習(xí)近平總書記在2022年10月給山東省地礦局第六地質(zhì)大隊全體地質(zhì)工作者的回信中指出，“礦產(chǎn)資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)事關(guān)國計民生和國家安全”。中國冶金地質(zhì)總局山東地礦局深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要回信精神，進(jìn)一步圍繞深化以地礦主責(zé)主業(yè)為主體，以科技創(chuàng)新和人才建設(shè)為兩翼，構(gòu)建“一體兩翼”高質(zhì)量發(fā)展格局，投身新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供資源保障。

堅持“冶金為根，地質(zhì)為魂”，更好履行資源保障職責(zé)

當(dāng)前，全局干部職工正深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于能源資源安全重要指示精神，準(zhǔn)確理解和創(chuàng)造性執(zhí)行國家礦業(yè)政策，旨在堅決履行資源保障職責(zé)。

深入領(lǐng)會能源資源安全重要論述。由于我國礦產(chǎn)資源雖然豐富，但在富鐵礦、銅等戰(zhàn)略礦種上，存在貧礦多富礦少、難開發(fā)礦多，易采選礦少等特點，導(dǎo)致國內(nèi)相關(guān)礦種的原礦產(chǎn)需要大量依賴進(jìn)口，一旦受到外部環(huán)境變化的影響，極易被“卡脖子”。為此，習(xí)近平總書記多次提出“保障能源資源安全”的要求，要破解礦產(chǎn)資源“卡脖子”的問題，就要增加國內(nèi)的產(chǎn)能，就需要相關(guān)礦業(yè)政策的支持，以及重要的“可經(jīng)濟(jì)開發(fā)的資源”支撐。2022年12月召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，要加強(qiáng)重要能源、礦產(chǎn)資源國內(nèi)勘探開發(fā)和增儲上產(chǎn)。2024年3月召開的第十四屆全國人大第二次會議上，政府工作報告再次提出，要加強(qiáng)重點領(lǐng)域安全能力建設(shè)，強(qiáng)化能源資源安全保障，加大油氣、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源勘探開發(fā)力度?？梢娏?xí)近平總書記和黨中央、國務(wù)院對資源安全的重視程度。

準(zhǔn)確理解和創(chuàng)造性執(zhí)行礦業(yè)政策。關(guān)于尋找礦權(quán)交易的機(jī)會，新政策調(diào)整了關(guān)于二級市場礦權(quán)轉(zhuǎn)讓時間的限制，將有效活躍礦權(quán)交易二級市場；尤其是權(quán)益金征收方式的調(diào)整，將有利于地勘單位處置既有勘查成果，如山東省地礦局的內(nèi)蒙古達(dá)茂旗烏珠新烏蘇鉛多金屬礦項目。尋找對礦山企業(yè)有利的信息，及時向相關(guān)單位推薦，如在采礦權(quán)上下部探礦不再需要探礦證等，在此過程中開發(fā)社會地勘項目。尋找在一級市場上獲取礦權(quán)的機(jī)會，要密切關(guān)注關(guān)于激勵新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動相關(guān)辦法的推進(jìn)，重點關(guān)注以技術(shù)方案或勘查成果來競爭探礦權(quán)的辦法，一旦實施，則要推動自主戰(zhàn)略選區(qū)成果轉(zhuǎn)化為權(quán)益礦權(quán)。

新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動最終目標(biāo)都是要增加礦業(yè)權(quán)和資源儲量。山東冶金地質(zhì)地礦局作為央企，有保障國家資源安全的使命擔(dān)當(dāng)，如何實現(xiàn)？就是要進(jìn)行選區(qū)預(yù)測研究，獲取新的礦權(quán)；同時加大自主礦權(quán)的風(fēng)險勘查，以期實現(xiàn)找礦突破，實現(xiàn)增儲目標(biāo)。

重點做好區(qū)塊優(yōu)選。區(qū)塊優(yōu)選工作不僅關(guān)系到要完成新一輪找礦突破的預(yù)期目標(biāo)，更關(guān)系到未來自主礦權(quán)的獲取。因此，必須加強(qiáng)與地調(diào)局屬單位、地方政府的溝通聯(lián)系，積極爭取財政項目中重點調(diào)查區(qū)、重點勘查區(qū)的區(qū)塊優(yōu)選工作，為國家提供優(yōu)質(zhì)勘查區(qū)塊，積累資料與工作經(jīng)驗；同時加強(qiáng)自有資金在區(qū)塊優(yōu)選上的投入，為自主礦權(quán)獲取打牢基礎(chǔ)。

勘查選區(qū)預(yù)研究非常重要，成礦條件是基礎(chǔ)。要注重在既有成礦區(qū)帶，重點礦床的深部和外圍，以及相似地質(zhì)條件的可類比地區(qū)的研究工作。要注意勘查礦種的選擇，要詳細(xì)了解該礦種的勘查開發(fā)應(yīng)用的現(xiàn)狀，判斷是否值得去做，未來能不能進(jìn)行開發(fā)？可選擇相對優(yōu)勢的（膠東的金礦）、緊缺的（銅、富鐵礦）、高科技的（高純石英）、新能源的（鋰、鈷）、清潔能源（地?zé)?、干熱巖）等。同時要高度關(guān)注交通條件，開發(fā)的水電條件，探轉(zhuǎn)采政策要求，開采技術(shù)條件，選廠、尾礦庫選址等。

堅持科技創(chuàng)新是“第一動力”，全力推動科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展

近年來，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的外部環(huán)境和艱巨繁重的勘查任務(wù)，全局干部職工擔(dān)當(dāng)善為、奮發(fā)有為，取得了明顯的成績，但還需持續(xù)做好以下幾方面的工作。

重視成礦規(guī)律研究，建立綜合找礦預(yù)測模型。積極爭取財政出資開展的重點勘查區(qū)、重點礦山的成礦預(yù)測項目，同時也要積極引導(dǎo)在自主礦權(quán)區(qū)的綜合研究工作。在充分收集并研究既往資料的基礎(chǔ)上，識別出關(guān)鍵控礦要素，總結(jié)找礦標(biāo)志，建立綜合找礦模型，用于指導(dǎo)自主礦權(quán)的風(fēng)險勘查，以及礦山企業(yè)地勘市場的開發(fā)，即應(yīng)用綜合找礦模型為企業(yè)找礦增儲。加強(qiáng)魯中成礦帶淄博—萊蕪地區(qū)富鐵礦和金紅石—鈮鉭—鋰礦、內(nèi)蒙古達(dá)茂旗烏珠新烏蘇礦區(qū)外圍多金屬礦、西昆侖成礦帶叉路口—甜水湖鉛鋅及稀有金屬、蒙古國克魯倫—額爾古納成礦帶中西段鐵鋅礦選區(qū)綜合研究，篩選出具備成礦條件、有大的找礦潛力、開發(fā)環(huán)境好的靶區(qū)，在礦權(quán)獲取上有所作為，夯實發(fā)展家底。

加強(qiáng)地質(zhì)勘查新技術(shù)、新裝備研究。引進(jìn)高精尖的攻深找盲物探設(shè)備，推進(jìn)三分量磁力儀專利成果轉(zhuǎn)化，提升和優(yōu)化三分量矢量磁測等深部探測技術(shù)。重視信息化建設(shè)，提升地質(zhì)數(shù)字化水平。未來的地質(zhì)找礦突破在深部和覆蓋區(qū)，要充分運用多元信息集成技術(shù)，融合地質(zhì)、遙感、物探、化探信息，通過三維模型構(gòu)建，分析推測礦體賦存空間，提高鉆探工程見礦效果。完善礦業(yè)權(quán)全生命周期管理系統(tǒng)功能模塊，梳理礦權(quán)資料，去偽存真，加快每個礦權(quán)的可靠資料進(jìn)入管理系統(tǒng)，讓地質(zhì)工作室的核心人員可以便捷調(diào)閱、研究資料，激發(fā)對現(xiàn)有礦權(quán)產(chǎn)生新的找礦思路和方向，實現(xiàn)找礦突破。在勘查技術(shù)方法上，要加強(qiáng)不同技術(shù)方法組合的適用性研究，即按照不同方法的適用條件，針對優(yōu)劣勢特點，優(yōu)化組合，以取得最優(yōu)的預(yù)期效果。

加強(qiáng)固體廢棄物資源化利用技術(shù)研究。跟蹤調(diào)查研究建筑垃圾、生活垃圾處置和資源化利用的政策、法規(guī)、技術(shù)、市場情況，為進(jìn)入該行業(yè)的可行性決策提供支持；對建筑垃圾和生活垃圾處理工藝技術(shù)、再生產(chǎn)品的物化性能和開發(fā)新產(chǎn)品的方法進(jìn)行研究。

堅持人才是第一資源，大力推進(jìn)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)

建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍至關(guān)重要。地勘企業(yè)應(yīng)針對不同類型、不同階段科技人才的特點培養(yǎng)和使用人才。

關(guān)心青年科技人才的培養(yǎng)。要堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)，通過“干中學(xué)”“學(xué)中用”，立足科研實踐，在科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場上培養(yǎng)和造就大批高水平科技人才，讓更多科技領(lǐng)軍人才脫穎而出。優(yōu)秀科技人才的成長需要崇尚創(chuàng)新、鼓勵探索、追求卓越、寬容失敗的文化氛圍，需要讓人才心無旁騖、潛心致研的良好條件和環(huán)境。只有充分認(rèn)識和遵循這些科技人才成長和發(fā)展規(guī)律，才能加快形成人才輩出、人盡其才的生動局面。青年人才充滿創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿?，是科技人才隊伍中的生力軍，代表了科技事業(yè)發(fā)展的希望和未來。要給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，如推薦青年員工進(jìn)項目經(jīng)理部、地質(zhì)工作室等，為他們的成長發(fā)展搭建舞臺、拓展空間。

完善科技領(lǐng)軍人才管理機(jī)制。要把人才是第一創(chuàng)新資源的理念貫穿科技管理工作始終。將發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才、造就人才作為科技工作的重要任務(wù)，圍繞科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才“做文章”，形成更加符合科技創(chuàng)新和人才成長規(guī)律的科技創(chuàng)新管理格局，統(tǒng)籌科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)人才、項目、平臺、團(tuán)隊“四位一體”。

建立和推廣學(xué)科帶頭人管理制度。全面深入調(diào)研，出臺學(xué)科帶頭人建設(shè)指導(dǎo)意見等有關(guān)制度，為選任專業(yè)學(xué)科帶頭人、設(shè)立學(xué)科帶頭人工作室、組建工作團(tuán)隊、鍛煉和造就科技創(chuàng)新人才奠定制度基礎(chǔ)。要堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，做好學(xué)科帶頭人遴選工作，確保入選對象的質(zhì)量和公信力。做好學(xué)科帶頭人重點領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊、創(chuàng)新工作室創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃的選優(yōu)推選工作，激勵科技創(chuàng)新人才發(fā)展。

（責(zé)任編輯：田 野）