摘 要： 研究生育政策對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，對(duì)于理解和應(yīng)對(duì)性別不平等和低生育率困境均有重要意義。通過(guò)以2014年與2016年中國(guó)二孩政策的實(shí)施為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，構(gòu)建多期雙重差分模型，可以論證生育政策產(chǎn)生“母職懲罰”還是“父職溢價(jià)”效應(yīng)。研究結(jié)果顯示，中國(guó)二孩政策的實(shí)施對(duì)男性并不產(chǎn)生“父職溢價(jià)”效應(yīng)，而對(duì)女性產(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)，主要表現(xiàn)為女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與下降、收入水平降低與職業(yè)晉升受阻。同時(shí)，“母職懲罰”效應(yīng)在“體制外”、教育程度低與中青年群體中更加顯著。進(jìn)一步研究表明，人力資本、工作-家庭平衡與夫妻相對(duì)收入地位是“母職懲罰”效應(yīng)存在的作用機(jī)制。最后，拓展性分析發(fā)現(xiàn)，隔代照料能夠調(diào)節(jié)生育二孩產(chǎn)生的“母職懲罰”效應(yīng)。因此，中國(guó)理應(yīng)優(yōu)化就業(yè)與托育服務(wù)政策，在保障女性就業(yè)福利的基礎(chǔ)上，助益實(shí)現(xiàn)人口長(zhǎng)期均衡和高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞： “母職懲罰”；“父職溢價(jià)”；二孩政策；隔代照料；勞動(dòng)力市場(chǎng)

中圖分類(lèi)號(hào)：C924.24，F(xiàn)244 "文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A "文章編號(hào)：1006-0766（2024）06-0056-14

作者簡(jiǎn)介：劉一偉，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院副教授 （北京 100081）

基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“從子女反哺到父母逆反哺：老齡化背景下高房?jī)r(jià)對(duì)家庭代際經(jīng)濟(jì)支持的影響研究”（72204281）、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“高齡少子背景下延遲退休與全面二孩政策的良性互動(dòng)研究”（20YJCZH103）、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助項(xiàng)目（JYXZ2408）

① 許琪：《從父職工資溢價(jià)到母職工資懲罰——生育對(duì)我國(guó)男女工資收入的影響及其變動(dòng)趨勢(shì)研究（1989—2015）》，《社會(huì)學(xué)研究》2021年第5期。

② H.Kleven，et al.，“Children and Gender Inequality： Evidence from Denmark，”American Economic Journal：Applied Economics，vol.11，no.4（2019），pp.181-209.

③ T.Petersen，et al.，“From Motherhood Penalties to Husband Premia：The New Challenge for Gender Equality and Family Policy，Lessons from Norway，”American Journal of Sociology，vol.119，no.5（2014），pp.1434-1472.

④ P.England，et al.，“Do Highly Paid，Highly Skilled Women Experience the Largest Motherhood Penalty？，”American Sociological Review，vol.81，no.6（2016），pp.1161-1189.

新中國(guó)成立以來(lái)，男女平等基本國(guó)策的實(shí)施與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，推動(dòng)了中國(guó)女性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的提升。同時(shí)，隨著高等教育從精英化邁向大眾化，女性受教育程度持續(xù)上升，逐漸在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮更加重要的作用。然而，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)卻面臨著兩方面的困境：一是勞動(dòng)參與率呈下降趨勢(shì)，從1990年的79.39%下降到2019年的68.57%；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不公現(xiàn)象依然存在。已有文獻(xiàn)試圖從雇主歧視、職業(yè)隔離與人力資本等角度，窺探女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與下降與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不公形成的原因，但并未形成共識(shí)。①

隨著研究的不斷推進(jìn)，有學(xué)者將研究目光從工作市場(chǎng)聚焦到家庭層面，認(rèn)為女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與和勞動(dòng)力市場(chǎng)不公根植于家庭角色差異。②家庭角色理論強(qiáng)調(diào)，女性生育后將更多的精力與時(shí)間投入養(yǎng)育子女，致使她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)較差，“母職懲罰”效應(yīng)凸顯。③然而，生育過(guò)程中家庭卻賦予了男性不同角色，男性承擔(dān)養(yǎng)家職責(zé)而需要更加努力工作，他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)提升，呈現(xiàn)“父職溢價(jià)”效應(yīng)。④

在中國(guó)的語(yǔ)境下，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀(guān)念深刻影響著人們的行為。從理論層面來(lái)看，性別分工是導(dǎo)致生育對(duì)“母職懲罰”和“父職溢價(jià)”產(chǎn)生不同影響的核心因素。可以預(yù)見(jiàn)，生育對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響將在中國(guó)更加顯著。然而，在現(xiàn)實(shí)中，盡管中國(guó)生育率持續(xù)下降，卻伴隨著女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度的降低和市場(chǎng)性別不公現(xiàn)象的加劇。由此可見(jiàn)，生育率的下降并未有效緩解“母職懲罰”，反而可能使這一現(xiàn)象更加突出?！旧瓿?：《擴(kuò)大的不平等：母職懲罰的演變（1989—2015）》，《社會(huì)》2020年第6期?！恳虼耍钊胩接懤碚撆c現(xiàn)實(shí)之間的悖論，對(duì)于理解生育對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的深遠(yuǎn)影響具有至關(guān)重要的意義。

某一個(gè)研究領(lǐng)域的出現(xiàn)都是現(xiàn)實(shí)社會(huì)情景的“鏡像”。對(duì)“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”的分析不能脫離其產(chǎn)生和演化的歷史背景。中國(guó)于2014年【2013年12月28日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議》，標(biāo)志著“單獨(dú)二孩”政策正式實(shí)施。由于2013年執(zhí)行時(shí)間較短，本文將該政策研究樣本的觀(guān)測(cè)起始時(shí)間設(shè)定為2014年?！颗c2016年分別推行了“單獨(dú)二孩”與“全面二孩”政策，時(shí)至今日，二孩政策已經(jīng)對(duì)中國(guó)生育水平、社會(huì)發(fā)展等諸多方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，毫無(wú)疑問(wèn)也影響著不同性別勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的表現(xiàn)。雖然現(xiàn)有西方文獻(xiàn)從不同角度切入，均研究發(fā)現(xiàn)生育對(duì)男性和女性工資收入的不同影響。但是目前國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)較少同時(shí)涉獵生育對(duì)男性與女性勞動(dòng)力的影響研究，相關(guān)實(shí)證分析更是匱乏。一個(gè)可能的原因是在識(shí)別生育對(duì)勞動(dòng)力影響的方法上，面臨著內(nèi)生性問(wèn)題的責(zé)難。值得欣慰的是，中國(guó)于2014年與2016年實(shí)施的二孩政策為識(shí)別生育與勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的因果關(guān)系提供了機(jī)會(huì)?；诖耍疚囊灾袊?guó)二孩政策的實(shí)施為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，構(gòu)建多期雙重差分模型，以分析生育政策產(chǎn)生“母職懲罰”還是“父職溢價(jià)”效應(yīng)。

一、政策背景與文獻(xiàn)回顧

（一）二孩政策實(shí)施的背景與作用

對(duì)于人口經(jīng)濟(jì)學(xué)者來(lái)說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的因素不是投資、消費(fèi)與出口，而是巨大的人口規(guī)?！丝诩t利。近些年來(lái)，我們看到了巨大的社會(huì)與政策變化：一方面，居民生育率持續(xù)走低，人口少子化趨勢(shì)凸顯；另一方面，中國(guó)二孩政策已經(jīng)出臺(tái)并不斷完善，它們承載著提高居民生育意愿以及促進(jìn)中國(guó)人口高質(zhì)量發(fā)展的政策期待。

本文的二孩政策既包括中國(guó)實(shí)行的“單獨(dú)二孩”政策，也涵蓋后期推行的“全面二孩”政策。前者是指允許夫妻一方為獨(dú)生子女的家庭，經(jīng)申請(qǐng)后可生育兩個(gè)子女，并需辦理《生育服務(wù)證》。2013年12月28日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議》，“單獨(dú)二孩”政策作為重要的計(jì)劃生育措施，自決議通過(guò)后由各省市具體實(shí)施。然而，該政策的實(shí)際效果不及預(yù)期，未能顯著提升中國(guó)居民的生育水平。因此，2015年10月，黨的十八屆五中全會(huì)提出“全面實(shí)施一對(duì)夫婦可以生育兩個(gè)子女的政策”。隨后，2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案》，并于2016年1月1日正式實(shí)施“全面二孩”政策。

二孩政策對(duì)中國(guó)人口結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響（見(jiàn)圖1）。從新生人口數(shù)量上看，2013年中國(guó)新生人口數(shù)量為1640萬(wàn)，而實(shí)施“單獨(dú)二孩”政策后，2014年的政策效果明顯，新生人口數(shù)量為1687萬(wàn)，其中二孩出生人數(shù)為408萬(wàn)，但是2015年新生人口數(shù)量又呈現(xiàn)下降趨勢(shì)（1655萬(wàn)）。受2016年“全面二孩”政策刺激，2017年中國(guó)新生人口數(shù)量為1723萬(wàn)，其中二孩出生人數(shù)為883萬(wàn)，此后5年呈逐年遞減趨勢(shì)，新生人口數(shù)量從2018年的1523萬(wàn)下降至2022年的956萬(wàn)，新生二孩人數(shù)從2018年的762萬(wàn)下降至2022年的200萬(wàn)。從增長(zhǎng)率上看，2012—2017年人口增長(zhǎng)率均超過(guò)了5%，但是2018—2022年人口出生率呈現(xiàn)斷崖式下降，從3.8%下降至-0.6%，中國(guó)人口總數(shù)開(kāi)始呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，生育政策調(diào)整促進(jìn)生育行為的效應(yīng)堪憂(yōu)。

（二）文獻(xiàn)綜述

本文旨在研究二孩政策對(duì)“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”的影響，主要與兩類(lèi)文獻(xiàn)密切相關(guān)：其一是二孩政策實(shí)施的效應(yīng)研究，其二是“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”的相關(guān)研究。在第一類(lèi)文獻(xiàn)中，部分學(xué)者實(shí)證檢驗(yàn)了二孩政策的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。一是生育層面的影響。石智雷和楊云彥針對(duì)二孩政策對(duì)居民生育意愿的影響進(jìn)行了評(píng)估，結(jié)果顯示農(nóng)村居民的二孩生育意愿略高于城市居民；同時(shí)，他們研究還發(fā)現(xiàn)，育齡婦女的年齡越大、文化程度越高，其生育意愿越低?！臼抢?、楊云彥：《符合“單獨(dú)二孩”政策家庭的生育意愿與生育行為》，《人口研究》2014年第5期?！坑捎谏龓?lái)照料壓力，部分學(xué)者探討了二孩政策與兒童照料資源的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)如果育齡婦女沒(méi)有兒童照料的相應(yīng)支持，就難以平衡生育、家庭照料及參與市場(chǎng)勞動(dòng)?！就蹙S國(guó)等：《生育政策、生育意愿與初育年齡》，《經(jīng)濟(jì)研究》2022年第9期。】二是經(jīng)濟(jì)層面的影響。中國(guó)家長(zhǎng)對(duì)學(xué)區(qū)房具有一定的執(zhí)念，有學(xué)者分析二孩政策出臺(tái)后，與鄰近的普通住房相比，學(xué)區(qū)房的相對(duì)溢價(jià)程度更高?！纠钛┧傻龋骸丁岸⒄摺迸c學(xué)區(qū)房溢價(jià)——基于人口政策變化的政策評(píng)價(jià)分析》，《財(cái)經(jīng)研究》2017年第6期。】汪偉等則從家庭消費(fèi)的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)“單獨(dú)二孩”政策并沒(méi)有對(duì)非獨(dú)家庭的消費(fèi)產(chǎn)生影響，但是“全面二孩”政策顯著降低了生育二孩的非獨(dú)家庭的消費(fèi)?！就魝サ龋骸抖⒄邔?duì)家庭二孩生育與消費(fèi)的影響研究——基于CFPS數(shù)據(jù)的考察》，《財(cái)經(jīng)研究》2020年第12期?！啃枰貏e指出的是，與本文最為相關(guān)的是楊凡和何雨辰的研究，他們考察了生育一孩對(duì)女性收入的影響，但忽視了居民異質(zhì)性的特征與職業(yè)晉升等影響因素，且未能刻畫(huà)二孩政策的作用機(jī)制。【楊凡、何雨辰：《中國(guó)女性勞動(dòng)供給中的“母職懲罰”》，《人口研究》2022年第5期。】

另一類(lèi)文獻(xiàn)關(guān)涉到“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”的內(nèi)涵、測(cè)度及形成原因等內(nèi)容。就“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”內(nèi)涵而言，生育懲罰主要指代生育行為的機(jī)會(huì)成本，包括撫育子代所損失的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與機(jī)會(huì)、收入與職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等。【N.Jia and X.Dong，“Economic Transition and the Motherhood Wage Penalty in Urban China：Investigation Using Panel Data，”Cambridge Journal of Economics，vol.37，no.4（2013），pp.819-843.】但是，生育行為對(duì)女性與男性職業(yè)發(fā)展卻呈現(xiàn)“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”的顯著差異?！澳嘎殤土P”主要表現(xiàn)為生育行為使女性就業(yè)機(jī)會(huì)更少、職業(yè)中斷概率更高、薪資水平更低等?！眷都?、謝宇：《生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響》，《人口研究》2014年第1期。】“父職溢價(jià)”主要表現(xiàn)為生育行為使男性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，就業(yè)機(jī)會(huì)與薪資待遇更高等?！綡.Kleven，et al.，“Children and Gender Inequality： Evidence from Denmark，”American Economic Journal：Applied Economics，vol.11，no.4（2019），pp.181-209.】

在“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”成因方面，部分學(xué)者從人力資本的角度出發(fā)，認(rèn)為女性生育行為將阻礙她們的人力資本積累，而男性卻不受此影響；同時(shí)，生育子女后女性可能將更多的時(shí)間用于照料子女或者采取靈活就業(yè)的方式（比如時(shí)間靈活類(lèi)工作），男性則將精力用于努力工作，甚至為了獲得補(bǔ)償性收入而主動(dòng)加班等，致使二者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中呈現(xiàn)不同的發(fā)展趨勢(shì)。【A.Killewald，“A Reconsideration of the Fatherhood Premium： Marriage，Coresidence，Biology，and Fathers Wages，”American Sociological Review，vol.78，no.1（2013），pp.96-116.】另外，雇主性別歧視也將導(dǎo)致“母職懲罰”效應(yīng)與“父職溢價(jià)”效應(yīng)的存在。【S.J.Correll，et al.，“Getting a Job： Is There a Motherhood Penalty？，” American Journal of Sociology，vol.112，no.5（2007），pp.1297-1338.】

在“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”測(cè)度方面，學(xué)者就生育行為帶來(lái)的就業(yè)收益或者損失估算等問(wèn)題存在較大差異。一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)的研究發(fā)現(xiàn)，生育子女使女性收入降低了7%左右，男性收入增長(zhǎng)了3%左右，得出類(lèi)似結(jié)論的還有針對(duì)英國(guó)、德國(guó)、西班牙等國(guó)家的研究?！綧.J.Budig and M.J.Hodges，“Differences in Disadvantage： Variation in the Motherhood Penalty across White Womens Earnings Distribution，”American Sociological Review，vol.75，no.2（2010），pp.705-728；R.Glauber，“Trends in the Motherhood Wage Penalty and Fatherhood Wage Premium for Low，Middle，and High Earners，”Demography，vol.55，no.5（2018），pp.1663-1680.】但是針對(duì)丹麥、瑞典與挪威等斯堪的納維亞國(guó)家的研究卻發(fā)現(xiàn)“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”現(xiàn)象均不明顯?！綠.Vagni and R.Breen，“Earnings and Income Penalties for Motherhood： Estimates for British Women Using the Individual Synthetic Control Method，”European Sociological Review，vol.75，no.5（2021），pp.834-848.】

國(guó)內(nèi)相關(guān)研究表明，每生育一個(gè)子女會(huì)導(dǎo)致女性工資水平下降約7%，這一水平與國(guó)外研究結(jié)果大致相當(dāng)?！眷都?、謝宇：《生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響》，《人口研究》2014年第1期。】然而，也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，中國(guó)女性在生育當(dāng)年的工資水平下降幅度約為17%，遠(yuǎn)高于歐美國(guó)家?！綨.Jia and X.Dong，“Economic Transition and the Motherhood Wage Penalty in Urban China：Investigation Using Panel Data，”Cambridge Journal of Economics，vol.37，no.4（2013），pp.819-843.】因此，生育行為對(duì)“母職懲罰”和“父職溢價(jià)”的具體影響程度，仍有待進(jìn)一步深入研究。

此外，有學(xué)者針對(duì)生育行為帶來(lái)的長(zhǎng)期影響進(jìn)行了論證，但并未形成共識(shí)。一是生育行為帶來(lái)的“母職懲罰”效應(yīng)會(huì)長(zhǎng)期存在，且這種效應(yīng)隨著時(shí)間的推移而持續(xù)累加。更進(jìn)一步，研究表明生育行為會(huì)阻礙中年期女性的職業(yè)向上流動(dòng)，產(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)?！綝.S.Loughran and J.M.Zissimopoulos，“Why Wait？The Effect of Marriage and Childbearing on the Wages of Men and Women，”Journal of Human Resources，vol.44，no.2（2009），pp.326-349.】二是有研究證偽了“母職懲罰”的累積效應(yīng)與“父職溢價(jià)”效應(yīng)的存在。一方面，男性在育兒中的參與，直接弱化了生育行為帶來(lái)的“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”效應(yīng)，同時(shí)性別歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用會(huì)有所減弱。另一方面，隨著子女年齡的增長(zhǎng)，女性逐漸從育兒職責(zé)中解放，生育行為對(duì)其工資收入的負(fù)面效應(yīng)逐步減弱，最終可能趨于消失。【申超 ：《擴(kuò)大的不平等：母職懲罰的演變（1989—2015）》，《社會(huì)》2020年第6期?！?/p>

綜上所述，雖然已有文獻(xiàn)關(guān)注二孩政策的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)，但對(duì)二孩政策與父母勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的研究尚顯不足。同時(shí)，盡管“母職懲罰”和“父職溢價(jià)”的內(nèi)涵、測(cè)度及形成原因已有較多深入研究，二孩政策在其中所扮演的“角色”卻鮮有涉及。事實(shí)上，在中國(guó)面臨低生育率困境的背景下，提高居民生育意愿的前提是論證生育政策能夠帶來(lái)何種效應(yīng)。鑒于此，本文聚焦于論證二孩政策對(duì)“母職懲罰”和“父職溢價(jià)”效應(yīng)的影響，并嘗試刻畫(huà)二孩政策通過(guò)何種路徑產(chǎn)生這些影響。本文不僅為破解中國(guó)低生育率難題提供了理論支持，也為優(yōu)化生育政策提供了實(shí)證依據(jù)。

二、數(shù)據(jù)、變量與模型

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文的數(shù)據(jù)來(lái)自中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS），CFPS旨在反映中國(guó)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口、教育和就業(yè)的變遷。CFPS從2010年開(kāi)始基線(xiàn)調(diào)查，目前已進(jìn)行了6期追蹤調(diào)查，該數(shù)據(jù)庫(kù)覆蓋25個(gè)?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)），抽樣框覆蓋全國(guó)95%的人口，可以視為一個(gè)全國(guó)代表性樣本。CFPS包含了家庭、生育和勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本數(shù)據(jù)，為深入研究生育政策與勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題提供了數(shù)據(jù)來(lái)源。

本文采用CFPS2012年、2014年、2016年和2018年四期的追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，【CFPS于2010年開(kāi)展了基線(xiàn)調(diào)查，但由于當(dāng)時(shí)部分指標(biāo)設(shè)計(jì)尚未完善，數(shù)據(jù)的適用性和完整性有限，因此本文選用2012年作為政策實(shí)施前的基線(xiàn)數(shù)據(jù)，更為可靠且數(shù)據(jù)質(zhì)量更高。同時(shí)，2020年的CFPS數(shù)據(jù)缺失職業(yè)晉升等關(guān)鍵變量，無(wú)法滿(mǎn)足本研究對(duì)父母勞動(dòng)市場(chǎng)表現(xiàn)全面測(cè)度的需求。綜合考慮數(shù)據(jù)的可用性、代表性和一致性，本文最終選取了2012年、2014年、2016年和2018年四期數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。】篩選樣本的原則如下：（1）保留有配偶或者離異或者喪偶的樣本；（2）保留符合生育年齡限制的個(gè)體，即女性20-49歲，男性20-60歲；（3）剔除關(guān)鍵變量缺失的個(gè)體。最后，得到四期數(shù)據(jù)共計(jì)69856個(gè)樣本，其中女性31333個(gè)樣本，男性38523個(gè)樣本?！?012年15471個(gè)樣本，2014年18328個(gè)樣本，2016年18676個(gè)樣本，2018年17381個(gè)樣本?！?/p>

（二）變量選取

本文的被解釋變量為“母職懲罰”與“父職溢價(jià)”，參考已有研究，【N. Jia and X. Dong，“Economic Transition and the Motherhood Wage Penalty in Urban China：Investigation Using Panel Data，”Cambridge Journal of Economics，vol.37，no.4（2013），pp.819-843.】從勞動(dòng)力市場(chǎng)參與、工資收入與職業(yè)晉升三個(gè)維度測(cè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)參與采用CFPS問(wèn)卷中“現(xiàn)在是否有工作”進(jìn)行操作化，回答“有工作”，賦值為“1”，回答“沒(méi)有工作”，賦值為“0”。需要說(shuō)明的是，由于做家務(wù)是沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于工作范疇，因此，本文沒(méi)有工作的人員包括“正在找工作”和“做家務(wù)”兩類(lèi)人群。

工資收入采用CFPS問(wèn)卷中“把所有工資、獎(jiǎng)金、現(xiàn)金福利、實(shí)物補(bǔ)貼都算在內(nèi)，并扣除稅和五險(xiǎn)一金，您工作總收入（元/年）是多少”題項(xiàng)測(cè)量。需要指出的是，一是本文以2012年為基期，根據(jù)CPI指數(shù)對(duì)收入進(jìn)行了調(diào)整；二是為了避免異方差等問(wèn)題致使回歸偏差，回歸分析時(shí)對(duì)年工資收入進(jìn)行取自然對(duì)數(shù)處理。

職業(yè)晉升采用CFPS問(wèn)卷中“過(guò)去12個(gè)月內(nèi)，這份工作獲得以下哪類(lèi)晉級(jí)”進(jìn)行衡量，回答選項(xiàng)包括：“行政職務(wù)晉升”“技術(shù)職稱(chēng)晉升”，本文將獲得任何一項(xiàng)晉升賦值為“1”，其他情況賦值為“0”。

本文的核心解釋變量為二孩政策變量?！皢为?dú)二孩”政策自2014年起在全國(guó)各省市逐步實(shí)施，而“全面二孩”政策則自2016年起在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一推行。這兩項(xiàng)政策的適用對(duì)象有所差異：“單獨(dú)二孩”政策針對(duì)的是“夫妻一方為獨(dú)生子女的家庭”（簡(jiǎn)稱(chēng)單獨(dú)家庭），而“全面二孩”政策則面向“夫妻雙方均非獨(dú)生子女的家庭”（簡(jiǎn)稱(chēng)非獨(dú)家庭）。本文參考汪偉等的研究，【汪偉等： 《二孩政策對(duì)家庭二孩生育與消費(fèi)的影響研究——基于 CFPS 數(shù)據(jù)的考察》，《財(cái)經(jīng)研究》2020年第12期?！恳罁?jù)政策目標(biāo)家庭及其是否生育二孩來(lái)劃分處理組和對(duì)照組，設(shè)定如下：①對(duì)于“單獨(dú)二孩”政策，將2014年之前沒(méi)有孩子或只有一個(gè)孩子，且2014年及之后有兩個(gè)孩子的單獨(dú)家庭設(shè)定為處理組，其他家庭設(shè)定為對(duì)照組，政策沖擊年份為2014年；②對(duì)于“全面二孩”政策，將2016年之前沒(méi)有孩子或只有一個(gè)孩子，且2016年及之后有兩個(gè)孩子的非獨(dú)家庭設(shè)定為處理組，其他家庭設(shè)定為對(duì)照組，政策沖擊年份為2016年。

在控制變量方面，為了避免遺漏變量造成的估計(jì)偏誤，本文盡可能控制了同時(shí)影響父母勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)和生育行為的變量。個(gè)體層面，年齡直接關(guān)涉被訪(fǎng)者勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)，同時(shí)有學(xué)者發(fā)現(xiàn)年齡與工資收入存在非線(xiàn)性關(guān)系，所以本文控制了年齡與年齡平方項(xiàng)。【程虹、李唐：《人格特征對(duì)于勞動(dòng)力工資的影響效應(yīng)——基于中國(guó)企業(yè)—員工匹配調(diào)查（CEES）的實(shí)證研究》，《經(jīng)濟(jì)研究》2017年第2期。】在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)體環(huán)境下，城鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境不同，因此將戶(hù)口作為控制變量。不同民族的居民，不僅就業(yè)選擇不同，而且生育行為也不同，所以控制變量包括民族變量?！緞⑸?、靳天宇：《生育數(shù)量是否影響子女受教育水平：來(lái)自人口抽樣調(diào)查的證據(jù)》，《世界經(jīng)濟(jì)》2020年第10期?！拷】刁w魄是個(gè)體在勞動(dòng)力市場(chǎng)中有競(jìng)爭(zhēng)力的先決條件，而接受教育能提升個(gè)人就業(yè)技能和工作效率，提高工作收益。綜上，本文個(gè)體層面控制變量設(shè)定如下：年齡（連續(xù)變量）、年齡平方（取自然對(duì)數(shù)）、戶(hù)口（非農(nóng)業(yè)戶(hù)口=1）、民族（漢族=1）、健康水平（健康=1）、受教育年限（連續(xù)變量）。

家庭特征方面，在擁有住房產(chǎn)權(quán)的房貸壓力下可能有更大動(dòng)力積極工作，同時(shí)家庭規(guī)模越大，家庭消費(fèi)也將增加，更可能促進(jìn)個(gè)體積極工作。此外，在中國(guó)的情境下，家庭的社會(huì)交往支出是社會(huì)資本積累的過(guò)程，有助于在職場(chǎng)中有更好發(fā)展。因此，本文家庭層面控制變量設(shè)定如下：住房產(chǎn)權(quán)（擁有完全產(chǎn)權(quán)=1）、父母經(jīng)濟(jì)支持（是=1）、家庭支出（連續(xù)變量）、家庭規(guī)模（連續(xù)變量）、家庭人情禮支出（連續(xù)變量）。變量的描述性統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表1。

（三）模型設(shè)計(jì)

根據(jù)政策實(shí)施特點(diǎn)，本文利用政策目標(biāo)家庭生育行為差異與政策實(shí)施時(shí)間構(gòu)造雙重差分識(shí)別策略，采用多期雙重差分法識(shí)別二孩政策與父母勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的因果效應(yīng)。模型設(shè)定如下：

yijt=β0+β1policyijt+β2conrtolijt+γj+σt+uijt（1）

yijt表示生活在j省份調(diào)查年份t個(gè)體i的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)，包括勞動(dòng)參與、工資收入與職業(yè)晉升。policy是二孩政策，本文以政策目標(biāo)家庭生育行為差異（Treat）與政策實(shí)施時(shí)間（post）的交互項(xiàng)表征二孩政策的處理效應(yīng)，系數(shù)是二孩政策對(duì)父母勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的平均因果效應(yīng)。controlijt是一系列控制變量，γj是省份固定效應(yīng)，σt是年份固定效應(yīng)，uijt為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

三、結(jié)果分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表2報(bào)告了二孩政策對(duì)父母勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的基準(zhǔn)回歸結(jié)果。第（1）-（6）列均加入了個(gè)體與家庭層面控制變量，且控制了地區(qū)和時(shí)間固定效應(yīng)。其中列（1）-（3）中交互項(xiàng)Treat × Post的系數(shù)均顯著為負(fù)，說(shuō)明二孩政策的實(shí)施改變了女性群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)，降低了女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與、工資收入與職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，即生育二孩存在“母職懲罰”效應(yīng)。列（4）-（6）中交互項(xiàng)Treat × Post的系數(shù)均未通過(guò)顯著檢驗(yàn)，說(shuō)明二孩政策的實(shí)施沒(méi)有改變男性群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)，二孩政策的實(shí)施對(duì)男性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與、工資收入與職業(yè)晉升沒(méi)有影響，即生育二孩不存在“父職溢價(jià)”效應(yīng)。性別分工理論認(rèn)為，社會(huì)對(duì)男女兩性在家庭和勞動(dòng)力市場(chǎng)中的角色存在不同的期待。傳統(tǒng)上，女性被期望承擔(dān)更多的家庭和育兒責(zé)任，而男性則更多地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)支撐的角色。而二孩政策的實(shí)施，進(jìn)一步加重了女性的家庭責(zé)任，使得女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的參與度和投入減少。因此，由于女性需要花費(fèi)更多時(shí)間和精力在家庭事務(wù)上，她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間、精力投入以及職業(yè)發(fā)展方面受到了限制，從而導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)參與、工資收入和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)的下降。相較于生育行為帶來(lái)的“母職懲罰”效應(yīng)，由于社會(huì)和職場(chǎng)對(duì)男性育兒責(zé)任的期待較低，生育二孩并未顯著改變男性的工作投入和職業(yè)發(fā)展路徑。因此，男性也沒(méi)有享受到明顯的“父職溢價(jià)”效應(yīng)。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.平行趨勢(shì)檢驗(yàn)

采用雙重差分法有一個(gè)重要的前提條件，即在政策發(fā)生前處理組和對(duì)照組之間不能存在顯著的趨勢(shì)差異，也就是說(shuō)在滿(mǎn)足平行趨勢(shì)的條件下，雙重差分結(jié)果才是政策干預(yù)的因果效應(yīng)?！綞. Duflo，“Schooling and Labor Market Consequences of School Construction in Indonesia： Evidence from an Unusual Policy Experiment，”American Economic Review，vol.91，no.4（2001），pp.795-813.】本文采用“事件研究法”（Event Study）進(jìn)行平行趨勢(shì)檢驗(yàn)，設(shè)定事件發(fā)生時(shí)取值為0，事件發(fā)生前取值為負(fù)，事件發(fā)生后取值為正，比如，年份是事件發(fā)生前一年，則年份取值為-1，以此類(lèi)推。同時(shí)本文以事件發(fā)生前2期為參照，考察后期對(duì)女性和男性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響。參考汪偉等的研究，【汪偉等：《二孩政策對(duì)家庭二孩生育與消費(fèi)的影響研究——基于CFPS數(shù)據(jù)的考察》，《財(cái)經(jīng)研究》2020年第12期?！吭O(shè)定如下的回歸模型：

yijt=α+∑l=2l=-1dlβl+Xγ+θj+uijt（2）

dl是指示函數(shù)，表示年份取值為l時(shí)，dl=1，否則為0。系數(shù)反映了年份特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響程度，通過(guò)系數(shù)的顯著性可以判斷是否滿(mǎn)足平行趨勢(shì)假設(shè)，估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表3?？梢钥闯觯幚斫M和控制組在政策實(shí)施前1期均不顯著，而在政策實(shí)施當(dāng)期、后1期以及后2期，生育二孩存在“母職懲罰”效應(yīng)，證實(shí)了平行趨勢(shì)假設(shè)。

2.安慰劑檢驗(yàn)

盡管本文已在基準(zhǔn)回歸中對(duì)個(gè)體和家庭的一些特征進(jìn)行了控制，但仍可能存在一些不可觀(guān)測(cè)的家庭或個(gè)體特征因素影響二孩政策對(duì)父母勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的評(píng)估結(jié)果。因此，本文構(gòu)造虛假的政策時(shí)點(diǎn)進(jìn)行安慰劑檢驗(yàn)，即采用反事實(shí)方法構(gòu)造虛假的二孩政策時(shí)點(diǎn)，如果系數(shù)不顯著，說(shuō)明前文中的識(shí)別結(jié)果是二孩政策的作用。結(jié)合本文采用的是2012年、2014年、2016年、2018年4期數(shù)據(jù)，因此，本文構(gòu)建以下兩種“單獨(dú)二孩”和“全面二孩”虛假政策實(shí)施時(shí)點(diǎn)，即假設(shè)2012年實(shí)施“單獨(dú)二孩”、2018年實(shí)施“全面二孩”，2016年實(shí)施“單獨(dú)二孩”、2018年實(shí)施“全面二孩”。表4報(bào)告了虛假政策實(shí)施時(shí)點(diǎn)的估計(jì)結(jié)果，可以看出，在兩種虛假政策實(shí)施時(shí)點(diǎn)下，估計(jì)系數(shù)均不顯著，說(shuō)明基準(zhǔn)回歸中女性和男性的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)是二孩政策的作用結(jié)果。

此外，我們還進(jìn)行了其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)，包括：（1）雙重差分傾向得分匹配（PSM-DID），通過(guò)構(gòu)建傾向得分匹配樣本后實(shí)施雙重差分估計(jì)；（2）替代變量法，例如為了剔除工作時(shí)長(zhǎng)的影響，從小時(shí)工資的角度衡量個(gè)體的收入；（3）改變樣本容量法，比如本文對(duì)連續(xù)變量進(jìn)行1%和5%縮尾處理，以排除極端值的影響，又如增加2010年CFPS調(diào)查數(shù)據(jù)等；（4）排除干擾性政策的混雜效應(yīng)，譬如排除少數(shù)民族地區(qū)等對(duì)生育限制不嚴(yán)格的地區(qū)造成的估計(jì)偏差，同時(shí)排除產(chǎn)假政策與長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度等造成的估計(jì)偏差等。需要說(shuō)明的是，其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果與基準(zhǔn)回歸結(jié)果一致，驗(yàn)證了政策效應(yīng)的穩(wěn)健性?！距笥谄?，對(duì)應(yīng)的回歸結(jié)果報(bào)告未能在正文中呈現(xiàn)，可以向作者函索?！?/p>

四、異質(zhì)性分析與機(jī)制檢驗(yàn)

由于生育二孩不產(chǎn)生“父職溢價(jià)”效應(yīng)，下文不再探討生育政策與男性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的關(guān)系。本部分主要沿用上文的生育二孩致使“母職懲罰”效應(yīng)的結(jié)論，首先進(jìn)行一系列異質(zhì)性分析，主要考察二孩政策與“母職懲罰”之間的關(guān)系是否在不同類(lèi)型的群體中都成立。然后從人力資本、工作-家庭平衡與夫妻相對(duì)收入地位角度出發(fā)，嘗試刻畫(huà)二孩政策產(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)的作用機(jī)制。

（一）異質(zhì)性分析

1.不同工作類(lèi)型的區(qū)分考察

在中國(guó)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)權(quán)改革共同推動(dòng)了國(guó)有與非國(guó)有體制并存的社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局，由此導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元分割?！局軗P(yáng)、謝宇：《二元分割體制下城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作流動(dòng)及其收入效應(yīng)》，《社會(huì)》2019年第4期?！侩S著雙元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)演化，逐漸形成了“體制內(nèi)”和“體制外”兩種截然不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)及資源配置體系。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)中的個(gè)體來(lái)說(shuō)，“體制內(nèi)”工作具有“鐵飯碗”的特征，即享有較高的收入、福利與保障等。而非國(guó)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)部門(mén)屬于“體制外”領(lǐng)域，個(gè)體在與雇主議價(jià)中處于弱勢(shì)地位，且需要承擔(dān)更多的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。所以，二孩政策可能對(duì)“體制內(nèi)”與“體制外”中的女性群體產(chǎn)生不同效應(yīng)。從表5的回歸結(jié)果可以看出，在“體制內(nèi)”樣本中，二孩政策產(chǎn)生的“母職懲罰”效應(yīng)未得到完全驗(yàn)證，表現(xiàn)為估計(jì)系數(shù)不顯著。在“體制外”樣本中，二孩政策對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的負(fù)向影響更加顯著。該結(jié)論與許琪的研究發(fā)現(xiàn)一致，在國(guó)有部門(mén)女性沒(méi)有因?yàn)樯袨楫a(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)，但對(duì)非國(guó)有部門(mén)女性的工資收入、勞動(dòng)力市場(chǎng)參與與職業(yè)晉升有顯著的負(fù)向影響。【許琪：《從父職工資溢價(jià)到母職工資懲罰——生育對(duì)我國(guó)男女工資收入的影響及其變動(dòng)趨勢(shì)研究（1989—2015）》，《社會(huì)學(xué)研究》2021年第5期?！?/p>

2.不同教育程度的區(qū)分考察

在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情境下，受教育水平較高的女性更有可能進(jìn)入管理崗位或競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的行業(yè)，這些職業(yè)盡管賦予她們更高的自主性，卻通常需要投入更多的時(shí)間和精力。相比之下，受教育水平較低的女性往往較早生育，由于前期人力資本積累不足，難以彌補(bǔ)生育行為帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，因此更容易受到“母職懲罰”的影響。為此，本文將女性群體分為高等教育者與非高等教育者，具體回歸見(jiàn)表6?？傮w來(lái)說(shuō)，二孩政策產(chǎn)生的“母職懲罰”效應(yīng)在非高等教育者群體中更加顯著。原因可能是非高等教育者的女性群體工作沒(méi)有彈性，且沒(méi)有能力購(gòu)買(mǎi)撫育服務(wù)；【R.Glauber，“Trends in the Motherhood Wage Penalty and Fatherhood Wage Premium for Low，Middle，and High Earners，”Demography，vol.55，no.5（2018），pp.1663-1680.】然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作組織往往對(duì)高等教育類(lèi)員工容忍度較高，即使員工存在遲到、早退、怠工、曠工等違規(guī)行為，也不會(huì)輕易解雇員工。

3.不同年齡的區(qū)分考察

本文根據(jù)世界衛(wèi)生組織確定的年齡分段，【聯(lián)合國(guó)世界衛(wèi)生組織提出新的年齡分段，45歲以下為中青年人。】將女性樣本分為45歲以上與45歲及以下，探討年齡在生育政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)中的影響（回歸結(jié)果見(jiàn)表7）。可以發(fā)現(xiàn)交互項(xiàng)Treat×Post的系數(shù)在45歲及以下的女性群體中顯著為負(fù)，即二孩政策對(duì)45歲及以下女性工作收入、勞動(dòng)力市場(chǎng)參與與職業(yè)晉升產(chǎn)生了負(fù)向影響，而Treat×Post的系數(shù)在45歲以上的女性群體中未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。該發(fā)現(xiàn)與申超研究發(fā)現(xiàn)相似，一般而言，女性在生育行為剛結(jié)束時(shí)所面臨的懲罰效應(yīng)最為顯著，這是由于育兒責(zé)任較為繁重，此階段對(duì)體力與精力的消耗較大，且需要投入大量的照料時(shí)間?！旧瓿骸稊U(kuò)大的不平等：母職懲罰的演變（1989—2015）》，《社會(huì)》2020年第6期?！咳欢?，隨著子女年齡的增長(zhǎng)（尤其是進(jìn)入學(xué)齡期后），子女逐漸具備自理能力，女性的照料負(fù)擔(dān)顯著減少，從而使其就業(yè)參與度和工作專(zhuān)注度得以恢復(fù)。

（二）機(jī)制分析

1.人力資本機(jī)制

人力資本理論最早被用來(lái)闡釋男性與女性職業(yè)地位差異。根據(jù)經(jīng)典人力資本理論，人力資本投資（比如培訓(xùn)、鍛煉、技能訓(xùn)練等）可以提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者收入與職業(yè)晉升等具有積極效應(yīng)?！綣.Mincer and S.Polachek，“Family Investments in Human Capital： Earnings of Women，”Journal of Political Economy，vol.82，no.2（1974），pp.S76-S108.】然而，生育及撫育行為因?yàn)檎疹櫤⒆佣绊懝ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的積累，導(dǎo)致職業(yè)中斷的“職業(yè)空窗期”會(huì)減少個(gè)體的人力資本存量，或者減少在教育和職業(yè)培訓(xùn)上的投入，造成女性人力資本貶值。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里·貝克爾（Gary S. Becker）所言，“已婚婦女操持家務(wù)的義務(wù)，減少她們對(duì)人力資本的投資，也許是男女之間工資、職業(yè)差異的根源所在”。【Gary S Becker，A Treatiseon the Family，Cambridge，MA：Havard University Press，1991.】本文將選用教育培訓(xùn)支出占家庭總支出的比重作為人力資本投入的代理變量。表8第（1）列報(bào)告了二孩政策對(duì)女性人力資本投入回歸分析的結(jié)果，交乘項(xiàng)Treat×Post的系數(shù)顯著為負(fù)。這一結(jié)果表明二孩政策后，處理組女性降低了人力資本投入。這為二孩政策通過(guò)影響人力資本投入產(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

2.工作-家庭平衡機(jī)制

補(bǔ)償性差異理論為本文建構(gòu)工作-家庭平衡機(jī)制提供了啟示，該理論指出個(gè)體勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)自身?xiàng)l件選擇與之相適應(yīng)的職業(yè)。盡管某些職業(yè)的收入較低，但可能具備其他隱性福利或提供較為輕松的工作環(huán)境，從而對(duì)勞動(dòng)者形成吸引力。【莊渝霞、馮志昕：《論生育事件對(duì)女性和男性職業(yè)地位獲得的影響——基于CHNS 1993—2015年追蹤調(diào)查的實(shí)證研究》，《人口學(xué)刊》2022年第5期?！繉?duì)于女性而言，為了協(xié)調(diào)職業(yè)與生育行為間的沖突會(huì)選擇中斷就業(yè)或從事非正規(guī)就業(yè)，即女性為了實(shí)現(xiàn)工作-家庭平衡（增加家庭時(shí)間投入而降低工作時(shí)長(zhǎng)），往往選擇偏向“對(duì)母親更友好”的工作，暫時(shí)性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或者降低職業(yè)期許或者非正規(guī)就業(yè)等。但這一策略往往致使女性收入下降，且更難以獲得職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。從表8第（2）-（4）列的估計(jì)結(jié)果可以看出，隨著二孩政策的實(shí)施，女性會(huì)增加家務(wù)勞作時(shí)長(zhǎng)與降低工作時(shí)長(zhǎng)，且采取靈活就業(yè)的方式，佐證了實(shí)現(xiàn)工作-家庭平衡是二孩政策影響女性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的作用機(jī)制。

3.夫妻相對(duì)收入機(jī)制

新古典家庭勞動(dòng)供給理論將家庭結(jié)構(gòu)納入個(gè)人勞動(dòng)供給分析，認(rèn)為家庭成員會(huì)根據(jù)自身在市場(chǎng)與非市場(chǎng)勞動(dòng)中的效率選擇就業(yè)方向，以實(shí)現(xiàn)家庭整體效益的最大化。在這一框架下，夫妻雙方對(duì)有償與無(wú)償勞動(dòng)的分配取決于經(jīng)濟(jì)比較優(yōu)勢(shì)：當(dāng)夫妻間潛在工資差距擴(kuò)大時(shí)，收入較高的一方更傾向于參與市場(chǎng)工作，而收入較低的一方則可能退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或選擇非正規(guī)就業(yè)，轉(zhuǎn)而承擔(dān)更多家庭生產(chǎn)任務(wù)?！竞鷺s、谷婧：《母職、家庭庇護(hù)與女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與》，《社會(huì)學(xué)評(píng)論》2023年第3期?！坑绕涫窃谑袌?chǎng)化擴(kuò)大和子女照料責(zé)任加重的背景下，家有更多未成年子女的女性影響更大，因?yàn)轲B(yǎng)育更多子女需要更多的照料勞動(dòng)。因此，二孩政策可能影響夫妻相對(duì)收入地位，進(jìn)而影響女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的表現(xiàn)。表8第（5）列報(bào)告了夫妻相對(duì)收入差的回歸結(jié)果，交互項(xiàng)Treat × Post的系數(shù)在5%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著為正，說(shuō)明二孩政策擴(kuò)大了夫妻相對(duì)收入差，這為夫妻相對(duì)收入差是二孩政策產(chǎn)生“母職懲罰”效應(yīng)的作用機(jī)制提供了證據(jù)。

五、拓展性分析：隔代照料削弱了“母職懲罰”效應(yīng)嗎？

在前文的分析中，著重探討的是二孩政策產(chǎn)生的“母職懲罰”效應(yīng)以及產(chǎn)生這一效應(yīng)的作用機(jī)制。實(shí)際上，仍有一個(gè)重要的問(wèn)題：隔代照料能夠削弱“母職懲罰”效應(yīng)嗎？

家庭研究的集大成者古德提出，在工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中家庭結(jié)構(gòu)有小型化和核心化的趨勢(shì)，但是這些判斷并沒(méi)有被實(shí)證研究所證實(shí)，恰恰相反的是，家庭形態(tài)更加多元化?！驹駮?、李奕豐：《變遷與延續(xù)：中國(guó)家庭代際關(guān)系的類(lèi)型學(xué)研究》，《社會(huì)》2020年第5期?！客瑫r(shí)，家庭的代際互動(dòng)并沒(méi)有降低。在此背景下，有學(xué)者提出代際團(tuán)結(jié)的理論框架?！綱.L.Bengtson and R.E.Roberts，“Intergenerational Solidarity in Aging Families： An Example of Formal Theory Construction，”Journal of Marriage and the Family，vol.53，no.4（1991），pp.856-870.】該分析框架與中國(guó)社會(huì)的“家本位”具有異曲同工之處，均強(qiáng)調(diào)家庭的整體性，團(tuán)結(jié)互助是家庭成員賴(lài)以生存的重要先決條件。誠(chéng)然，隨著中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程加速，家庭這一基本社會(huì)單元展示了一系列新的特征，但是家庭核心功能仍然沒(méi)有發(fā)生根本性的改變，家庭團(tuán)結(jié)互助依然具有強(qiáng)大的韌勁和彈性。諸多家庭研究者均看到中國(guó)轉(zhuǎn)型期家庭結(jié)構(gòu)和關(guān)系的文化抗逆性，且發(fā)現(xiàn)家庭代際互助對(duì)個(gè)體的重要性呈現(xiàn)不斷攀升的趨勢(shì)?！竞鷺s、谷婧：《母職、家庭庇護(hù)與女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與》，《社會(huì)學(xué)評(píng)論》2023年第3期?！?/p>

面對(duì)轉(zhuǎn)型期逼仄的就業(yè)環(huán)境與沉重的家庭照料負(fù)擔(dān)，父母隔代幫扶是子女抵御風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的重要條件。更進(jìn)一步，有學(xué)者曾直接點(diǎn)出家庭幫扶的內(nèi)涵，即“家庭為子代尤其是女性提供經(jīng)濟(jì)資源、心理滿(mǎn)足和身份認(rèn)同的基礎(chǔ)，以幫助他們抵御勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)”?！距u鐵釘、殷偉策：《延遲退休、隔代照料與青年人就業(yè)》， 《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》 2023年第9期。】本文認(rèn)為，父母隔代幫扶是女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與的關(guān)鍵因素及獲得抵御勞動(dòng)力市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的核心資源之一。為此，本文將CPFS兒童問(wèn)卷中的問(wèn)題“白天孩子最主要由誰(shuí)照管”操作化為隔代照料變量，并將“孩子的爺爺/奶奶或者孩子的外公/外婆”照料賦值為1，其他為0。表9報(bào)告了回歸結(jié)果，第（1）-（3）列中Treat × Post × 隔代照料的系數(shù)分別約為1.183、0.211與0.244，且在1%和5%水平上顯著。這一結(jié)果表明由于隔代照料的提供，二孩政策實(shí)施后處理組女性的工資收入、勞動(dòng)力市場(chǎng)參與與職業(yè)晉升顯著提高。這為隔代照料削弱“母職懲罰”效應(yīng)提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

六、結(jié)論和政策啟示

習(xí)近平總書(shū)記在二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議中明確指出：“以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化”，但是中國(guó)人口卻呈現(xiàn)少子化的趨勢(shì)。因此，論證生育政策對(duì)女性與男性產(chǎn)生何種勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，可以為中國(guó)居民釋放生育潛能提供啟示。

本文以2014年與2016年中國(guó)二孩政策的實(shí)施為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，構(gòu)建多期雙重差分模型分析生育帶來(lái)“母職懲罰”還是“父職溢價(jià)”效應(yīng)。研究結(jié)果顯示，中國(guó)二孩政策的實(shí)施對(duì)男性并不產(chǎn)生“父職溢價(jià)”效應(yīng)，而對(duì)女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與、收入水平與職業(yè)晉升產(chǎn)生了負(fù)向影響，生育二孩具有“母職懲罰”效應(yīng)，且“母職懲罰”效應(yīng)在“體制外”、教育程度低與中青年群體中更加顯著。同時(shí)，人力資本、工作-家庭平衡與夫妻相對(duì)收入地位是“母職懲罰”效應(yīng)存在的作用機(jī)制。拓展性研究發(fā)現(xiàn)，父母提供隔代照料能夠調(diào)節(jié)生育二孩產(chǎn)生的“母職懲罰”效應(yīng)。

為完善中國(guó)女性就業(yè)政策和生育政策，應(yīng)從以下方面入手。首先，需積極踐行中國(guó)男女平等的基本國(guó)策，促進(jìn)性別平等。進(jìn)一步加強(qiáng)防范招聘與職業(yè)晉升中的性別和生育歧視，切實(shí)杜絕在招聘或晉升環(huán)節(jié)因性別或生育原因限制或拒絕育齡女性的現(xiàn)象，從而減輕生育對(duì)女性就業(yè)、收入和職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響。其次，應(yīng)通過(guò)公共財(cái)政投入支持各地建立更多公立托育機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入托育行業(yè)。政府可通過(guò)稅收減免、低息貸款等激勵(lì)政策，推動(dòng)托育服務(wù)的普及化。同時(shí)鼓勵(lì)企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)為職工建立內(nèi)部托育中心，為職工子女提供便利的日托服務(wù)，以減少因接送和托育安排帶來(lái)的壓力。此外，針對(duì)靈活就業(yè)和非全職工作的女性，應(yīng)探索并提供短時(shí)托育服務(wù)，滿(mǎn)足不同家庭的多樣化需求。例如，在社區(qū)內(nèi)設(shè)立小時(shí)制托育服務(wù)點(diǎn)，幫助女性緩解照料壓力，避免因育兒責(zé)任而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。最后，應(yīng)出臺(tái)或制定鼓勵(lì)祖輩參與育兒的激勵(lì)政策或措施。如為承擔(dān)隔代照料責(zé)任的退休人員提供育兒補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)祖輩積極協(xié)助子女育兒；鼓勵(lì)社區(qū)組織為祖輩提供專(zhuān)業(yè)的育兒指導(dǎo)和健康檢查服務(wù)，以提升隔代照料的科學(xué)性和安全性，同時(shí)減少育兒過(guò)程中可能產(chǎn)生的家庭矛盾和沖突。

（責(zé)任編輯：吳 茜）