陳墨

摘 要：本文從電影資料管理實踐出發(fā)，著眼于電影資料管理人才隊伍建設(shè)，分析職業(yè)精神建設(shè)的重要意義，針對資料管理人員容易出現(xiàn)的職業(yè)精神狀態(tài)問題，探討資料管理人員應(yīng)有的精神面貌、職業(yè)操守，并對實現(xiàn)路徑提出建議，以期助力電影資料管理人員的職業(yè)精神建設(shè)。

關(guān)鍵詞：電影資料；職業(yè)精神；實踐路徑

職業(yè)精神對于從業(yè)人員來說是干好本職工作、凝聚價值認(rèn)同、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造的“靈魂”。對于電影資料管理這樣看似簡單、枯燥的工作來說，加強(qiáng)職業(yè)精神建設(shè)，更加具有積極的意義。

1 職業(yè)精神建設(shè)涵義辨析

職業(yè)精神建設(shè)是一個既有理論價值，更有實踐意義的課題。從實踐來看，國家已經(jīng)對一些行業(yè)提出了職業(yè)精神建設(shè)的要求，有的還明確界定了行業(yè)職業(yè)精神的內(nèi)涵。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)的意見》，要求“加強(qiáng)智庫專家職業(yè)精神、職業(yè)道德建設(shè)”；《中華人民共和國醫(yī)師法》更是以立法形式明確了醫(yī)師職業(yè)精神的內(nèi)涵，要求醫(yī)師應(yīng)當(dāng)“弘揚敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆的崇高職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，遵守執(zhí)業(yè)規(guī)范，提高執(zhí)業(yè)水平”。

職業(yè)精神已經(jīng)不光是價值倡導(dǎo)，還是一些行業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容?！度肆Y源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》明確要求，“弘揚愛國奉獻(xiàn)、創(chuàng)新協(xié)作、誠實守信的職業(yè)精神?！庇械男袠I(yè)雖然不直接指稱“職業(yè)精神”，但也有相關(guān)要求，比如人力資源社會保障部、文化和旅游部印發(fā)的《關(guān)于深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，就要求“把職業(yè)操守放在圖書資料專業(yè)人員評價的首位……綜合考察圖書資料專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，提升服務(wù)意識，堅守道德底線”，人力資源社會保障部、國家檔案局印發(fā)的《關(guān)于深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》提出完善評價標(biāo)準(zhǔn)，要求“全面考察檔案專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)操守，增強(qiáng)法治意識、紀(jì)律意識，弘揚求真務(wù)實精神、服務(wù)奉獻(xiàn)精神”。

從上述情況來看，職業(yè)精神的維度和內(nèi)涵十分豐富，職業(yè)精神建設(shè)得到了黨和國家以及相關(guān)行業(yè)的高度重視。同時也應(yīng)注意到，就文字表述來說，“職業(yè)精神”和“職業(yè)道德”是有所區(qū)分的。筆者認(rèn)為，兩者對于從業(yè)者的從業(yè)行為均有規(guī)范作用，但職業(yè)精神側(cè)重價值追求，相對更具有引領(lǐng)性；職業(yè)道德側(cè)重倫理規(guī)范，相對更多帶有規(guī)范性。一般行業(yè)所稱的“職業(yè)操守”等，更多屬于職業(yè)道德概念，具體的“愛崗敬業(yè)”“服務(wù)意識”等則可以提煉成為職業(yè)精神的內(nèi)核。

行業(yè)職業(yè)精神應(yīng)該結(jié)合行業(yè)工作特點，體現(xiàn)行業(yè)特質(zhì)，即不同行業(yè)的“職業(yè)精神”應(yīng)該具有一定的區(qū)別度，服務(wù)行業(yè)發(fā)展，即通過職業(yè)精神的引領(lǐng)，推動從業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)造，更好干好崗位工作。行業(yè)職業(yè)精神建設(shè)可以立足兩個方面，以“規(guī)范”為基礎(chǔ)，更主要著眼于“提高”，即針對性解決當(dāng)前行業(yè)從業(yè)人員的工作狀態(tài)、精神狀態(tài)方面存在的問題，結(jié)合時代發(fā)展、工作需要，提出行業(yè)從業(yè)人員的工作狀態(tài)、精神狀態(tài)應(yīng)該是什么樣、需要是什么樣。

2 加強(qiáng)電影資料管理人員職業(yè)精神建設(shè)的必要性

不同電影單位業(yè)務(wù)工作不同，但基本都會涉及電影資料管理工作，包括影片成片、影片物料、電影業(yè)務(wù)活動資料管理，更廣泛的電影資料管理還包括影片檔案收集整理等，和圖書資料、檔案管理都有相近之處。電影制作單位同時還會有內(nèi)容制作、宣傳發(fā)行等部門，相比而言，在從事電影資料管理工作中，可能容易出現(xiàn)以下感受。

2.1 工作具有重復(fù)性

電影資料管理具有比較明確和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，工作彈性不大，一方面相對容易上手、容易入行，但另一方面也容易讓人產(chǎn)生工作簡單、缺乏挑戰(zhàn)的感覺。特別是在電影這樣的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，前端的劇本創(chuàng)作、拍攝制作乃至宣傳發(fā)行工作都有著較高的創(chuàng)新創(chuàng)造的要求，激發(fā)著從業(yè)人員的創(chuàng)意、想象、激情和活力。但電影資料管理不存在創(chuàng)作需求，也不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價值，工作對象主要是已經(jīng)成形的電影資料，是一般人所謂的“故紙堆”。與此同時，電影資料管理的工作量卻并不少，并且具有一定的重復(fù)性。

2.2 職業(yè)無力感

除非在國家專門的電影檔案管理機(jī)構(gòu)，電影資料管理一般屬于單位的綜合性崗位，職業(yè)發(fā)展相對受限。而從電影行業(yè)來說，電影拍攝制作永遠(yuǎn)處于行業(yè)的核心位置，由此電影編劇、導(dǎo)演、演員等往往被稱為主創(chuàng)人員，其他如服裝、化妝、道具等影片拍攝制作工作人員，也屬于創(chuàng)作團(tuán)隊的一分子，會在影片片尾字幕中出現(xiàn)名字。他們的職業(yè)空間會伴隨著一部一部影片的問世而不斷得到拓展，有望獲得崇高的個人聲望和豐厚的經(jīng)濟(jì)回報。但是電影資料管理在單位并不算核心崗位，在行業(yè)中則遠(yuǎn)離了影片制作這個核心環(huán)節(jié)，電影資料管理人員有時候會有單位工作的“幕后人”和電影行業(yè)“邊緣人”的無力感。

上述電影資料管理工作中的簡單枯燥和低成就感主要是對工作現(xiàn)狀的感知，發(fā)展的無力感則是對未來職業(yè)發(fā)展預(yù)期的迷茫。培養(yǎng)良好的職業(yè)精神有利于電影資料管理人員健康成長，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感、自豪感。否則如果在工作中長期處于以上狀態(tài)，就會影響工作的積極性和主動性，十分容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，出現(xiàn)喪失工作熱情甚至厭倦消極等問題，不利于工作開展，不利于人員隊伍穩(wěn)定，也不利于個人自身發(fā)展。

3 新時代電影資料管理人員職業(yè)精神要求

我們所謂的“新時代”，主要是從信息技術(shù)發(fā)達(dá)、國際交往頻繁這個角度來說的。在這樣的時代背景下，電影資料管理人員職業(yè)精神應(yīng)該有更加富有時代氣息的內(nèi)涵。

3.1 對信息化數(shù)字化趨勢保持敏感

當(dāng)前，人們已經(jīng)普遍習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)開展工作、查詢信息、辦理業(yè)務(wù)，電影資料管理就需要充分利用信息技術(shù)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高服務(wù)的便利性和可及性，以免落后于時代，避免加深人們對資料管理工作“單調(diào)”“落后”“古板”等刻板印象。因此，加強(qiáng)信息化建設(shè)是做好新時代電影資料管理工作的必然要求。電影資料管理人員要在工作中積極擁抱科學(xué)技術(shù)，利用信息技術(shù)提高工作效率。以筆者所在的電影頻道為例，我們通過建立影片送片登記管理系統(tǒng)，提高購片工作效率，節(jié)省了片方的時間和精力，在工作中得到了有效應(yīng)用和積極評價，取得了良好的效果。

特別是當(dāng)前國家推進(jìn)文化數(shù)字化建設(shè)，對電影資料進(jìn)行深度開發(fā)使用前景廣闊，而AIGC（生成式人工智能）等新技術(shù)發(fā)展日新月異，未來通過需求牽引，開展“AI+”的電影資料管理工作也可以充滿想象空間。

專業(yè)的信息化數(shù)字化工作有一定的技術(shù)門檻，專業(yè)要求較高，要求每一個電影資料管理人員都掌握具體技術(shù)并不現(xiàn)實。但是處于這個時代，我們每一個人都是信息技術(shù)的使用者、受益者，都可以對信息技術(shù)保持關(guān)注，增強(qiáng)用新技術(shù)新應(yīng)用提高工作效率的意識，勇于開拓創(chuàng)新，從自身開始加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也推動單位技術(shù)部門積極關(guān)注新技術(shù)、擁抱新技術(shù)、應(yīng)用新技術(shù)。

3.2 培養(yǎng)國際交往意識

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化，世界各國交流交往趨勢浩浩蕩蕩、不可阻擋。雖然并不是每個電影資料管理人員都需要開展實際的國際交往，語言等能力的培養(yǎng)也沒法一蹴而就。但是放眼世界、兼收并蓄、開放包容，才能拓寬工作視野，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

電影資料管理伴隨電影的發(fā)展而產(chǎn)生。國外的電影行業(yè)發(fā)展較早，電影資料管理實踐相對更早，應(yīng)該有不少經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)。當(dāng)前疫情等阻礙國際交流的因素已經(jīng)消除，網(wǎng)絡(luò)等獲取國外電影行業(yè)領(lǐng)域信息的渠道也便捷通暢，國內(nèi)也已經(jīng)有不少譯介世界電影發(fā)展情況的材料可咨參考。電影資料管理人員應(yīng)該主動培養(yǎng)和增強(qiáng)國際意識，跳出國內(nèi)看世界，積極利用已有條件，對國際電影發(fā)展和電影資料管理保持關(guān)注，借鑒學(xué)習(xí)先進(jìn)做法。

同時，我們也要看到，我國信息技術(shù)的應(yīng)用較為普遍，應(yīng)該樹立文化自信，盡可能地利用電影節(jié)展、國際會議等平臺，展示、宣傳、推廣我國電影資料管理的成功經(jīng)驗。

3.3 強(qiáng)化主動服務(wù)意識

愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)是任何崗位、任何時候都需要具備的職業(yè)精神。雖然不同電影單位電影資料管理崗位工作內(nèi)容不盡相同，“愛”“敬”“履”“盡”的具體要求也有所不同。但是一般而言，電影資料管理崗位都應(yīng)該強(qiáng)化服務(wù)意識，服務(wù)資料提交方、服務(wù)資料需求方、服務(wù)整體業(yè)務(wù)流程。

對資料提交方，對需要提交的電影資料的內(nèi)容、格式等要求應(yīng)清晰明了并一次告知，避免二次、三次提交，盡量利用信息化手段，讓資料提交方式更加便捷；對于資料需求方，應(yīng)該根據(jù)需求把資料進(jìn)行歸類整理，進(jìn)行必要的形式審查，避免因為不符合使用需求而出現(xiàn)事倍功半的情況；對于整體業(yè)務(wù)流程，要做到心中有數(shù)，電影資料管理屬于供給和需求的中間環(huán)節(jié)，要努力思考如何保障業(yè)務(wù)流程銜接順暢、供需有效對接，從而提高整體工作效率。

在服務(wù)過程中，特別要注意認(rèn)真細(xì)致，不能因為電影資料繁多、瑣碎就不耐煩，也要避免因為工作“簡單”而粗心大意，電影資料管理人員要有“事交我辦請放心”的責(zé)任感，這既是一種工作態(tài)度，也體現(xiàn)著自身的工作能力。需要注意服務(wù)態(tài)度，所謂予人玫瑰、手有余香，自己對別人耐心熱情，別人也容易對自己耐心熱情，這樣才能營造出和諧良好的工作氛圍，保持良好的工作心情。

通過以上分析，我們可以嘗試對新時代電影資料管理人員職業(yè)精神作出初步的概括，即增強(qiáng)技術(shù)意識、開拓國際視野、秉持服務(wù)理念，等等。

4 電影資料管理人員職業(yè)精神建設(shè)路徑探究

職業(yè)精神主要體現(xiàn)在崗位工作中，也需要通過工作實踐培養(yǎng)提升。職業(yè)精神建設(shè)，既包括電影資料管理人員自身加強(qiáng)精神狀態(tài)、心理狀態(tài)建設(shè)，也需要工作單位營造鼓勵創(chuàng)造性、培養(yǎng)積極性、激發(fā)主動性的有效機(jī)制和良好環(huán)境。具體可以從以下幾個方面著手。

4.1 加強(qiáng)自身建設(shè)

4.1.1培養(yǎng)崗位心態(tài)。電影資料管理人員要培養(yǎng)理性平和的崗位心態(tài)。首先需要客觀理性地看待電影資料管理的崗位特點，就筆者所在的電影頻道購銷部門而言，電影資料管理屬于影片購銷業(yè)務(wù)流程的初始工作，是必不可少的“第一環(huán)節(jié)”，正因為其基礎(chǔ)性，反而具有重要性。在專業(yè)電影檔案管理機(jī)構(gòu)中，電影資料管理則屬于專職工作，是一項集專業(yè)性、管理性、服務(wù)性和政治性為一體的專門業(yè)務(wù)工作，具有不可替代的價值作用。

其次也應(yīng)該客觀理性地看待電影資料管理工作的職業(yè)成長空間，要認(rèn)識到，即使是在電影拍攝制作等行業(yè)核心環(huán)節(jié)，并非每個人都能成名成家，因為影片拍攝制作的不確定性，甚至不是每個人都有穩(wěn)定的待遇收入。廣而言之，不論在什么單位，在哪個崗位，個人的職業(yè)成長主要還是依賴自身的綜合素質(zhì)而非工作性質(zhì)。因此需要結(jié)合時代需要，積極加強(qiáng)服務(wù)意識，擁抱新的技術(shù)手段，在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績。

4.1.2發(fā)現(xiàn)資料豐富性。電影成片是電影資料管理的主要對象。每一部電影作品都凝結(jié)著創(chuàng)作者的才華和心血，體現(xiàn)著創(chuàng)作者的藝術(shù)追求，還或多或少打下了時代的烙印。我們可以從這些電影中捕捉電影創(chuàng)作藝術(shù)手法的變化和創(chuàng)作思潮的變遷。電影內(nèi)容包羅萬象，如果在電影資料管理中得以觀看不同類型的影片，無疑可以受到豐富充沛的藝術(shù)滋養(yǎng)，感受博大深沉的電影力量。如果放眼世界，進(jìn)行比較思考，視野無疑更加開闊。

其他如故事梗概、劇照、海報、主創(chuàng)人員信息等電影資料雖然不及影片形象生動，但是資料承載信息，信息蘊含價值。比如，故事梗概是一部電影的“萌芽”，從幾百字的簡介到兩個小時的影片，中間生發(fā)的情節(jié)設(shè)計和電影場景可以讓我們體會一個故事是如何構(gòu)思完善的。比如，主創(chuàng)人員信息直接反映了行業(yè)從業(yè)人員狀況，不同影片由不同單位、不同人員完成，展現(xiàn)了一個時期的活躍創(chuàng)作力量，等等?？梢哉f，如果做一個資料管理的有心人，面對如此豐富的電影資料，無疑是進(jìn)入了一個電影行業(yè)的豐富寶藏。要是“入寶山而空返”，只能說明自己缺乏發(fā)現(xiàn)的眼睛。

4.1.3拓展職業(yè)成長性。應(yīng)該看到時代發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、需求變化，這些都對電影資料管理提出了更高要求。電影資料管理人員不應(yīng)該故步自封，認(rèn)為只需要做一些資料的接收、登記、歸類、整理就算完成了本職工作，而應(yīng)該在“做完”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步“做好”。只有自身能力有所成長，才能有效提升職業(yè)發(fā)展空間。

這就需要積極踐行新時代電影資料管理人員職業(yè)精神，更加積極主動加強(qiáng)資料管理方面的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進(jìn)行信息技術(shù)方面的了解學(xué)習(xí)，開展國際電影資料管理方面的學(xué)習(xí)，任何一方面的突破都可以打開職業(yè)成長的空間。如果對自己有更高的要求，進(jìn)行多方面的探索鉆研，成長為一個創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才，那就會更能看到電影資料這項工作的無限可能。

4.2 加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)

4.2.1加強(qiáng)教育培訓(xùn)。經(jīng)常性開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括電影知識、電影行業(yè)現(xiàn)狀、資料檔案管理、文化數(shù)字化發(fā)展等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以及信息技術(shù)、第二外語等方面的拓展培訓(xùn)，不斷提升電影資料管理人員理論水平和實踐技能，幫助電影資料管理人員樹立職業(yè)自信，促進(jìn)提升職業(yè)精神。

適時組織交流學(xué)習(xí)，可以在國內(nèi)不同電影單位之間開展業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，還可以組織到國家專門的電影檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，通過實地考察、面對面交流、現(xiàn)場業(yè)務(wù)觀摩等，加深感性認(rèn)識，學(xué)習(xí)電影資料管理的有效做法。有條件的單位還可以組織出國出訪，到國外考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步培養(yǎng)國際意識，開拓工作視野。

此外，還要注意進(jìn)行必要的心理輔導(dǎo)，針對電影資料管理人員可能出現(xiàn)的職業(yè)倦怠感等問題，及時進(jìn)行排解干預(yù)，幫助樹立積極的職業(yè)心態(tài)。

4.2.2強(qiáng)化職業(yè)激勵。進(jìn)行評價激勵。積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持電影資料管理人員參加有關(guān)職稱評價評定，不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。開展電子資料管理崗位技能練兵、評優(yōu)評先，鼓勵敬業(yè)樂業(yè)、精通業(yè)務(wù)。

完善薪酬制度。對于在電影資料管理崗位上有所創(chuàng)新創(chuàng)造的，給予物質(zhì)獎勵。對于獲得有關(guān)中高級職稱、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級評價等的，優(yōu)先調(diào)整工資檔次。對于兢兢業(yè)業(yè)、長期從事電影資料管理工作的同志，適當(dāng)考慮增加福利待遇。

4.2.3適當(dāng)輪崗轉(zhuǎn)崗。新的崗位和工作內(nèi)容往往能激發(fā)人的工作熱情，交流交換有利于人才成長，也是培養(yǎng)復(fù)合型人才的有效方式。電影資料管理人員如果長期局限于資料管理這個單一的崗位，往往容易思維受限、產(chǎn)生惰性，難免失去工作的激情和動力。如果給予優(yōu)秀的電影資料管理人員輪崗轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，則可以增加工作的動力。同時，不同崗位人員的交流交換也有利于激發(fā)新的工作思路，有助于培養(yǎng)工作中的整體觀念，對部門整體效益的提升不無裨益。

結(jié)語

社會在發(fā)展、時代在進(jìn)步，擁有擁抱技術(shù)的精神、開拓視野的勇氣、秉持服務(wù)的理念，電影資料管理人員就能抓住社會變化、緊跟時代步伐，給看似傳統(tǒng)的工作賦予時代的氣息，在普通的崗位上更好實現(xiàn)個人的價值。

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（作者單位：電影衛(wèi)星頻道節(jié)目制作中心）