2009年5期
刊物介紹
現(xiàn)代企業(yè)文化中旬刊（理論版）由第二編輯室負(fù)責(zé)編輯出版，主要刊發(fā)學(xué)術(shù)理論作品，從更高角度和更深層次分析和探討與企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問題、新觀點、新理念。開設(shè)的欄目主要有：政策導(dǎo)向、財經(jīng)觀察、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、管理培訓(xùn)、資本運營、公共管理、社會保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、市場營銷、電子商務(wù)等。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版
理論研究
產(chǎn)業(yè)發(fā)展
企業(yè)經(jīng)營與管理
- 如何發(fā)揮辦公室作用，做好企業(yè)效能監(jiān)察
- 淺談發(fā)展中的中小企業(yè)員工激勵問題
- 中小企業(yè)融資“困局”原因淺析
- 淺談如何做好績效溝通
- 淺析我國企業(yè)營銷創(chuàng)新
- 淺論現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任
- 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新淺析
- 高職院校資金短缺的原因及對策
- 有效開發(fā)縣域保險市場的路徑分析
- 如何加強高職院校實驗實訓(xùn)室材料和低值品管理
- 淺談企業(yè)的內(nèi)控制度
- 和諧校園建設(shè)下的食堂成本管理分析
- 發(fā)展建筑施工企業(yè)內(nèi)工業(yè)生產(chǎn)初探
- 淺析基于戰(zhàn)略的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
- 體現(xiàn)“以人為本” 打造健康組織
- 做好三個“確?！薄≡鰪姍z測機構(gòu)核心競爭力
企業(yè)文化
- 淺談私營企業(yè)倫理文化建設(shè)的困境
- 對中國石油鉆探工程技術(shù)企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的思考
- 關(guān)于煤礦安全文化建設(shè)的探索與實踐
- 淺談企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
- 醫(yī)院文化建設(shè)與發(fā)展問題探析
- 打造企業(yè)特色文化 提高供水企業(yè)軟實力
- 淺談思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
- 以人為本科學(xué)發(fā)展 構(gòu)建大眾文化館
- 建設(shè)卓越品質(zhì)的和諧文化促進血站事業(yè)科學(xué)發(fā)展
- 論敬業(yè)精神對增強單位向心力和凝聚力的作用
思政研究
公共管理
社會與法
人力資源
- 高職文秘專業(yè)技能型人才培養(yǎng)探討
- 在構(gòu)建和諧社會中退役運動員再就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究
- 淺析中小企業(yè)成長的人才策略
- 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實施對策
- 施工企業(yè)員工的心理壓力與應(yīng)對措施
- 實施“人才強企”戰(zhàn)略 確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展動力
- 新形勢下信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)探討
- 淺談?wù)衅腹芾碓诮M織人力資源管理中的地位與作用
- 淺談企業(yè)人才的招聘
- 坦然面對《勞動合同法》對人力資源管理的挑戰(zhàn)
- 人才測評在企業(yè)招聘中的應(yīng)用淺析
- 試論調(diào)動醫(yī)院保衛(wèi)人員積極性的有效途徑
- 大學(xué)生就業(yè)困難的原因分析及指導(dǎo)對策
- 企業(yè)信息化要以人為本
- 中國雇員組織承諾