黃至堯

人生難免會有撞牆的時候，無論你是新鮮人，中階主管或是在職場摸爬滾打多年的高管，不同階段的職涯發(fā)展都有迷茫的時候。隨著AI高速發(fā)展，數(shù)以萬計的職位將陸續(xù)消失……多數(shù)人是在被迫離開職場後，才發(fā)現(xiàn)不知道未來在哪裡。競爭激烈的就業(yè)市場中，求職存在許多盲點，今天就跟大家聊聊如何避免求職五大陷阱，將幫助各位千里馬在迷途中盡快找到伯樂。

TOP 5求職陷阱

陷阱1：僅僅依賴在線求職平臺

很多有潛力的新創(chuàng)公司已不在傳統(tǒng)大型招募網(wǎng)站徵才了。只依賴主流求職平臺，你將錯過許多機會。利用人脈和社交媒體，以及一些小眾社群尋找將幫助你發(fā)現(xiàn)更多的招募機會。與同行、前同事和行業(yè)專家建立聯(lián)繫，周末多參加活動和行業(yè)會議，你將獲得推薦和隱藏的機會。善用Facebook、Instagram、朋友圈、LinkedIn等經(jīng)營自己，建立個人品牌。

陷阱2：沒有定制化的簡歷和求職信

許多求職者習慣製作一份通用簡歷，發(fā)給所有的雇主。然而，企業(yè)更希望看到的是你對他們公司的興趣和帶來的價值。仔細閱讀徵才廣告，了解JD（Job Description）要求和期望，投入精力定製每份簡歷和求職信。此外，確保沒有拼寫或語法錯誤，並盡可能「簡潔明了」。

陷阱3：過分強調(diào)薪資和福利

薪資和福利肯定是非常重要，但不應成為決定的唯一標準。主管的個性、工作環(huán)境和企業(yè)文化……將會決定你能待多久。通過研究公司網(wǎng)站、社交媒體和員工評價，多多了解你的目標公司。這將會幫助你確定是否與該公司的文化和價值觀相契合，有助於為你後續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。

陷阱4：未能有效地建立人脈

只有在求職時才跟人聯(lián)繫，平時完全沒有主動建立和維護人脈，求職自然四處碰壁。與老師、校友、同行和行業(yè)專家多聯(lián)繫、主動參加活動與聚會，積極加入相關協(xié)會跟社群，都是建立人脈有效途徑。此外，尋求職涯顧問或教練指導，他們的方法將幫助你在職業(yè)發(fā)展中取得成功。

陷阱5：忽視個人品牌的重要性

個人IP越來越重要，打造個人品牌從現(xiàn)在就開始！一勢職人個人品牌負責人小龍表示，善用現(xiàn)有資源，主動經(jīng)營個人品牌，否則你將會錯失了許多機會。首先通過個人品牌30問進行標籤定位，根據(jù)擅長的領域，通過社交媒體有計畫的持續(xù)分享，個人品牌代表形象和聲譽，將幫助你在職涯過程中脫穎而出。

如何避免這些陷阱？

首先，要有清晰的職業(yè)目標和計畫，知道你想要什麼樣的工作和職業(yè)發(fā)展方向。

然後，投入時間和精力來研究你感興趣的行業(yè)和公司，了解他們的需求和期望。

其次，積極利用網(wǎng)絡和社交媒體來尋找工作機會和建立人脈。定期更新你的LinkedIn資料，參加職業(yè)網(wǎng)絡活動和行業(yè)會議，與同行和行業(yè)專家建立聯(lián)繫。

此外，定製你的簡歷和求職信，突出展示你的相關經(jīng)驗和技能。確保你的個人品牌在網(wǎng)絡上有所展示，通過分享你的專業(yè)知識和見解來增加你的可見度。

最後，不要忽視個人成長和持續(xù)發(fā)展的重要性。通過學習和專業(yè)技能的不斷提升，增加你的競爭力。參加培訓課程、工作坊和認證項目，與行業(yè)趨勢和最新發(fā)展保持同步。

設置現(xiàn)實的期望值的重要性

求職過程中，設置期望值非常重要。人人都希望找到理想工作，但實際情況並非如此。因此，不要過分的追求完美的工作機會，而是要根據(jù)自身實際情況和目標尋找合適職位。必要時可以從低級別職位開始，累積經(jīng)驗和技能，逐步向上發(fā)展。

尋求職業(yè)教練和導師指導

參加職涯教練的培訓課程和工作坊，尋求專家的支持和指導。他們可以幫助你制定職業(yè)目標和計畫，並提供有價值的建議和反饋。職涯專家他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，將幫助你走出迷茫，克服困難和挑戰(zhàn)，成為你職業(yè)發(fā)展過程中非常的重要資源和支持系統(tǒng)。

無論你是應屆畢業(yè)生還是職場老將，找到理想的工作都將是一個持續(xù)學習的旅程，需要時間和努力，仔細閱讀上述這些策略將幫助你找到適合的工作並實現(xiàn)職涯成功。祝福你，加油！