國內(nèi)新聞
　　
　　我國企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)83.9%
　　國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長田成平近日表示，2006年各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作取得了積極進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃的良好開局。全國31個(gè)省份均頒布實(shí)施了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。啟動(dòng)了全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率總體水平達(dá)到83.9%，實(shí)現(xiàn)了2006年達(dá)到80%的目標(biāo)。
　　田成平稱，目前，全國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院已達(dá)到221家，其中去年新增106家。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法取得明顯實(shí)效，全年共主動(dòng)檢查用人單位78.9萬戶，責(zé)令用人單位為723萬勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇30.9億元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)26.7億元。
　　
　　2007年考研競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈
　　延長就業(yè)時(shí)限成出發(fā)點(diǎn)
　　根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，全國共有128.2萬人報(bào)名參加2007年碩士研究生統(tǒng)一考試，比2006年增加了7000人。回首往年，2001年全國考研報(bào)名人數(shù)只有46萬，2005年達(dá)到117萬，5年之內(nèi)翻了一番多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，緩解就業(yè)壓力，延長就業(yè)時(shí)限，成為很大一部分考研者的出發(fā)點(diǎn)。
　　有關(guān)專家認(rèn)為，對(duì)高校畢業(yè)生來說，不管是選擇考研還是就業(yè)，未來都充滿不確定性。在面臨選擇的時(shí)候，最關(guān)鍵的是要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。他們提示廣大高校學(xué)子們，不應(yīng)盲目地追風(fēng)趕浪，應(yīng)選擇最適合自己扮演的角色；是否考研需要三思而行，要認(rèn)真考慮考研是不是最適合自身發(fā)展，作出理性選擇。
　　
　　上海：外企人事經(jīng)理平均薪酬20萬
　　上海市外資企業(yè)協(xié)會(huì)日前公布的一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告顯示：2006年上海外商獨(dú)資企業(yè)人事經(jīng)理平均薪酬23.06萬元。
　　該協(xié)會(huì)對(duì)上海部分具有代表性的外資企業(yè)進(jìn)行了為期4個(gè)月的人事職位薪酬調(diào)研。被納入調(diào)研數(shù)據(jù)樣本的企業(yè)有107家，涉及的投資國和地區(qū)為美國（占12%）、歐洲（占17%）、日本（占34%）、我國臺(tái)港澳地區(qū)（占30%）等。
　　調(diào)研顯示，不同職位薪酬差異較為明顯。全市各類外企人事經(jīng)理平均薪酬為20.65萬元，為人事主管的1.79倍、人事專員的2.8倍、人事助理的4.1倍。同樣的職位，不同類型的外資企業(yè)薪酬有所不同。以人事經(jīng)理職位為例，外商獨(dú)資企業(yè)人事經(jīng)理平均薪酬為23.06萬元，而中外合資或合作企業(yè)人事經(jīng)理平均僅16.28萬元。人事主管、人事專員和人事助理，在不同企業(yè)的薪酬基本接近，其中中外合資合作企業(yè)的人事主管和人事助理的薪酬分別超過外商獨(dú)資企業(yè)。以人事主管為例，獨(dú)資企業(yè)為11.43萬元，而合資合作企業(yè)為11.61萬元；人事助理職位，獨(dú)資企業(yè)薪酬4.93萬元，而合資合作企業(yè)為5.32萬元。
　　在上海外企中，人事職位的平均薪酬水平，一般與學(xué)歷、工齡成正比。碩士生平均薪酬23.2萬元，本科生13.2萬元，大專生為11.34萬元。調(diào)研還顯示，男性人事經(jīng)理平均薪酬24.63萬元，明顯高于女性人事經(jīng)理的平均薪酬16.49萬元。
　　
　　京津冀達(dá)成人才合作協(xié)議
　　加強(qiáng)人才交流與合作
　　日前，河北、北京、天津三省市人事部門在“人才交流合作，人事代理和人才派遣合作，人才網(wǎng)站合作”三方面達(dá)成協(xié)議，并簽訂了協(xié)議書。此舉標(biāo)志著京津冀人才開發(fā)一體化進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性合作階段，將為京津冀三地流動(dòng)人才解除諸多后顧之憂。
　　此外，三地可根據(jù)需要舉辦網(wǎng)上人才招聘會(huì)，相互代理人才網(wǎng)站業(yè)務(wù)，通過三網(wǎng)互為代理機(jī)構(gòu)的辦法，在本區(qū)域內(nèi)代理其他兩網(wǎng)的業(yè)務(wù)，逐步拓寬市場(chǎng)。
　　
　　職場(chǎng)前沿
　　
　　手機(jī)游戲設(shè)計(jì)師
　　近日，從“2007年北京春季人才大市場(chǎng)”招聘會(huì)上了解到，flash動(dòng)畫設(shè)計(jì)師和手機(jī)游戲設(shè)計(jì)師等新興職位首次亮相，為諸多求職者提供了更多新鮮的選擇。
　　據(jù)了解，此次招聘會(huì)共有1400余家企業(yè)參會(huì)，提供近2萬個(gè)職位，職業(yè)類型廣泛涉及各個(gè)領(lǐng)域。
　　
　　珠寶評(píng)估師
　　據(jù)了解，目前上海地區(qū)具有珠寶鑒定證書的專業(yè)人員不過數(shù)百人，珠寶鑒定方面的老專家僅為十余人，具有國際水準(zhǔn)的高級(jí)珠寶鑒定、顧問人才更是“一將難求”。隨著珠寶鉆石消費(fèi)的不斷升溫，珠寶市場(chǎng)的規(guī)模日趨擴(kuò)大，對(duì)珠寶檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估專業(yè)人才的需求也水漲船高。目前，珠寶鑒定評(píng)估已被國家列為資產(chǎn)評(píng)估六大系列之一，成為一個(gè)全新的行業(yè)。
　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，珠寶評(píng)估師的月薪將會(huì)在5000元以上，有些剛參加工作的也能達(dá)到月薪2000元的水平，而那些有15年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深珠寶評(píng)估師薪水會(huì)更加可觀，因?yàn)橛械倪€充當(dāng)經(jīng)營者的角色，因此年薪多在幾十萬元。
　　
　　工業(yè)設(shè)計(jì)師
　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前時(shí)尚電子、IT等行業(yè)內(nèi)工業(yè)設(shè)計(jì)師的一般行情是年薪20萬元。此外，如果有海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并有5~8年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣的設(shè)計(jì)師往往年薪超過50萬元，而如果是工業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)的話，年薪就可能過百萬元了。
　　新入職場(chǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)生收入也不菲。據(jù)了解，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的起薪明顯高于其他專業(yè)，工作兩三年以后會(huì)更高。時(shí)尚電子行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)使設(shè)計(jì)人才炙手可熱。市場(chǎng)的需求如此旺盛，工業(yè)設(shè)計(jì)師人才卻一直很稀缺。我國工業(yè)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)歷史短，市場(chǎng)需求以往并不旺盛是導(dǎo)致目前工業(yè)設(shè)計(jì)師缺乏的直接原因。
　　
　　跨國公司調(diào)研報(bào)告顯示：高福利人情味留人才
　　
　　上海外服最新發(fā)布的“跨國公司福利調(diào)研報(bào)告”顯示，相比較于高薪，公司組織各具特色的休閑健身活動(dòng)，以及茶歇等高福利更能吸引和留住核心員工。
　　根據(jù)調(diào)研，現(xiàn)在公司設(shè)計(jì)員工福利時(shí)，最主要的三大考慮因素為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司業(yè)績和企業(yè)文化。調(diào)研顯示，有63％的公司考慮到了員工工作生活的平衡，設(shè)計(jì)福利緩解員工壓力。為讓員工工作生活平衡，公司提供的休閑健身活動(dòng)前5位為羽毛球、乒乓球、健身卡、電影和公司內(nèi)瑜伽。
　　主持發(fā)布這份跨國公司福利調(diào)研報(bào)告的上海外服研發(fā)部副經(jīng)理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具溫情和吸引力，更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映企業(yè)對(duì)員工的長期承諾。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加調(diào)研的跨國公司行業(yè)涉及電信通訊、計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)、金融（銀行/保險(xiǎn)）等14個(gè)行業(yè)，其中，前三大行業(yè)為加工/制造（20％）、化工（19％）和電信通訊（13％）。
　　
　　12個(gè)緊缺專業(yè)畢業(yè)生
　　可優(yōu)先進(jìn)京
　　近日從北京市人事局有關(guān)部門獲悉，2007年北京市引進(jìn)非北京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄公布，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等12個(gè)專業(yè)榜上有名，非京籍本科生屬于這12個(gè)專業(yè)的可以優(yōu)先進(jìn)京。
　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市今年將重點(diǎn)保障支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、奧運(yùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求。因此，就讀這12個(gè)專業(yè)的非北京地區(qū)生源，在今年北京市就業(yè)中將獲得優(yōu)先安排。
　　這12個(gè)緊缺專業(yè)分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械及自動(dòng)化、電子科學(xué)與技術(shù)、市場(chǎng)營銷、臨床醫(yī)學(xué)、通信與信息系統(tǒng)、生物制藥工程、化學(xué)化工類、材料學(xué)、建筑工程、護(hù)理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)。
　　
　　企業(yè)并購技術(shù)人才最安全
　　日前，中華英才網(wǎng)通過對(duì)全國1200余名白領(lǐng)進(jìn)行了“并購員工心理調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果顯示，研發(fā)人員被普遍認(rèn)為是最安全的職位之一。
　　其中，有高達(dá)38.80％的受訪者認(rèn)為“行政、人力資源”部門是最危險(xiǎn)的；而認(rèn)為“高層”最容易被裁的比例緊隨其后，有32.24％的選擇率；其余如銷售和市場(chǎng)、公關(guān)和廣告、生產(chǎn)和制造的選擇比例分別為11.48％、8.20％和7.10％。
　　
　　該調(diào)查還反映出，并購一旦發(fā)生，人才集中“跳槽”的風(fēng)險(xiǎn)就已形成。當(dāng)員工獲知企業(yè)將被并購的消息，受調(diào)查白領(lǐng)的38.35％開始尋找新的工作機(jī)會(huì)，為“跳槽”做準(zhǔn)備；另有38.35％的采取觀望態(tài)度，靜待事態(tài)發(fā)展；而主動(dòng)找上司、人力資源部門了解情況的比例是18.03％；私下向同事打聽情況的有5.47％。
　　
　　0.04%
　　近日，北京市勞動(dòng)保障局公布的2006年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況顯示，目前北京勞動(dòng)力市場(chǎng)高級(jí)技能人才短缺現(xiàn)象非常嚴(yán)重。從去年第四季度求職登記人員的技術(shù)等級(jí)來看，80.21％的人員不具備技術(shù)等級(jí)，具備技術(shù)等級(jí)的人員也主要集中在初級(jí)技能，占求職總量的13.38％，而高級(jí)技師的求職人員僅占總量的0.04％。
　　42萬
　　從廣東省2007年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議獲悉，2007年廣東將有42萬大學(xué)生就業(yè)。
　　廣東省教育廳副廳長李小魯表示，2007年，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)歷史性地突破27萬，加上外省可能進(jìn)駐廣東的15萬人，預(yù)計(jì)2007年廣東至少有42萬高校畢業(yè)生走進(jìn)就業(yè)大軍的隊(duì)伍，廣東將迎來就業(yè)高峰年。
　　
　　2006年共有110萬大學(xué)生轉(zhuǎn)投勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　
　　近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《2006年四季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況》顯示，去年四季度全國101個(gè)城市中走進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生為25.8萬人。
　　有關(guān)資料顯示，2006年一至三季度走入勞動(dòng)力市場(chǎng)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生分別為20.6萬人、27.6萬人、35.8萬人，加上最新公布的四季度數(shù)字，去年全年共有109.8萬人次大學(xué)生轉(zhuǎn)投勞動(dòng)力市場(chǎng)。
　　中國社科院人口學(xué)研究員蔡方認(rèn)為，目前我國的高等教育正處于從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)換過程中，大學(xué)生從低端行業(yè)做起是應(yīng)該的。
　　
　　逾九成跨國企業(yè)員工成為“過勞者”
　　近日公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，如果按照日本公眾衛(wèi)生研究所對(duì)于“過勞”的界定，在中國境內(nèi)，逾九成（91.1％）跨國企業(yè)員工成為“過勞者”，15.4％的員工屬于過度疲勞者，5％的員工屬于“隨時(shí)可能發(fā)生過勞死”者；其中，“兩高一中”人群（即高學(xué)歷、高收入的中年人）是可能“過勞”的主要人群。
　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在評(píng)價(jià)跨國企業(yè)員工過勞因素和癥狀的27項(xiàng)指標(biāo)中，在過勞因素方面：缺乏運(yùn)動(dòng)是過勞的首要因素（50％）；其次是工作時(shí)間過長，以致基本的休息時(shí)間不能保障。主要表現(xiàn)在“周末經(jīng)常加班”（27.7％）、“經(jīng)常很晚回家”（27.2％）、“一天工作10小時(shí)以上”（22.4％）、“工作量增多”（19.5％）等方面；并且，不能堅(jiān)持定期進(jìn)行常規(guī)體檢（26％），以致不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康隱患因素并進(jìn)行有針對(duì)性的緩解及治療，也是造成過勞的重要原因。
　　
　　國內(nèi)六種最熱門職位推薦
　　1.大品牌的首席代表
　　很多生產(chǎn)奢侈品的廠家已改變?cè)瓉碚?qǐng)百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務(wù)。
　　2.統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場(chǎng)策劃的人員
　　對(duì)于這個(gè)職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。但有5年全國市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
　　3.大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。
　　4.高檔酒店管理人才
　　到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。
　　5.金融人才
　　隨著中國加入WTO，金融逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。
　　6.外企制造業(yè)經(jīng)理
　　從現(xiàn)在到未來20年，中國不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。
　　
　　2007年職場(chǎng)成功８大關(guān)鍵詞
　　
　　關(guān)鍵詞一：跳槽
　　“跳槽”是職場(chǎng)人士最普遍的關(guān)注焦點(diǎn)。今年人們將更加理性、科學(xué)、嚴(yán)肅地看待每一次的崗位變動(dòng)，逐漸將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動(dòng)結(jié)合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動(dòng)前的重要考慮因素。
　　關(guān)鍵詞二：職業(yè)規(guī)劃
　　2007年職場(chǎng)人士對(duì)待工作的態(tài)度將更加理性、科學(xué)。工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。人們開始通過各種方式提升自己的職業(yè)質(zhì)量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。
　　關(guān)鍵詞三：職業(yè)焦慮
　　職業(yè)焦慮在近幾年已經(jīng)不是一個(gè)新的概念，然而在最近一年中，它卻更加表現(xiàn)鮮明、形式多樣，甚至衍生出一些新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節(jié)后工作焦慮癥”等等，似乎人們對(duì)跟工作相關(guān)的一切內(nèi)容都開始感到焦慮、緊張。
　　關(guān)鍵詞四：公務(wù)員考試
　　在新的一年里公務(wù)員熱還將延續(xù)，據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì)，2007年報(bào)考人數(shù)將有數(shù)萬、甚至幾十萬的增長。部分崗位出現(xiàn)幾千人爭(zhēng)一，甚至更慘烈的局面也不意外。
　　關(guān)鍵詞五：創(chuàng)業(yè)
　　豬年對(duì)許多人來說將會(huì)是財(cái)運(yùn)亨通的一年。新年新氣象，除了會(huì)誕生很多“豬”寶寶外，也將有很多的職場(chǎng)人士選擇在這一年創(chuàng)立自己的事業(yè)。
　　關(guān)鍵詞六：職業(yè)含金量
　　更多的職場(chǎng)人會(huì)關(guān)心自身職業(yè)含金量的問題。如今，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為衡量人才含“金”量最重要的指標(biāo)。新的一年里，資歷與學(xué)歷的角逐與較量將成為職場(chǎng)人士思考最多的熱門詞匯之一。
　　關(guān)鍵詞七：職業(yè)選擇
　　科學(xué)的職業(yè)選擇應(yīng)該是建立在對(duì)自己有清醒的思考和定位的基礎(chǔ)之上的。明確自己的技能、特長才能縮小職業(yè)選擇的目標(biāo)范圍，從而既實(shí)現(xiàn)求職過程的效率性，也可以快速、準(zhǔn)確地尋找到自己職業(yè)上的“真命天子”。
　　關(guān)鍵詞八：培訓(xùn)、充電
　　培訓(xùn)、充電將繼續(xù)成為職場(chǎng)人士職業(yè)生活的主旋律。人們充電、培訓(xùn)的選擇范圍將更加廣泛，自身價(jià)值提升的內(nèi)容也將更加豐富和深入。除了常規(guī)的崗位職業(yè)培訓(xùn)和技能、技術(shù)等硬件知識(shí)培訓(xùn)外，各種有效提升個(gè)人職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展的軟性培訓(xùn)，也將逐漸走入人們的生活。
　　
　　全球勞動(dòng)生產(chǎn)率排行榜：中國增速第一
　　國際商業(yè)組織“大企業(yè)聯(lián)合會(huì)”（Conference Board）近日發(fā)布的研究報(bào)告稱，2006年美國整體勞動(dòng)生產(chǎn)率僅僅增長1.4%。而中國、印度和東歐等新興市場(chǎng)國家卻保持著極高的生產(chǎn)率增速。
　　報(bào)告顯示，中國、印度和東歐等新興市場(chǎng)國家依然保持著極高的生產(chǎn)率增速。在這些地方，低效率的公司不斷被淘汰，大量工人從農(nóng)業(yè)等相對(duì)低效的行業(yè)轉(zhuǎn)移到制造業(yè)。2006年，中國的生產(chǎn)率增速為9.5%，印度為6.9%，歐盟12個(gè)新成員國的平均水平為4.1%。
　　
　　25%的白領(lǐng)有強(qiáng)迫行為
　　近日，從上海一些心理咨詢機(jī)構(gòu)和醫(yī)院的心理門診了解到，在所有前來求診的患者中，強(qiáng)迫癥或有強(qiáng)迫行為的患者占20%，其中白領(lǐng)占20%~25%，而大學(xué)生所占比例竟高達(dá)60%。
　　近幾年來，咨詢強(qiáng)迫行為的人群逐年上升，在上海、北京、廣州等競(jìng)爭(zhēng)壓力大的城市尤其明顯，男女比例約為6∶4。這些人的主要特征是苛求完美，對(duì)自己要求過分嚴(yán)格，長期處于緊張和焦慮狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球有超過3000萬人罹患這種“完美強(qiáng)迫癥”，其中包括不少像貝克漢姆那樣的成功人士。
　　
　　美國4000多萬人
　　支付不起醫(yī)療保險(xiǎn)
　　美國總統(tǒng)布什近日宣布了一項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)減稅計(jì)劃，以使4000多萬還沒有醫(yī)保的美國人能夠支付得起醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　
　　目前美國醫(yī)保成本增速是工資增速兩倍多，有4000多萬人支付不起醫(yī)保。由于近年來醫(yī)療保險(xiǎn)成本增加，工薪族和企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。民意調(diào)查顯示，許多美國人已經(jīng)把醫(yī)療保險(xiǎn)列為最關(guān)心問題。
　　
　　美最低工資每小時(shí)提高2.1美元
　　近日，美國聯(lián)邦參議院以壓倒性票數(shù)通過最低工資法案。這是近十年來美國首次提高法定最低時(shí)薪。
　　參議院議員在表決中通過了時(shí)薪由5.15美元提高到7.25美元這一法案。法案中還附加了對(duì)小企業(yè)減稅的政策，彌補(bǔ)他們因調(diào)薪受到的影響。
　　長久以來美國企業(yè)一直認(rèn)為，調(diào)漲最低工資將增加業(yè)務(wù)成本，不利于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但民調(diào)顯示，美國人普遍支持提高最低工資。
　　
　　IBM CEO基本年薪180萬美元
　　近日據(jù)國外媒體報(bào)道，IBM宣布，公司CEO彭明盛（Samuel Palmisano）2007年將獲得180萬美元的基本薪水和500萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
　　路透社報(bào)道，據(jù)IBM提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的文件顯示，公司CEO彭明盛2007年將獲得180萬美元的基本薪水和500萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
　　此外，彭明盛還將獲得價(jià)值150萬美元的股權(quán)，價(jià)值300萬美元的限制性股票，以及價(jià)值700萬美元的表現(xiàn)股票。
　　
　　六大白領(lǐng)職業(yè)證書有多熱
　　
　　人力資源
　　現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”。2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。
　　物流管理
　　隨著入世過渡期幾個(gè)行業(yè)的放開，以及籌備2008年奧運(yùn)會(huì)，物流人才成為市場(chǎng)需求的旺點(diǎn)，還被國家列為12種稀缺人才。據(jù)《北京物流藍(lán)皮書》報(bào)告，北京物流人才缺口為20萬，而高級(jí)管理層人才缺口達(dá)6萬。
　　物業(yè)管理
　　《物業(yè)管理?xiàng)l例》第33條規(guī)定：物業(yè)管理從業(yè)人員必須持有國家職業(yè)資格證書方可上崗就業(yè)。北京市目前有3000多家物業(yè)管理公司，所需專門人才達(dá)到35萬人，但符合物業(yè)管理持證上崗的人員只有約5萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)所需，持證物業(yè)管理人才炙手可熱。根據(jù)上半年我國大中城市職業(yè)薪資調(diào)查，物業(yè)公司的高層管理崗位平均薪資達(dá)5800元/月，中層管理崗位平均薪資達(dá)3100元/月，成為多數(shù)人忽略的新興白領(lǐng)職業(yè)。
　　市場(chǎng)營銷
　　 2006年，更多的人投身到市場(chǎng)營銷的專業(yè)學(xué)習(xí)中。營銷人員代理企業(yè)所有者打理整個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)營，從研發(fā)規(guī)劃到產(chǎn)品交付，把握并引導(dǎo)消費(fèi)需求、規(guī)劃產(chǎn)品組合、制定競(jìng)爭(zhēng)策略和營銷計(jì)劃……營銷職業(yè)報(bào)酬普遍偏高，特別是當(dāng)前市場(chǎng)稀缺中高層營銷管理人員，其報(bào)酬底限至少年薪10萬元。據(jù)悉，八成以上的公司高層有過營銷方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
　　LCCI行政管理
　　越來越多的企業(yè)將員工送至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)行政管理。其中，由英國倫敦工商會(huì)考試局（LCCIEB）1995年與國家勞動(dòng)部合作的“LCCI企業(yè)行政管理”職業(yè)資格認(rèn)證是最火爆的職業(yè)證書，國際通行，全球90多個(gè)國家認(rèn)可。
　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
　　穩(wěn)定是財(cái)務(wù)管理人員的優(yōu)勢(shì)，升遷和加薪則難上加難。聰明的財(cái)務(wù)管理人員已經(jīng)重拾課本，準(zhǔn)備從單純的記賬者走向企業(yè)核心決策者。會(huì)計(jì)證只是初級(jí)財(cái)務(wù)人員的起點(diǎn)；中級(jí)會(huì)計(jì)職稱是成為核心財(cái)務(wù)管理人員的必備條件，外地人更可憑此申請(qǐng)北京工作綠卡；ACCA國際會(huì)計(jì)師則是晉級(jí)財(cái)務(wù)決策乃至公司決策層的階梯。