黃超陽

（寧波中盛產(chǎn)品檢測(cè)有限公司，浙江 寧波 315300）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，發(fā)展腳步不斷向前，企業(yè)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)壓力也越來越大，財(cái)務(wù)管理的職能作用已經(jīng)逐漸被許許多多的企業(yè)所重視，在業(yè)財(cái)融合的大環(huán)境下，許多的企業(yè)已經(jīng)改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，朝著精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的方向改變，在新的企業(yè)組織形式中，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的相互融合，企業(yè)業(yè)務(wù)具有靈敏性和拓展性，也具備財(cái)務(wù)的理智和現(xiàn)實(shí)，使得企業(yè)綜合的競(jìng)爭(zhēng)力能夠一馬當(dāng)先，為此，企業(yè)業(yè)財(cái)融合的發(fā)展是一種必然的趨勢(shì)。

一、業(yè)財(cái)融合基本理論

（一）業(yè)財(cái)融合的含義

業(yè)財(cái)融合，是財(cái)務(wù)管理與平時(shí)的業(yè)務(wù)緊密地結(jié)合在一起，業(yè)務(wù)部門為財(cái)務(wù)管理提供了數(shù)據(jù)上的支持，財(cái)務(wù)部門也能夠?qū)I(yè)務(wù)實(shí)施管控，最終能夠使企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)績(jī)效得到提升。

業(yè)財(cái)融合的實(shí)質(zhì)就是把業(yè)務(wù)，資金，信息等數(shù)據(jù)整合共享，即將企業(yè)的財(cái)務(wù)部門從幕后走向臺(tái)前，通過對(duì)業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析和發(fā)掘，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中可能存在的缺陷和不足，同時(shí)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作流程創(chuàng)新出新的業(yè)務(wù)工作方法。與此同時(shí)，業(yè)務(wù)部門也需要站在財(cái)務(wù)的角度去審視業(yè)務(wù)，不斷完善內(nèi)部管理的模式，降低運(yùn)營(yíng)的成本，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合。

（二）精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的含義

精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)就是在于一個(gè)“細(xì)”字，深入細(xì)致，對(duì)每個(gè)部門，每個(gè)崗位，甚至是每個(gè)人，都要建立起一套相適應(yīng)的工作程序和業(yè)務(wù)制度，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)和工作都落實(shí)到實(shí)踐中去，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)角落都將有財(cái)務(wù)管理的存在，通過財(cái)務(wù)監(jiān)督職能的行使，使得服務(wù)職能與財(cái)務(wù)管理能夠得到擴(kuò)展，真正地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的全方位，能夠?qū)⒇?cái)務(wù)管理的潛在價(jià)值挖掘出來。

二、實(shí)施業(yè)財(cái)融合的重要意義

（一）提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力是企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的原因之一

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，其存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)不斷增大，所以，在管理水平中加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控顯得格外重要。由于實(shí)施業(yè)財(cái)融合的理念，把傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理從幕后走向前臺(tái)，從事后管理變成了事前管理，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門之間信息交流，現(xiàn)實(shí)資源數(shù)據(jù)的共享，財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)銷售、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和分析，總體風(fēng)險(xiǎn)的措施應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)人員一起研究和負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)的盲目冒進(jìn)是需要避免的。

與此同時(shí)，業(yè)務(wù)執(zhí)行企業(yè)的全面預(yù)算管理需要加強(qiáng)督促，企業(yè)的內(nèi)部控制流程需要及時(shí)的完善，這樣，企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力就可以得到顯著的提高，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定地可持續(xù)發(fā)展。

（二）提高財(cái)務(wù)管理水平是企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的原因之二

業(yè)財(cái)融合使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式更加精細(xì)化，改變了原有傳統(tǒng)粗放型的財(cái)務(wù)管理模式，企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，具體問題具體分析，制定與企業(yè)相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略，有機(jī)整合財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息，使得財(cái)務(wù)管理水平得到提高，為了能夠讓各業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)互動(dòng)協(xié)作，就需要通過平臺(tái)共享實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)，資金等重點(diǎn)信息的共享，通過業(yè)財(cái)融合，將財(cái)務(wù)管理事前預(yù)測(cè)、事中預(yù)測(cè)、事后管理的目的可以實(shí)現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化水平能夠得到顯著提升，能夠讓企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中得到數(shù)據(jù)的有力支持。

（三）提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的原因之三

企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最根本原因就是經(jīng)濟(jì)效益，也是企業(yè)存在和進(jìn)步的先決條件之一，只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，才能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)張，促使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上。實(shí)施業(yè)財(cái)融合，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平得到提升，改善了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)信息數(shù)據(jù)不相稱現(xiàn)象，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的收集更加準(zhǔn)確，并以此作為根本對(duì)其進(jìn)行深入的探討和研究分析，并將分析的最終結(jié)果及時(shí)告知企業(yè)各級(jí)管理人員，使其在做出經(jīng)營(yíng)決策能夠更加有底氣，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果得到提升，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益也得到提高，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也更有前進(jìn)的動(dòng)力。

（四）實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值鏈管理是企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的原因之四

企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合不僅要將企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)價(jià)值鏈有效的結(jié)合在一起，更為重要的是將企業(yè)與企業(yè)之間的價(jià)值鏈進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程中能夠?qū)⑺械男畔⒓性诶嫦嚓P(guān)者之間互相傳遞和共享數(shù)據(jù)，使得企業(yè)的整體價(jià)值鏈獲得升值，價(jià)值鏈也能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)外部資源進(jìn)行有效的整合，發(fā)揮資源整合的優(yōu)勢(shì)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)成本開支，價(jià)值鏈的有效管理也能夠?qū)崿F(xiàn)。

三、企業(yè)業(yè)財(cái)融合過程中的困難

（一）企業(yè)業(yè)財(cái)融合意識(shí)淡薄，制度不健全

企業(yè)精細(xì)化業(yè)財(cái)融合的管理模式中，起決定作用的是企業(yè)的所有員工，各級(jí)管理人員和基層員工的重視程度。一般情況下，企業(yè)的著重點(diǎn)是建設(shè)內(nèi)部制度和管理內(nèi)部工作，但是對(duì)于業(yè)財(cái)融合這個(gè)新的理念認(rèn)知就比較缺乏，業(yè)財(cái)融合的重要作用也沒有認(rèn)識(shí)到，更何況業(yè)財(cái)融合理念中需要部門之間相互通融，這樣的結(jié)果就是無法真正全面實(shí)施業(yè)財(cái)融合，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。主要包括成本管理體系的完善和防控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的增強(qiáng)，不完善的成本管理體系，究其原因就是相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中沒有采用先進(jìn)的管理理念和相應(yīng)的邏輯思維，存在看重效益輕視質(zhì)量的錯(cuò)誤思想，只考慮企業(yè)的短期利益，不考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的效益。

而且，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)于企業(yè)存在的問題都不明白，不熟悉，在實(shí)施新的戰(zhàn)略開展新的業(yè)務(wù)之前沒有采用科學(xué)周密的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，致使開展業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大，缺乏工作過程標(biāo)準(zhǔn)性。需要注意的是，業(yè)財(cái)融合是完成企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的關(guān)鍵基礎(chǔ)，是完成財(cái)務(wù)精細(xì)化的關(guān)鍵路徑，制度出現(xiàn)漏洞就會(huì)導(dǎo)致一系列的問題，例如：財(cái)務(wù)造假，侵吞資產(chǎn)，賬款不能及時(shí)收回等，最終影響企業(yè)精細(xì)化目標(biāo)的完成。

（二）財(cái)務(wù)人員缺乏綜合業(yè)務(wù)的能力

要想實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，企業(yè)就必須重視人才的挖掘和培養(yǎng)，不斷地吸收業(yè)務(wù)人才和財(cái)務(wù)管理人才，最大限度地體現(xiàn)人才價(jià)值，進(jìn)而提高企業(yè)全面工作的質(zhì)量。但在現(xiàn)實(shí)情況下，部分人員思想固執(zhí)，仍然采用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的方法和模式，業(yè)財(cái)融合對(duì)于財(cái)務(wù)人員提出了新的要求，不僅要技能專業(yè)化，財(cái)務(wù)核算掌握牢固等基礎(chǔ)性工作，還需要具備一定的財(cái)務(wù)分析的技術(shù)。

不僅如此，為了業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展，需對(duì)業(yè)務(wù)的特性進(jìn)行必要的了解，企業(yè)的整體規(guī)劃發(fā)展對(duì)于業(yè)務(wù)的影響程度的大小，戰(zhàn)略的發(fā)展以及業(yè)務(wù)方向的發(fā)展都要有所了解，目前，財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)產(chǎn)品服務(wù)和市場(chǎng)銷售的認(rèn)知，不參與各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)人員僅僅在事后進(jìn)行搜集和剖析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，無法將預(yù)警機(jī)制做到事前，除此之外，目前的財(cái)務(wù)人員整體素養(yǎng)都難以達(dá)到所需的要求，因此在開展業(yè)財(cái)融合相關(guān)工作時(shí)無法表現(xiàn)出其應(yīng)有的作用，也無法適應(yīng)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)環(huán)境，影響了業(yè)財(cái)融合的發(fā)展。

（三）企業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)能力不足

大部分企業(yè)已經(jīng)開起了業(yè)財(cái)融合的模式，但這僅僅是表象，業(yè)財(cái)融合建設(shè)的成果卻不盡如人意，雖然業(yè)財(cái)融合能夠?qū)⒇?cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析整合，但這明顯增加了相關(guān)人員的工作量，尤其是在數(shù)據(jù)的搜集和優(yōu)化，需要信息技術(shù)先進(jìn)，建設(shè)新型財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)來提升工作的效能和效果。可是，現(xiàn)有的大多數(shù)企業(yè)在實(shí)施業(yè)財(cái)融合的過程中所面對(duì)的信息技術(shù)水平不高，信息相容性，傳輸速率都無法滿足現(xiàn)有的要求，系統(tǒng)功能不健全，難以保證信息質(zhì)量，企業(yè)的實(shí)際需求無法得到滿足。

例如，某企業(yè)在國(guó)家機(jī)構(gòu)合并的影響下，將下屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并，并充分地進(jìn)行科學(xué)論證和市場(chǎng)調(diào)研，只是想當(dāng)然地認(rèn)為開發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)或者將原有各個(gè)機(jī)構(gòu)的單項(xiàng)系統(tǒng)簡(jiǎn)單合并即可，但在實(shí)際操作過程中，各個(gè)信息系統(tǒng)相互不兼容或標(biāo)準(zhǔn)不一致，導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)的損失和毀壞，若每次采用人工輸入，則無法將信息數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的整合和分享，使得工作效率大大降低，信息系統(tǒng)不是成為企業(yè)前進(jìn)的助推器反而成為一種負(fù)擔(dān)。

另外，在使用信息系統(tǒng)的過程中，業(yè)務(wù)部門在向財(cái)務(wù)部門傳輸所需的信息數(shù)據(jù)無法完好地接收，這就使得財(cái)務(wù)部門在對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的分析時(shí)出現(xiàn)偏差，直接影響了財(cái)務(wù)部門分析信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量和信息結(jié)果的正確性，降低了為企業(yè)高層管理者提供數(shù)據(jù)支持的可靠性，企業(yè)高層管理者也難以做出高效的決策，從而業(yè)財(cái)融合的效果得到了限制，企業(yè)的發(fā)展也自然受到了一定程度的影響。

四、實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的措施

（一）加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合制度的完善程度，不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)

通過業(yè)財(cái)融合的基本理論，企業(yè)精細(xì)化管理就是將財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的進(jìn)行有機(jī)整合，為了能夠?qū)⑦@項(xiàng)工作落到實(shí)處，發(fā)揮它應(yīng)有的作用，就需要把業(yè)財(cái)融合的制度體系給建立起來并將逐步完善，加強(qiáng)內(nèi)部控制的水準(zhǔn)，通過制度的約束和內(nèi)控的控制，能夠提高業(yè)財(cái)融合的成果。

企業(yè)除了在制度上需要有所轉(zhuǎn)變，也應(yīng)將企業(yè)人員傳統(tǒng)思維模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從企業(yè)營(yíng)銷情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展戰(zhàn)略，確保精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理能使企業(yè)的發(fā)展更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的思維不能局限于自身的某一區(qū)域，而應(yīng)當(dāng)站在更高的宏觀層面來研究問題，在財(cái)務(wù)人員具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)的條件下，將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)進(jìn)行融會(huì)貫通，深刻了解平時(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)，把握業(yè)務(wù)活動(dòng)的要點(diǎn)和精髓，并且經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，進(jìn)行發(fā)散性思維，分析各項(xiàng)成本的構(gòu)成要素，成本管控落實(shí)到位，解決企業(yè)實(shí)際存在的問題時(shí)，充分利用業(yè)財(cái)融合的專業(yè)知識(shí)，將原來傳統(tǒng)粗放型的財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理模式。

（二）造就復(fù)合型人才，財(cái)務(wù)人員綜合能力得到全面提升

在風(fēng)云多變的市場(chǎng)環(huán)境下，各種優(yōu)勢(shì)資源就使企業(yè)具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，而人才是最重要的資源，不管是財(cái)務(wù)活動(dòng)還是業(yè)務(wù)活動(dòng)都需要人去完成，因此，造就一批復(fù)合型人才對(duì)于正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)是刻不容緩的，在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部，要做的就是內(nèi)部適時(shí)輪崗的機(jī)制，這樣做的目的就是讓財(cái)務(wù)人員充分掌握財(cái)務(wù)各個(gè)崗位的要領(lǐng)和精髓，能夠在每一個(gè)崗位都能勝任，使得財(cái)務(wù)人員工作的積極性有所提高，并且，按期對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加會(huì)計(jì)職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)水平。

在業(yè)務(wù)層面，我們也深刻地了解熟悉本企業(yè)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)過程以及業(yè)務(wù)發(fā)展的基本趨勢(shì)，財(cái)務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)參加業(yè)務(wù)知識(shí)，技能的培訓(xùn)，不斷充實(shí)自己，熟悉成本控制，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)。除了財(cái)務(wù)人員提高自身素養(yǎng)以外，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間溝通與協(xié)作，加強(qiáng)兩個(gè)部門人員相互之間隨時(shí)隨地的交流，能夠更好地將業(yè)務(wù)知識(shí)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，讓企業(yè)能夠做出更高效的決策，使得企業(yè)能夠持續(xù)保持可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

（三）加強(qiáng)信息化構(gòu)建，提高精細(xì)化水平

在業(yè)財(cái)融合中，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供支持和技術(shù)保證的是信息化，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)所提供的數(shù)據(jù)質(zhì)量決定著業(yè)財(cái)融合精細(xì)化的水準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門本身并不會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)，而僅僅是匯總，整理數(shù)據(jù)或者對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析，為決策者提供部分信息。因此，這就需要我們能夠搭建一個(gè)財(cái)務(wù)信息平臺(tái)，并且將業(yè)財(cái)融合的模式也融入這個(gè)信息平臺(tái)中，積極運(yùn)用信息平臺(tái)，能夠讓財(cái)務(wù)人員掙脫重復(fù)工作的束縛，將財(cái)務(wù)管理的效率進(jìn)一步提高，使財(cái)務(wù)精細(xì)化管理得以實(shí)現(xiàn)。要想建立一個(gè)信息平臺(tái)也并非易事，需要大量的技術(shù)和財(cái)力以及人力的支持。

現(xiàn)在，業(yè)財(cái)融合多數(shù)采用ERP系統(tǒng)和數(shù)字化技術(shù)以及財(cái)務(wù)共享中心等具有綜合性，全面性的特征，而不再是局限性的單一傳統(tǒng)服務(wù)，例如：來往賬款管理、工資核算管理、申報(bào)納稅處理等等，更加看重業(yè)財(cái)融合，將標(biāo)準(zhǔn)化的流程建立的更加完善，使其能夠在企業(yè)整體戰(zhàn)略層面，業(yè)務(wù)層面，職能層面等方面發(fā)揮應(yīng)有的作用，并且應(yīng)用智能設(shè)備將信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的分析進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，能夠隨時(shí)發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)中存在的問題并加以解決，為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析存在的欠缺提供支持，為業(yè)財(cái)融合的現(xiàn)實(shí)和能夠真正地發(fā)揮其作用起到助推器的作用。

五、結(jié)束語

綜上所述，隨著發(fā)展的社會(huì)，不斷進(jìn)步的時(shí)代，快速提升的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，更多的發(fā)展空間被許許多多的企業(yè)所獲取，企業(yè)在做好本身營(yíng)銷管理的同時(shí)，需要將業(yè)財(cái)融合作為財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的重中之重，并且在現(xiàn)實(shí)工作中，應(yīng)突出業(yè)財(cái)融合的重要作用，當(dāng)然，要想全面實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，并非一朝一夕，需要完善業(yè)財(cái)融合的制度，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)；造就復(fù)合型人才，財(cái)務(wù)人員綜合能力得到全面提升；加強(qiáng)信息化構(gòu)建，提高精細(xì)化水平。在實(shí)際操作的過程中，企業(yè)應(yīng)具體問題具體分析，根據(jù)不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，適時(shí)地調(diào)整方式方法，業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門之間相互溝通，積極配合，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)企業(yè)在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境中占有一席之地，使得企業(yè)發(fā)展能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定。