張某是江蘇泰興一家化工公司的部門(mén)經(jīng)理，工作已經(jīng)有20年了。事發(fā)前一天，因?yàn)殚_(kāi)車到半夜，第二天上班的時(shí)候，張某在自己工位上睡了1個(gè)小時(shí)，半個(gè)月后，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為”，張某在該面談表上簽字確認(rèn)。后來(lái)，公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動(dòng)合同。張某將公司起訴到了法院。

法院審理查明，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來(lái)看，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。且張某多次被評(píng)優(yōu)評(píng)先并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》規(guī)定，就直接解除勞動(dòng)合同，顯然不具備合理性，同時(shí)，公司并無(wú)證據(jù)證明其《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過(guò)民主程序制定。

近日，法院認(rèn)定，公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，判決公司賠償張某35萬(wàn)余元。

（據(jù)上游新聞）