申晨

摘要：文章介紹了人事考試分類。針對(duì)人力資源管理中存在的問(wèn)題，分析了人事考試在人力資源管理中的重要作用，并對(duì)其在人力資源管理中的運(yùn)用前進(jìn)行了展望。以期為人力資源管理工作者提供參考。

關(guān)鍵詞：人事考試；人力資源管理；運(yùn)用前景

社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人力資源管理體系的構(gòu)建和維護(hù)可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，多數(shù)企業(yè)將人力資源視為最重要的資源，企業(yè)只有不斷地開發(fā)人力資源，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，才能幫助企業(yè)獲得較高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。而人事考試作為人才選拔和評(píng)價(jià)的一種主要方式，可以直接應(yīng)用于人力資源管理中，不僅可以選拔人才，還能調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

一、企業(yè)人事考試的分類

廣義上的人事考試屬于人才測(cè)評(píng)范疇，服務(wù)于人力資源管理體系中人員招聘和選拔模塊，其內(nèi)容主要在現(xiàn)代心理學(xué)及行為科學(xué)的應(yīng)用下，針對(duì)廣大人員實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬等技術(shù)評(píng)估，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)人員素質(zhì)情況、個(gè)性特點(diǎn)及發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合性評(píng)估，為人才資源的配置使用提供具體量化依據(jù)。實(shí)施主體可以是行政部門，也可以是企事業(yè)部門的人事管理部門，其目的是滿足機(jī)構(gòu)和企業(yè)的人力資源的配置需求。

狹義上的人事考試特指國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門，遵循“公平、公正、公開”的原則，組織開展的對(duì)公職人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行選拔和評(píng)價(jià)的考試項(xiàng)目。其主要目的是確保政府和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)的人員具備必要的技能、知識(shí)和能力，并且能夠公正、高效地履行職責(zé)。

一般而言，人事考試根據(jù)考試性質(zhì)不同可以分為專業(yè)技術(shù)人員資格考試（職業(yè)資格考試）、公務(wù)員錄用（遴選、選調(diào)）考試、事業(yè)單位公開招聘考試及其他社會(huì)化人才評(píng)價(jià)考試等。其中，專業(yè)技術(shù)人員資格考試類型主要有：水平評(píng)價(jià)類資格考試；準(zhǔn)入類資格考試；和職稱相關(guān)的考試，是國(guó)家對(duì)申請(qǐng)人專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的評(píng)價(jià)考試。資格考試是在全國(guó)或全省范圍內(nèi)開展的考試，組織、大綱、命題以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)均統(tǒng)一，考試合格者頒發(fā)全國(guó)或全省統(tǒng)一專業(yè)資格證書?？荚嚋y(cè)評(píng)的方法主要有筆試、面試、實(shí)務(wù)操作、情景模擬技術(shù)及綜合評(píng)審等?？荚囋u(píng)價(jià)認(rèn)定的導(dǎo)向作用，不僅能夠選拔人才，還拓展了專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展路徑，更好地實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、人力資源管理中存在的問(wèn)題

人力資源主要是指所有勞動(dòng)者自身所具備綜合素質(zhì)的總投資量。人力資源除了涉及勞動(dòng)者自身所掌握的知識(shí)技能外，還包含勞動(dòng)者的自身身體素質(zhì)。結(jié)合相關(guān)資料調(diào)查內(nèi)容，不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)人力資源管理體系缺乏一定的系統(tǒng)性、完善性，在進(jìn)行人力資源管理期間仍然存在以下問(wèn)題。

（一）勞動(dòng)力供需不平衡

我國(guó)作為人口大國(guó)，具有人力資源豐富特點(diǎn)，總體上造成就業(yè)壓力較大，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，低技能勞動(dòng)者供大于求，高技能勞動(dòng)者供給不足，導(dǎo)致我國(guó)面臨勞動(dòng)力供需不平衡問(wèn)題。通常情況下，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言，其勞動(dòng)力過(guò)剩現(xiàn)象的出現(xiàn)，會(huì)對(duì)國(guó)家技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成一定的制約和阻礙。這是由于技術(shù)改革和發(fā)展，在某種程度上，可以提高人均資本占用率，降低對(duì)勞動(dòng)力需求，但是，要實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新，需要更多的高技能勞動(dòng)力，導(dǎo)致勞動(dòng)力過(guò)剩與社會(huì)技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生一定的矛盾。

（二）高素質(zhì)人才不足

我國(guó)雖然在科學(xué)技術(shù)及社會(huì)發(fā)展中，已經(jīng)取得了一定成果，但是事業(yè)單位在發(fā)展進(jìn)程中始終面臨著高素質(zhì)人才不足的問(wèn)題，不利于事業(yè)單位未來(lái)戰(zhàn)略的規(guī)劃和決策。其中，我國(guó)在人力資源的需求調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)人才總是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，這就導(dǎo)致當(dāng)下的教育工作始終無(wú)法解決科學(xué)合理培養(yǎng)勞動(dòng)力素質(zhì)的問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致高素質(zhì)人才的短缺。

三、企業(yè)人事考試在人力資源管理中的作用和運(yùn)用前景

（一）企業(yè)人事考試的作用

企業(yè)人事考試在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，通過(guò)進(jìn)行考試測(cè)評(píng)，不僅可以達(dá)到選拔優(yōu)秀人才的目的，還能提高企業(yè)的生產(chǎn)力，同時(shí)，還能有效地激發(fā)員工積極性。人事考試所發(fā)揮的具體作用如下：

1.選拔人才

通過(guò)進(jìn)行人事考試，可以選拔出經(jīng)濟(jì)建設(shè)型人才。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下，要保證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性和公正性，就要凸顯資源配置的市場(chǎng)性質(zhì)。所以，要保證人事考試的公開性、公平性和公正性，凸顯市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的平等性，確保所選拔的人才符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。優(yōu)秀人才的選拔和重用，可以促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。人事考試被稱為一種人才競(jìng)爭(zhēng)模式，所以，在進(jìn)行人事考試期間，要遵循公平公正原則，選拔優(yōu)秀人才，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，為人力資源管理提供更多的人才支持。社會(huì)經(jīng)濟(jì)要取得快速發(fā)展，離不開復(fù)合型人才的支持，因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理期間，要強(qiáng)化員工個(gè)人發(fā)展，不斷地提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，只有這樣，才能保證企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力得以顯著提升。此外，通過(guò)對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行考試測(cè)評(píng)，可以全面地了解和掌握人才基本情況，并嚴(yán)格按照崗位需求相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，針對(duì)性地培訓(xùn)合適人才，確保所培訓(xùn)的專業(yè)人才更加符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求。

2.促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

在進(jìn)行人事考試期間，遵循擇優(yōu)公正原則，公平公正地選拔所需人才，這樣一來(lái)，不僅可以體現(xiàn)對(duì)人才的足夠尊重，還提高了人力資源管理工作的有效開展，使得企業(yè)的生產(chǎn)力得以大幅度提高。對(duì)于企業(yè)而言，其生產(chǎn)力的提升和發(fā)展，需要最大化發(fā)揮和應(yīng)用人力資源技能，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新性發(fā)展。因此，人事考試可以有效地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的全面發(fā)展。

我國(guó)作為人口大國(guó)，至今仍屬于發(fā)展中國(guó)家，其勞動(dòng)力較高，位于世界總?cè)丝诘牡谝晃?。?jù)相關(guān)資料記載，我國(guó)勞動(dòng)力于2022年上升為10億，因此，現(xiàn)階段，我國(guó)面臨勞動(dòng)力供過(guò)于求的問(wèn)題。人力資源的開發(fā)和管理，在提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)能力的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的創(chuàng)新性發(fā)展。

3.調(diào)動(dòng)員工積極性

人事考試可以為員工提供證明自己能力的機(jī)會(huì)，同時(shí)，還凸顯考試的公平性和公正性，有效地激發(fā)員工的進(jìn)取心，提高了員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，同時(shí)，還體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重，有效地提高員工的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

人力資源通常表現(xiàn)出一定的時(shí)效性，在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，通常會(huì)受到時(shí)間的制約，這就對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)周期進(jìn)行一定的制約。通過(guò)教育和培訓(xùn)的方式，可以最大化發(fā)揮人的知識(shí)、技能和能力。要提高人力資源管理水平，必須重視對(duì)員工積極性的調(diào)動(dòng)，最大化發(fā)揮員工在企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)中的主導(dǎo)作用，只有這樣，才能幫助企業(yè)獲得較高的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。人事考試作為一種人才選拔和評(píng)價(jià)的重要方法，在人力資源管理中具有重要作用，通過(guò)運(yùn)用該方法，不僅可以幫助企業(yè)在開展招聘工作時(shí)快速選拔出所需要的人才，還能提高內(nèi)部員工管理質(zhì)量，通過(guò)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行考核，可以增強(qiáng)員工的職業(yè)危機(jī)感，督促員工不斷學(xué)習(xí)和深造，提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)?？傊?，人事考試不僅可以激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，還能保證人力資源管理工作落實(shí)效果，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)得以大幅度提高，這為進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生了積極的影響。

4.落實(shí)按勞分配制度

基于企業(yè)工作人員角度分析，更加注重企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益，重視企業(yè)所能夠?yàn)樽陨硖峁┑母＠麠l件、自身在企業(yè)中的發(fā)展方向。所以，在此情況下，企業(yè)人力資源管理則能夠通過(guò)人事考試，客觀評(píng)估工作人員的工作能力以及綜合素質(zhì)，若考評(píng)結(jié)果顯示工作人員具備比較高的專業(yè)水平，則需制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，若考評(píng)結(jié)果不佳，或者是給予懲戒或者是予以辭退，從這一點(diǎn)可以看出，在人事考試的應(yīng)用下，可以為企業(yè)按勞分配制度的公平性提供有效保障。隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)各項(xiàng)工作開展必須注重建立在按勞分配上，同時(shí)按勞分配已成為企業(yè)管理及員工工資分配的一個(gè)重要方式，在其應(yīng)用中能夠?yàn)槠髽I(yè)管理及員工工資分配公平性提供一定保障。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，按勞分配制度的實(shí)施，也有助于提升工作人員的工作積極性及主動(dòng)性，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)的有效落實(shí)。由此可見(jiàn)，企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人事考試有助于保障企業(yè)的按勞分配制度落實(shí)，并借助于這一方式的應(yīng)用提升工作人員工作創(chuàng)造力及積極性，以此為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（二）企業(yè)人事考試運(yùn)用前景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的升級(jí)和轉(zhuǎn)變，我國(guó)對(duì)高質(zhì)量人才的需求更高。目前，人力資源管理存在一定的問(wèn)題，通過(guò)采用人事考試方式，可以有效引導(dǎo)和提高專業(yè)人才的技能水平，有利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，改變勞動(dòng)力供給不平衡的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。同時(shí)，還能實(shí)現(xiàn)對(duì)高水平、高素質(zhì)、高能力人才的選拔，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)，有效地提高社會(huì)的生產(chǎn)力，使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平得以顯著提升。由于人事考試在人力資源管理中具有獨(dú)特的作用，因此，政府要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人事考試中存在的問(wèn)題，不斷地優(yōu)化和完善考試體系，保證人事考試的公正性、公平性和公開性。在未來(lái)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人事考試工作的開展，要凸顯出專業(yè)意識(shí)，同時(shí)還要重視對(duì)考試技術(shù)的改革和創(chuàng)新，促使人力資源管理向科學(xué)化、智能化方向不斷發(fā)展，只有這樣，才能最大限度地提高人力資源經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量。

在國(guó)家政策支持下，需要不斷地優(yōu)化、完善和推廣人事管理制度，使得人事管理制度在整個(gè)社會(huì)上產(chǎn)生較大的影響力。人事考試質(zhì)量高低，直接影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；人事考試的公平性和公正性，對(duì)最終考試結(jié)果產(chǎn)生直接性的影響。在進(jìn)行人力資源管理期間，強(qiáng)化人事考試作用發(fā)揮顯得尤為重要，為此，政府要重視對(duì)人事考試模式的改革和創(chuàng)新，保證人事考試的公平性和公正性，確保人事考試更好地運(yùn)用于未來(lái)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。

（三）企業(yè)人事管理在人力資源管理中的應(yīng)用途徑

1.明確人事考試應(yīng)用目的，構(gòu)建完善的人事考試制度

企業(yè)人力資源管理中，人事考試的應(yīng)用先要明確其在應(yīng)用中的主要目的，且對(duì)其考試內(nèi)容全面分析，確定具體的實(shí)施方式。在對(duì)人事考試應(yīng)用目的實(shí)施明確后，在人才選拔中才能夠通過(guò)在人事考試選取真正對(duì)企業(yè)發(fā)展有利且適合企業(yè)發(fā)展的人才，確定具體的企業(yè)人才選拔方向。另外，企業(yè)在建構(gòu)人事考試制度中，也必須注重這一制度的科學(xué)性及合理性，進(jìn)而有效規(guī)范相應(yīng)的人事考試實(shí)施形式，保障在人事考試的應(yīng)用下，長(zhǎng)期為企業(yè)提供人才。在人事考試的應(yīng)用下，可以結(jié)合相關(guān)考試結(jié)果和人力資源管理部門結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況所分析的人才需求等，為企業(yè)發(fā)展制定更加契合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的人才選取方向，與之同時(shí)在這一人才需求引導(dǎo)下也能夠進(jìn)一步規(guī)范人事考試方式，制定考試標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)人事考試管理人員在制定考試方向及范圍中，也需要和企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向相結(jié)合，基于此才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展方向和工作人員工作能力的結(jié)合，進(jìn)一步提升人事考試標(biāo)準(zhǔn)及其評(píng)估依據(jù)的科學(xué)性及合理性，最大化保障人事考試實(shí)際應(yīng)用中的公平性，每位人才均有機(jī)會(huì)參與到考試中去，獲取一個(gè)公平的考試機(jī)會(huì)，且可以對(duì)其實(shí)施公平考試評(píng)價(jià)。

在企業(yè)發(fā)展中，構(gòu)建完善的人事考試制度具有重要意義。在現(xiàn)代市場(chǎng)發(fā)展中，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)發(fā)展中所面臨的壓力也越來(lái)越大，企業(yè)要在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，就必須持續(xù)性提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)及操作能力，以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)，確保企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)傳統(tǒng)人事考試中，大部分企業(yè)制定考試內(nèi)容中，很少細(xì)化工作崗位具體專業(yè)知識(shí)技能，且很少將其在相應(yīng)的考題中融入，針對(duì)這一問(wèn)題，現(xiàn)代企業(yè)人事考試也就需要全面評(píng)估企業(yè)所需人才的專業(yè)水平及職業(yè)素養(yǎng)，以便于通過(guò)人事考試方法實(shí)現(xiàn)對(duì)理論性及實(shí)踐性人才的有效識(shí)別和迅速區(qū)分，為企業(yè)提供不同人才。

企業(yè)人事考試開展中，企業(yè)也需要結(jié)合實(shí)際需求針對(duì)考試思路、考試方式進(jìn)行調(diào)整，保障理論和實(shí)踐的有效結(jié)合，且將其在企業(yè)人事考試中融入，科學(xué)制定相應(yīng)的人事考試內(nèi)容，為企業(yè)選拔專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供良好助力。

2.以人為本，強(qiáng)化企業(yè)人事考試管理

企業(yè)人事考試在應(yīng)用及發(fā)展中，必須嚴(yán)格遵循以人為本理念。在這一視域下，企業(yè)人事考試的開展，主要作用即為企業(yè)人力資源管理提供幫助及綜合性服務(wù)，具體而言，在企業(yè)人事考試中的以人為本理念體現(xiàn)在：首先，遵循以人為本基本原則，確保人事考試的人性化開展和應(yīng)用。提升人事考試在應(yīng)用中的人性化程度，在考試中也可以結(jié)合需求專門聘請(qǐng)考試機(jī)構(gòu)管理人員，要顯著提升人事考試管理者專業(yè)能力，也可以結(jié)合實(shí)際情況對(duì)其實(shí)施專業(yè)化培訓(xùn)。企業(yè)在對(duì)人事考試機(jī)構(gòu)管理人員管理中，一個(gè)重要措施即為制定科學(xué)薪酬福利制度，在這一措施的應(yīng)用下不但能夠提升管理人員工作主動(dòng)性，也能夠進(jìn)一步提高管理人員的服務(wù)質(zhì)量。但是在此過(guò)程中，需要認(rèn)識(shí)到，若在人事考試中出現(xiàn)異常情況，在對(duì)其處理中，管理人員也應(yīng)該注重采用人性化管理方式；其次，加大對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，提升人事考試管理質(zhì)量。在企業(yè)人事考試管理中，也應(yīng)該加大對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，以借助這些技術(shù)實(shí)施考試信息核實(shí)、考試編排及管理工作，以此進(jìn)一步提升企業(yè)人事考試工作效率，確保企業(yè)人事考試工作的開展質(zhì)量。比如，在信息技術(shù)的應(yīng)用下，也就能夠在企業(yè)人事考試準(zhǔn)考證中專門設(shè)置防偽標(biāo)識(shí)，可以有效防范考試造假問(wèn)題的發(fā)生。

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，必須結(jié)合實(shí)際情況，積極引入先進(jìn)技術(shù)，充分發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而保障人事考試工作的有序開展。人事考試在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，可以基于現(xiàn)代化管理理念，有效應(yīng)用現(xiàn)代管理方式、管理工具，在對(duì)企業(yè)人事考試工作效率提升基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提升人事考試質(zhì)量，以此有效管理人事考試，確保企業(yè)人事考試的順利開展。比如，企業(yè)人事考試開展中，可以在信息技術(shù)及大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用下，合理編排考試流程、詳細(xì)梳理考生信息、全面監(jiān)督考試環(huán)節(jié)，且可以設(shè)置有效的防偽標(biāo)識(shí)，最大化降低準(zhǔn)考證造假問(wèn)題發(fā)生率。信息化及智能化技術(shù)在考試試卷評(píng)改中的應(yīng)用，不但有助于提升考試評(píng)改結(jié)果準(zhǔn)確率，也能夠有效保障考試公平性，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事考試的管理，也就是保障廣大考生的根本權(quán)益。

3.創(chuàng)新人事考試方式，確保考試公平公正性

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下取得一定發(fā)展，就要針對(duì)企業(yè)人事考試方式實(shí)施創(chuàng)新，具體可以從以下幾方面著手：第一，企業(yè)人事考試中，一項(xiàng)核心工作即為制定合理人才選取目的、方向。在企業(yè)制定科學(xué)人才選取目的及方向后，才能夠進(jìn)一步提升所制定人事考試制度的科學(xué)性，進(jìn)而在茫茫人海中篩選出能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求，適合企業(yè)發(fā)展的人才，這些人才不但要具備一定的理論知識(shí)，也需要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以能夠保障每一位人才均可以在企業(yè)發(fā)揮自身能力，顯著提升企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展；第二，持續(xù)性創(chuàng)新及改革企業(yè)人事考試模式。隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)人事考試在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中已經(jīng)存在一定不適應(yīng)，相對(duì)來(lái)講現(xiàn)代人事考試中，對(duì)于考試管理人員的專業(yè)知識(shí)要求也隨之提升，然而在人才選取中，并非單純是這些人才專業(yè)知識(shí)實(shí)施評(píng)估，還需要這些人才具備一定知識(shí)應(yīng)用能力，才能夠?qū)⒆陨淼膶I(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，發(fā)揮自身工作能力，所以究其根本企業(yè)人事考試的最終目的，并非選擇專業(yè)能力水平最高的人才，而是選取綜合能力最強(qiáng)的人才，相應(yīng)的企業(yè)人事考試中也需要結(jié)合這一要求實(shí)施改革，確定企業(yè)具體的工作崗位能力需求，并將其融入相應(yīng)的考試中去，確保所選拔的人才可以滿足企業(yè)發(fā)展需求；第三，制定明確的企業(yè)人事考試選任制度，并制定相應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人事考試中選人制度、用人標(biāo)準(zhǔn)的制定，必須注重其明確性，并注重在實(shí)際企業(yè)人力資源管理中有效落實(shí)這一制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保人才選拔公平性，進(jìn)而也可以為優(yōu)秀人才發(fā)展提供廣闊發(fā)展空間。人才選拔中也應(yīng)該積極聽(tīng)取企業(yè)不同管理部門人員的建議，共同制定相應(yīng)的企業(yè)人事考試內(nèi)容，以此選拔出和企業(yè)各部門人才實(shí)際需求相符的高質(zhì)量人才。

4.強(qiáng)化用人制度及指標(biāo)法治化建設(shè)

企業(yè)運(yùn)行中，也應(yīng)該注重實(shí)現(xiàn)用人制度以及用人標(biāo)準(zhǔn)的法治化，以能夠保障在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)階段，均能夠有效落實(shí)選人制度以及用人制度，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于人事的責(zé)任追究權(quán)利。在做到以上這幾點(diǎn)后，才能夠有效保障企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員可以基于人事考試管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理體系的科學(xué)建構(gòu)，另外也可以加大關(guān)注，跟蹤人事考試工作實(shí)際開展情況，正確判定考試開展流程中的不合理之處，制定改進(jìn)建議。人事選拔制度制定前，則需要實(shí)現(xiàn)關(guān)于人事考試制度的綜合性分析，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際需求和問(wèn)題，廣泛搜集負(fù)責(zé)人的建議，這樣不但有助于降低用人失誤率，也有助于改善企業(yè)人力資源管理中所存在的不正之風(fēng)。在企業(yè)人事考試中，一個(gè)重要作用即為科學(xué)評(píng)估企業(yè)工作人員綜合實(shí)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人事考試考評(píng)指標(biāo)體系的科學(xué)建構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)人才的科學(xué)性及合理性評(píng)估，且對(duì)其綜合能力有更加全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作人員在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)及工作效率實(shí)施總結(jié)，顯著降低人事考試中人為判定成績(jī)的失真率，以此進(jìn)一步提升企業(yè)人事考試考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才的科學(xué)性評(píng)估。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)要重視對(duì)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升，打造一支強(qiáng)大的高水平、高素質(zhì)、高能力的人才隊(duì)伍。為了實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，企業(yè)要結(jié)合人力資源管理現(xiàn)狀，強(qiáng)化對(duì)人力資源管理工作的有效開展，同時(shí)，還要運(yùn)用好人事考試專業(yè)的測(cè)評(píng)技術(shù)，選拔出高素質(zhì)的專業(yè)人才，只有這樣，才能提升企業(yè)自身的生產(chǎn)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

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（作者單位：人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心）