習近平總書記強調(diào)，做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。新形勢下，國有企業(yè)宣傳思想文化工作必須牢牢把握正確的政治方向、輿論導向和價值取向，堅持守正創(chuàng)新，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，查擺薄弱環(huán)節(jié)，補齊工作短板，從而持續(xù)提升宣傳思想文化工作水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。

舉旗幟，抓好理論武裝，打牢推動發(fā)展的思想基礎

國有企業(yè)應牢牢抓住思想建設這一基礎性工作，著力學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想，使之成為全體黨員干部群眾政治上的主心骨、思想上的定盤星、行動上的指南針。

拓寬理論學習范圍。切實把黨的創(chuàng)新理論貫徹落實到工作各方面、全過程，放大黨委理論學習中心組學習示范效應，把政治理論學習向基層延伸、向廣大黨員和職工群眾拓展，做實做細“規(guī)定動作”、做優(yōu)做精“特色動作”。通過“三會一課”、集中學習培訓、線上黨建平臺等，實現(xiàn)政治理論學習的全覆蓋。積極開展學習研討交流，在相互交流交往中提升思想、拓寬視野、提升能力。

不斷活化學習方式。注重結合時代特點和實際工作需求，不斷拓寬學習途徑、豐富學習方式，推動理論武裝走深走實。精心設計主題，采取集體學習研討和個人自學相結合、走出去與請進來相結合、獨立思考與互相交流相結合的方式，以聽講座、看視頻、聽音頻、答題競賽等靈活多樣的形式，切實增強理論武裝的有效性，提升理論傳播的吸引力，讓黨的創(chuàng)新理論入腦入心入行。

堅持理論聯(lián)系實際。突出問題導向，注重實踐鍛煉，帶著問題學，著眼于破解企業(yè)發(fā)展中深層次的矛盾和問題，加大對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習力度，切實在學懂、弄通、做實上下真功夫，將理論知識和工作中遇到的問題相結合，讓理論知識更好地運用于工作中。

聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奮進的精神動力

民心是最大的政治，國有企業(yè)必須堅持人民立場，牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，壯大正能量，匯聚磅礴精神力量。

深化形勢任務教育。要聚焦干部員工普遍關注的熱點、思想認識上的疑點、深化改革的難點，有的放矢地開展宣講和大討論，解惑釋疑，消除困惑。深入宣講企業(yè)近年來發(fā)展取得的工作成果、新使命新要求，以及企業(yè)未來發(fā)展思路、目標任務和工作部署等，引導廣大干部員工認清形勢轉(zhuǎn)觀念，凝心聚力謀發(fā)展。

強化思想政治工作。堅持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，從解決干部員工現(xiàn)實關切入手，在涉及工資獎金的分配、崗位變動、評先選優(yōu)、療養(yǎng)指標的分配等員工現(xiàn)實利益上，多問、多聽、多看、多思考，真正了解員工的真實思想狀況和實際生活問題。對于出臺的涉及員工利益的相關政策、規(guī)章制度等，要積極做好宣傳和解釋說明工作，理順情緒，在解決問題中凝聚人心。

引領正確價值導向。一個企業(yè)的風氣和價值導向，直接影響隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要積極弘揚正能量，為真抓實干、無私奉獻的人鼓勁，讓踏踏實實敬業(yè)盡責的人得實惠。同時，對錯誤的言行要敢于亮劍，不讓那些投機取巧、造謠生事的人有市場、得利益，在單位營造出有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

育新人，抓好品德教育，鍛造作風過硬的員工隊伍

國有企業(yè)應堅持立德樹人、以文化人，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高廣大干部員工的思想覺悟、道德水準、文明素養(yǎng)，打造一支作風過硬的員工隊伍。

強化個人品德教育。堅持以個人品德教育為基礎，以社會公德和家庭美德教育為支撐，以職業(yè)道德教育為重點，著力解決員工隊伍思想觀念、能力素質(zhì)、作風紀律等方面存在的突出問題，讓員工認清什么可以做，哪些不能做，什么是必須提倡的，哪些是堅決反對的。堅持抓好正向引領教育，通過定期評選表彰道德模范，激發(fā)員工的正能量，通過廣大員工喜聞樂見的方式推動社會主義核心價值觀在企業(yè)落地生根。

強化遵紀守法教育。法律是道德的底線，強化法治教育，讓員工知法、懂法、遵法、守法，不斷提高員工的法律素質(zhì)和法治觀念。抓好案例警示教育，以發(fā)生在員工隊伍中的違法違紀案例為素材，教育員工要心中有紅線、行動有底線。抓好重點人員的教育管理，針對重點人員的性質(zhì)類別，采取不同應對措施，既要監(jiān)督防控，又要提醒教育，更要關心幫扶，不讓一個員工掉隊。

強化使命擔當教育。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。作為企業(yè)員工，擔當民族復興偉大使命的關鍵是干好本職工作，切實履行好所肩負的崗位職責。為此，要強化崗位作風建設，落實企業(yè)培訓工作計劃，通過集中學習、舉辦業(yè)務能力提升培訓班、崗位大練兵活動，充分調(diào)動員工工作積極性、主動性，轉(zhuǎn)變工作作風，強化責任意識，形成有動力、有壓力、敢擔當、重落實的工作氛圍。

興文化，抓好活動開展，打造更具特色的文化品牌

國有企業(yè)應堅持科學規(guī)劃布局，找準企業(yè)文化定位，持續(xù)加大企業(yè)文化的挖掘整理、開發(fā)整合力度，充分發(fā)揮企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領作用。

強化文化建設認識。企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)文化的品牌影響力和獨特的文化魅力是企業(yè)的重要財富。企業(yè)文化建設沒有盡頭，必須伴隨企業(yè)發(fā)展進行文化重塑，強化企業(yè)各方面對企業(yè)文化建設再認識意識，才能達到以文化力提升經(jīng)濟力，以無形資產(chǎn)增值有形資產(chǎn)的目的，避免在結合實際推動企業(yè)文化再塑造方面出現(xiàn)“斷檔”的問題。

推進企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一部分， 它關系到企業(yè)的長遠發(fā)展和市場競爭力。國有企業(yè)要加大企業(yè)文化探索實踐，積極倡導與時俱進、獨具特色的文化，用文化引領廣大員工與企業(yè)構建利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，共同推進新時代先進企業(yè)文化建設。注重長遠規(guī)劃和頂層設計，建立完善組織保障機制、考核評價與激勵機制，為企業(yè)文化建設提供制度安排和制度保障。

推進企業(yè)文化傳承。企業(yè)文化的傳承，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新活力，推動企業(yè)不斷適應市場變化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，促使員工隊伍始終保持昂揚向上，奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。通過深入學習宣傳、挖掘企業(yè)文化時代內(nèi)涵，廣泛組織宣傳解讀、學習研討、研修培訓和崗位實踐，將文化理念變成自覺創(chuàng)造，凝聚推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

展形象，抓好外宣工作，展現(xiàn)積極向上的良好面貌

國有企業(yè)應深入抓好宣傳工作，以新手段傳播新思想、用小切口做好大宣傳，擴大企業(yè)聲音覆蓋面，樹立良好企業(yè)形象。

切實守好輿論陣地。要主動適應傳播格局深刻變革、輿論生態(tài)重大變化，堅持正確導向，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤思想，牢牢掌握工作主動權。正確引導員工價值取向，落實落細社會主義核心價值觀建設任務，將社會主義核心價值觀融入全體員工生產(chǎn)、生活中。

加強新聞宣傳工作。大力提升正面宣傳的質(zhì)量和水平，著力激發(fā)新時代干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。加大先進典型的宣傳力度，強化正向激勵，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好環(huán)境。注重傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合，加強“兩微一端”建設，不斷提升新聞宣傳傳播力、影響力，為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍。

積極傳播企業(yè)聲音。把圍繞中心、服務大局作為新聞宣傳基本職責。根據(jù)企業(yè)不同時期的工作重點，加大對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營成果、黨建成績、先進典型等的宣傳力度。要在增強正面宣傳吸引力和感染力上下功夫；要把握大勢、區(qū)分對象、精準施策，綜合運用各種傳播載體；要講得精彩、生動、鮮活，達到講好故事、傳播好聲音，以及增強企業(yè)的知名度和美譽度的目的。

（責任編輯：季 榕）