陜西省全面推行企業(yè)技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導(dǎo)企業(yè)強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。

“新八級工”制度是將原有的技能人才職業(yè)技能等級從五級延伸為八級，向上增加特級技師、首席技師，向下增設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。

陜西省實施的職業(yè)技能提升工程明確指出，在落實“新八級工”制度中，對符合條件的企業(yè)、院校，應(yīng)備盡備職業(yè)技能等級自主評價機構(gòu)，推動企業(yè)職工“人人持證”。職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生要在取得畢業(yè)證書的同時取得職業(yè)技能等級證書，確保職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生“人人持證”。

為強化用工服務(wù)保障，陜西省將健全產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工常態(tài)化監(jiān)測和聯(lián)系服務(wù)制度，建立缺工快速響應(yīng)機制，通過暢通招聘求職信息發(fā)布渠道、開展園區(qū)企業(yè)專場招聘會、鼓勵園區(qū)企業(yè)創(chuàng)建實習(xí)實訓(xùn)基地和申報就業(yè)見習(xí)單位等方式，確保重點企業(yè)招工引才。

陜西省將探索建立政、校、企常態(tài)化協(xié)作機制，通過組織園區(qū)企業(yè)攜崗赴校園招聘、高校畢業(yè)生赴園區(qū)企業(yè)見習(xí)應(yīng)聘、園區(qū)企業(yè)與技工院校開展勞務(wù)合作等多種方式，促進形成院校按需培養(yǎng)人才、企業(yè)精準引入人才、人力資源社會保障部門專人服務(wù)的深度協(xié)作模式，提高人力資源開發(fā)利用效率。

（文/陜西省人力資源社會保障廳）