阮青松　余　穎　黃向暉

摘要：人們渴望社會(huì)認(rèn)可的動(dòng)機(jī)常常被主流經(jīng)濟(jì)學(xué)所忽略。Alkerlof等的理論分析表明，這一動(dòng)機(jī)具有重要的激勵(lì)涵義。能否獲得社會(huì)認(rèn)可取決于是否遵從群體規(guī)則和社會(huì)規(guī)范，因此，規(guī)則操縱者可以通過兩種規(guī)則管理方式來影響現(xiàn)存的群體規(guī)則和社會(huì)規(guī)范，從而增進(jìn)社會(huì)福利。本文對(duì)國(guó)企改革過程中，群體規(guī)則和社會(huì)規(guī)范對(duì)國(guó)企經(jīng)理的影響進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)國(guó)企經(jīng)理確實(shí)會(huì)受它們的影響，但旨在改變?nèi)后w規(guī)則的物質(zhì)激勵(lì)的不同幅度和精神激勵(lì)的不同形式，對(duì)國(guó)企經(jīng)理的影響卻大不相同。

關(guān)鍵詞：社會(huì)認(rèn)可；群體規(guī)則；社會(huì)規(guī)范；國(guó)企經(jīng)理；激勵(lì)

中圖分類號(hào)：F401

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1002—2848(2005)02—0041—04