周立平

（兗礦能源集團(tuán)股份有限公司員工教育培訓(xùn)中心，濟(jì)寧 273500）

引 言

在我國，隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已融入人們的日常生活中，使人們的生活更加豐富多彩。互聯(lián)網(wǎng)在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的同時，也帶來了一些挑戰(zhàn)。從目前國有企業(yè)黨建管理工作來看，一些年輕黨員沉溺于網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致工作效率低下，思想道德觀念受到侵蝕，這樣非常不利于國有企業(yè)的黨建管理工作。這是一種娛樂過度的現(xiàn)象，也可以視為一個重大的社會問題，因此要重視對年輕黨員的意識形態(tài)引導(dǎo)。另外，互聯(lián)網(wǎng)為黨的活動和新聞傳播提供了良好的環(huán)境，在推動基層黨組織工作中起著舉足輕重的作用。應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)思維和技術(shù)與國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建管理工作的信息化，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)組織能力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力。因此，國有企業(yè)基層黨組織要提高全體職工的先進(jìn)意識，充分體現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的價值。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念

“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出最早可以追溯到2012 年11 月于揚(yáng)在第五屆移動互聯(lián)網(wǎng)博覽會的發(fā)言。于揚(yáng)認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)+”的核心是如何將其特性與自己的產(chǎn)業(yè)相融合。2015年十二屆全國人大三次會議上，李克強(qiáng)在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。

本文通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)的分析，認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+”具有如下特征。第一，“互聯(lián)網(wǎng)+”是指將一些新興的信息技術(shù)引入企業(yè)，如大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)等，以此激發(fā)傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)造力，使企業(yè)得到改革和發(fā)展，增加實(shí)體經(jīng)濟(jì)利益。第二，在互聯(lián)網(wǎng)起步階段，網(wǎng)絡(luò)的作用非常單一，而且大部分的信息都是單向傳遞，很難激發(fā)起其他產(chǎn)業(yè)的熱情。而“互聯(lián)網(wǎng)+”作為一種順應(yīng)信息技術(shù)和通信技術(shù)發(fā)展而產(chǎn)生的產(chǎn)品，可以有效地克服以上不足。由此產(chǎn)生的新平臺和新技術(shù)，將為互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合和發(fā)展提供有力的支持，從而形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。第三，“互聯(lián)網(wǎng)+”可以逐步實(shí)現(xiàn)信息的透明化、具體化和可視化，減輕信息的不對稱性，讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能夠更好地了解市場的動態(tài)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源的高效分配，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)黨建管理工作的優(yōu)勢

（一）時代性強(qiáng)，促進(jìn)國有企業(yè)的改革發(fā)展

對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，最早是在商業(yè)領(lǐng)域。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引進(jìn)，國有企業(yè)的黨建管理工作引入辦公自動化、電子化，逐步告別了過去的“純手工”時代，進(jìn)入了“無紙化”時代。隨著2000 年北京市委組織部“北京黨建網(wǎng)”（現(xiàn)為“北京組工”網(wǎng)站）和2010 年全國基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)的開通，一些先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也被用于大型的國有企業(yè)中，很多國有企業(yè)建立了自己的網(wǎng)站，國有企業(yè)黨建管理工作已經(jīng)步入網(wǎng)絡(luò)化時代。目前，“互聯(lián)網(wǎng)+”和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，對我國的各個領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。國有企業(yè)黨建管理工作更是與時俱進(jìn)，從建立屬于自己的黨建網(wǎng)站到利用QQ、微信、微博等平臺，再到上線屬于自身的黨建App，“互聯(lián)網(wǎng)+”使國有企業(yè)黨建管理工作的內(nèi)涵更為豐富。國有企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展過程，也是國有企業(yè)黨建管理工作隨著時代的腳步而發(fā)展的過程。新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為國有企業(yè)的黨建管理工作注入了活力，帶來了生機(jī)，對國有企業(yè)的思想政治工作和改革發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用。

（二）互動性強(qiáng)，搭建國有企業(yè)黨組織與職工群眾間的溝通橋梁

關(guān)于思想政治工作的實(shí)施，毛澤東同志曾說：“我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓?！睂τ趪衅髽I(yè)黨建管理工作來說，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)就是一個橋梁。過去，國有企業(yè)在開展黨建管理工作時，往往采用傳統(tǒng)的形式，如開黨課、讀文件、編寫簡報等。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，要充分運(yùn)用各種途徑方法，搞好國有企業(yè)的黨建管理工作。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，為國有企業(yè)黨建管理工作搭建了一座堅實(shí)穩(wěn)固的橋梁。例如，利用信息技術(shù)開發(fā)微信公眾號，開創(chuàng)QQ 群，開創(chuàng)微博賬號等，讓大家能夠在這些平臺上進(jìn)行溝通和交流，這種便捷、快速的方式，把人們從黨建管理工作呆板被動的受眾，變成了信息的收聽者和用戶，促進(jìn)了國有企業(yè)黨組織與職工群眾間的溝通交流。國有企業(yè)還可以利用“微課”平臺，讓黨員以“微黨課”的方式進(jìn)行視頻授課，提高廣大黨員的積極性。

（三）靈活度高，促進(jìn)黨建方式更加多樣化、現(xiàn)代化

2019 年1 月31 日，中共中央辦公廳 印發(fā)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》，提出增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的時代性，主動適應(yīng)信息時代新形勢和黨員隊伍新變化，積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)打造智慧黨建云平臺，創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容方式，推進(jìn)“智慧黨建”發(fā)展。

智慧平臺本身就是信息技術(shù)與黨建工作相融合的產(chǎn)物。在黨務(wù)工作中，黨組織對信息數(shù)據(jù)的收集與利用打破了時間與空間上的限制，不僅能及時而全面地掌握黨建資訊，還能夠創(chuàng)新服務(wù)模式，如在線交納黨費(fèi)、在線申請困難黨員救助、在線辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、在線開會與培訓(xùn)等，大大提升了黨建工作效率。智慧黨建平臺容納了多種信息資源呈現(xiàn)形式，能夠利用直觀可視的方式實(shí)現(xiàn)對黨建信息的展示，如展示黨建活動圖片、黨建工作效果的數(shù)據(jù)分析立體模型、黨建活動地圖。這些立體信息讓黨建工作過程與效果一目了然，讓信息數(shù)據(jù)利用更加便捷。國有企業(yè)可以從各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中汲取和運(yùn)用眾多資源，使其黨建內(nèi)容更具時代特色。

（四）參與性強(qiáng)，有利于黨組織進(jìn)行自我完善

國有企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)創(chuàng)建黨建管理工作平臺，這是一個改革發(fā)展的過程，也是國有企業(yè)展示自己發(fā)展成果的過程。傳統(tǒng)的黨建活動、民主評議等黨建工作方式，會存在明顯的封閉性，而利用黨建管理工作平臺，能夠保證黨員先進(jìn)性教育活動的透明度，針對黨員民主評議可進(jìn)行隨時隨地的監(jiān)督，如此一來能夠加強(qiáng)黨群聯(lián)系，大大提升黨建工作效率。在網(wǎng)絡(luò)中，黨組織的工作可以被公眾所監(jiān)督，促使國有企業(yè)可以更好地進(jìn)行黨建管理工作。另外，也可以讓不同的國有企業(yè)進(jìn)行相互比較、相互考核、相互借鑒。一些國有企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立了“兩學(xué)一做”工作欄目，讓職工可以相互學(xué)習(xí)借鑒，構(gòu)建“正向激勵”的黨建管理工作機(jī)制，在基層黨組織建設(shè)中營造“比學(xué)趕超、奮勇爭先”的良好氛圍。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)黨建管理工作的完善

（一）國有企業(yè)要充分重視信息化黨建管理工作

當(dāng)前，許多國有企業(yè)都在運(yùn)用信息化技術(shù)開展基層黨建管理工作，這不僅體現(xiàn)了國有企業(yè)黨組織對企業(yè)信息化管理的重視，更體現(xiàn)了一種與時俱進(jìn)的理念。但是，在實(shí)際發(fā)展過程中，由于有些職工較為保守，因此信息化管理系統(tǒng)并未取得應(yīng)有的成效。所以，在今后的發(fā)展中，一定要注意下列問題。第一，要把黨建管理工作的信息化工作擺在首位，使黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)。第二，要建立相應(yīng)的管理制度，建立健全企業(yè)黨建管理工作的信息化管理系統(tǒng)。將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入國有企業(yè)黨建管理工作中，會改變原有的工作方式，因此國有企業(yè)要及時地對工作方式進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，提升黨建管理工作的水平。第三，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全宣傳，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急和監(jiān)督工作，保證“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”成為一個公開、公正、文明的基層服務(wù)窗口。

（二）充分發(fā)揮國有企業(yè)人才的優(yōu)勢作用

在新時代，國有企業(yè)黨建管理工作要想實(shí)現(xiàn)高效的發(fā)展，就必須對信息技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)，構(gòu)建一支具有專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的工作隊伍。在將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入國有企業(yè)黨建管理工作的情況下，一方面，要從工作中發(fā)掘有能力的人才，并把好的人才留住，充分發(fā)揮黨建管理工作的人才優(yōu)勢；另一方面，要對信息技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)思想政治教育，大力發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)職工，讓他們形成創(chuàng)新的發(fā)展理念，通過信息技術(shù)使國有企業(yè)黨建管理工作得到發(fā)展。同時，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)對企業(yè)基層黨組織建設(shè)的作用也很大。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選人和使用中要遵循“以德為本”的原則，德才兼?zhèn)?，重視培養(yǎng)黨員干部，培育企業(yè)自主性，強(qiáng)化黨建管理工作隊伍，推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式在基層組織中的應(yīng)用。

（三）建設(shè)完善的國有企業(yè)黨建信息系統(tǒng)

在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式下，要在國有企業(yè)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個完善的黨建信息系統(tǒng)，既要讓黨建管理工作更加規(guī)范，也要推動黨建管理工作的發(fā)展。沒有良好的黨建信息系統(tǒng)，黨的工作是不可能順利進(jìn)行的。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的今天，國有企業(yè)的黨建信息化建設(shè)需要從實(shí)效的角度來考慮。在實(shí)際使用中，必須考慮到網(wǎng)絡(luò)的安全性和可靠性，特別是要防止網(wǎng)絡(luò)中的惡意訪問和虛假信息的傳播，還要引導(dǎo)國有企業(yè)的黨員群眾使用正規(guī)的官方軟件?？梢栽诠緝?nèi)搭建一個黨建平臺，向所有人介紹黨的工作，增強(qiáng)知識和信息的覆蓋面。這樣就能在黨建信息平臺形成大量的黨建信息數(shù)據(jù)，然后運(yùn)用大數(shù)據(jù)和其他科技手段，有效地提高數(shù)據(jù)處理能力，使黨建管理工作的工作效率得到極大的提升。同時，黨建信息平臺還將引入人工智能技術(shù)，在一定程度上實(shí)現(xiàn)“全自動化”，從而解決當(dāng)前黨建管理工作中存在的某些共性問題，從而直接改變整個黨建管理工作的運(yùn)行模式。

（四）打造國有企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”意識形態(tài)建設(shè)

習(xí)近平總書記指出：“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。面對改革發(fā)展穩(wěn)定復(fù)雜局面和社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化，在集中精力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，一刻也不能放松和削弱意識形態(tài)工作，必須把意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤。”意識形態(tài)工作是國有企業(yè)中一項(xiàng)極其重要的工作，不僅影響著職工隊伍凝聚力和向心力的提升，而且關(guān)系著基層黨組織的政治建設(shè)。面對新時代、新形勢、新問題，國有企業(yè)基層黨組織必須以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺全面加強(qiáng)意識形態(tài)工作管理，切實(shí)提升意識形態(tài)工作水平，真正做深做細(xì)意識形態(tài)工作，凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，輿論的傳播速度越來越快，影響力也越來越大。因此，國有企業(yè)要做好思想政治輿論引導(dǎo)工作，構(gòu)建良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)職工的正確思維和歸屬感。在意識形態(tài)輿論引導(dǎo)方面，國有企業(yè)黨組織和黨建管理工作具有良好的政治導(dǎo)向功能。通過網(wǎng)絡(luò)的宣傳，可以加強(qiáng)對職工的心理疏導(dǎo)，讓他們能夠?qū)浾撚幸粋€正確的認(rèn)識。國有企業(yè)要突出工作責(zé)任，完善工作制度，將意識形態(tài)工作的各環(huán)節(jié)內(nèi)容，進(jìn)行充分的研討和分析，對工作的主體責(zé)任及意識形態(tài)工作內(nèi)容進(jìn)行整合和規(guī)范，在日常管理工作中形成規(guī)范化的意識形態(tài)工作制度。國有企業(yè)黨組織能否及時掌握輿論，不僅影響企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，還影響職工對社會的認(rèn)識。因此，黨務(wù)工作者要時刻注意網(wǎng)上的動態(tài)，及時采取有效的防范措施，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的主導(dǎo)權(quán)。同時，黨務(wù)工作者還要通過內(nèi)部局域網(wǎng)與職工溝通，讓職工始終保持良好的心態(tài)。在意識形態(tài)輿論引導(dǎo)過程中，還要結(jié)合黨建管理工作進(jìn)行思想政治教育，這樣才能使黨建管理工作取得更大的成效。

結(jié) 語

總之，“互聯(lián)網(wǎng)+”是國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的一個重要方向，也是新時代黨的建設(shè)工作發(fā)展的必然要求。國有企業(yè)黨建管理工作的信息化建設(shè)并不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過長期的發(fā)展。國有企業(yè)要積極尋求新的、更高效的方式，進(jìn)一步推動“互聯(lián)網(wǎng)+”在基層黨組織建設(shè)中的運(yùn)用與發(fā)展。在新時代，國有企業(yè)基層黨建管理工作要在新型交流平臺的基礎(chǔ)上，用青春的姿態(tài)和話語，引導(dǎo)職工主動創(chuàng)新，開闊眼界，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。