李燕玲

摘要：思想政治工作是聯(lián)系社會(huì)和企業(yè)形勢(shì)，開展針對(duì)干部職工思想實(shí)際和工作實(shí)際的“面對(duì)面”的思想政治工作，如何把企業(yè)文化從政治思想工作的角度建立起來(lái)，通過(guò)此方法來(lái)加強(qiáng)全體員工的思想教育和疏導(dǎo)，凝聚力量，以推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，文章對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)的論述。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)文化；政治創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-1145（2009）08-0071-02

一、思想政治工作如何創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新，必須正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。繼承和創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的。我們講創(chuàng)新，并不是完全否定過(guò)去的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作是我們黨的傳家寶。我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)的實(shí)踐中，積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，這是我們黨的寶貴精神財(cái)富，應(yīng)緊密結(jié)合新形勢(shì)加以繼承和發(fā)揚(yáng)。比如，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持說(shuō)服教育、正面引導(dǎo)，堅(jiān)持身教重于言教，堅(jiān)持同經(jīng)濟(jì)工作和其他業(yè)務(wù)工作一道去做，堅(jiān)持關(guān)心群眾生活，堅(jiān)持典型引路等方式方法，并沒有過(guò)時(shí)?，F(xiàn)在環(huán)境、條件雖然變了，但我們黨的性質(zhì)并沒有改變，因此，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級(jí)黨組織堅(jiān)持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變，這些行之有效的方法也還有效。但是，我們也不能簡(jiǎn)單重復(fù)過(guò)去的做法，同時(shí)，還要結(jié)合新的情況進(jìn)行創(chuàng)新。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承，思想政治工作才能適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的要求。

思想政治工作的創(chuàng)新，還必須在實(shí)踐中大膽地試，大膽地闖，有時(shí)還要冒各種風(fēng)險(xiǎn)。沒有敢闖、敢試的精神，是不可能進(jìn)行創(chuàng)新的。因此，從社會(huì)環(huán)境、客觀條件來(lái)講，最主要的是要建立一套能夠激勵(lì)思想政治工作創(chuàng)新的制度和辦法。不僅要鼓勵(lì)、督促創(chuàng)新和改進(jìn)，而且要對(duì)創(chuàng)新和改進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的失誤持理解和寬容的態(tài)度，允許探索和試驗(yàn)，允許失誤和改正錯(cuò)誤。

所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對(duì)員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要。通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線、方針、政策，基本解決關(guān)系員工切身利益的同時(shí)，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。

二、企業(yè)文化如何適時(shí)與政治創(chuàng)新同步

企業(yè)文化應(yīng)該是社會(huì)文化的一部分，它根植于文化、社會(huì)、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)，恰如思想對(duì)于人。它外塑企業(yè)形象，內(nèi)強(qiáng)員工素質(zhì)，提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)員工的成就感、歸屬感，能造就團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍，給企業(yè)帶來(lái)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)性客觀上要求人們?cè)趧?dòng)態(tài)中把握和駕馭它，也就是要求人們以發(fā)展的眼光看待企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化。使企業(yè)文化隨著時(shí)代的變化，社會(huì)的進(jìn)步，科技的發(fā)展，同時(shí)，企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其根本的趨勢(shì)是使企業(yè)文化由概念化、形式化，向貫穿于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、決策創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新等的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)文化，必須不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，倡導(dǎo)思路創(chuàng)新，力求管理創(chuàng)新，強(qiáng)化方法創(chuàng)新，抓好形象創(chuàng)新，實(shí)施組織創(chuàng)新，使之在更高、更新的層面上運(yùn)行。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，而企業(yè)一切問(wèn)題的核心則是人的問(wèn)題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展首先在于能否進(jìn)一步激活人的潛力。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的針對(duì)性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都必須先行，搞好宣傳引導(dǎo)，積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才競(jìng)爭(zhēng)的必然性，積極適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握職工群眾思想脈搏，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，只有當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時(shí)，才能把全部積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來(lái)。

企業(yè)的人文環(huán)境、企業(yè)和職工的人文精神，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力的核心內(nèi)涵，也是企業(yè)能否健康、持久發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)成為市場(chǎng)的主體，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)不斷得到擴(kuò)大，面對(duì)市場(chǎng)的企業(yè)，面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，客觀上要求企業(yè)必須以自己的建筑產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、良好信譽(yù)、人員素質(zhì)、精神面貌等展示給社會(huì)，確立自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，首要任務(wù)就是要有一套適應(yīng)市場(chǎng)的精神和意識(shí)的充分準(zhǔn)備，只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，培養(yǎng)出獨(dú)具特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價(jià)值觀、道德觀，樹立良好的企業(yè)形象，才能通過(guò)文化建設(shè)活動(dòng)這種有效載體把正確的價(jià)值觀灌輸給企業(yè)的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，以此統(tǒng)一職工的思想與行動(dòng)，使企業(yè)的管理系統(tǒng)和人際關(guān)系達(dá)到和諧協(xié)調(diào)。

四、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

1．對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。

2．部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。致使思想政治工作缺乏說(shuō)服力，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

3．工作方法單一、傳統(tǒng)。習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在八小時(shí)之內(nèi)。對(duì)員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說(shuō)服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

不注重員工的素質(zhì)教育，對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性。在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工缺乏應(yīng)有的活力。

五、對(duì)企業(yè)文化在建設(shè)創(chuàng)新中的探索

1．領(lǐng)導(dǎo)先行是建設(shè)、創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)文化最根本的起點(diǎn)。在企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念和行為起著至關(guān)重要的作用。

2．以人為本，滿足更高追求。同時(shí)要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要設(shè)法滿足員工生存、安全需要的基礎(chǔ)上，設(shè)法滿足員工的社交、自尊和自我實(shí)現(xiàn)等高層次的精神需要，這成為激勵(lì)員工、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。建立在行為科學(xué)基礎(chǔ)上的文化管理，就是以“人”為本，以人為中心。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，應(yīng)該還包括企業(yè)的全體職工。提倡在滿足必要物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上盡量滿足人的精神需求。

3．企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新要同思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)結(jié)合。企業(yè)文化屬于企業(yè)管理的范疇，而企業(yè)的思想政治工作則帶有很濃的政治色彩，但是，二者之間又有著不可分割的聯(lián)系，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的價(jià)值都在于不斷激勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)率，使企業(yè)獲得更多更好的經(jīng)濟(jì)效益。

六、結(jié)語(yǔ)

隨著新時(shí)期人們的思維方式、個(gè)人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說(shuō)你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時(shí)，要從員工認(rèn)同處做起，不能空對(duì)空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細(xì)做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實(shí)際困難，贏得他們的尊重。