王溪

摘要：我國鄉(xiāng)村青年人才大量流失，留住鄉(xiāng)村青年人才、吸引人才返鄉(xiāng)是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的必經(jīng)路徑，而留住鄉(xiāng)村青年人才、吸引人才返鄉(xiāng)的關(guān)鍵在于鄉(xiāng)村青年人力資源管理機(jī)制。根據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化、不可篡改、可追溯性、自動(dòng)執(zhí)行等特點(diǎn)，其應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域具有可行性。文章通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)及政策進(jìn)行研究，分析了我國鄉(xiāng)村青年人才流失的現(xiàn)狀及原因，闡述了區(qū)塊鏈技術(shù)在鄉(xiāng)村青年人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用路徑，以期有效提高青年人才支援家鄉(xiāng)建設(shè)的積極性、公平性與高效性。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；區(qū)塊鏈技術(shù)；鄉(xiāng)村青年；人力資源管理

文章編號(hào)：1674-7437（2023）02-0144-03? ? ?中國圖書分類號(hào)：F323? ? ? 文章標(biāo)識(shí)碼：A

黨的二十大報(bào)告擘畫了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的宏偉藍(lán)圖，宏觀展望和重點(diǎn)部署相結(jié)合，目標(biāo)清晰、任務(wù)明確，吹響了新時(shí)代的奮進(jìn)號(hào)角[1]。民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興，要堅(jiān)持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重，把全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興作為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的一項(xiàng)重大任務(wù)，舉全黨全社會(huì)的力量加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，讓廣大農(nóng)民過上更加美好的生活。

區(qū)塊鏈技術(shù)被譽(yù)為“價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)”，是一種新興技術(shù)；中國作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，“三農(nóng)”問題關(guān)系到國民素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、國家富強(qiáng)、民族復(fù)興。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。當(dāng)前，我國農(nóng)村地區(qū)“空心化”“老齡化”問題嚴(yán)峻，因此，做好鄉(xiāng)村青年人力資源管理工作十分重要，而區(qū)塊鏈技術(shù)能夠在鄉(xiāng)村青年人力資源管理中發(fā)揮重要作用。

1? ?文獻(xiàn)研究以及相關(guān)政策

關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的研究逐年增多，研究主要集中于論證人才振興的重要性[2-7]以及人才振興的提升路徑[8-14]等方面。在大量的研究中大部分學(xué)者們提出了高效的人力資源管理機(jī)制是解決青年人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)的關(guān)鍵[15-24]，但僅局限于提出建立人才人力資源管理機(jī)制這一建議上，關(guān)于如何構(gòu)建人力資源管理機(jī)制的研究相對(duì)滯后，尤其是：第一，什么樣的人才激勵(lì)機(jī)制能夠提高青年人才的積極性，吸引青年人才回流，完成鄉(xiāng)村發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。第二，如何保證人才激勵(lì)機(jī)制的公平性，如準(zhǔn)確客觀的核定成果、防止篡改偽造工作業(yè)績成果等問題。第三，如何了解實(shí)現(xiàn)青年人才對(duì)激勵(lì)內(nèi)容的個(gè)性化需要，增強(qiáng)青年人才的吸引性。

近年來，國家相繼出臺(tái)多項(xiàng)政策鼓勵(lì)人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。2018年1月中共中央 國務(wù)院《關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》提出“鼓勵(lì)社會(huì)各界人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)”[25]；2018年9月，中共中央 國務(wù)院印發(fā)《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022年）》，該文件指出“我國農(nóng)村人才匱乏，應(yīng)以人才匯聚推動(dòng)和保障鄉(xiāng)村振興，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村自我發(fā)展動(dòng)力”[26]；2021年2月《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村青年人才振興的意見》提出，“堅(jiān)持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在首要位置”[27]；2021年3月《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出，“貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用”[28]。各省市也積極出臺(tái)各項(xiàng)舉措助力青年人才建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，例如，吉林省創(chuàng)新性地提出“訂單農(nóng)科生”培養(yǎng)方式等；山西省培養(yǎng)“新農(nóng)人”隊(duì)伍；四川省開展“雙百工程”，打通科技人才回鄉(xiāng)建設(shè)的最后一公里。2019年1月10日，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布《區(qū)塊鏈信息服務(wù)管理規(guī)定》。

2? ?我國鄉(xiāng)村青年人才流失的原因分析

2.1? ?鄉(xiāng)村青年人才培育體系不健全

從鄉(xiāng)村建設(shè)情況來分析，大部分鄉(xiāng)村地區(qū)未設(shè)立專門的部門對(duì)鄉(xiāng)村青年人才進(jìn)行統(tǒng)一管理、系統(tǒng)培訓(xùn)。具體表現(xiàn)在以下兩方面，一方面，我國行政區(qū)域遼闊，各鄉(xiāng)村較為分散，相關(guān)部門未能充分對(duì)人力資源進(jìn)行整合優(yōu)化；另一方面，各鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，產(chǎn)業(yè)側(cè)重點(diǎn)不同，使得鄉(xiāng)村人才的受教育水平及知識(shí)接受能力不一致，種種因素導(dǎo)致鄉(xiāng)村人才受訓(xùn)的積極性喪失。

2.2? ?鄉(xiāng)村青年人才能力與崗位不匹配

比較典型的是，高學(xué)歷人才引進(jìn)鄉(xiāng)村后，會(huì)出現(xiàn)人才的專業(yè)知識(shí)以及技能未能在工作中得到充分發(fā)揮的現(xiàn)象。究其原因，是未能將鄉(xiāng)村青年人才進(jìn)行標(biāo)簽化分類，未做到人盡其才。

2.3? ?激勵(lì)機(jī)制不完善

激勵(lì)是推進(jìn)工作效率不斷提升的有效手段，在當(dāng)前情況下，鄉(xiāng)村基層未形成一套完善的激勵(lì)機(jī)制。在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面投入不足，激勵(lì)政策不健全，一些人才的工資、福利待遇、住房保障、教育醫(yī)療等制度落實(shí)不夠完善，進(jìn)一步影響了工作效率的提升。

3? ?區(qū)塊鏈技術(shù)在鄉(xiāng)村青年人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用路徑

在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接之際，我國鄉(xiāng)村卻面臨著青年人才大量流失的困境。因此，留住鄉(xiāng)村青年人才、吸引人才返鄉(xiāng)建設(shè)是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵所在。而區(qū)塊鏈技術(shù)是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域新興的一種技術(shù)，具備去中心化、可追溯性、開放透明性、自助執(zhí)行等特性，其在金融、農(nóng)業(yè)、物流等領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用且已經(jīng)相對(duì)成熟。因此，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)在鄉(xiāng)村青年人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用路徑研究有著十分重要的意義。

3.1? ?建立人才儲(chǔ)備庫，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村青年人才標(biāo)簽化

近年來，各村鎮(zhèn)為統(tǒng)計(jì)鄉(xiāng)村青年人才信息，投入大量的時(shí)間和人力，采取各式各樣的方式，但統(tǒng)計(jì)效果甚微，真實(shí)性、準(zhǔn)確性有待商榷。河南省A村通過建立優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才微信群的方式聯(lián)絡(luò)鄉(xiāng)村青年人才，微信群中的每位人才都將個(gè)人信息標(biāo)注為“姓名+工作單位”，這種方式雖可掌握鄉(xiāng)村青年人才的工作單位，但很難全面掌握其完整信息、經(jīng)歷與專長。為此，A村結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化、不可篡改、可追溯性等特性建立鄉(xiāng)村青年人才數(shù)字檔案，將每一位青年人才的基本信息、工作單位、技能專長等信息錄入個(gè)人數(shù)字檔案，建立人才儲(chǔ)備庫。基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人才儲(chǔ)備庫可全面掌握青年人才的成長經(jīng)歷，并對(duì)其進(jìn)行類別劃分，將每位人才“關(guān)鍵字化”，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才的標(biāo)簽化。

3.2? ?實(shí)現(xiàn)高效的鄉(xiāng)村青年人才人崗匹配

鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要的人才類型多樣，做到“人崗相匹配”，可實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和合理使用。區(qū)塊鏈技術(shù)可將儲(chǔ)備人才的各種信息準(zhǔn)確地記錄在數(shù)據(jù)庫內(nèi)，通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。當(dāng)需要某類專業(yè)人才時(shí)，通過人才儲(chǔ)備庫的青年人才“標(biāo)簽化”可快速篩選出符合條件的人才，大大減少了工作量、降低了時(shí)間成本、提高了工作效率、保障了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。例如，河南省A村為發(fā)展畜牧業(yè)，急需能夠長期負(fù)責(zé)“家禽疾病防治與飼養(yǎng)管理指導(dǎo)”的家禽技術(shù)人員，對(duì)該人員的相關(guān)要求是“大學(xué)本科以上學(xué)歷”“動(dòng)物科學(xué)等農(nóng)業(yè)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)”“有至少2年的畜牧養(yǎng)殖專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷”“在畜牧業(yè)領(lǐng)域有著突出業(yè)績”，由于該技術(shù)人員需要不定期駐扎在地理位置偏僻的村鎮(zhèn)，加之薪酬待遇不高，長期以來尋找不到合適的技術(shù)人員，導(dǎo)致該村鎮(zhèn)畜牧業(yè)的發(fā)展受限。與其吸引外來人才，不如吸引本土化鄉(xiāng)村青年人才。本土化鄉(xiāng)村青年人才對(duì)鄉(xiāng)村有較深的感情基礎(chǔ)，熟悉家鄉(xiāng)的環(huán)境特點(diǎn)和風(fēng)俗習(xí)慣，同時(shí)帶動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展、回鄉(xiāng)照顧家人等意愿強(qiáng)烈，因此，該村通過在構(gòu)建的人才數(shù)據(jù)庫中標(biāo)注“農(nóng)業(yè)專業(yè)”“本科以上學(xué)歷”“2年畜牧養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)歷”等關(guān)鍵詞，在儲(chǔ)備人才中篩選出符合以上條件的“標(biāo)簽化”人才。由于區(qū)塊鏈技術(shù)的不可篡改性、可追溯性，保證了青年人才過往經(jīng)歷數(shù)據(jù)的真實(shí)性，通過數(shù)據(jù)庫查詢該人才過往的工作經(jīng)歷及突出業(yè)績，即可尋找到具有豐富家禽疾病防治與飼養(yǎng)管理經(jīng)歷的人才。

3.3? ?完善科學(xué)的青年人才考核激勵(lì)機(jī)制

完善高效的人才激勵(lì)機(jī)制，需要客觀的人才考核標(biāo)準(zhǔn)。在考核的過程中考核者帶有主觀情感會(huì)對(duì)被考核者做出非客觀的評(píng)判，導(dǎo)致考核結(jié)果有失公正。而區(qū)塊鏈技術(shù)的自助執(zhí)行的特性，能夠在考核過程中減少非客觀因素的影響，根據(jù)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)做出評(píng)判，得到公正的考核結(jié)果。區(qū)塊鏈技術(shù)可根據(jù)不同的目標(biāo)任務(wù)，匹配對(duì)應(yīng)的青年人才；青年人才按照目標(biāo)與任務(wù)履行其崗位職責(zé)；當(dāng)青年人才完成目標(biāo)任務(wù)后，區(qū)塊鏈技術(shù)按照目標(biāo)任務(wù)的預(yù)設(shè)要求對(duì)其完成情況進(jìn)行核定，最終給與青年人才一定的個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)（見圖1）。

以河南省A村為例，該村利用區(qū)塊鏈技術(shù)建立考核激勵(lì)鏈，將目標(biāo)任務(wù)、實(shí)際工作業(yè)績、個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)需求等信息鏈接至考核激勵(lì)鏈中。區(qū)塊鏈技術(shù)結(jié)合工作任務(wù)進(jìn)行任務(wù)分解量化分值，并根據(jù)分解任務(wù)的權(quán)重計(jì)算出對(duì)應(yīng)的分值。文章對(duì)A村區(qū)塊鏈技術(shù)與考核激勵(lì)機(jī)制結(jié)合的運(yùn)用進(jìn)行簡單演算，設(shè)定任務(wù)要求為“家禽疾病率5%以下”“家禽治活率80%以上”“家禽飼養(yǎng)成活率90%以上”“家禽繁殖產(chǎn)品合格率85%以上”，并對(duì)以上四項(xiàng)分解任務(wù)量化分值各為25分，滿分100分。當(dāng)青年人才完成工作任務(wù)后，區(qū)塊鏈技術(shù)利用其自主執(zhí)行且過程公開透明的特性自動(dòng)對(duì)照任務(wù)分解要求進(jìn)行快速打分，整個(gè)區(qū)塊鏈系統(tǒng)不依賴第三方即能自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，減少了人為干擾，保證了考核結(jié)果的客觀性、公平性。當(dāng)分值處于[75，100]時(shí)，發(fā)放全額報(bào)酬；當(dāng)分值處于[50，75]時(shí)，發(fā)放75%報(bào)酬；當(dāng)分值處于[25，50]時(shí)，發(fā)放50%報(bào)酬；當(dāng)分值處于[0，25]時(shí)，發(fā)放25%報(bào)酬。由于青年人才個(gè)體需求不同，加之當(dāng)代青年的“報(bào)酬”要求不僅僅局限在貨幣支付，甚至對(duì)精神層面有更高的“報(bào)酬要求”，區(qū)塊鏈技術(shù)可根據(jù)該青年人才過往經(jīng)歷與信息分析判斷其當(dāng)下的需求，為其提供合理的個(gè)性化“報(bào)酬”，有利于提高青年人才的滿意度，長遠(yuǎn)來說，滿足青年人才個(gè)性化需求的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)青年人才回流更有吸引力。

4? ?結(jié)束語

利用區(qū)塊鏈技術(shù)，建立青年人才儲(chǔ)備庫，對(duì)青年人才“標(biāo)簽化”，根據(jù)不同的目標(biāo)任務(wù)，分配符合條件的青年人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。青年人才完成任務(wù)后區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)其工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)個(gè)性化需求，給予其相應(yīng)的個(gè)性化“報(bào)酬”。由此可提高青年人才的工作積極性，保證人才激勵(lì)機(jī)制的公平性，增強(qiáng)對(duì)青年人才的吸引力，從而推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟 為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而團(tuán)結(jié)奮斗——在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會(huì)上的報(bào)告[M].北京：人民出版社，2022.

[2]徐俊麗，錢穎，吳詩雨.以人才振興帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興——日本和韓國的經(jīng)驗(yàn)及其啟示[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2021（04）：2-4.

[3]王淑東.鄉(xiāng)村人才振興工作開展現(xiàn)狀探討[J].財(cái)經(jīng)界，2020（33）：249-250.

[4]趙子怡，許立志，趙芳.人才返鄉(xiāng)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究，2021，27（04）：77-78.

[5]邊琳麗，劉澤惠.以人才振興助力鄉(xiāng)村振興[J].人民論壇，2019（27）：72-73.

[6]吳思斌.鄉(xiāng)村振興需多元力量共同參與[J].人民論壇，2018（32）：72-73.

[7] 蒲實(shí)，孫文營.實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)村人才建設(shè)政策研究[J].中國行政管理，2018（11）：90-93.

[8]趙少婕.鄉(xiāng)村人才振興的問題與對(duì)策[J].廣東蠶業(yè)，2021，55（02）：134-135.

[9]李樹德，李恒.新時(shí)代鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中“人才振興”的路徑探析[J].湘南學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，42（01）：48-53.

[10]苗潔.河南鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)踐及對(duì)策[J].中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào)，2020（02）：79-82.

[11]胡雁飛.以“五大振興”為抓手助力鄉(xiāng)村振興[J].南方農(nóng)機(jī)，2018，49（22）：144.

[12]何琴，楊正丹，尹德志.大數(shù)據(jù)助力鄉(xiāng)村人才振興的路徑研究[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究，2020，26（11）：17-19.

[13]秦武鋒，袁輝平.以鄉(xiāng)村人才促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的路徑分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2020（25）：11-12.

[14]張珍.“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略下農(nóng)村職業(yè)教育的發(fā)展路徑研究[D].南京：南京郵電大學(xué)，2020.

[15]趙媛，陳愷宇.區(qū)塊鏈技術(shù)背景下人力資源管理變革研究[J].生產(chǎn)力研究，2020（11）：130-133.

[16]馮國基.淺析區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2020（12）：27-28.

[17]賴婧婷，李卉欣.區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資源績效管理中的應(yīng)用模式探究[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2021（25）：126-127.

[18]孫一平.深入推進(jìn)“區(qū)塊鏈+人力資源”建設(shè)[J].中國人力資源社會(huì)保障，2021（03）：33-35.

[19]左勝強(qiáng).“區(qū)塊鏈+人力資源管理”應(yīng)用展望[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊（中），2021（04）：156-159.

[20]盧新艷，孫月梅，李曉霞，孫菊.區(qū)塊鏈視域下物流企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建[J].中國儲(chǔ)運(yùn)，2021（05）：174-175.

[21]馮桂鋒.區(qū)塊鏈與人力資源管理新路徑[J].人才資源開發(fā)，2020（19）：64-66.

[22]陳培培，魏佳，徐蘭英.淺析區(qū)塊鏈技術(shù)帶來的人力資源管理變革[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：20-21.

[23]莊文靜.“人力資源+區(qū)塊鏈”將帶來全新雇傭關(guān)系[J].中外管理，2020（01）：52-55.

[24]張雨欣，邢苗條.“區(qū)塊鏈”技術(shù)在人力資源市場中的應(yīng)用探討[J].信息記錄材料，2020，21（01）：175-177.

[25]中國政府網(wǎng).中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見[EB/OL].（2018-00-02）[2018-02-04].https：//www.gov.cn/zhengce/2018-02/04/content_5263807.htm.

[26]中國政府網(wǎng).中共中央 國務(wù)院印發(fā)《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022年）》[EB/OL].（2018-09-26）[2018-09-26].https：//www.gov.cn/zhengce/2018-09/26/content_5325534.htm.

[27]中國政府網(wǎng).中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》[EB/OL].（2021-02-03）[2021-02-03].https：//www.gov.cn/zhengce/2021-02/23/content_5588496.htm.

[28]中國政府網(wǎng).中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要[EB/OL].（2021-03-13）[2021-03-13].https：//www.gov.cn/xinwen/2021-03/13/content_5592681.htm.