勞動者的保護(hù)提出了新要求。與此同時，我們也應(yīng)看到，鑒于關(guān)鍵詞突現(xiàn)具有延續(xù)性特征，未來一段時間內(nèi)，“平臺經(jīng)濟”“新業(yè)態(tài)”“平臺用工”“社會保障”“數(shù)字勞動”等與勞動關(guān)系相關(guān)的前沿及熱點問題會持續(xù)受到學(xué)界關(guān)注。

結(jié)合突現(xiàn)詞圖譜以及十八大以來我國社會經(jīng)濟發(fā)展特點，本文將新時代勞動關(guān)系現(xiàn)有研究成果的演化分為三個階段：

第一階段（2012—2014年）：此時中國經(jīng)濟發(fā)展處于“三期疊加”②時期，我國經(jīng)濟經(jīng)過幾十年的高速增長已呈現(xiàn)出過渡性特征。隨著2012年全國人大常委會修訂的《勞動合同法》以及2013年十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》等重要文件的頒布，學(xué)界開始關(guān)注國民經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對社會勞動關(guān)系帶來的新變化與新挑戰(zhàn)。例如，周國良、董保華著重分析了新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工、同工不同酬等現(xiàn)象的影響[6]；常凱在分析我國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的動因時強調(diào)，新《勞動合同法》客觀上促進(jìn)了我國勞動關(guān)系由個別向集體的轉(zhuǎn)型[7]。吳清軍、劉新宇則通過對政府勞動關(guān)系政策的演變軌跡的考察，指出應(yīng)盡快完善細(xì)化企業(yè)、政府、司法等外部力量的集體勞動關(guān)系政策體系，有效保護(hù)勞工集體權(quán)益[8]。

第二階段（2015—2017年）：國民經(jīng)濟正式進(jìn)入新常態(tài)，展現(xiàn)出經(jīng)濟增速轉(zhuǎn)為中高速增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級等新特點，學(xué)界的研究重心也由此轉(zhuǎn)向新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系建設(shè)問題。例如：賴德勝、李長安指出，經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關(guān)系呈現(xiàn)出勞企雙方矛盾加劇、勞動關(guān)系主體愈加多元、勞動關(guān)系分化明顯等新樣態(tài)[9]；楊鼎家認(rèn)為，工會在全面深化改革的大背景下應(yīng)從維權(quán)、維穩(wěn)、創(chuàng)新幾個方面出發(fā)切實做到維護(hù)勞企雙方共同利益以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[10]；袁文全、徐新鵬發(fā)現(xiàn)，共享經(jīng)濟催生出“企業(yè)+平臺+個人”等更加輕便化的新型靈活雇傭關(guān)系，從而使得工人能夠平衡家庭與工作、解決“時間荒”等問題[11]。

第三階段（2018—2022年）：得益于人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等前沿科技的發(fā)展，我國的數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟開始深度融合，各大產(chǎn)業(yè)部門紛紛向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化方向轉(zhuǎn)型，零工經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展迅猛，數(shù)字勞動、情感勞動等新就業(yè)形態(tài)也隨即成為學(xué)界關(guān)注的重點。例如，朱松嶺提出，新就業(yè)形態(tài)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)條件而延伸產(chǎn)生的、尚未成為單獨新形態(tài)的就業(yè)形態(tài)[12]；鄭祁、楊偉國試圖從工作碎片化、合作遠(yuǎn)程化等六個維度來考察零工經(jīng)濟的生產(chǎn)與價值創(chuàng)造方式[13]；董成惠則認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)平臺讓勞動者獲得靈活就業(yè)、勞動自由的同時，也讓勞動者脫離了勞動法與社會保險的保護(hù)，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定[14]。

三、對已有研究的梳理與評價

勞動關(guān)系本身是一個內(nèi)涵多元、內(nèi)容寬泛的概念，現(xiàn)有研究在視角、思路上自然也是各有側(cè)重、豐富多樣。總體來看，“勞動—資本”關(guān)系與國家治理業(yè)已成為近十年來本領(lǐng)域的兩大主流視角。

（一）“勞—資”關(guān)系視角

作為西方經(jīng)濟學(xué)與馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)的主要分析工具，“勞—資”關(guān)系視角在考察當(dāng)代中國勞動政治問題時被廣泛應(yīng)用。一些學(xué)者運用案例研究、民族志等方法，深入企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場或勞動一線，對微觀生產(chǎn)組織方式和勞動過程進(jìn)行了較為深入的探索與討論。例如，徐林楓、張恒宇對街頭直播樂隊薪資制度的研究顯示，平臺直播公司通過“人氣游戲”實現(xiàn)了對樂隊勞動過程的控制，還致使勞動者產(chǎn)生了“命運掌握在自己手中”的思想[15]。馮向楠、詹婧基于對平臺外賣騎手的調(diào)研指出，平臺企業(yè)通過人工智能技術(shù)加強了對騎手勞動過程的控制，而騎手也會通過合理利用規(guī)則、尋找成就感與身份認(rèn)知等渠道在一定程度上擺脫和弱化平臺的控制[16]。吳清軍、李貞則運用混合研究方法考察了網(wǎng)約車司機的勞動過程，發(fā)現(xiàn)移動出行平臺通過給予網(wǎng)約車司機勞動過程中的相對自主性以及為其設(shè)定的報酬和激勵制度、星級評定機制，實現(xiàn)了對司機在線勞動過程的碎片化控制[17]。也有一些研究關(guān)注勞工在生產(chǎn)過程中的能動性問題。孫萍在對外賣騎手勞動過程的研究中提出，外賣騎手雖身處算法技術(shù)嚴(yán)格的“規(guī)訓(xùn)”控制之下，依舊能夠通過自身的社會文化進(jìn)行自我賦權(quán)并形成“逆算法”的勞動實踐和協(xié)商技巧，展現(xiàn)自身自主性與主動性[18]；陳龍發(fā)現(xiàn)，外賣員在送餐過程中會通過“提前報備”延長送餐時間、“隨機掛單”拖延送餐時間等策略來實現(xiàn)數(shù)字控制下的工作自主性[19]。周瀟對于卡車司機勞動群體的研究表明，以數(shù)字技術(shù)為載體的平臺顛覆性地改變了貨運行業(yè)的生產(chǎn)組織形態(tài)，同時也促成了卡車司機群體有意識的再組織[20]。張錚、吳福仲通過考察網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫手群體的勞動過程發(fā)現(xiàn)，寫手會運用“游擊戰(zhàn)”、跳槽等個體抗?fàn)幉呗砸约霸诼殬I(yè)社群分享維權(quán)經(jīng)驗等社群聯(lián)結(jié)策略來與平臺管理方進(jìn)行博弈[21]。

另外一些研究更加關(guān)注宏觀層面生產(chǎn)組織方式的創(chuàng)新與新型勞動關(guān)系的發(fā)展。例如，戚聿東等學(xué)者指出，數(shù)字經(jīng)濟時代勞動力與數(shù)字平臺等的組合打破了企業(yè)傳統(tǒng)的資本雇傭勞動形式、催生出了一大批新職業(yè)，也使得我國勞動力市場的就業(yè)方式更加自主靈活、勞動報酬支付形式多樣、勞動關(guān)系發(fā)生劇烈分化[22]。韓文龍、劉璐發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為追求更多剩余價值往往采用“眾包”、“零工”等“去勞動關(guān)系化”的用工形式，客觀上會導(dǎo)致勞動者就業(yè)不穩(wěn)定、相對貧困化等后果[23]。常凱、鄭小靜提出，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中的用工關(guān)系雖然表面上自由靈活，但實質(zhì)上仍具有較強的經(jīng)濟、人格、組織從屬性，因而依舊屬于勞動關(guān)系[24]。肖竹則進(jìn)一步指出，如果參照英國的“非雇員勞動者”、德國的“類雇員人”等發(fā)達(dá)國家的做法，將外賣騎手、網(wǎng)約車司機等勞動者與平臺間的關(guān)系視為第三類勞動關(guān)系，會因我國獨特的制度設(shè)計以及相對薄弱的理論基礎(chǔ)， 使該制度在我國缺乏一定適用性和可行性[25]。

總體而言，“勞—資”關(guān)系視角作為中外勞動關(guān)系學(xué)界的主流傳統(tǒng)研究視角，在新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的大背景下展現(xiàn)出“百年老樹換新芽”的新時代風(fēng)貌。一些前沿研究成果已不再固守傳統(tǒng)的“勞資二元分立”立場，而是更多地關(guān)注到勞資雙方在不存在根本利益沖突格局下的互動行為、科技發(fā)展對勞動關(guān)系的影響等新問題、新現(xiàn)象。不過，在探討勞動關(guān)系新形態(tài)的生成機制以及國家力量在其中所產(chǎn)生的直接或間接影響時，這一視角往往顯得力不從心。

（二）“國家治理”視角

隨著 “國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化”這一全面深化改革總目標(biāo)的提出，越來越多的學(xué)者開始從國家治理的高度來探討當(dāng)前我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀與治理現(xiàn)代化之路。例如，周嘉欣、韓喜平在研究中指出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵是要把勞動關(guān)系治理工作納入法治化軌道，形成以《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動保障監(jiān)察條例》為主體的勞動法律體系和勞資糾紛調(diào)解體系，才能真正有效保護(hù)職工權(quán)益、約束企業(yè)經(jīng)營行為[26]。謝增毅呼吁，由于社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異和新就業(yè)形態(tài)層出不窮，傳統(tǒng)勞動關(guān)系法律所堅持的“一體適用、同等對待”等原則在實踐中已面臨諸多困境，在調(diào)整相關(guān)法律法規(guī)時應(yīng)嘗試專門立法、區(qū)別對待等新理念、新模式[27]；王天玉也強調(diào)，勞動法的調(diào)整應(yīng)在國家的積極干預(yù)下，以社會權(quán)的實質(zhì)平等為指引，采取分類調(diào)整模式，避免“一刀切”式的傾斜保護(hù)機制[28]。還有一些學(xué)者從政治學(xué)視角出發(fā)專門考察本土勞動關(guān)系治理問題。劉向兵等人提出，應(yīng)當(dāng)更加注重通過發(fā)掘本土經(jīng)驗、加強源頭治理、擴大社會共識等方式解決人民內(nèi)部矛盾，最終構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系[29]。岳經(jīng)綸、莊文嘉認(rèn)為，西方民主國家采取的是法律渠道吸納，威權(quán)政體采用的是剛性壓制，而我國則通過構(gòu)建勞動爭議的大調(diào)解體系主動疏導(dǎo)社會沖突，從而使得國家面對勞動爭議時擁有較強的適應(yīng)能力與制度彈性[30]。孟泉則通過案例研究提出，我國沿海地區(qū)地方政府擅長運用政治資源與治理策略來平衡地方經(jīng)濟發(fā)展和社會秩序穩(wěn)定，通過協(xié)調(diào)型介入或壓制型介入在勞資雙方間塑造“緩沖地帶”以緩和勞資矛盾[31]。聞效儀基于對S市總工會轉(zhuǎn)型、介入、下沉三種“上代下”改革類型的分析，揭示了省市區(qū)層面的工會如何代替企業(yè)工會發(fā)揮作用并加強與工人的聯(lián)系以緩和勞資矛盾[32]；吳建平還通過對地方工會經(jīng)費稅務(wù)代收制度與工資支付保證制度的考察，指出工會干部會將權(quán)力、利益、情感、倫理等要素進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)而向行政及相關(guān)部門“借力”以更好地緩解勞動沖突[33]。

從宏觀上來看，國家的性質(zhì)與發(fā)展路徑?jīng)Q定了勞動關(guān)系治理模式。近年來一些學(xué)者對黨和國家（包括各級工會、地方政府）在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中所發(fā)揮的作用的重視，有利于“十四五”時期決策層和學(xué)界更好地構(gòu)建新時代中國特色社會主義和諧勞動關(guān)系及其理論。不過，未來研究應(yīng)加強對勞動關(guān)系治理行為、機制的深度考察，將研究主體拓展至政府之外的國際工會/勞工組織、跨國公司、非政府組織等多元主體，同時更加關(guān)注國家發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級對社會勞動關(guān)系的宏觀與微觀影響。

四、反思與展望

綜上所述，近十年來中國勞動關(guān)系研究領(lǐng)域在研究視角、研究主題等方面積累了諸多創(chuàng)新，為后續(xù)研究奠定了堅實的基礎(chǔ)。不過也應(yīng)看到，現(xiàn)有研究存在一些較為普遍的不足，具體表現(xiàn)為：首先，研究層次有待提升。大多數(shù)研究側(cè)重于對微觀生產(chǎn)領(lǐng)域或法律政策文本的分析，缺少在本土經(jīng)驗基礎(chǔ)上構(gòu)建中國特色勞動關(guān)系治理理論的嘗試。其次，研究力量有待加強。本領(lǐng)域文獻(xiàn)呈現(xiàn)出明顯的“碎片化”現(xiàn)象，大部分論文的作者數(shù)量較少且所屬單位比較單一。代表性的學(xué)術(shù)期刊雖有《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》《工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報）》《山東工會論壇》等，但高質(zhì)量有影響力的學(xué)術(shù)期刊比較匱乏。最后，研究內(nèi)容與思路尚待開拓?，F(xiàn)有研究對新就業(yè)形態(tài)勞動者與地方各級工會的關(guān)系、各地勞動關(guān)系治理機制創(chuàng)新工作等重要問題關(guān)注較少，也缺乏從國家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策視角出發(fā)來考察勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的嘗試。

有鑒于此，未來我國勞動關(guān)系研究領(lǐng)域應(yīng)重視以下幾個方面的工作：首先，要加強學(xué)科體系建設(shè)，強化勞動關(guān)系研究的學(xué)科支撐與學(xué)理依循；增加各大高校勞動關(guān)系專業(yè)數(shù)量，培養(yǎng)更多的本領(lǐng)域研究人員。其次，要擴展研究邊界，構(gòu)建學(xué)術(shù)體系。學(xué)術(shù)體系是學(xué)科建設(shè)的內(nèi)核與支撐，勞動關(guān)系學(xué)術(shù)體系要秉持新發(fā)展理念，圍繞著黨和政府在保障企業(yè)與職工利益、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、維護(hù)新就業(yè)勞動者權(quán)益、推動工會組織現(xiàn)代化、促進(jìn)全體人民共同富裕等方面下功夫[34]；批判地接受西方國家勞動關(guān)系學(xué)說理論，不斷創(chuàng)新概念知識、理論體系、研究范式，同時系統(tǒng)推進(jìn)本學(xué)科權(quán)威性、綜合性、理論性的大型學(xué)術(shù)交流平臺與高水平學(xué)術(shù)期刊建設(shè)。最后，要強化勞動關(guān)系研究的話語體系力量。勞動關(guān)系學(xué)界必須遵循習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在筑牢黨的執(zhí)政地位、服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展中確立自身地位與擴大自身影響；不斷加強對數(shù)字經(jīng)濟與新就業(yè)形態(tài)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、工會工作改革創(chuàng)新等新問題的研究力度，從而豐富與完善新時代中國特色社會主義勞動關(guān)系學(xué)說。

注釋

①中介中心性指的是一個結(jié)點擔(dān)任其他兩個結(jié)點之間最短路徑的橋梁的次數(shù)，一個關(guān)鍵詞結(jié)點充當(dāng)中介的次數(shù)越多，即與其他關(guān)鍵詞之間連線越多，其中介中心性就越高（中介中心性≧0.1說明該關(guān)鍵詞比較重要）。見趙蓉英，王菊.圖書館學(xué)知識圖譜分析[J].中國圖書館學(xué)報，2011，37（02）：40-50.

②指經(jīng)濟增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期。中共中央文獻(xiàn)研究室.習(xí)近平關(guān)于社會主義經(jīng)濟建設(shè)論述摘編[M].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2017：73.

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Review on Chinas Labor Relations Research in the New Era

——Based on CiteSpaces Visualization Analysis on CNKI Database during 2012——2022

Li Zhongren ， Liu Jiaolong

（College of Public Administration， Hunan Normal University， Changsha Hunan Province ，410081 ）

Abstract： A series of remarkable changes in China's economic development in the new era have triggered profound transformation in social labor relations. Sorting and understanding latest research findings on such topic over the past decade can provide theoretical references on building harmonious labor relations in the 14th Five-Year Plan period. This paper has conducted a visualization analysis on relevant literature， using CiteSpace software as a tool. It finds that domestic research community has maintained a high level of enthusiasm on labor relations. Labor unions， labor law， labor disputes， labor dispatch， and collective bargaining have been the focus of research in this field. New phenomena including platform economy， sharing economy， gig economy， flexible employment， and digital labor have also received rising attention. In addition to the traditional perspective of labor-capital relations， an increasing number of scholars start to apply the state governance approach to examine labor relations. In this vein， this paper argues that future research should further broaden the research horizon and thinking， so as to build a socialist labor relations theory with Chinese characteristics in the new era.

Key Words： New Era; Labor Relations; Knowledge Graph; CiteSpace

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