專 家 視 角
　　
　　曹晶荔（遼寧社科院人力資源研究所所長）：“曬工資”現(xiàn)象利弊兼有，先看積極方面。首先，網(wǎng)民在網(wǎng)上“曬工資”，能夠引起企業(yè)方對自身員工工資結構的合理性進行再思考。這樣會有利于企業(yè)在建立員工薪酬標準時，既能考慮到員工對薪酬的心理預期，又能充分體現(xiàn)薪酬設計的公平性和合理性。其次，網(wǎng)民們提供的工資信息可供求職者、特別是大學畢業(yè)生確立自己對擬從事行業(yè)的工資期望值，使他們對要進入行業(yè)的薪資水平做到心中有數(shù)。再次，這種方式還可以向社會提供不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同規(guī)模企業(yè)目前的薪資狀況。這種“陽光”工資與過去相比，確實是個進步。
　　同時我們也不能忽視這一現(xiàn)象的消極作用。首先，大多數(shù)在網(wǎng)上“曬工資”的網(wǎng)民都對自己目前的工資不滿意，這種不滿的情緒在網(wǎng)上表露后由于得到了他人的響應而被強化。這種消極情緒如果帶到工作中去，勢必影響其工作積極性。其次，企業(yè)的薪酬標準一般不情愿被公開，因為這樣會或多或少地影響到企業(yè)的社會形象。一個尚在發(fā)展中的企業(yè)，其工資標準和已經(jīng)形成一定發(fā)展規(guī)模的企業(yè)的工資標準不具有可比性。這種硬性的比較會使前者的社會競爭力受到影響。再次，我對這些信息的真實性不敢恭維，一些不真實的薪酬信息有可能會誤導他人。總之，我不贊成炒作這件事。因為在薪酬待遇上，一個人感覺公平或不公平是一個心理效價的問題。它往往不能從工資的絕對值中獲得，還涉及到工資以外的其他因素。另外，我們要從積極的方面去理解這些網(wǎng)民。至于對紕漏的信息，尤其是個案，就要審慎對待了。
　　劉易知（廣州市天象文化傳播有限公司總經(jīng)理，人力資源高級培訓師）：在網(wǎng)上“曬工資”，可以說是把工資的隱蔽性和網(wǎng)絡的公開性結合起來了，是對傳統(tǒng)的一種顛覆。網(wǎng)上“曬工資”的流行大致上折射出從業(yè)人員的三種心態(tài)：一是“中國經(jīng)濟發(fā)展這么快，我的變化卻看不出來”。這是一類求速變、快變的人，強烈要求提高個人收入水平。二是“我勞多獲少，別人勞少獲多”。這是一類迫切要求促進分配公平的人，希望社會和企業(yè)能夠平等待人，給大家平等的機會。三是“天生我才必有用，我付出，我收獲”。這是一類較好地把握了機會的人，他們辛勤付出終有回報。他們把嚇人的高工資拿到網(wǎng)上去曬，滿足了自我炫耀的心理。因此，“曬工資”可以說是有利有弊。“利”的地方可能是曬者無心、看者有意，讓人們了解了行業(yè)差別，薪酬層級，多掌握了一些信息，有了比較的概念，也可以幫助決策者進行科學的薪酬設計，打破行業(yè)壟斷，促進社會公平。而且“曬工資”曬出不同地區(qū)、不同行業(yè)的工資差距。這差距能夠激發(fā)人的競爭意識和創(chuàng)新精神，撬動一成不變的就業(yè)觀念?！氨住钡牡胤绞强赡軙層行┤诵膽B(tài)更加失衡。工資是勞動力價格的貨幣形式，體現(xiàn)了人的社會價值，當代人到網(wǎng)上去“曬工資”說明他們重視工資，追求個人的社會價值。而在計劃經(jīng)濟體制下，實行八級工資制，從36.5元/月到86.4元/月，根本用不著曬——地球人都知道?？傊?，對“曬工資”，只要理智對待，正確引導，就可以曬出競爭，曬出干勁，曬出效益，曬出人才。
　　
　　大 眾 評 說
　　
　　王先生（外企職員，31歲）：我對這么多人到網(wǎng)上“曬工資”不理解，工資是個人的私事，自己知道就行了吧！掙多掙少和自己的付出、單位的效益、工資結構都有關系。在我們公司每個人的工資都是保密的，只有財會人員了解，每個月都是直接打到卡上。把工資拿到網(wǎng)上公開，工資差距很明顯，但這是正常的呀！不同地區(qū)、不同行業(yè)當然會有差別，就是同一個行業(yè)的不同企業(yè)由于經(jīng)濟效益的不同，工資收入都會有差別，這是不能比的，比來比去有什么意思呀？我看是心態(tài)有問題。掙高工資的畢竟是少數(shù)，還有很多低收入者根本就不上網(wǎng)呢，那些到網(wǎng)上抱怨工資低的人怎么都比農(nóng)民工強吧？“曬工資”要是從好的方面去考慮，可能對找工作的有點用處。反正我是絕對不會去“曬工資”，我每個月掙多少老婆都不知道呢，呵呵。
　　張先生（研究生，26歲）：我對在網(wǎng)上“曬工資”這事持中立態(tài)度，無所謂好，也無所謂壞。好不好？當事人應該最有發(fā)言權吧。每個人去“曬工資”的心態(tài)肯定都不一樣。這事不是不違法嗎？這也是個人的人權，一人一個看法。掙得多的可能是想顯示一下吧，但他們也不用驕傲，天外有天，人外有人，只不過人家不愿意顯富罷了。收入少的當然想多掙點兒，一個人掙多少錢，那得根據(jù)他的個人能力。從另一個角度來說，在網(wǎng)上“曬工資”也是一種激勵方式，看別人收入高，自己努力學習，提高本領，爭取也能得到一份高工資，我還是能夠理解這些人的。對我們學生來說，這應該是件好事，可以明確地了解各個行業(yè)、各個地區(qū)的收入水平，對我們找工作多少會有些幫助。如果有時間我會去瀏覽“曬工資”的網(wǎng)頁，將來我有了工作，也可能把我的工資掛到網(wǎng)上去。但我想只把基本工資掛上去就行了吧，不用講那么詳細。
　　魏先生（自由職業(yè)者，43歲）：我覺得“曬工資”這事沒什么意義。我是在瀏覽新聞的時候看到這一條的，好象電視也報道過。這純粹是年輕人的思維方式，或者說是他們沒事閑的，有點兒浮躁。年輕人到網(wǎng)上去比，看誰掙得多，有些人是為了炫耀自己，滿足虛榮心，找找被人羨慕的感覺，看我多有能耐！掙這么多！有些人是發(fā)發(fā)牢騷，有人是紅眼病，就看見人家掙得多了，沒考慮人家怎么掙那么多的。人家付出多少？自己付出多少？光抱怨，還不承認自己懶。人都得憑能力掙錢，能力和工資是成正比的，務實比什么都強。這些人掙點兒工資也拿到網(wǎng)上來講，有些老板一年掙幾十萬，上百萬，人家不說，申報個人所得稅都不說。呵呵。其實往深了說，這還是個文化問題。你看在網(wǎng)上“曬工資”的，外企工作的就少，外企里的國外員工更少，他沒有那個文化。另外，網(wǎng)站為了提高這個點擊率也炒作這個事。但是炒作不解決問題呀！地區(qū)差異，貧富差距是客觀存在的，所以沒什么意義。我雖然偶爾也看看，但我絕對不會把我的工資拿到網(wǎng)上去曬。
　　李女士（家庭主婦，40歲）：我平時也不怎么上網(wǎng)，“曬工資”這事不太了解。我想人和人不一樣，各人有各人的想法。有人愿意公開自己的收入就公開唄，對社會也沒什么危害，又不是什么反動言論，而且還能讓別人了解各個行業(yè)的收入。反正我沒什么收入，也不關心這個，我只要管好我老公的工資就行了。
　　
　　年終歲末，網(wǎng)上工資條、獎金單曬得是熱熱乎乎，評論者也是眾說紛紜。本人在寒冷的街頭，以隨機訪問的方式進行了一次小范圍的調(diào)查。被訪問人數(shù)52人，其中4人（8%）表示比較關注“曬工資”這一現(xiàn)象，經(jīng)常瀏覽“曬工資”的網(wǎng)站。20人（38%）表示有時間的話會去瀏覽“曬工資”的網(wǎng)頁。8人（15%）表示準備把自己的工資也拿到網(wǎng)上去曬。其余20人（38%）表示既不會把自己的工資拿到網(wǎng)上去曬，也不會去看別人的工資條。