戴以勉　劉小輝

摘要：科學(xué)合理的薪酬體系是高校有效傳達(dá)學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)宗旨，充分激發(fā)廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，留住人才、吸引人才的關(guān)鍵。高?，F(xiàn)行的工資制度仍存在工資平臺(tái)現(xiàn)象嚴(yán)重和單位內(nèi)部不同職務(wù)人員工資收入差距過(guò)小等問(wèn)題。高校全面薪酬體系應(yīng)包括制度工資、崗位津貼、獎(jiǎng)酬金、福利、事業(yè)成就感、環(huán)境等因素。

關(guān)鍵詞：薪酬體系；激勵(lì)；高校

中圖分類號(hào)：G647

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004—003X(2004)04—0059—04