市場主體是經(jīng)濟發(fā)展的載體，企業(yè)高質量發(fā)展是社會主義市場經(jīng)濟高質量發(fā)展的基礎。自改革開放以來，我國各企業(yè)競相發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟不斷向好，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。隨著時代的發(fā)展，我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展已邁入高質量發(fā)展階段。期間，各大中小企業(yè)不斷自我革新、自我轉型，以適應經(jīng)濟發(fā)展速度、追尋可持續(xù)發(fā)展道路。在此過程中，各企業(yè)在追求經(jīng)濟利益、實現(xiàn)自身價值的同時，逐漸意識到企業(yè)自身內(nèi)部思想政治教育工作的重要性，如何發(fā)揮政工師在企業(yè)發(fā)展改革中的引領作用，成為大多數(shù)企業(yè)目前面臨的問題。

" 一、明確目前企業(yè)政工師體系所存在的問題

" 1.選拔機制不完善

當下，我國大多企業(yè)都面臨的重大共性問題主要為建設政工干部隊伍的過程存在漏洞。其中，選拔機制不完善是企業(yè)政工干部建設的一大紕漏。在企業(yè)選拔政工師人才的過程中，大多企業(yè)沒有嚴格、具體的選拔標準，導致選拔過程不嚴謹、缺乏一定的合理性，從而導致日后企業(yè)人才儲備與工作需要不匹配，給企業(yè)造成不必要的支出和不合理的人員結構等問題出現(xiàn)。

" 2.考核體系不完善

除選拔機制出現(xiàn)紕漏外，政工干部考核體系也存在問題。一方面，企業(yè)缺乏對于政工師考核明確的辦法、細則，以至于企業(yè)對于政工師的考核評價不能有效地與政工師本人績效激勵密切掛鉤。同時，考核過程中極易出現(xiàn)大量績效考核盲區(qū)，且無法合理有效地對員工進行全面系統(tǒng)的評價。另一方面，企業(yè)對于政工師已有的考核標準大多也流于表面，走形式主義，不僅會影響本企業(yè)政工師體系的工作氛圍，還會輻射至其他部門，甚至是整個企業(yè)。

" 3.政工師隊伍素養(yǎng)與企業(yè)科學發(fā)展的需求不匹配

企業(yè)政工師隊伍素養(yǎng)與企業(yè)科學發(fā)展的需求不匹配也是阻礙政工師發(fā)揮引領作用的關鍵問題。此問題的存在直接導致企業(yè)黨政工作質量與效率雙低，進一步影響企業(yè)實現(xiàn)自身價值和目標。新時代企業(yè)為在時代的洪流中站穩(wěn)腳跟，對于政工師的素質要求較高，但是部分政工師與時代要求相比還在思想觀念、工作能力、工作作風上存在一定的差距，與企業(yè)需要存在不匹配的現(xiàn)象。

" 二、深度剖析政工師體系問題的成因

" 1.部分政工領導干部不重視思政工作

政工師隊伍存在不主動、不作為現(xiàn)象，究其原因是部分政工干部不重視、不作為。面對員工的消極情緒、消極態(tài)度，政工領導干部沒有第一時間對員工進行思想教育，并及時制定合理可行的績效方案，沒有做到在思想上、行動上兩手抓，并做好示范作用不放松，導致政工師隊伍出現(xiàn)消極行為。此外，部分企業(yè)還出現(xiàn)政工師身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這也是由于部分領導干部不重視導致的。身兼數(shù)職的政工師自身業(yè)務過于冗雜，極易出現(xiàn)無時間、無精力處理黨政工作的現(xiàn)象，從而使政工師自身職業(yè)素養(yǎng)難以發(fā)揮出來，也阻礙企業(yè)組織工作的順利開展。

" 2.對于企業(yè)思政工作缺乏落實

求真務實、狠抓落實是我們黨一貫的工作原則和作風，也是黨實現(xiàn)各項任務目標的重要保障。然而，在當前仍然存在企業(yè)思政工作落實不到位的情況。一些領導干部在工作中往往只注重表面功夫，淺嘗輒止。在工作中，對問題的本質把握不夠準確，只是一味追求工作總結寫得出彩，而忽視對企業(yè)員工的思想進行深度教育。

" 3.企業(yè)中各層級人員思想覺悟有待提高

工作重視程度不夠是影響求真務實的關鍵問題之一。在一些單位中還存在功利主義、形式主義等問題，工作被敷衍了事，很難真正落到實處，究其成因是企業(yè)中各層級人員思想上的覺悟有待提高。思想決定行為方式，行為方式是思想體現(xiàn)，功利主義、形式主義等問題的存在反映出部分政工人員的工作缺乏落實和成效。

" 三、對政工師體系的優(yōu)化策略

面對日新月異的市場環(huán)境，打造一支優(yōu)秀的政工師隊伍是引導企業(yè)與時俱進、適應時代發(fā)展的一盞長明燈。

" 1.要在思想上凝魂

思想是行動的先導，指導著行動，影響價值判斷。先進的思想是企業(yè)與時俱進的必要條件。針對政工干部，企業(yè)應開展相關基礎培訓以提高政工師的素養(yǎng)。政工師人員的素養(yǎng)對于一個企業(yè)長遠發(fā)展具有深遠影響。隨著國內(nèi)企業(yè)不斷轉型發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理體系與經(jīng)營方式等各個方面都在不斷革新。企業(yè)要想在新時代下?lián)碛性丛床粩嗟陌l(fā)展動力就要注重政工師隊伍建設，尤其是在思想政治工作上的建設。

" 2.要在規(guī)矩上下功

部分企業(yè)出現(xiàn)政工師選拔機制不完善、政工師隊伍素養(yǎng)與企業(yè)科學發(fā)展需要不匹配等問題，其根本原因在于企業(yè)在聘用政工師時缺乏對政工師的具體選拔標準。企業(yè)應在聘用政工師之前制定明確的政工師崗位職責，并保證考核的可行性和科學性。在招聘政工師時，按照企業(yè)需要進行人才招聘，以避免出現(xiàn)政工師的素養(yǎng)與企業(yè)科學發(fā)展需要不匹配的問題。在聘用后，面對企業(yè)內(nèi)部政工師的工作情況實施合理有效的考核方式。

" 3.要在行動上聚力

真正有效的企業(yè)改革往往都是自上而下的，領導干部的行為方式會直接影響一個企業(yè)的企業(yè)文化。要想政工師在企業(yè)改革中發(fā)揮引領作用，企業(yè)領導干部就應重視政工師隊伍建設，并且要著力發(fā)揮示范引領作用以帶動整個企業(yè)重視思想政治工作。同時，企業(yè)要狠抓政工師工作落實情況，完善監(jiān)管機制，對政工師的工作過程進行嚴格把控和審查，對其工作流程進行全方位的監(jiān)督。

（作者單位：山西綜改示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務有限公司）