湯詩強(qiáng)　劉　勇

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本概念解析

判斷是思維的基本形式之一,就是給帶有不確定性的事項(xiàng)尋找結(jié)論。將判斷的這種思維過程應(yīng)用到人們所從事的專業(yè)領(lǐng)域,就是職業(yè)判斷。職業(yè)判斷存在于各行各業(yè),應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)方面是各個(gè)行業(yè)的人們從事本職工作所必不可少的重要條件。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度,充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn),以及對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的精確分析,并運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí),通過分析、比較、計(jì)算等方法,對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。這個(gè)過程是建立在會(huì)計(jì)人員的邏輯分析能力、積累的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)并遵循謹(jǐn)慎、客觀、公正原則的基礎(chǔ)之上進(jìn)行的。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過程,涉及會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄等各環(huán)節(jié),要求會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)、豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是相互作用,辯證統(tǒng)一的:一方面會(huì)計(jì)人員的每次判斷會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的輸出,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的失誤都可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。會(huì)計(jì)信息失真不外乎有兩種類型:一是制度性失真,即“選擇會(huì)計(jì)政策”而造成。二是非制度性失真,即由會(huì)計(jì)造假、對(duì)會(huì)計(jì)政策誤解或適用不當(dāng)造成。不管是制度性失真還是非制度性失真,都同會(huì)計(jì)判斷戚戚相關(guān),前者與專業(yè)判斷能力相關(guān),后者與道德判斷能力相關(guān)。專業(yè)判斷能力引起的會(huì)計(jì)信息失真,只能從提高會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平和自身素質(zhì)來解決。而道德判斷能力引起的會(huì)計(jì)信息失真問題比較嚴(yán)重。一般來說,在委托代理關(guān)系下,“會(huì)計(jì)人”忍受不住經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,便會(huì)屈從管理當(dāng)局的壓力,做出不道德的職業(yè)判斷以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化,從而損害委托人的經(jīng)濟(jì)利益。

另一方面會(huì)計(jì)人員做出職業(yè)判斷,除了要依賴自身的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還要充分考慮到企業(yè)現(xiàn)在和將來的財(cái)務(wù)環(huán)境和經(jīng)營狀況。而評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)在和將來的財(cái)務(wù)環(huán)境和經(jīng)驗(yàn)狀況,又要依賴于一定的會(huì)計(jì)信息,包括企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等。因此,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度將在一定程度上決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是否符合客觀實(shí)際。在虛假會(huì)計(jì)信息越來越多的情況下,一旦會(huì)計(jì)人員以失真的會(huì)計(jì)信息作為參考依據(jù)來做出職業(yè)判斷,它的準(zhǔn)確性與可靠性將很難得到保障,它的重要作用當(dāng)然也得不到很好的發(fā)揮。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的措施

1.轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

我國的會(huì)計(jì)模式一直都是一種“制度式”。在長期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)人員已習(xí)慣于依賴制度規(guī)定的會(huì)計(jì)方法、計(jì)算比例、固定標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行實(shí)務(wù)操作,很少深入思考各個(gè)會(huì)計(jì)問題蘊(yùn)涵的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì),會(huì)計(jì)成了僵化的教條和固定的模式,在這樣的會(huì)計(jì)環(huán)境中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)弱化已是不爭的事實(shí)。面對(duì)新形勢的要求,會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念,更新思維方式,提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則和制度的基本內(nèi)容及精神實(shí)質(zhì),改變過去按圖索驥的舊習(xí),增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。

2.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,在我國1300 多萬會(huì)計(jì)人員中,具有較高水平的會(huì)計(jì)人才所占比例還是較小的,在這種人員水平狀況下,進(jìn)行科學(xué)有序的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育迫在眉睫。政府應(yīng)有針對(duì)性地組織各方力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo),開展各項(xiàng)法規(guī)制度的要點(diǎn)、難點(diǎn)以及新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的討論,有條件的地區(qū)和部門還要從法律、稅收、金融學(xué)、貿(mào)易、企業(yè)管理等方面不斷拓展會(huì)計(jì)人員的知識(shí)視野,使其熟悉現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)處理手段。同時(shí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)是確保職業(yè)判斷質(zhì)量的重要保障,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大,就越需要有良好的職業(yè)道德。實(shí)際工作中,應(yīng)督促會(huì)計(jì)人員恪守客觀、公允的職業(yè)道德,做到反映真實(shí)、不偏不倚。從長遠(yuǎn)來看,應(yīng)建立以社會(huì)輿論和誠信檔案制度為基本形式的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,通過這種機(jī)制所特有的內(nèi)在威懾性,最終促成會(huì)計(jì)人員從他律走向自律——真實(shí)、公允地進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇。

3.加強(qiáng)監(jiān)管,規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)法律明確賦予財(cái)政部門主管會(huì)計(jì)工作的職責(zé),財(cái)政部門應(yīng)建立和規(guī)范相應(yīng)的制度,形成以財(cái)政為主,以企業(yè)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)為連接、協(xié)調(diào)的監(jiān)管機(jī)制。如建立重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)報(bào)告制度,建立對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督制度,建立會(huì)計(jì)資格綜合認(rèn)定制度等等,完善的監(jiān)督制度和良好的會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境是會(huì)計(jì)正確行使職業(yè)判斷的保障。

4.重視會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種經(jīng)驗(yàn)判斷,不僅需要扎實(shí)的理論知識(shí),更需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力,要求提高理論水平,還要求提高會(huì)計(jì)人員分析、解決問題的能力,以及應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變會(huì)計(jì)環(huán)境的能力。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,經(jīng)常遇到各種各樣的問題,有些問題會(huì)與自身能力欠缺發(fā)生矛盾,這些矛盾的產(chǎn)生和解決過程,會(huì)使會(huì)計(jì)人員工作能力得到提高。

參考文獻(xiàn)

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